Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
домашним
работником,
единоличным
исполнительным
органом
юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического
лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа
юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению
решения согласительной комиссии - судами.
Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения
индивидуальных
трудовых споров в порядке, определенном настоящим
Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд
которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с
особенностями, предусмотренными специальными
законами и иными
нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе
состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных
и правоохранительных органов, государственных служащих.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом,
создаваемым в
организации, ее филиалах и представительствах на
паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и
работников.
В коллективном договоре может предусматриваться создание
согласительных
комиссий
в
иных
обособленных
структурных
подразделениях организации.
3. Количественный состав
членов согласительной комиссии, порядок ее
работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией,
срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении
посредника
устанавливаются
в
письменном
соглашении
между
работодателем и представителями работников
либо в коллективном
договоре.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
4. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит
обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного
им представителя в пределах делегированных
ему полномочий в
соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Допускается рассмотрение спора без участия заявителя при наличии его
письменного согласия.
Пункт 5 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
5. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение
пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам
спора копии решения в течение трех рабочих дней со дня его принятия.
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
6. Решение согласительной комиссии
подлежит исполнению в
установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
Пункт 7 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
7. В случаях неисполнения решения согласительной комиссии,
неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее
состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в
суд.
Пункт 8 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
)
8. Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное
обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан,
развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых
спорах.
См.:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами
законодательства при разрешении трудовых споров»,
Методические
рекомендации
по формированию и работе согласительных комиссий по
разрешению индивидуальных трудовых споров (Казахстанский отраслевой
профессиональный союз работников образования и науки, 2016)
Достарыңызбен бөлісу: