Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
1. Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность 
производственного процесса превышает допустимую продолжительность 
ежедневной работы. 
2. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из 
одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. 
3. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников 
не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. 
4. Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд 
запрещается. 
См.: 
Письмо
 Министерства здравоохранения и социального развития РК от 
3 мая 2016 № ЖТ-К-1988 «Оплата труда в праздничные и выходные дни при 
сменном графике работы»
Статья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Пункт 1 изложен в редакции 
Закона
РК от 01.07.21 г. № 61-VII (
см. стар. 
ред.
) 
1. Для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может 
устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их 
социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами 
производства. 
2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются: 
1) фиксированное рабочее время; 
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник 
вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности; 
3) учетный период. 
3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в 
пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для 
данной категории работников продолжительность рабочего времени. 
4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать 
шесть месяцев. 
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) 
еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть 
больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной 
продолжительности рабочего времени. 
6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого 
(переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего 
времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным 
договорами. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: