Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления



жүктеу 5,66 Mb.
Pdf просмотр
бет260/328
Дата22.11.2023
өлшемі5,66 Mb.
#44418
түріУчебно-методическое пособие
1   ...   256   257   258   259   260   261   262   263   ...   328
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Межличностные трения
– 
это неконструктивные отношения 
между участниками команды. 
Определенные 
разногласия
в команде неизбежны. Каждый 
участник имеет свое мнение, свои взгляды на командные дела и от-
ношения.
Однако важно не допустить, чтобы расхождения в позициях 
мешали работе, портили межличностные отношения в команде. 
Иными словами, разногласия не должны перерастать в некон-
структивные. 
Причинами трений
в команде могут быть: нечеткое распределе-
ние обязанностей; недостаток ресурсов; соперничество во власти и 
статусе; расхождения в выборе достижения цели и др. 
И в удержании возникающих разногласий в рамках конструк-
тивности, и в протекании остальных социально-психологических 
процессов в команде решающая роль принадлежит руководителю – 


лидеру команды. Профессионально подготовленный менеджер 
способен регулировать командные процессы на всех этапах их 
протекания. 
Преимущества командной работы
означают, что при прочих рав-
ных условиях результаты деятельности и качество профессиональной 
жизни будут выше, чем при других формах организации труда. 
Основными 
преимуществами
командной организации труда яв-
ляются: высокая эффективность совместного труда; высокое каче-
ство профессиональной жизни; профессиональное самообучение; 
организационно-профессиональная гибкость. 
Высокая эффективность совместного труда
связана с тем, 
что результат общей деятельности всегда выше, чем сумма профес-
сиональных усилий. 
Так, гештальт-психология в качестве одного из основных законов 
провозглашает: «Организованное целое превышает сумму своих со-
ставляющих». 
Объединение сотрудников в команду, если ее идея (цель) инте-
ресна и привлекательна, способствует высвобождению огромной 
внутренней энергии, раскрытию творческого потенциала. Обычно 
уже сам переход к командным формам работы становится важным 
фактором повышения эффективности деятельности организации. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   256   257   258   259   260   261   262   263   ...   328




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау