Статья 135. Вахтовый метод работы

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым 
методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и 
организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от 
пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения 
работ и междусменного отдыха. 
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а 
также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на 
объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для 
проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным 
договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым 
работодателем. 
Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, 
установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, 
специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках). 
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются 
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные 
женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, 
предоставившие справку о беременности, инвалиды первой группы со дня 
предоставления медицинского заключения. Иные работники могут 
привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы 
им не противопоказаны на основании медицинских заключений. 
4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на 
объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может 
превышать пятнадцать календарных дней. 
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть 
увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, 
трудовым договорами. 
Для членов экипажей морских судов с согласия работника 
продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати 
календарных дней. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 
апреля 2020 года на вопрос от 30 марта 2020 года № 603006 (dialog.gov.kz) 
«Об увеличении продолжительности вахты в связи с продлением 
карантина»
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 04.05.20 г. № 
321-VI (
см. стар. ред.
)
5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет 
рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более 
одного календарного года, или период выполнения определенной работы. 

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
На время замещения временно отсутствующего работника, работающего 
вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с 
пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон 
трудового договора на работу вахтовым методом с последующим 
предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы. 
6. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода 
утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период 
охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения 
работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные 
периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом 
общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна 
превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель 
обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, 
работающего вахтовым методом. 
Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от 
пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. 
При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для 
отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 
ноября 2019 года № 364916 (enbek.gov.kz) «Об учѐте сверхурочных часов при 
вахтовом методе работы»
7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное 
время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты 
заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, 
коллективным договорами. 

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: