1) качество
норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;
2) установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных
организационно-технических
условиях;
3) прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;
4) охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно
установление норм труда;
5) техническая (научная) обоснованность норм труда.
6. Нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное
регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утверждаются работодателем по согласованию с
уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности и с
уполномоченным государственным органом по труду в установленном им
порядке
.
7. Типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми
ассоциациями работодателей, единые и (или) межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду
для всех сфер деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики
Казахстан по согласованию с представителями работников в установленном уполномоченным
государственным органом по труду
порядке
.
8. Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ
устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
Квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-
квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик
должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда
Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают:
1) минимальный размер
месячной заработной платы;
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплату за
работу в сверхурочное время;
4) оплату за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплату за
работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы.
Статья 103. Размер заработной платы
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а
также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в
документах работодателя по учету рабочего времени.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может
быть ниже
минимального размера
месячной заработной платы, установленного на
соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Статья 104. Установление минимального размера заработной платы
1.
Минимальный размер
месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на
соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не
должен быть ниже
прожиточного минимума
и не включает в себя доплат и надбавок,
компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается
пропорционально отработанному времени.
2. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые
обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на
среднемесячное количество рабочих часов согласно
балансу рабочего времени
на
соответствующий календарный год.
3. Минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной
тарифной ставки
работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или)
актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы,
установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о
республиканском бюджете.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда
1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников,
занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных
окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом
работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени
вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно
Списку
производств, цехов,
