Қазақстан Республикасының еңбек құқығы

Еңбек шартының жарамсыздығы

жүктеу 45,35 Kb.

бет	9/21
Дата	16.01.2022
өлшемі	45,35 Kb.
	#32623

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 21

Құқық негіздері. 4-тақырып

Еңбек шартының жарамсыздығы. Еңбек шарты: 1)алдау, күш көрсету, қауып төндіру арқылы ықпал етіп; 2) нақты немесе заңды салдар туғызу ниетінсіз ( жалған еңбек шарты) ; 3) әрекетке қабілетсіз деп танылған адаммен; 4) Еңбек кодексінің 30-бабының 2-тармағының 3) тармақшасында көзделген жағдайларды қоспағанда, он төрт жасқа толмаған адаммен; 5) ата-анасының біреуінің, қамқоршысының, асырап алушысының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған адаммен жасалған жағдайларда, сот оны жарамсыз деп таниды. Еңбек шартының жұмыс берушінің кінәсінен жарамсыз деп танылуы бұрынғы қызметкердің еңбегәне ақы алу, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлеймін, өзге де төлемдер мен жеңілдіктер алу құқығынан айырылуына әкеп соқпайды. Еңбек шартының жұмыс берушінің немесе қызметкердің кінәсінен жарамсыз деп танылуы олардың Қазақстан республикасының заңдарына сәйкес жауаптылығына әкеп соғады. Еңбек шартының жекелеген талаптарының жарамсыз деп танылуы еңбек шартының тұтастай жарамсыздығына әкеп соқпайды.

Еңбек кодекснде және ҚР-ның заңдарында көзднлген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші қызметкерден еңбек шартында келісілмеген жқмысты орындауды талап етуге құқылы емес.

жүктеу 45,35 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 21