А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері

жүктеу 0,79 Mb.

Pdf просмотр

бет	35/92
Дата	16.01.2022
өлшемі	0,79 Mb.
	#32849

1 ... 31 32 33 34 35 36 37 38 ... 92

ҚР еңбек кодексінің 12 тарауына сәйкес жұмыскерлердің жекелеген санаттары
Вахталық әдіс

Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін реттеу ерекшеліктері

ҚР еңбек кодексінің 12 тарауына сәйкес жұмыскерлердің

жекелеген санаттары:

Маусымдық жұмыстар;

Вахталық жұмыс әдісі;

Үй жұмыскерлері;

Үйде жұмыс істейтін жұмыскерлер;

Қашықтықтан жұмыс істеу;

Азаматтық қызмет;

Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының және заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басқа да мүшелерінің еңбегін

реттеу ерекшеліктері;

Азаматтық авиацияның авиация персоналына жататын жұмыскерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері;

Теңiз кемелерi экипаждарының (жүзу құрамы) мүшелерiне жататын жұмыскерлердің еңбегін реттеу;

Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің, Парламенті мен мәслихаттары депутаттарының, судьяларының еңбегін

реттеу

;

Әскери қызметтегі адамдардың, арнаулы мемлекеттік, құқық қорғау органдары мен мемлекеттік фельдъегерлік қызмет

жұмыскерлерінің еңбегін реттеу және т.б.

Вахталық әдіс

,

қызметкерлердің тұрақты тұратын жеріне күн сайын қайтып келуі

қамтамасыз етіле алмайтын кезде, олардың тұрақты тұратын жерінен тысқары жерде

еңбек процесін жүзеге асырудың ерекше нысаны болып табылады.

Жұмыс беруші вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлер жұмыс өндірісі

объектісінде болған кезде оларды тыныс-тіршілігін қамтамасыз ету үшін тұрғын

үймен, жұмыс орнына және одан кері жеткізіп салуды, сондай-ақ жұмыс орындау

жағдайларымен және ауысымаралық демалыспен қамтамасыз етуге міндетті.

Вахталық әдіспен орындалатын жұмыстарға он

сегіз жасқа толмаған қызметкерлер, жүкті әйелдер,

бірінші және екінші топтардағы мүгедектер

жіберілмейді. Өзге қызметкерлер, егер мұндай

жұмыстар медициналық қорытынды негізінде

олардың денсаулығына қайшы келмесе, вахталық

әдіспен орындалатын жұмыстарға тартылуы

мүмкін. Объектіде жұмыс орындау уақытын және

ауысымаралық тынығу уақытын қамтитын кезең

вахта деп есептеледі. Вахтаның ұзақтығы

күнтізбелік

30 күннен

аспауға тиіс.

Жұмыстың вахталық әдісі кезінде айлық, тоқсандық

немесе өзге де неғұрлым ұзақ, бірақ бір жылдан

аспайтын кезең ішіндегі жұмыс уақытының

жиынтық есебі белгіленеді. Есептік кезең жұмыс

уақытын, демалыс уақытын, жұмыс беруші

орналасқан жерден немесе жиналатын жерден

жұмыс орнына дейінгі және одан кері қайту

жолының уақытын қамтиды. Бұл ретте, есептік

кезеңдегі жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы осы

Кодексте белгіленген нормалардан аспауға тиіс.

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын вахтааралық

тынығу кезеңінде бөліп беруге жол берілмейді.

жүктеу 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 31 32 33 34 35 36 37 38 ... 92