Атты халықаралық ғылыми-практикалық конференциясының материалдары Том 1



жүктеу 4,81 Mb.
Pdf просмотр
бет46/228
Дата14.01.2020
өлшемі4,81 Mb.
#26556
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   228

93 

Open  access:

 

http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/



  

 

 



сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая 

разбалансированность спроса и предложения рабочей силы. 

Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В 

связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.  

Повышаются  требования  работодателей  к  уровню  квалификации  работающих  и 

вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи, 

женщин,  пенсионеров,  инвалидов,  лиц,  освободившихся  из  мест  лишения  свободы, 

выпускников учебных заведений. 

В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, 

ухудшается  экономическая  конъюнктура,  происходит  накопление  потенциала 

безработицы. 

Выделяются  целые  «очаговые»  территории  многократно  превышающие средние 

показатели уровней безработицы по стране и по региону[1]. 

Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе тесно связана и 

особенно актуализируется в связи с негативными тенденциями на этом рынке, в частности 

с возрастающими динамикой и издержками безработицы. 

В этой связи особую роль играет составление региональных программ занятости, 

на основе которых возможно прогнозирование ситуации и выработка системы 

мероприятий, смягчающих негативные последствия ее неблагоприятного развития. 

Главный принцип и политики занятости, и составляемых программ -  соответствие 

предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и 

свободно избираемой занятости. 

Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация 

государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание 

процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на 

предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке 

труда. 

Таким образом, несмотря на позитивную динамику показателей, характеризующих 



уровень жизни населения, уровень бедности и безработицы в стране остается еще 

значительным. Сохраняются основные экономические и социальные условия, 

вызывающие рост бедности и безработицы: 

- дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; 

- низкий размер оплаты труда, пенсий и пособий; 

-  низкий уровень развитости сельской инфраструктуры, в первую очередь дорог, 

магистральных водоводов, влекущий за собой социальное отчуждение бедного населения, 

живущего в отдаленных районах; 

-  сокращение доступности гарантированного объема бесплатной медицинской 

помощи; 


-  недостаточность  сети  общеобразовательных  и  профессиональных  школ  в 

сельской местности; 

- иждивенческие       настроения       части       населения,       его       низкая 

информированность о возможностях трудоустройства; 

- недостаточный охват государственной адресной социальной помощью социально 

уязвимых групп населения. 

К 2020 году в соответствии с государственными программами РК панируется: 

- снижение уровня безработицы с 5,2% в 2015 году до 4,8% в 2020 году; 

-  снижение   доли   населения   имеющего   доходы   ниже   прожиточного 

минимума в 2016 году на четверть по сравнению с 2013 годом, а снижение доли 

населения, проживающей ниже черты бедности на 48,8%.  

Также необходимо уделить внимание проблемам гендерного неравенства на рынке 

труда. Это можно заметить, рассмотрев следующие задачи: 

-  учет региональных, гендерных, возрастных и других особенностей бедности и 

безработицы; 



94 

Open  access:

 

http://www.aesa.kz:8080/conference_proceedings/2017/



  

 

 



-  создание благоприятных условий для обеспечения занятости и развития 

предпринимательства; 

- дальнейшее развитие и совершенствование активных мер на рынке труда за счет 

создания дополнительных рабочих мест, организации общественных работ, 

профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки безработных; 

- повышение эффективности и доступности услуг здравоохранения, образования и 

инфраструктуры; 

-  совершенствование  механизмов  оказания  адресной  социальной  помощи 

социально уязвимым группам населения; 

- повышение эффективности государственного управления в снижении бедности в 

стране; 

-  активизация   участия   и   взаимодействия   всех   институтов   общества: 

государственных      органов,      профессиональных     союзов,      частного сектора   и   

неправительственных   организаций,   включая   объединения, представляющие бедное 

население, для решения проблем бедности[2]. 

Для решения проблем бедности и безработицы предполагается активное участие и 

взаимодействие всех институтов общества: государственных органов, профессиональных     

союзов,     частного     сектора     и     неправительственных организаций, включая 

объединения, представляющие бедное население. 

Наряду с республиканской Программой по борьбе с бедностью и безработицей 

такие программы разрабатываются и в отдельных регионах республики, а также в городах.  

Развитие контролируемого рынка труда области в отчётном периоде происходило 

под воздействием происходящих изменений в экономике области. 

Большинство  предприятий  области  работает стабильно. Поэтому высвобождение 

работников  незначительно.  Просматривается  тенденция  уменьшения  удельного  веса  в 

числе обратившихся  длительно  не  работающих.  Вместе  с  тем  они  остаются  основной 

категорией в составе зарегистрированных безработных. 

В  городе имеется информационная база данных по вопросам занятости, рынка 

труда, сведения по которой еженедельно передаются в Республиканский информационно-

аналитический центр. Проведена работа по компьютеризации региональных управлений 

труда, занятости и  соцзащиты населения, установлению модемной связи, внедрению 

информационных технологий по вопросам занятости. Имеют компьютерную технику 

отделы занятости во всех регионах. Электронная почта установлена во всех районах 

города[3]. 

Необходимость изменения политики  занятости  по  всему  миру  и  в  нашей  стране 

обусловлена тем, что глобализация и технологический прогресс все более активно влияют 

на изменение потребностей предприятий к рабочей силе. Компании вынуждены 

оперативно принимать меры по адаптации и развитию не только производственной 

деятельности, но и своих работников. В то же время работники осознают, что изменения в 

деятельности организации -  неизбежный процесс. Иметь работу сегодня не означает 

абсолютной защищенности и уверенности в будущем. Поэтому для  того, чтобы 

планировать свою жизнь и карьеру, работникам нужны новые формы поддержки их 

трудовых возможностей, которые помогут им оставаться в сфере занятости[4].  

В целом по Казахстану данные рынка труда заметно меняются. Так с 2012 года по 

2016 год, заметно увеличилась численность экономически активного населения с 8 млн. 

человек до более 9 млн. человек. Уровень безработицы снизился с 7,% до 5,2%[5]. Из 

вышеизложенного  следует,  что  в  Казахстане  за  последнее  время  все  больше  граждан 

находят рабочие места, и соответственно, все меньше – остаются безработными. 

Все преимущества и недостатки рынка труда позволяют нам понять, как 

функционирует рынок труда у нас в Казахстане.  

Анализ рынка труда приводит к выводу o  том, что он не только не однороден, 

обладает многослойной структурой, скрытой и открытой, официальной и неофициальной 




жүктеу 4,81 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   42   43   44   45   46   47   48   49   ...   228




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау