3) сделать отметку о получении на втором экземпляре акта о результатах посещения;
4) обеспечить безопасность лиц, прибывших для посещения на объект, от вредных и (или)
опасных производственных факторов воздействия в соответствии с установленными для данного
объекта нормативами.
4. В случае воспрепятствования доступу государственного инспектора труда составляется
протокол, который подписывается государственным инспектором труда, осуществляющим посещение,
и уполномоченным лицом субъекта контроля.
5. Посещение осуществляется в рабочее время субъекта контроля, установленное правилами
трудового распорядка.
6. Срок посещения субъекта контроля не должен превышать три рабочих дня.
7. По результатам посещения субъекта контроля государственным инспектором труда
составляется акт о результатах посещения в двух экземплярах с обязательным разъяснением субъекту
контроля порядка устранения выявленных в результате посещения нарушений.
В акте о результатах посещения указываются:
1) дата, время и место составления акта;
2) наименование органа контроля;
3) фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность)
государственного инспектора труда, проводившего посещение;
4) наименование или фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем
личность) посещаемого субъекта контроля, должность представителя физического или юридического
лица, присутствовавшего при посещении;
5) дата, место и период посещения;
6) сведения о результатах посещения, в том числе о выявленных нарушениях, об их характере;
7) сведения об ознакомлении или отказе в ознакомлении с актом представителя посещаемого
субъекта контроля, а также лиц, присутствовавших при посещении, их подписи или отказ от подписи;
8) подпись государственного инспектора труда, проводившего посещение.
8. В случае наличия замечаний и (или) возражений по результатам посещения физическое лицо
или руководитель юридического лица либо их представители излагают их в письменном виде.
Замечания и (или) возражения прилагаются к акту о результатах посещения, о чем делается
соответствующая отметка.
9. Один экземпляр акта о результатах посещения вручается физическому лицу или руководителю
юридического лица либо их представителям для ознакомления и принятия мер по устранению
выявленных нарушений и других действий.
10. В целях устранения нарушений требований трудового законодательства Республики Казахстан
в адрес субъекта контроля выносится предписание без возбуждения дела об административном
правонарушении.
11. По выявленным в результате посещения нарушениям субъект контроля обязан не позднее
десяти рабочих дней с момента получения предписания предоставить информацию о принятых мерах
по устранению выявленных нарушений.
12. Государственные инспекторы труда обязаны в книге учета посещений и проверок (при
наличии) проверяемых субъектов произвести запись о проводимых действиях с указанием фамилий,
должностей и данных, изложенных в акте.
13. В случае отсутствия нарушений требований, установленных законодательством Республики
Казахстан, при посещении в акте о результатах посещения производится соответствующая запись,
предписание не выдается.
14. При посещении субъекта контроля не требуются предварительное уведомление работодателя и
регистрация в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам.
15. Посещение субъекта контроля осуществляется на основании
критериев
, утверждаемых
совместно уполномоченным государственным органом по труду и уполномоченным органом по
предпринимательству, и списков посещений субъекта контроля, формируемых на квартал (полугодие,
год) по результатам проводимого анализа и оценки.
Статья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного
инспектора труда, осуществляющего государственный контроль
1. В случае нарушения прав и законных интересов работодателя при осуществлении
государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан
работодатель вправе обжаловать действия (бездействие) государственного инспектора труда
вышестоящему государственному инспектору и (или) в суд в
порядке
, установленном
законодательством Республики Казахстан.
2. Главный государственный инспектор труда Республики Казахстан или главный
государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе до
вынесения решения по заявлению (жалобе) физических и (или) юридических лиц на действия
(бездействие) или акты приостановить исполнение, отменить либо отозвать акты нижестоящего
государственного инспектора труда.
Статья 199. Ведомственный учет
Государственная инспекция по труду на постоянной и непрерывной основе обязана вести
ведомственный учет количества проверок проверяемых субъектов (объектов) и иных форм контроля и
надзора с посещением, а также выявленных нарушений в соответствии с
проверочными листами
и
принятых к ним мер административного воздействия.
Сводные данные ведомственной отчетности ежемесячно размещаются на официальных интернет-
ресурсах центральных и местных исполнительных органов.
Статья 200. Декларирование деятельности работодателя
Декларирование деятельности работодателя осуществляется местным органом по инспекции труда
совместно с региональными объединениями работодателей и территориальными объединениями
профсоюзов.
Условием участия работодателей в декларировании является соответствие параметров их
деятельности требованиям трудового законодательства Республики Казахстан.
Работодателям, деятельность которых признана соответствующей требованиям трудового
законодательства Республики Казахстан, вручается
сертификат доверия
сроком на три года,
который учитывается при формировании выборочных проверок и иных форм контроля с посещением
субъекта контроля, установленных настоящим Кодексом.
См.:
Правила
декларирования деятельности работодателя
Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ
Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда
1. Внутренний контроль по безопасности и охране труда включает в себя организацию создания и
внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение
оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по
ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда.
2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях
соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия
незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений.
Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда
1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и
охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью
более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая
подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
2.
Типовое положение
о службе безопасности и охраны труда в организации разрабатывается
уполномоченным государственным органом по труду.
3. Работодатель с численностью работников до пятидесяти человек вводит должность специалиста
по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению
безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста.
Достарыңызбен бөлісу: |
