Статья 71. Режим рабочего времени

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя 
выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность 
ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом 
специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности 
рабочей недели. 
2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы 
введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 
3. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются 
работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного 
договоров или актом работодателя. 
4. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, 
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными 
законами Республики Казахстан. 
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала 
и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе 
определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового 
распорядка, трудовым и коллективным договорами. 
6. Для творческих работников профессиональных организаций искусства 
и культурного досуга, работников средств массовой информации, 
спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность 
ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым 
законодательством 
Республики 
Казахстан, 
актами 
работодателя, 
коллективным или трудовым договорами. 
Статья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части
1. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части допускается: 
1) на работах с различной интенсивностью работы; 
2) по инициативе работника, если это связано с его социально-бытовыми 
и иными личными потребностями. 
2. При разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части общая 
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную 
продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). 
3. Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей 
смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а 
также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с 
такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. 
Перерывы, связанные с разделением ежедневной работы (рабочей смены) 
на части, предоставляются для отдыха работников и не относятся к рабочему 
времени. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: