385
бюджета
- из
местного
бюджета
270
4,9
264
4,3
393
6,0
344
4,9
378
4,8
28,6
%
Собствен
ные
средства
2901 53,0
3140
51,7 3 747
56,9
4081
58,1
4571
58,9
36,5
%
Заемные
средства
673
12,3
706
11,6 645
9,8
636
9,1
1172
15,1
42,6
%
Иностран
ные
инвестиц
ии
762
13,9
1204
19,8 861
13,1
1044
14,9
693
8,9
-10
%
Примечание - составлено автором на основе данных [4]
Как мы видим из таблицы выше, источники финансирования показывают стабильный
рост. В отношении 2016 года к 2012 году бюджетные средства выросли на 29,4%. При этом
замечаются существенные изменения в структуре. В 2016 году существенно возрос спрос на
заемные средства и составил более 15% в совокупных источниках инвестиций, тогда как в
2015 году он занимал менее 10%. В то же время, иностранные инвестиции уменьшили свою
долю в 8,9%, что говорит о сужении потоков финансирования со стороны зарубежных
инвесторов и уменьшение инвестиционной привлекательности в сфере промышленности.
Стоит отметить, что около 60% занимают собственные средства компаний и лишь около 20%
в среднем, бюджетные средства. Таким образом, большую долю занимает метод
самофинансирования, далее следуют бюджетные средства, следующими идут заемные
средства и иностранные инвестиции. Остановимся более подробно на государственном
финансировании. В РК с помощью Банка Развития Казахстана (БРК) осуществляются разные
методы и формы финансирования инвестиционных проектов, среди которых: лизинг,
кредитное финансирование. Но стоит также заметить, что в Таблице 1 присутствует
проектное финансирование, которое не затрагивается БРК. Данная форма финансирования
пока не получила должного распространения в нашей стране.
Проектное финансирование –
целенаправленное, проработанное, комплексное мероприятие, ограниченное во времени,
ресурсах, как правило, направленное на создание или модернизацию физических объектов,
технологических процессов, становится тем инструментом, который может обеспечить
максимальную эффективность деятельности при минимальных временных затратах на
освоение и использование в практической деятельности.
Для крупных проектов инновационной индустриализации достаточно сложно
получить кредитные ресурсы из-за значительных затрат и сроков их осуществления. В этой
связи получение финансовых ресурсов для реализации дорогостоящего и длительного
инвестиционного проекта становится наиболее привлекательным на условиях проектного
финансирования. Проектное финансирование следует рассматривать как один из методов
финансирования инвестиционных проектов, который характеризуется особым способом
обеспечения возвратности вложений, в основе которого лежат исключительно или в
основном денежные доходы, генерируемые инвестиционным проектом, а также
оптимальным распределением всех связанных с проектом рисков между сторонами,
участвующими в его реализации [3].
Сформулируем основные преимущества проектного финансирования, которые
определяют причины его применения в инвестиционной деятельности в сфере
инновационной индустриализации:
1. Возможность определения лимита ответственности всех участников проектного
финансирования.
386
2. Кредиторы проекта полагаются на обеспечение только самого проекта и на его
способность генерировать денежный поток, достаточный для покрытия обязательств.
3. Возможно создание и реализация нескольких проектов в рамках портфеля крупной
компании и перераспределения рисков проектного финансирования между всеми
участниками проекта.
Опыт экономически развитых стран свидетельствует о том, что система
рационального управления проектами есть мощное средство выхода из финансового кризиса
и метод решения крупных научных, производственных и социальных проблем.
Таким образом, развитие форм и методов требует пересмотра и использования всех
доступных форм финансирования модернизации. А именно стоит более детально
рассмотреть все достоинства проектного финансирования инновационной индустриализации
и внедрить его в качестве дополнительного государственного метода финансирования
инновационной индустриализации.
Литература
1. Назарбаев Н.Н. «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс
состоявшегося государства» // Казахстанская правда. – 15 декабря, 2012, с.1-8.
2. Назарбаев Н.Н. Послание Президента Республики Казахстан народу Казахстана
«Третья модернизация: глобальная конкурентоспособность» – 31 января,2017. – с.1-2.
3. Игонина Л.Л. Инвестиции: Учеб. Пособие ; Под ред. В.А. Слепова. – М.: Юристъ,
2012. – 480 с.
4. www.stat.gov.kz Сайт Комитета по статистике РК
5. Еленева
Ю.Я.,
Лукашевич
Е.В.
Концептуальная
модель
управления
финансированием инновационной деятельности промышленного предприятия: основные
элементы и взаимосвязи // Креативная экономика. — 2012. — № 4 (64). — c. 83-88.
А.Г. Кожахметова
г.Омск (Россия)
ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В БАНКЕ
Лояльность персонала – это характеристика персонала, определяющая его приверженность
организации, одобрение ее целей, средств и способов их достижения, открытость своих
трудовых мотивов для организации. Лояльность сотрудников предполагает благожелательное,
корректное, уважительное отношение к компании, к руководству и коллегам, соблюдение
существующих правил, норм и предписаний.
Ю.М. Вершило уточняет, что лояльность персонала появляется вследствие его
удовлетворенности работой. В основе оценки удовлетворенности работой сотрудников лежат
потребности и ожидания от компании
Свое определение лояльности предлагает О.С. Дейнека: «Лояльность — это
приверженность делу фирмы, появляющаяся благодаря эффективной подготовке кадров,
идентификации личных интересов с успехом компании и, наконец, человеческая связь между
подчиненным и его начальником». При этом определении выделяются взаимные обязательства
работников и работодателя: «работники платят своей лояльностью, а руководство заботится о
работниках, их благосостоянии и удовлетворении личных потребностей». Также автором
уделено внимание механизмам межгрупповой идентификации, «лояльность к своей группе
(фирме) означает отчуждение от других групп».
