Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы.
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из
одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников
не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд
запрещается.
См.:
Письмо
Министерства здравоохранения и социального развития РК от
3 мая 2016 № ЖТ-К-1988 «Оплата труда в праздничные и выходные дни при
сменном графике работы»
Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Пункт 1 изложен в редакции
Закона
РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. стар.
ред.
)
1. Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может
устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их
социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами
производства.
2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
1) фиксированное рабочее время;
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник
вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
3) учетный период.
3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в
пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для
данной категории работников продолжительность рабочего времени.
4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать
шесть месяцев.
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или)
еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть
больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной
продолжительности рабочего времени.
6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого
(переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего
времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным
договорами.
Достарыңызбен бөлісу: