Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на



жүктеу 2,15 Mb.
Pdf просмотр
бет69/154
Дата19.07.2023
өлшемі2,15 Mb.
#43149
түріКодекс
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   154
TRUDOVOY-KODEKS

Статья 73. Сменная работа


Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность 
производственного процесса превышает допустимую продолжительность 
ежедневной работы. 
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из 
одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. 
3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников 
не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. 
4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд 
запрещается. 
См.: 
Письмо
 Министерства здравоохранения и социального развития РК от 
3 мая 2016 № ЖТ-К-1988 «Оплата труда в праздничные и выходные дни при 
сменном графике работы»
Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Пункт 1 изложен в редакции 
Закона
РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. стар. 
ред.

1. Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может 
устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их 
социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами 
производства. 
2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 
1) фиксированное рабочее время; 
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник 
вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 
3) учетный период. 
3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в 
пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для 
данной категории работников продолжительность рабочего времени. 
4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать 
шесть месяцев. 
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) 
еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть 
больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной 
продолжительности рабочего времени. 
6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого 
(переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего 
времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным 
договорами. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   65   66   67   68   69   70   71   72   ...   154




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау