15) об осуществлении за счет средств работодателя добровольных пенсионных взносов в пользу
работника в случае недостаточности у него средств для заключения договора пенсионного аннуитета
со страховой организацией;
16) о мероприятиях по обучению работников основам трудового законодательства Республики
Казахстан;
17) о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе при несчастных случаях,
связанных с трудовой деятельностью;
18) другие вопросы, определенные сторонами и настоящим Кодексом.
3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым
законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями.
Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Статья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон
1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.
2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено
его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.
3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации,
от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок
и условия присоединения определяются в коллективном договоре.
4. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает
действие с даты прекращения трудовых договоров со всеми работниками.
5. Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению,
дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного
договора, нарушение сроков проведения переговоров и необеспечение работы соответствующей
комиссии, непредоставление информации, необходимой для проведения переговоров и осуществления
контроля за соблюдением положений коллективного договора, а равно нарушение или невыполнение
его условий влекут
ответственность
, установленную законами Республики Казахстан.
Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по
неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за
исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа
юридического лица.
2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в
организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа
представителей от работодателя и работников.
3. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и
порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии,
вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и
представителями работников либо в коллективном договоре.
4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации
указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в
пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами
Республики Казахстан.
5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня
регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его
принятия.
6. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за
исключением спора о восстановлении на работе.
7. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или
работодатель вправе обратиться в суд.
8. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов
согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию
умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.
Статья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о
прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со
дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам
либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или
должен был узнать о нарушении своего права.
Течение
срока
обращения
по
рассмотрению
индивидуальных
трудовых
споров
приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а
также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
Статья 161. Восстановление на работе работника
1. Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за
все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время
выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за
шесть месяцев.
2. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового
спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При
задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия
либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной
плате за время задержки исполнения решения.
Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 162. Понятия, используемые в настоящей главе
В настоящей главе используются следующие понятия:
1) трудовой арбитраж - временно действующий орган, создаваемый сторонами коллективного
трудового спора с привлечением уполномоченных лиц для разрешения трудового спора при
недостижении соглашения в примирительной комиссии;
2) забастовка - полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения социально-
экономических и профессиональных требований работников в коллективном трудовом споре с
работодателем;
3) примирительная комиссия - орган, создаваемый по соглашению между работодателем и
работниками (их представителями) для урегулирования коллективного трудового спора путем
примирения сторон;
4) примирительные процедуры - последовательное рассмотрение коллективного трудового спора
первоначально в примирительной комиссии, а при недостижении согласия в ней - в трудовом
арбитраже, а также по взаимному согласию сторон с применением процедуры медиации.
Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора
1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления
работодателя о требованиях работников по вопросам применения трудового законодательства
Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или)
коллективного договоров, актов работодателя, оформленных в соответствии со статьей 164
настоящего Кодекса.
2. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее трех рабочих
дней, объединение работодателей - не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять меры
для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и
Достарыңызбен бөлісу: | 
