Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы

39. 
    Персоналды басқару қызметі Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.
    

1. 
   толтырылған бағалау парақтарын;
   
2. 
   толтырылған айналмалы бағалау парағын (жылдық бағалау үшін);
   
3. 
   қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын;
   
4. 
   осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.
   

40. 
    Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады:
    

1. 
   бағалау нәтижелерін бекітеді;
   
2. 
   бағалау нәтижелерін қайта қарайды.
   

1. 
   егер қызметшінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса. Бұл ретте қызметшінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі;
   
2. 
   қызметшінің бағалау нәтижесін санауда қате жіберілсе
   
3. 
   бірдей баға болған жағдайда бағалау нәтижелерін мәжбүрлі түрде саралау кезінде. Бұл ретте Комиссия қызметшілердің қол жеткізген нәтижелерінің мәні, маңыздылығы және өлшемдестігін есепке ала отырып, бағалау қорытындыларын түзетуге құқылы.
   

41. 
      Құрылымдық бөлімшенің басшысын және өзге қызметшілерін бағалаудың нәтижелері мынадай қатынаста үлестіріледі:
    

«қанағаттанарлық» – бағаланған қызметшілердің 40%-тан 50% дейін от оцененных служащих;

«тиімді» – бағаланған қызметшілердің 35%-тен 45% дейін;

«өте жақсы» – бағаланған қызметшілердің 10% дейін.

Бағаларды үлестірудің нәтижелері осы Әдістемеге 5-қосымшаға сәйкес нысан бойынша саралау парағында көрсетіледі.

42. 
    Персоналды басқару қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде қызметшіні таныстырады.
    

Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды. Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.

43. 
    Осы Әдістеменің 40-тармағында көрсетілген құжаттар, сондай-ақ комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды басқару қызметінде сақталады.
    

9. Бағалау нәтижелеріне шағымдану

44. 
    Комиссия шешіміне қызметшінің мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.
    
45. 
    Мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағым қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.
    
46. 
    Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді.
    
47. 
    Қызметші бағалау нәтижелеріне сотта шағымдануға құқығы бар.
    

48. 
    Бағалау нәтижелері бонус төлеу және оқыту бойынша шешім қабылдауға негіз болып табылады.
    
49. 
    Бонустар «өте жақсы» және «тиімді» бағалау нәтижелері бар қызметшілерге төленеді.
    
50. 
    Қызметшіні оқыту (біліктілігін арттыру) жылдық бағалаудың қорытындылары бойынша қанағаттанарлықсыз болып танылған қызмет бағыты бойынша жүргізіледі.
    

51. 
    «Қанағаттанарлықсыз» баға алған қызметші мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш рет қабылданған тұлғаларға тәлемгер ретінде бекітілмейді.
    
52. 
    Қызметшінің қатарынан екі жыл қорытындысы бойынша «қанағаттанарлықсыз» мәндегі бағалау нәтижесі оны лауазымында төмендетуге негіз болып табылады. Кез-келген төмен тұрған бос лауазым болмаған жағдайда, мемлекеттік қызметші заңнамамен белгіленген тәртіпте жұмыстан шығарылады.
    
53. 
    Қызметшілерді бағалаудың нәтижелері олардың қызметтік тізімдеріне енгізіледі.
    

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

1-қосымша

Нысан

Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: _______________________________________________________

- шаралар мемлекеттік органның стратегиялық мақсаттарына (мақсаттарына), олар болмаған жағдайда қызметшінің функционалдық міндеттеріне сәйкестігін есепке ала отыра анықталады.

Іс-шаралардың саны мен күрделілігі мемлекеттік органға сәйкес келуі тиіс

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

2-қосымша

Нысан

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ___________________________________________________________________

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

3-қосымша

Нысан

Бағалау парағы
__________________________________________________жыл

(бағаланатын жыл)
Бағаланатын қызметшінің Т.А.Ә. (болған жағдайда): _______________________
Бағаланатын қызметшінің лауазымы: __________________________________

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ___________________________________________________________________

«Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

4-қосымша

Нысан

Айналмалы бағалау нәтижелері

Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: ___________________________________________________________________

бағалаудың үлгілік әдістемесіне

5-қосымша
Нысан
Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы
______________________________________________________
(мемлекеттік органның атауы)
_____________________________________________________________

(бағалау түрі: тоқсандық /жылдық және бағаланатын кезең (тоқсан және (немесе) жыл)
I. Бағалау нәтижелері

Комиссия қорытындысы:

    Тексерген:

    Комиссия хатшысы: _______________________ Күні: _____________

(Т.А.Ә. (болған жағдайда), қолы)

Комиссия төрағасы: _____________________ Күні: ____________

    Комиссия мүшесі: _________________________ Күні: _____________