А. Х. Тажибаева Қостанай: А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ, 2016. 87 б

7 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Еңбек құқығының қайнар көздері

 –

 иерархияға негізделген және 

белгілі тәртіп бойынша қабылданатын еңбектік құқықтық 

қатынастарды реттейтін нормативтік құқықтық актілердің 

жиынтығы. 

 

Еңбек құқығының қайнар көздері 

Еңбек құқығының қайнар көздерінің

 

түрлері

 

Негізгі: 

1)

 Қазақстан 

Республикасының 

Конституциясы; 

2)

 ҚР конституциялық 

заңдары; 

3)

 ҚР еңбек кодексі; 

4)

 ҚР Президентінің 

нормативтік құқықтық 

жарлықтары; 

5)

 ҚР Үкіметінің, 

Конституциялық кеңесінің 

және Жоғарғы сотының 

нормативтік қаулылары; 

6)

 министрліктер мен кейбір 

мемлекеттік орталық басқару 

органдары басшыларының 

нормативтік бұйрықтары, 

мемлекеттік комитеттер мен басқа 

мемлекеттік орталық органдардың 

еңбектің салалық жағдайларына 

қатысты нормативтік қаулылары; 

7)

 маслихаттар мен әкімдердің 

еңбекті ұйымдастырудың 

аймақтық жағдайын белгілеу 

мәселелері бойынша нормативтік 

құқықтық шешімдері. 

 

Туынды 

8 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Туынды 

Ережелер

 (правила) - еңбекті қоғамдық ұйымдастыру 

саласындағы қызметтің кейбір түрін ұйымдастыру және 

жүзеге асыру тәртібін анықтайтын нормативтік құқықтық 

актілер.

 

Қағида

 (жобылық қағида, типтік қағида – примерные 

положения, типовые положения) - белгілі бір мемлекеттік 

органның немесе оның құрылымдық бөлімшесінің мәртебесі 

мен өкілеттігін, сонымен қатар, қызметтің нақты түрін 

жүзеге асыру тәртібін анықтайтын нормативтік құқықтық 

акт.

 

Нұскаулық

 (инструкции) - еңбекті қоғамдық ұйымдастыру 

саласындағы еңбек заңнамасын қолдануды жіктеп көрсететін 

нормативтік құқықтық акт.  

 

9 

 

3. Тақырып. Еңбек құқығының субъектілері 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Еңбек құқығының субъектілері 

 

Қызметкер (азаматтар, шетел 

азаматтары мен азаматтығы жоқ 

тұлғалар). 

Жұмыс беруші 

Еңбектегі  құқықтық  субъектілік

  -  дегеніміз 

еңбек  құқығы  субъектілерінің  заңдық  міндеттемелер 

құқылы  болу  және  оларды  көтеру  кабілеттігі,  ягни 

еңбекті  қоғамдық  ұйымдастыру  саласында  нақты 

құқықтық  қатынастарға  қатысушы  болу  мүмкіндігін 

(қабілетін)  иемдену.  Еңбек  құқығының  субъектілері 

еңбектік  құқық  қабілеттілігі  мен  әрекеттілігінің 

екеуіне де бірдей ие болады. 

 

 

жүктеу 0,79 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: