Қауіпсіздік талаптарына сай кадрлық саясат кіріспе

Қауіпсіздік талаптарына сай кадрлық саясат 

КІРІСПЕ 

 

Мектеп  қызметкерлерін  қауіпсіз  түрде  қабылдау  бұл  мектепке  қабылданған  балаларды 

қорғау  мен  қауіпсіздігін  қамтамасыз  етудің  алғашқы  қадамы  болып  табылады. 

«TAMOSEducation»  қорғанысындағы  барлық  оқушылардың  әлеуметтік  қорғалуын 

қамтамасыз  етуге  тырысады.  Жұмыс  беруші  ретінде  Мектеп  барлық  қызметкерлер  мен 

еріктілердің осы міндетті бөліседі деп күтеміз.  

 

МАҚСАТ ПЕН МІНДЕТТЕР 

 

 

«TAMOSEducation»  кадрлық  саясатының  мақсаты  –  қызметкерлерді  жұмысқа  алудың 

керекті процедуралары арқылы  балалармен жұмыс жасай алмайтын немесе олармен тиісті 

деңгейде  қарым-қатынасқа  түсе  алмайтын  адамдарды  анықтауға  немесе  оларды  аулақ 

ұстау. персонала. 

 

 

«TAMOS Education» кадрлармен жұмыс саласындағы мақсаттары: 

 

•  тиісті  қызметтегі  қажеттілігі,  мүмкіншілігі  мен  жетістіктері  негізінде  үздік 

қызметкерлермен қамтамасыз ету; 

•  барлық жұмыс іздеушілерді тең жағдайа әрі кезекпен қарауға кепілдеме; 

•  іздеушінің кез-келген  сипаты бойынша (нәсілі, терісінің түсі, ұлты, этникалық және 

ұлттық  шығу  тегі,  діні  мен  сенімі,  жынысы  немесе  жыныстық  бағдарлығы,  отбасы 

немесе  азаматтық  неке,  инвалидтілігі  немесе  жасы)  әділетсіз  қарым-қатынастың 

болмауын қамтамасыз етеді ; 

•  қазақстан  заңнамасы,  ұсыныстар  мен  басшылығының  барлығы  сақталуын 

қамтамасыз етеді; 

•  қызметкерді  жұмысқа  қабылдамас  бұрын  барлық  керекті  тексерістерді  жүргізу 

арқылы балалар мен жасөспірімдердің қызығушылығы мен қауіпсіздігін қамтамасыз 

ету міндетін орындауына "TAMOSEducation" кепілдеме береді. 

 

Қызметке қабылданған қызметкер шынайы саясат пен танысып, оны қатаң ұстануға жауапты.  

 

«TAMOSEducation»   қызметкерлерді қабылдауда ашық байқау принципін сақтанады, және 

жұмысқа  үздік  үміткерлерді  қабылдауға  тырысады.  Жұмысқа  қабылдау  процессі  адамның 

мүмкіншіліктері, біліктілігі, тәжірибесі мен жетістіктерін ескере отырып,  үміркерге қойылатын 

талаптардың сәйкес келуін салыстырып, шешім қабылдануына кепілдік береді.  

 

Егер жұмысқа қабылдау процесіне қатысатын қызметкер үміткермен жеке немесе отбасылық 

байланысы болса, онда оны анықтаған уақытта сол үміткерге қатысты тексеріс пен шешім 

қабылдау процесіне қатыспайды.  

 

МІНДЕТТЕР МЕН ЖАУАПКЕРШІЛІК 

 

Бас директор / құрылтайшы жауапты: 

•  тиімді  саясат  пен  қазақстан  заңнама  талаптарына  сәйкес  қызметкерлер  мен 

еріктілерді жұмысқа қабылдау рәсімдерін қамтамасыз етуге; 

•  "TAMOSEducation"  осы саясатты ұстануын бақылау. 

 

Қ

ауі

пс

ізд

ік

 тал

ап

тар

ына сай 

кад

рлық

 саяса

т

 

 

1 

 

Директор, жұмысқа қабылдау менеджері мен өзге де қызметкерлердің жауапкершілігі: 

•  "TAMOSEducation" барлық қызметкерлері мен еріктілерге қатысты керекті 

тексерістерді жүргізу және жұмысқа қабылдаудың қауіпсіз рәсімдерін қамтамасыз 

ету; 

•  бұл саясатты өзге бөлімдердің ұстануын бақылау ; 

•  рәсімнің әр сатысында балалар мен жасөспірімдердің қызығушылығын ескеру. 

 

 

Реттелмелік қызметтің және ротацияны анықтау 

 

 

«TAMOSEducation» кез-келген қызметті «реттелмелік қызмет» деп аталып, ол жүзеге асады:  

•  жиі, аптасын бір рет немесе одан да көп ; немесе 

•  түңгі уақытта, 2:00- 6:00 аралығы; немесе  

•  и күнделікті шартты орындайды, 30 күн ішінде төрт немесе одан да көп;  

•  балалармен байланысын қоса алады. 

 

Еш қараусыз, еркін түрде жүзеге асырылатын міндеттер реттелмелік қызметпен барабар.  

 

«TAMOSEducation»  немесе  оның  бөлімі  реттелмелік  қызметтегі  барлық  қызметкерлердің 

биографиялық деректерін тексереді.  

 

ІРІКТЕУ МЕН ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУ РӘСІМДЕРІ 

 

Жариялау : 

 

«TAMOSEducation»  барлық  бос  қызмет  орындарына  көп  үміткерлерді  жұмылдырып, 

мүмкіндіктерінің  тепе-теңдігін  қамтамасыз  етеді.    Барлық  жарнамадағы  жарияланымдар 

«TAMOSEducation»  балалардың  қызығушылығы  мен  қауіпсіздігін  алға  тартатындығының 

айқын дәлелі. Үміткерлердің  барлықьқұжаттары Қазақстан Республикасының жеке деректер 

туралы Заңнамасына сай құпия түрде қаралады.  

 

Өтініш формасы: 

«TAMOSEducation» барлық үміткердер өздерінің білімі, толық жұмысқа орналасу тарихы мен 

бұл  қызметке  жарамдығы  туралы  сұрақтар  бар  өтініш  формасын  қолданады  (оған  қоса, 

барлық өтініш берушілер жұмыспен қамтылуындағы барлық бос жерлерді де көрсетуі керек). 

Толық  емес  өтініштер  қаралмайды.  Өтініш  формасына  үміткердің  сотталғаны  және 

балалармен жұмысы кіреді. Мұндай формасыз өтініштер қабылданбайды.   

 

Лауазымдық нұсқаулар мен үміткерге қойылатын талаптар: 

Лауазымдық  нұсқаулар  жұмысқа  қабылдау  процесінің  алғашқы  қадамы  болып  табылады.  

Онда қызметтің міндеттері мен қызметтік жауапкершілік толық әрі анық көрсетіледі. Үміткерге 

қойылатын  талаптарда  жұмысқа  қажет  дағды,  тәжірибе  мен  біліктіліктер  туралы  мәлімет 

береді. Үміткерге қойылатын талаптарға балалармен жұмыс істеуге рұқсат анықтамасы да 

кіреді.  

 

Алдыңғы жұмыс орындарынан ұсыныстар: 

Үміткер  туралы  ұсыныстар  іріктеуден  кейін  жиналады.  Отзывы  о  кандидатах  собираются 

сразу после отбора. Егер үміткер  өтішінде сол кезеңдегі бұрын жұмыс берушісімен ешқандай 

байланыста болғысы келмейтіндігін көрсетсе ғана бірыңғай жағдай болып есептеледі. Бұл 

кезде ұсыныстар сұхбаттасудан  кейін ғана қаралатын болады.   

 

 

2 

 

 

Барлық  жұмысқа  қабылдау  туралы  ұсыныстар  «TAMOSEducation»үшін    кем  дегенде  екі 

ұсыныстан аз болмауы шарт. Оның біреу қазіргі немесе бұрынғы жұмыс берушісінен болуы 

керек.  Егер  соңғы  жұмыс  орны  балалармен  жұмыспен  байланысты  болмаса,  онда  екінші 

ұсыныс  міндетті  түрде  осңғы  балалмен  жұмыс  істеген  мекемеден  болуы  тиіс.    Ұсынысты 

берген  тұлға  үміткердің  туысы  бола  алмайды.  Ұсыныс  әрқашан  ұсынылатын  тұлғадан 

сұралып,  алынады;  мақсаты  –  қызметке алу туралы шешім қабылдау үшін  шынайы және 

нақты мәліметтер алу.  

Ұсыныс  беруші  тұлғаларға  үміткердің  бұл  қызметке  лайықты  екендігі  және  балалармен 

жұмыс істеуге жарамайтындығына негіз болуы сынды сұрақтар қойылады. Сонымен қатар, 

оларға үміткердің қандай да бір көзқарасты ұстанып, терроризм немесе экстремизмнің кез-

келген формасын ұстанбайтындығын дәлелдеу ұсынылады.  

Жұмыс  туралы  ұсынысқа  дейін  денсаулығы  немесе  медициналық  жарамдылығы  туралы 

ешқандай сұрақ қойылмайтындығына назар аударыңыз. Мүмкіндігінше тікелей байланыс әр 

ұсыныс  беруші  тұлғамен  телефон  арқылы  жүзеге  асады.  «TAMOSEducation»  үміткердің 

туысқандарынан ашық түрде сілтемелер, немесе ұсыныстар қабылдамайды.  

 

Сұхбаттасу: 

Ашық жұмыс орнына үміткерлермен сұхбаттасуды мүмкіндігінше екі сұхбат алушы қатысады. 

Сұхбаттасу  барысында  үміткердің  қызметтік  нұсқаулықты  орындауы  мен  талаптарға  сай 

болуын  зерттейді.  Қауіпсіздік  критерийлеріне  таңдалған  үміткердің  сай  келуі  үшін  барлық 

ауытқулар  мен  бос  орындар  ескеріледі  (қызметкерлерді  қауіпсіз  қабылдау  нұсқаулығына 

сай).  

 

Егер  өтініште  толығымен  ашылмаған  болса,  онда  өткен  тәртіптік  шаралар  немесе 

айыптаулар,  ескертулер  немесе  кәнілаушылықтар  әр  оқиғаға  жекелей  талқыланады. 

Жағдайға баланысты сұхбат алушының бір мүшесі қауіпсіз жұмысқа алу бойынша тренинг 

өтеді.  

 

Сұхбаттасуға  шақырылған  барлық  үміткерлер  жеке  куәліктерін,  мекен-жайы  мен 

сертификаттарын,  оған  қоса  мектеп  талаптары  мен  Қазақстан  Республикасының 

Заңнамасына сәйкес құжаттарын беруі тиіс. Құжаттардың түпнұсқалары ғана қабылданады, 

фотокөшірмелері қызметкерлердің жеке істеріне енгізіледі.  

 

ЖҰМЫСҚА ШАҚЫРУ ЖӘНЕ ЖАҢА ҚЫЗМЕТКЕРДІ ҚАБЫЛДАУ РӘСІМІ 

 

Сұхбаттасудан кейін жұмысқа шақырудың келесі шарттары бар: 

•  мектеп  жұмысының  қалыпты  шарттары  кіретін  өзара  тиімді  жұмысқа  шығу  күнін 

белгілеу және келісімшартқа қол қою; 

•  өтініш берушінің тұлғасын тексеру; 

•  кадр бөлімі құптаған екі ұсынысты алу; 

•  лауазымның «реттелмелік қызмет» екендігін анықтау; 

•  өтініш  берушінің  балалармен  жұмыс  жасауына  тыйым  салынған    «реттелмелік 

қызметке» сәйкестігін анықтау; 

•  өтініш берушінің медициналық жарамдылығын тексеру; 

•  өтініш берушінің Қазақстанда жұмыс істеуіне рұқсатын тексеру; 

•  тағайындалған қызметке керекті кәсібі біліктілігін тексеру. 

 

Жеке  істердің  қорытынды  тізімі  жұмысқа  қабылдау  қауіпсіздік  саясатына  сәйкес  алынған 

құжаттарды  бақылау  мен  тексеру  үшін  қолданылады.    Қорытынды  тізім  жеке  құжаттарда 

сақталады.  

 

3 

 

 

Тұлғасын, Қазақстанда жұмыс істеу құқығы мен біліктілік/кәсіби статусын дәлелдеу: 

в «TAMOSEducation» сұхбаттасуға келген барлық үміткерлер мына құжаттарын өткізуі керек: 

паспорт, туу туралы куәлігі, жүргізуші куәлігі, Қазақстан Республикасының Иммиграциялық 

саясатында  көрсетілген  ережелерге  сай  Қазақстанда  жұмыс  істеуге  рұқсаты  /  өзінің  жеке 

басын  куәләндыратын  құжаттары.  Сонымен  қатар,  барлық  үміткерлер  өтініштерінде 

көрсетілгендей өздерінің академиялық немесе кәсіби біліктіліктерін дәлелдеуі тиіс.  Тиісінше 

елде сотталмағандығы туралы анықтама да алуы керек.  

 

Денсаулық жағдайы : 

«TAMOSEducation»  заңды түрде жұмыс ұсынылған қызметкерлердің денсаулығын тексеруге 

міндетті,  бірақ  жұмысқа  қабылдамас  бұрын.  Барлық  үміткерлер  медициналық  тексерістен 

өтуі шарт.  

 

Бағдарлық бағдарламасы: 

Барлық жаңа қызметкерлер «TAMOSEducation» балаларды қорғау саясаты, Тәртіп кодексі 

сынды саясаттар мен рәсімдер, қызметкерлердің өз міндеттерін орындауға қатысты күтілетін 

жайттар толығымен көрсетілетін танысу семинарын өтуі тиіс.  

 

Қызметкерлердің бірыңғай орталықтандырылған тіркелімі: 

TAMOSEducation  кадрлар  бөлімі  және  қызметкерлердің  жекелеген  есептік  жазбаларына 

қосымша,  TAMOSEducation  кадр  саясатына  сәйкес,  қабылдау  және  сәйкестікті  тексерудің 

бірыңғай  орталықтандырылған  жазбасы  сақталады.  Бұл  жазбалар  оқу  ісі  жөніндегі 

директорда сақталады. Онда мынадай толық мәліметтер болады:  

•  «TAMOSEDUCATION» жұмыс істейтін барлық қызметкерлер туралы; 

•  обо  всех  прочих  работниках,  отобранных«TAMOSEDUCATION»  күнделікті 

балалармен  жұмыс  істеуге  іріктеліп  алынған  қосымша  қызметкерлер  туралы 

(

еріктілер, жергілікті менеджерлер, әкімгер, үйлестіруші және т.б.). 

 

Жазбаларды сақтау / деректерді қорғау: 

Үміткердің  өтініші  қабылданған  кезде,  «TAMOSEDUCATION»    өтініш  беру  барысында 

берілген  барлық  мәліметтерді  жеке  істе  сақтайды.    Оған  жеке  басын  куәләндыратын 

құжаттардың көшірмесі, Қазақстан аймағында жұмыс істеуге рұқсат, медициналық анықтама 

мен біліктілік құжаттары кіреді. Медициналық ақпараттар Мектептің жұмыс беруші ретіндегі 

міндетін атқару үшін керек, мысалы егер қызметкер инвалид болса, немесе одан өзге  кез 

келген  мәселелер  бойынша  көмек  көрсету  үшін.  Бұл  құжаттар  «TAMOSEducation» 

мектебінде  жұмыс  істеген  уақыт  аралығында  сақталады.  Оған  қоса,  бұл  саясат 

«TAMOSEducation» оқыту іс-шараларына қатысатын еріктілер үшін де қолданылады . 

 

Ағымдағы жұмысбастылық: 

«TAMOSEducation»  қауіпсіз  іріктеу  мен  қызметкерлерді  жұмысқа  қабылдау  –  бұл  жұмыс 

орнын  қамтамасыз  ету  ғана  емес,  оған  қоса  барлық  қызметкерлер  үшін  кең  көлемді 

нормативті 

база 

екендігін 

түсінеді. 

Осылайша, 

«TAMOSEDUCATION» 

барлық 

қызметкерлерді әрдайым оқыту мен қолдауды қамтамасыз етеді.  

 

 

«TAMOSEducation» жұмыстан босату: 

Қаншалықты қызметкерлерді қауіпсіз қабылдауға тырыссақ та, құқықсыз әрекеттер немесе 

балалар мен жасөспірімдерге  қатысгездікпен қарау сияқты айыптар тағылатын жағдайлар 

орын  алады.  Бұл  саясат  ең  алдымен  қызметкерлерді  барынша  қауіпсіз  жұмысқа  алып, 

үміткердің  жұмысқа  шықпас  бұрын  жүргізілетін  тексерістерге  қатысты.  Мұндай  айыптарды 

 

4 

 

қарастыратын саясат туралы толық ақпарат «TAMOSEducation» балаларды қорғау саясаты, 

ата-аналардың  шағымдары  туралы  саясат  мпен  оқытушылардың  тәртіптік  саясатында 

көрсетілген.  

 

Бақылау мен бағалау: 

Директор  мен  құрылтайшылар  «TAMOSEducation»  саясатын  бақылау  мен  бағалауы  үшін 

жауапты және Бас директорға берілетін жыл сайын кадрлық саясатты тексеру жұмыстарын 

өткізеді.  

 

Implemented: March 2019 

Выполнено: март 2019 г. 

Орындалды: 2019 жылдың наурыз айы 

To be reviewed: March 2020 

Подлежит рассмотрению: март 2020 

Қайта қарау: 2020 жылдың наурыз айы 

 

General Director 

 

_______________________________

 

 

_______________________________

 

 

Director of Academic Development 

 

_______________________________

 

 

_______________________________ 

 

Paul Collier-Woods 

Lydia Shapovalova