Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы №414-v қРЗ



жүктеу 1,88 Mb.
Pdf просмотр
бет77/100
Дата26.12.2019
өлшемі1,88 Mb.
#24983
түріКодекс
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   100

3.  Для  всех  случаев  определения  средней  заработной  платы,  предусмотренных  настоящим 
Кодексом,  уполномоченным  государственным  органом  по  труду  устанавливается 
единый  порядок 
ее исчисления
.
 
 
 
Статья 115. Удержания из заработной платы 
1. Удержания из заработной платы работника производятся по 
решению суда
, а также в случаях, 
предусмотренных 
законами
 Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
 
2.  Удержания  из  заработной  платы  работника  для  погашения  его  задолженности  перед 
организацией,  в  которой  он  работает,  могут  производиться  на  основании  акта  работодателя  с 
письменным 
уведомлением
 работника:
 
1)  для  погашения  неизрасходованных  и  своевременно  не  возвращенных  денежных  сумм, 
выданных  в  связи  с  командировкой,  а  также  в  случае  непредоставления  подтверждающих  расходы 
документов, связанных с командировкой; 
2)  в  случаях,  предусматривающих  возмещение  работодателю  затрат,  связанных  с  обучением 
работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при 
досрочном расторжении трудового договора; 
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, 
за исключением 
пункта 3 статьи 95
 настоящего Кодекса;
 
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. 
См.: 
Письмо
  Комитета  труда,  социальной  защиты  и  миграции  Министерства  здравоохранения  и 
социального развития Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 22-2-22/34664 «Удержание 
из  заработной  платы  с  учетом  неотработанного  в  учѐтном  периоде  времени  отпуска  может 
производиться с согласия работника»
 
3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, 
предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного 
удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. 
 
 
 
 
Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ 
КВАЛИФИКАЦИИ 
 
 
Статья 116. Понятия, используемые в настоящей главе 
В настоящей главе используются следующие понятия: 


1) повышение квалификации  - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, 
расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и 
навыки; 
2)  дуальное  обучение  -  форма  подготовки  кадров,  сочетающая  обучение  в  организации 
образования  с  обязательными  периодами  обучения  и  практики  на  предприятии  с  предоставлением 
рабочих  мест  и  компенсационной  выплатой  обучающихся  при  равной  ответственности  предприятия, 
учебного заведения и обучающегося; 
3)  договор  о  дуальном  обучении  -  письменное  соглашение  между  обучающимся,  организацией, 
предоставляющей  рабочее  место  для  прохождения  производственного  обучения  и  практики,  и 
учебным  заведением,  регламентирующее  условия  и  порядок  прохождения  производственной 
практики; 
4)  профессиональная  подготовка  -  форма  профессионального  обучения,  направленного  на 
развитие  личности  для  приобретения  новых  или  измененных  профессиональных  навыков, 
необходимых для выполнения определенного вида работ; 
5)  переподготовка  -  форма  профессионального  обучения,  позволяющего  освоить  другую 
профессию или специальность; 
6)  договор  обучения  -  письменное  соглашение  между  работодателем  и  обучаемым  об  условиях 
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. 
 
 
Статья 117. Профессиональные стандарты и система квалификаций 
1. 
Национальная  рамка  квалификаций
  состоит  из  описания  для  каждого  квалификационного 
уровня общих характеристик профессиональной деятельности. 
Отраслевая  рамка  квалификаций  классифицирует  в  отрасли  требования  к  квалификации 
специалиста по уровням в зависимости от сложности выполняемых работ и характера используемых 
знаний, умений и компетенции. 
Профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной 
деятельности  требования  к  уровню  квалификации  и  компетентности,  к  содержанию,  качеству  и 
условиям труда. 
2.  Разработка,  введение,  замена  и  пересмотр  профессиональных  стандартов  производятся 
объединением  работодателей  на  основе  отраслевых  рамок  квалификаций  и  утверждаются 
Национальной  палатой  предпринимателей  Республики  Казахстан  в  установленном  уполномоченным 
государственным органом по труду 
порядке
.
 
Статья дополнена пунктом 2-1 в соответствии с 
Законом
 РК от 06.04.16 г. № 483-V
 
2-1.  Разработка,  утверждение,  замена  и  пересмотр  профессиональных  стандартов  на  услуги, 
оказываемые государственными юридическими лицами, осуществляются государственными органами 
соответствующих  сфер деятельности  по  согласованию  с  уполномоченным государственным  органом 
по труду. 


3.  Разработка  и  пересмотр  национальной  рамки  квалификаций  производятся  уполномоченным 
государственным  органом  по  труду  совместно  с  уполномоченным  органом  в  области  образования  и 
утверждаются республиканской комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных 
и трудовых отношений. 
4.  Разработка  и  пересмотр  отраслевой  рамки  квалификаций  производятся  уполномоченными 
государственными  органами  и  объединениями  работодателей соответствующих  сфер  деятельности  и 
утверждаются отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и 
трудовых отношений. 
 
 
Статья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 
1.  Необходимость  и  объем  профессиональной  подготовки,  переподготовки  и  повышения 
квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. 
См. 
Приказ
 Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 
2015  года  №  1045  «Об  утверждении  общих  требований  к  профессиональной  подготовке, 
переподготовке и повышению квалификации кадров в организации»
 
2.  Работодатель  проводит  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение 
квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый): 
1) непосредственно в организации (у работодателя); 
2)  в  организациях  образования,  реализующих  образовательные  программы  технического  и 
профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 
3)  в  иных  организациях,  осуществляющих  профессиональную  подготовку,  переподготовку  и 
повышение квалификации кадров. 
3.  Профессиональная  подготовка,  переподготовка  и  повышение  квалификации  обучаемых  по 
направлению  работодателя  осуществляются  за  счет  средств  работодателя  или  иных  средств,  не 
запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. 
4. Договор обучения должен содержать: 
1)  указание  на  конкретную  профессию,  специальность,  квалификацию,  приобретаемую 
обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 
2) права и обязанности работодателя и обучаемого; 
3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; 
4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально 
недоработанному сроку отработки; 
5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; 
6) ответственность сторон. 
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 


жүктеу 1,88 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   100




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау