Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі

Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі
Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ.
      РҚАО-ның ескертпесі!
      Осы Кодекстің қолданысқа енгізілу тәртібін 204-баптан қараңыз.
МАЗМҰНЫ
ЖАЛПЫ БӨЛІК
1-БӨЛІМ. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1-тарау. НЕГІЗГІ ЕРЕЖЕЛЕР
1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар
      1. Осы Кодексте мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:
      1) азаматтық қызмет – азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың, мемлекеттік 
мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік органдарға техникалық 
қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз етуге бағытталған 
лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік қызметі;
      2) азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен 
қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын 
және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық 
қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық
өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам;
      3) айлық жалақының ең төмен мөлшері – біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (онша 
күрделі емес) еңбек жұмыскері осы Кодексте белгіленген қалыпты жағдайларда және жұмыс 
уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек міндеттерін орындаған кезде бір айда оған төленетін
ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төмен мөлшері;
      4) арнайы киім – жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан 
қорғауға арналған киім, аяқкиім, баскиім, қолғап, өзге де жеке қорғаныш құралдары;
      5) ауыр жұмыстар – жұмыскердің ауыр (он килограмм және одан ауыр) заттарды қолмен 
тұрақты түрде орнынан қозғалтуға, жылжытуға және тасуға байланысты әрі дене күшін жұмсауды 
талап ететін (250 ккал/сағаттан астам энергия жұмсалатын) қызметінің түрлері;
      6) ауысымдық жұмыс – тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы жұмыс;
      7) әлеуметтік әріптестік – жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (
жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және еңбек 
қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың 
мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған өзара қатынастар жүйесі;
      8) бас, салалық, өңірлік келісім (бұдан әрі – келісім) – тараптардың республикалық, 
салалық және өңірлік деңгейлердегі жұмыскерлер үшін мазмұнын және еңбек жағдайларын, 

жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу жөніндегі міндеттемелерін 
айқындайтын әлеуметтік әріптестік тараптарының арасында жасалатын жазбаша келісім 
нысанындағы құқықтық акт;
      9) бейбәсекелестік туралы талап – жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал әрекеттерді 
жүзеге асыруға жұмыскердің құқығын шектейтін, бейбәсекелестік туралы шарттың талаптары;
      10) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де өндірістік
немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап тұруы;
      11) біліктілік санаты (разряды) – орындалатын жұмыстардың күрделілігін көрсететін, 
жұмыскердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;
      12) делдал – еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету
үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға;
      13) демалыс – жұмыс орны (лауазымы) мен осы Кодексте белгіленген жағдайларда орташа 
жалақысын сақтай отырып, жұмыскердің жыл сайынғы демалуын қамтамасыз ету немесе әлеуметтік 
мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату;
      14) еңбек – адам мен қоғамның өмір сүру және қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін 
қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі;
      15) еңбек гигиенасы – жұмыскерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек 
процесінің қолайсыз әсерлерінің профилактикасы жөніндегі санитариялық-эпидемиологиялық 
шаралар мен құралдар кешені;
      16) еңбек дауы – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, 
еңбек және (немесе) ұжымдық шарттардың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе 
өзгерту мәселелері бойынша жұмыскер (жұмыскерлер) мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің) 
арасындағы келіспеушіліктер;
      17) еңбек жағдайлары – еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін орындау,
жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (лауазымдарды) қоса атқару, 
қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, 
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, 
сондай-ақ тараптардың келісуі бойынша өзге де еңбек жағдайлары;
      18) еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган – Қазақстан Республикасының 
заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық үйлестіруді 
жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;
      19) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган – облыстың, республикалық маңызы бар 
қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдарының тиісті әкімшілік-аумақтық бірлік шегінде
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы өкілеттіктерді 
жүзеге асыратын құрылымдық бөлімшесі;
      20) еңбекке ақы төлеу – осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де 
нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға және жұмыс

берушінің актілеріне сәйкес жұмыскерге еңбегі үшін берілетін сыйақының міндетті төлемін 
жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі;
      21) еңбек қатынастары – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, келісімдерде, 
еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген құқықтар мен міндеттерді
жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында туындайтын қатынастар;
      22) еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар – осы Кодексте көзделген 
жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға, жұмыскерлерді кәсіптік
даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, 
ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек жағдайларын белгілеуге жұмыскерлердің (
жұмыскерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек 
заңнамасының сақталуын бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар;
      23) еңбек қауіпсіздігі – еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) 
қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген,
жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі;
      24) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары – жұмыскер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек 
процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігі
;
      25) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі – өндірістегі еңбек 
қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек 
қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен болжау;
      26) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтер – эргономикалық, 
санитариялық-эпидемиологиялық, психофизиологиялық және еңбектің қалыпты және қауіпсіз 
жағдайларын қамтамасыз ететін өзге де талаптар;
      27) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға – өзінің еңбек (қызметтік) міндеттерін 
немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындауы кезінде жұмыскердің өндірістік жарақаттануы, 
денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан оның еңбекке қабілеттілігінен 
уақытша немесе тұрақты айырылуына не қайтыс болуына әкеп соқтырған зиянды және (немесе) 
қауіпті өндірістік фактордың жұмыскерге әсер етуі;
      28) еңбек міндеттері – жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының 
нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде, еңбек, ұжымдық шарттарда 
келісілген міндеттемелері;
      29) еңбек өтілі – жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен 
есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер;
      30) еңбек тәртібі – жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының 
нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс 
берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы;
      31) еңбек тәртіптемесі – жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі
қатынастарын реттеу тәртібі;