Психология руководства и лидерства

4.
Современные теории лидерства; 
5.
Сочетание руководства и лидерства. 
Руководство
– 
это воздействие на людей для достижения про-
фессиональной цели. 
Психология руководства
– 
это внутренний механизм психиче-
ского взаимодействия руководителя и подчиненного. 
Психология руководства исследует внутренние процессы, 
происходящие в психике объекта и субъекта управления в ходе 
их делового взаимодействия. Наиболее эффективным признается 
воздействие, основанное на убеждении объекта, его включении в 
осознанное добровольное подчинение субъекту управления. Психо-
логическое взаимодействие субъекта и объекта управления должно 
быть гармоничным и конструктивным (созидательным). 
Лидерство
– 
это отношения доминирования и подчинения, вли-
яния и следования в межличностных отношениях. 
Психология лидерства
– 
это внутренний механизм психического 
взаимодействия ведущего и ведомого. 
Подчинение ведомого избранному им неформальному лидеру 
осуществляется добровольно. У неформального лидера нет офици-
альной власти. Его влияние на ведомых основано исключительно на 
личном авторитете. Однако оно, как правило, значительно сильнее 
влияния официальной власти. 
Официальная власть
– 
это административное право устанавли-
вать сотрудникам профессиональные задания, контролировать и 
оценивать их исполнение. 
Виды власти
могут быть различными, в зависимости от способа 
осуществления влияния. Официальная власть имеет следующие виды: 
принуждения, поощрения, закона, знания, веры. 

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: