Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления

жүктеу 5,66 Mb.

Pdf просмотр

бет	174/328
Дата	22.11.2023
өлшемі	5,66 Mb.
	#44418
түрі	Учебно-методическое пособие

1 ... 170 171 172 173 174 175 176 177 ... 328

Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya

Этический выбор
–
это принятие решения при существенном
влиянии моральных норм.
Моральные нормы нередко выступают неявной категорией. То
есть бывает сложно определить, что же будет моральным, а что
аморальным. Для облегчения ориентации рекомендуется использо-
вать моральный кодекс и заявленные принципы компании.
Моральный кодекс
компании – это официальное изложение эти-
ческих и социальных ценностей. Он призван донести до персонала
и заинтересованных лиц (потребителей, партнеров, конкурентов)
принципы политики компании в разных направлениях.
Так, корпорация
McDonnell Douglas
имеет свой моральный кодекс и
девиз «Всегда выбирай прямой путь». При поступлении на работу
каждый сотрудник получает карточку, на которой дается сокращенный
вариант морального кодекса корпорации, а также правил принятия
этически верных решений. Корпорация предъявляет своим сотрудникам
достаточно жесткие стандарты: «Честность и этика существуют исклю-
чительно внутри человека, или отсутствуют вообще. Либо индивид
ведет себя честно и этично, либо нет».
Заявленные принципы
–
это официальное описание общих ценно-
стей, обязанностей, качества продукции, отношения к персоналу и
потребителям. Наиболее значимые из них определяют корпоратив-
ное кредо компании.
Так, в течение второй половины 1990-х гг. американская компания
Hewlett-Packard,
в соответствии заявленными принципами, постепенно
исключила из производственного процесса все вещества, негативно
воздействующие на озоновый слой Земли.
Этический выбор осуществляется под воздействием двух основных
факторов
: личность руководителя и политика компании.
Личность руководителя
определяет решение «по совести» в
случаях присутствия этического элемента. Личный пример руково-
дителя имеет большое влияние на сотрудников. Декларирование
этических принципов важно и необходимо в официальных документах.

Однако они так и останутся декларациями, если не подкреплены
личным примером руководителя.
Так, американская ассоциация
Круглый стол бизнеса
объединяет
250 высших руководителей различных корпораций. Ассоциация опубли-
ковала отчет об этической политике и практике своих членов. В отчете
указано, что по силе воздействия на персонал ничто не может сравниться
с этическими решениями и действиями топ-менеджеров.
Политика компании
–
это официальное описание порядка действия
и его практическая реализация в ситуациях с элементами этики и
морали. Такими ситуациями могут быть:
действия на рынке – продвижение товаров, ценовая политика,
конкурентные стратегии;
соблюдение законов трудового права, антимонопольных, нало-
говых, авторских, патентных и др.;
равенство возможностей сотрудников в карьерном и профессио-
нальном росте;
подарки, сувениры и вознаграждения сотрудников со стороны
клиентов;
конфликты интересов и др.
Политика компании ориентирует персонал на конкретные об-
разцы поведения. Она является для сотрудников своеобразной
подсказкой о том, как вести себя или поступать в определенной
ситуации.

жүктеу 5,66 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 170 171 172 173 174 175 176 177 ... 328