Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 01.07.21 г. №
61-VII (
см. стар. ред.
)
1. Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня уведомления
работодателя о требованиях работников по вопросам применения трудового
законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий
соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя,
оформленных в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования
не позднее трех рабочих дней, объединения (ассоциации, союзы)
работодателей - не позднее пяти рабочих дней со дня их получения и принять
меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок
довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с
указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших
разногласий.
Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых
споров и порядок оформления и рассмотрения требований работников
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
1. Коллективные трудовые споры разрешаются в следующей
последовательности:
рассматриваются
работодателем
(объединением
(ассоциацией, союзом) работодателей) при невозможности разрешения - в
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
примирительной комиссии, при недостижении соглашения в ней - трудовым
арбитражем, по вопросам, неурегулированным им, - судами.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
2. Требования работников по вопросам применения трудового
законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий
соглашений, коллективного и (или) трудового договоров, актов работодателя
между работниками и работодателем, объединением (ассоциацией, союзом)
работодателей формируются и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третей от общего числа работников организации.
Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее
двух третей делегатов, избранных работниками в соответствии с
протокольными решениями.
Решение собрания (конференции) работников считается принятым, если в
поддержку выдвинутых ими требований проголосовало не менее двух третей
участников. При невозможности проведения собрания (конференции)
работников представительный орган работников имеет право утвердить свое
решение, собрав не менее двух третей подписей работников в поддержку
выдвинутых им требований.
Представители работников согласовывают с работодателем регламент
проведения собраний (конференций) работников, место, время, количество
участников собрания (конференции).
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
3. Требования работников излагаются в письменной форме и
направляются
работодателю, объединениям
(ассоциациям,
союзам)
работодателей в трехдневный календарный срок со дня проведения собрания
(конференции).
4. В случае если указанные требования выдвигаются работниками разных
работодателей, то эти требования могут представлять отраслевые или
территориальные объединения профессиональных союзов либо иные
уполномоченные работниками физические и (или) юридические лица.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
)
5. Работодатель, объединение (ассоциация, союз) работодателей обязаны
воздерживаться от всякого вмешательства, способного воспрепятствовать
проведению собрания (конференции) работников по выдвижению
требований.
6. Требования работников при невозможности их разрешения
рассматриваются в порядке примирительных процедур.
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
7. На любой из стадий рассмотрения коллективного трудового спора
стороны могут обратиться к посреднику. Процедура посредничества является
самостоятельной по отношению к примирительным процедурам в
примирительной комиссии, трудовом арбитраже и может идти параллельно с
ними.
Достарыңызбен бөлісу: |
