Асқаров Нұрлан Əуезханұлы Нəлібаев Жəнібек Бəкірұлы Белғара Біржан Байғараұлы



жүктеу 5,08 Kb.
Pdf просмотр
бет48/92
Дата25.05.2018
өлшемі5,08 Kb.
#17303
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   ...   92

 
111
 
18.1.  Егер  осы  жарғының  ережелерінің  бірі  жарамсыз  болса,  онда  оның 
қалған  ережелерге  қатысы  болмайды.  Осы  Жарғының  жекелеген  ережелерінің 
жарамсыздығы оның қалған бөлігін тұтастай жарамсыз етпейді. Жарамсыз ереже 
заң жол беретін жəне тиісті қатынастарды реттейтін ережеге ауыстырылады. 
18.2.  Қазақстан  Республикасының  заңдарына  қайшы  келмейтін  Жарғыға 
өзгерістер  мен  толықтырулар  акционерлердің  жалпы  жиналысының  шешімі 
бойынша енгізілуі мүмкін. 
18.3.  Осы  Жарғыда  көрсетілмеген  Қоғам  қызметіне  қатысты  мəселелер 
Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңдарымен реттеледі. 
 
19. КҮШІНЕ ЕНУ 
 
19.1. Осы Жарғы мемлекеттік тіркелген сəттен бастап күшіне енеді. 
 
Акционерлердің  Жалпы  жиналысының  2007  жылғы  «20»  маусымдағы 
Хаттамасының негізінде Қоғам акционерлерінің атынан 
 
Атқарушы директор _____________________________ 
 
 
4.1.2. Штаттық кесте 
 
Кез  келген  заңды  тұлғаны  (компанияны,  кəсіпорынды,  ұйымды, 
фирманы)  құрарда  əуелі  оның  ұйымдық  құрылымы  мен  штатын 
айқындап алу керек. Бұл мəселені дұрыс əрі дер кезінде шешу заңды 
тұлға  (бұдан  əрі  –  компания)  құрылтайшыларына,  олардың  қандай 
ұйымдық-құқықтық  формалар  мен  меншік  түріне  жататындығына 
қарамастан, 
жоспарланған 
экономикалық 
көрсеткіштерге 
қол 
жеткізуіне мүмкіндік береді.  
 
Ең  алдымен  ішкі  нормативтік  актілерге  қатысты  ұғымдарды 
нақтылап алайық. 
 
Компанияны   +йымды   +рылымы  деген  ұғымға  келсек,  бұл  сол 
компанияны  дербес  заңды  тұлға  ретінде  ұстап  тұрған  барлық 
бөлімшелердің,  сондай-ақ  филиалдар  мен  өкілдіктердің  жиынтығы 
жəне олардың иерархиялық сипаты (тік бағыныстылық жəне көлденең 
өзара  байланыс)  болып  табылады.  Құрылымдық  бөлімшелердің 
атаулары  иерархия  (бағыныстылық)  бойынша  (басшылық,  негізгі 
қызмет  орындары,  көмекші  қызмет  орындары,  қызмет  көрсету 
салалары т.б.) немесе топтарға бөлініп көрсетіледі. 
 
Компанияны   штат  м7лшері  немесе  компания  штаты 
дегеніміз – компаниядағы жалдамалы қызметкерлер лауазымдарының 
тізбесі  жəне  сандық  мөлшері.  Тізбеде  құрылымдық  бөлімшелер 
(ұйымдық  құрылымдар)  бойынша  лауазымдық  жалақылар  (таривтік 
ставкалар),  қосымшалар  мен  сыйақылар  (пайыздық  мөлшері  немесе 
жалпы  сомасы)  немесе  еңбекке  ақы  төлеудің  өзге  де  жүйелері, 
сондай-ақ  айлық  жалақы  қоры  көрсетіледі.  Ұйымдық  құрылым  сипаты 
жазылып,  штаттық  кесте  берілген  құжат  мəтіні,  əдетте,  кесте 


 
112
формасында  жасалады.  Штат  кестесіне  енген  лауазым  атаулары 
(штат  бірліктері)  жұмыс  жəне  жұмысшы  кəсібі  туралы  Бірыңғай 
тарифтік-біліктілік  анықтамалығында,  Еңбек  жəне  халықты  əлеуметтік 
қорғау  министрлігінің  2002  жылғы  22  қарашадағы  №  273  бұйрығымен 
бекітілген Басшылар, мамандар жəне 7зге де  ызметтік лауазымдар 
біліктілік  аны тамалығында  көрсетілген  атаулармен  сай  келуі  керек. 
Таңдап  алынған  кандидаттарды  белгілі  бір  лауазымға  тағайындау 
кезінде  Қазақстан  Республикасы  Білім  жəне  ғылым  министрінің  2005 
жылғы  27  қаңтардағы  №  43  бұйрығымен  бекітілген  Техникалы   жəне 
ызмет  к7рсету  кəсіптері  (маманды тары)  бойынша  кəсіби 
дайынды  
пен 
біліктілік 
дəрежесін 
куəландыру 
ережелерін 
басшылыққа алу қажет. 
 
Компанияның  ұйымдық  құрылымы  мен  штат  саны  негізгі 
ұйымдық-құқықтық құжаттар қатарына жатады. Оларды міндетті түрде 
мемлекеттің  өкілетті  органы  немесе  компанияның  өзі  бекітіп, 
елтаңбалы  мөрмен  куəландыруы  тиіс.  Аталған  нормативтік  актілерді 
бекіту  «БЕКІТІЛДІ»  немесе  «БЕКІТЕМІН»  деген  гриф  қою  арқылы 
немесе бұйрық (қаулы,өкім т.б.) шығару арқылы жүзеге асырылады. 
 
Мемлекеттік кəсіпорындарды жəне жарғылық капиталы толықтай 
немесе  едəуір  бөлігі  мемлекеттікі  болатын  компанияларды  құру 
кезінде  бұл  мəселе  бұрын  əзірленіп  қойылған  тұрпатты  ұйымдық 
құрылымдар  (бұлар,  əдетте,  министрліктер  (комитеттер,  агенттіктер) 
туралы  ережелерге  қосымша  ретінде  тіркеледі)  мен  штат  санының 
белгіленген  лимиттері  негізінде  шешіледі.  Мəселен,  Қазақстан 
Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 21 қыркүйектегі «Штат саныны  
лимиттерін  бекіту  туралы»  №  1433  қаулысымен  2000  жылғы  1 
қаңтардан  бастап  республика  министрліктерінің,  агенттіктері  мен 
ведомстволарының, сондай-ақ олардың аумақтық органдарының штат 
санына  байланысты  лимиттері  бекітілді.  Қазақстан  Республикасы 
Үкіметінің  2000  жылғы  28  желтоқсандағы  «Қазақстан  Республикасы 
Еңбек  жəне  халықты  əлеуметтік  қорғау  министрлігінің  территориялық 
органдарын  құру  туралы»  №  1920  қаулысымен  олардың  штат  саны 
жөніндегі жалпы лимиті 520 бірлік мөлшерінде болып белгіленді. 
 
Қазақстан  Республикасы  Табиғи  монополияларды  реттеу 
жөніндегі  агенттік  төрағасының  2006  жылғы  4  тамыздағы  №  188-ОД 
бұйрығымен  (Əділет  министрлігінде  2006  жылғы  6  қазанда  тіркелген, 
№  4375)  Табиғи  монополиялар  субъектілері  қызметкерлерінің  жалпы 
мөлшері нормативтерін бекіту туралы ережелер бекітілді.  
 
Ұйымдық  құрылым  мен  штат  санын  белгілеу  мəселелерінің 
шешімі  жеке  меншік  формадағы  компанияларда  күрделірек.  Бұларда 
ұйымдық құрылыммен тікелей басшының өзі немесе оның тапсырмасы 
бойынша  бухгалтерлердің,  кадр  қызметкерлерінің,  заңгерлер  мен 
экономистердің  шұғылдануына  тура  келеді.  Тəжірибе  көрсетіп 
отырғандай,  ұйымдық  құрылым  мен  қызметкерлер  саны  көбіне-көп 
стихиялы  түрде  белгіленеді.  Диагностикалық  жұмыстар  (басқару 


жүктеу 5,08 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   ...   92




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау