Төмендегі мақаланы оқып, келесі беттегі сұрақтарға жауап беріңіз



жүктеу 78,41 Kb.
Pdf просмотр
Дата25.12.2017
өлшемі78,41 Kb.
#5937


This document consists of 13 printed pages and 3 blank pages.

DC (CW) 102695/3

© UCLES 2015 

[Turn over

Cambridge International Examinations

Cambridge International General Certificate of Secondary Education

*2542908951*

KAZAKH AS A SECOND LANGUAGE 

0532/01

Paper 1  Reading and Writing 



May/June 2015

 

2 hours

Candidates answer on the Question Paper.

No Additional Materials are required.



READ THESE INSTRUCTIONS FIRST

Write your Centre number, candidate number and name on all the work you hand in.

Write in dark blue or black pen.

Do not use staples, paper clips, glue or correction fluid.

DO NOT WRITE IN ANY BARCODES.

Answer all questions.

The number of marks is given in brackets [  ] at the end of each question or part question.



2

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

1-бөлiмi

1-тапсырма, 1-5 сұрақтар.

Төмендегі мақаланы оқып, келесі беттегі сұрақтарға жауап беріңіз.



Болашақтың бургері

Тамызда əлемге зертханада өсірілген 

алғашқы гамбургер — «schmeat» 

таныстырылды. 

Бұл керемет жаңалық дəл керекті 

уақытында табылды. Əлем халқы 

қарқынмен өсіп келеді жəне етке деген 

сұраныс та жылдан жылға артуда. Оған 

қоса адамдардың тағамға деген талғамы 

да өзгеріп келеді, сонымен қатар қызыл 

ет көп адамдардың күнделікті тамақтану 

тəртібіне еніп кетті. Біріккен Ұлттар Ұйымы 

(БҰҰ) Азық-түлік жəне Ауыл шаруашылығы 

Ұйымының болжамы бойынша, етке деген 

сұраныс келесі қырық жылдың ішінде 

2/3 есе артады. Бірақ қазіргі ғаламдық ет 

өндірісі бұл сұранысты қанағаттандыра 

алмайды.


Маастрихт университетінің «schmeat» етін 

ойлап тапқан азық-түлік ғалымдары оның 

келесі он не жиырма жылда дүкендерге 

шығады деген болжам жасап отыр.

Келер жылдары өндірістік процесс 

жетілдіріліп, өнімнің бағасы түсетіндіктен, 

қарапайым халыққа қолжетімді болады.

Дегенмен ғалымдар тобының алдында əлі 

бір үлкен қиындық тұр. «Schmeat» өнімінің 

биологиялық жағынан жануарлардың 

етінен еш айырмашылығы болмағанымен, 

түрі өзгешелеу. Қазір бұл өнім ақ түсті жəне 

тəбетті ашпайтындықтан адамдардың көбі 

оны дүкеннен таңдай қоймас.

«Schmeat» — ілгері жасалған үлкен қадам. 

Оның жақын болашақта əлем халқын 

тамақпен қамтамасыз ету көзі болуы əбден 

мүмкін.



3

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

[Turn over

Адамдардың етті жиі пайдалана бастағанының екі себебін көрсетіңіз.

 ..........................................................................................................................................................

 ......................................................................................................................................................[2]



Келесі қырық жылда адамдарға қажетті ет мөлшері қанша есеге өседі?

 ......................................................................................................................................................[1]

Қанша уақыттан кейін адамдар синтетикалық етті сатып ала алады?

 ......................................................................................................................................................[1]

Адамдар үшін өнімді арзандау қылатын не?

 ......................................................................................................................................................[1]

Қазір ғалымдар тобының алдында қандай басты қиындық тұр?

 ......................................................................................................................................................[1]

 

[Барлығы: 6]




4

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

2-тапсырма, 6-сұрақ.

Өзіңізді Əлияның орнына қойыңыз. Төмендегі мəліметке қарап, келесі беттегі арнайы парақшаны 

толтырыңыз.

Он жеті жасар Əлия Сəрсен — туған қаласы Теміртаудағы Абай атындағы орта мектебінің 

оныншы сынып оқушысы. Ол мектеп футбол командасында ойнайды. Оның бапкері 

Гүлмира апай командасына 2015 жылы 23-тамыз, жексенбі күні қоғамдық саябақ пен 

оның айналасындағы көшелерде өтетін арнайы қайырымдылық шара туралы хабарлады. 

Қайырымдылық шарасына сол күні көмектесе алатын дені сау, əрі белсенді еріктілер қажет. 

Əлия уақытты далада өткізуді жақсы көретіндіктен ерікті көмекші болуға шешім қабылдады.

Ол саябақтың дəл қасындағы Абылайхан даңғылы, 21-үйде тұрады. Сол күні Əлия 

бос болатындықтан, қажет болса, төрттен сегіз сағатқа дейін жұмыс істей алады. Оған 

87017330088 ұялы телефон нөмірі арқылы хабарласуға болады.

Ұйымдастырушылар ынталы жəне топпен жұмыс істеуді ұнататын адамдарды іздеген еді. 

Олар төтенше жағдайда сабырлық сақтай алатын адамдарды қажет етеді, себебі адамдар 

жүгіріп бара жатып кейде түрлі күтпеген оқиғаларға тап болады. Əлия алғашқы жедел 

жəрдем беру дайындығын өткендіктен, ол жағынан өз күшіне сенімді бола алады.




5

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

[Turn over

Қайырымдылық шаралары

Ерікті мектеп оқушыларына арналған арнайы парақша

«Жас Шахматшы» сайысына қатысу үшін толтырылатын үлгі.



ШАРА МƏЛІМЕТТЕРІ

Өткізілетін күні

    23 тамыз

Өткізілетін қала

    Теміртау

ӨЗІҢІЗ ЖАЙЛЫ МƏЛІМЕТ

Аты-жөніңіз

Əлия Сəрсен

Жасыңыз


17

Мекен-жайыңыз

Телефон нөмірі

МЕКТЕП ТУРАЛЫ

Мектеп аты

Мектептегі байланыс тұлға

ӨЗІҢІЗ ТУРАЛЫ

Күніне қанша сағат жұмыс істей аласыз?

Жақсы ерікті көмекші екеніңізді дəлелдейтін екі қасиетіңіз

 

 



 [Барлығы: 7]


6

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

3-тапсырма, 7-9 сұрақтар.

Төменде берілген өмірде жетістікке жету жолы туралы мақаланы оқып шығып, келесі беттегі 

тапсырманы орындаңыз.

Ойлағаннан артық жетістікке жетуге болады!

Өміріңізде барлық нəрсені ойлау арқылы бақылай алатын үлкен мүмкіндік болады. 

Жұмысыңызға деген жеке қатынасыңыздан бастап, жеке өзіңіздің жəне басқа адамдардың 

сіздің қаншалықты табысты жəне қабілетті екеніңізді аңғаруы барлық нəрсеге қатты əсер 

етеді. «Болжам шегі» деп білінетін бұл түсінік – қабілетіңіз бен жетістігіңіздің шегіне деген өз 

болжамыңыз. Адамдар əдетте бұл шектің шынайылығына мəн бермейді, ешқандай тəуекелге 

бел бумай, жайғасқан жайлы орындарында отыра береді. Көп адамдарды тəуекелге барудан 

сəтсіздік қорқынышы мен сенімсіздік тежейді.

Расында психологтардың айтуы бойынша, жиырма сегізден асқанда, көп адамдардың жеке 

қасиеттері қалыптасып, кейін оларды өзгерту қиынға түседі. Бірақ өмірге басқа көзқараспен 

қарап, «Болжам шегінен» асып көру қадамы еш уақытта кеш болмайды. Жаңа əдетке бейімделу 

үшін адамдар күтпеген жағдайды басынан өткеріп көруі қажет. Жай ғана жаңа спорт түрімен 

жаттығып немесе жаңа тіл үйреніп көруге болады. Бұлар əдеттен тыс жағдайлар емес пе? Өзің 

белгілеп қойған «Болжам шегінен» асып, өмірде көбірек жетістікке жетуге тырысып көрудің 

маңызы зор.

Өзіміз туралы пікірімізді өзгертудің бірнеше пайдалы тəсілі бар. Ең қарапайымы — көз 

алдыңызға елестетіп көру. Қауымның алдында тамаша презентация жасау мақсатына жету 

үшін, өзіңізді нақты сол уақытта жəне нақты сол жерде елестетіп көріңіз. Басқасы — күтетін 

болжамыңызды біртіндеп, сатылай арттыру. Баспалдақтың төменгі басқышынан аттағаннан 

кейін, одан кейінгі басқышта келесі мақсатты көресіз. Сонда өміріміздегі үлкен қиындықтар 

тезірек шешіліп, тəуекелдер сондай қорқынышты болып көрінбейді. Мұның бəрі басқалардың  

біз жайлы пікірін де өзгертеді.




7

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

[Turn over

Сыныптастарыңызға өмірде жетістікке жету туралы презентация жасауыңыз керек. 

Презентацияда осы мақаладағы мəліметті қолданыңыз. 

Презентацияның жоспарын жасау үшін төмендегі тақырыптардың астындағы əр жолға 



қысқаша ескертпе жазыңыз.

«Болжам шегі» жəне оның адамдарға деген ықпалы

•  

.................................................................................................................................................[1]



•  

.................................................................................................................................................[1]



Адамдар қиыншылықты жеңу үшін не істеу керек?

•  

.................................................................................................................................................[1]



•  

.................................................................................................................................................[1]



Өзіміз туралы пікірімізді өзгертудің жолдары жəне нəтижелері 

•  

.................................................................................................................................................[1]



•  

.................................................................................................................................................[1]

•  

.................................................................................................................................................[1]



[Барлығы: 7]


8

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

4-тапсырма, 10-сұрақ.

Төменде берілген сенсорлық экран дисплейлерінің жаңа технологиясы туралы мақаланы 

оқып шығыңыз. келесі бетте жаңа технологияның жұмысын сипаттап, оның күшті жəне əлсіз 

жақтарына талдау жасап, қысқаша шығарма жазыңыз.

Шығарма шамамен 100 сөзден тұруы керек. Мүмкіндігінше өз сөзіңізді қолданыңыз.

Шығарманың мазмұны үшін 6, стиль мен тіл орамы үшін 4 балға дейін беріледі.



Сенсорлық экран дисплейлері

Бүгінгі таңда сенсорлық экран дисплейлері өндірісте жəне тұрмыста жиі кездеседі. Мысалы, 

жаңа құжат ашу үшін, не болмаса келесі көретін фильмді таңдау үшін компьютердің бөлек 

пернетақтасын қолданбай алдымызда тұрған экранды түрте саламыз. Бүгінгі күнге дейін тегіс 

экрандарды ғана түртетінбіз, енді жақын арада түйсігімізді өзгертетін жаңа технология шықпақ.

Disney Research ойлап тапқан TeslaTouch — кинокомпания мен түрлі ғылыми зертханалардың 

ынтымақтастығы негізінде пайда болған туынды. Бұл технология шыны бетінде түзілген бедерді 

сезіп, экрандағы суретті емес, қолмен бір шынайы затты ұстағандай сезім береді.

Бұл технологияның жұмыс принципі одан бетер қызық. Ол электр діріліне негізделген. Шыныға 

дисплей арқылы оның астындағы электродтармен ұсақ діріл толқындары жіберіледі. Бұл 

толқындар миды алдап, бедерлі бетті ұстағандай сезім береді. Кедір-бұдырлардың барлығы 

сезіледі.

Электр дірілдерін қолданғанымен, жүйе толықтай қауіпсіз. Себебі электр тогы экрандағы саусақ 

арқылы өтпейді. Дегенмен əлі біраз мəселелер бар. Саусақ пен экран арасындағы үйкеліске 

негізделгендіктен, технология бедер сезімін саусақ қозғалып тұрғанда ғана береді. Сондай-ақ 

бедер экран дисплей бетінінің барлық жеріне қолданылатындықтан, бір түрту арқылы бір сезім 

алу мүмкіндігі бар.

TeslaTouch технологиясы болашақта көптеген білім салалары үшін маңызды құрал бола 

алатын еді. Мысалы, салынған суреттің нақты бедерін сезген қандай тамаша. Дегенмен, Disney 

Research компаниясының зерттеу инженері Доктор Али Исрардың атап отырған ең маңызды 

қолданылу аясы — зағип адамдарға арналған көмекші құрылғылары. Технология қымбат 

тұрмайтындықтан, қабілеттері шектеулі көп адамдардың өмірін жеңілдете алады.




9

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

[Turn over

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

[Барлығы: 10]



10

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

2-бөлім

5-тапсырма, 11-16 сұрақтар.

Төмендегі мақаланы оқып, келесі беттегі сұрақтарға жауап беріңіз.



Балалардың өмірін жақсарту жолы

Кəмилə Бекболат — ашық-жарқын, шабыттандыратын қасиетке ие əйел, жиырма жылдық 

тəжірибесі бар психотерапевт. Жас кезінен тұрмысы нашар балаларға қамқор болуды 

армандайтын. Отыз жасы шамасында Кəмилə Алматыда Балалар Əлемі компаниясының 

негізін салды.

Балаларды бірінші орынға қоя отырып, Балалар Əлемі компаниясы қала ішіндегі мұқтаж 

болған балаларға қызмет көрсету ісінің бірегей əрі жаңашыл тəсілін қалыптастыруда үлкен 

жетістікке жетті. Ол Алматының 16 мың баласына тəжірибелік, эмоционалдық жəне білім 

жағынан қолдау көрсетеді.

Қайырымдылық қорының қызметкерлері-көше деңгейінде жұмыс істейтін біліктілігі жоғары 

мамандар. Компания дəстүрлі тəсілдерден өзгеше, əр балаға айрықша «құшақ жаяр» көмегін 

көрсетіп, барлық мəселелерді бір топ мамандармен бір жерде шешуге тырысады. Бұл 

айрықша көп бағытты тəсіл денсаулық, тұрмыс, көңіл-күй, рухани денсаулық, өнер, спорт, 

жастарға деген əділеттілік, білім жəне жұмыс салаларын қамтиды.

8 мың баламен белсенді жұмыс істей отырып, Балалар Əлемі компаниясы əр бүлдіршінге 

отбасылық қамқорлық көрсетеді. Мұны ең алдымен жасөспірімдерге тұрақтылық пен 

тыныштық сезімін сезу, содан кейін олардың дарындылықтары мен қызығушылықтарын 

анықтап, болашаққа деген ұмтылысын дамытуларына көмек жасайды.

Жыл сайын онда 5 мыңдай ерікті адам жұмыс істейді, олардың ішінде: өнер адамдары, 

актерлер, диетологтар, психотерапевттер, спорт мамандары, тележүргізушілер мен басқа 

да түрлі мамандар бар. Оларды қоспағанда, Балалар Əлемі компаниясында 300 қызметкер 

жалақы алады. Олардың ұлттары əртүрлі, 10-нан аса тілде сөйлей алады.

Кəмилə өзі аса батыл əрі қайсар мінезді балаларды анықтап, солармен  жұмыс істеуді 

өмірінің мəні деп біледі. Балаларды мақтан тұтатыны анық байқалады. «Балаларымыз 

университетті бітіргенде, қатты қуанамын. Бұл неше жылдық қажырлы еңбектің нəтижесі 

екенін түсінемін. Олардың көбі көшеде қаңғырып жүрді. Үздік бағамен бітіріп шыққанда 

қуанышым қойныма сыймай кетеді».



11

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

[Turn over

11  Кəмилə өзінің болашақ еңбек жолын қашан таңдады?

 ......................................................................................................................................................[1]



12  Балалар Əлемі компаниясындағы мамандардың мəселені шешудегі  ерекшелігі неде?

 ......................................................................................................................................................[1]



13  Балаларға болашағы жайында ойлануы үшін қандай көмек көрсетіледі?

 ......................................................................................................................................................[1]



14  Балалар Əлемі компаниясында неге еріктілердің сондай кең қауымы істейтінін түсіндіріңіз.

 ..........................................................................................................................................................

 ......................................................................................................................................................[2]

15  Неліктен  Кəмилə  Балалар  Əлемі  компаниясы  қамқорлыққа  алған  жасөспірімдерді  мақтан 

тұтады?


 ..........................................................................................................................................................

 ......................................................................................................................................................[2]



16  Компанияның пайдасы жайлы өз сөзіңізбен қысқаша шығарма жазыңыз.

 ..........................................................................................................................................................

 ..........................................................................................................................................................

 ......................................................................................................................................................[3]

[Барлығы: 10]



12

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

6-тапсырма, 17-сұрақ.

Колледждегі спорт клубының мүшесісіз. Сізге студенттер клубына арналған жылдық журналына 

мақала жазу тапсырмасы берілді.

Мақалаңызда оқырмандарға клубтың өткен жылдағы жетістіктері мен келесі жылға арналған 

жоспарлары жайлы айтып беруіңіз керек.

Төмендегі тұспалдар көмектесуі мүмкін, бірақ өз ойларыңызды еркін түрде пайдалануыңызға 

рұқсат.

Мақалаңыз 150–200 сөзден тұруы керек.



Өткен жылғы жетістіктер

Жарыстағы ұтыс!

Халыққа арналған спорт шарасы

Басқа колледж клубында қонақ болу



Келесі жыл жоспары

Жаңа клуб бөлмесі

Жаңа клуб мүшелері

Жаңа жарыстарда жеңіске жету!


13

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................

[Барлығы: 20]



14

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

BLANK PAGE



15

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

BLANK PAGE



16

0532/01/M/J/15

© UCLES 2015

BLANK PAGE

Permission to reproduce items where third-party owned material protected by copyright is included has been sought and cleared where possible. Every 

reasonable effort has been made by the publisher (UCLES) to trace copyright holders, but if any items requiring clearance have unwittingly been included, the 

publisher will be pleased to make amends at the earliest possible opportunity.

To avoid the issue of disclosure of answer-related information to candidates, all copyright acknowledgements are reproduced online in the Cambridge International 

Examinations Copyright Acknowledgements Booklet. This is produced for each series of examinations and is freely available to download at www.cie.org.uk after 

the live examination series.

Cambridge International Examinations is part of the Cambridge Assessment Group. Cambridge Assessment is the brand name of University of Cambridge Local 



Examinations Syndicate (UCLES), which is itself a department of the University of Cambridge.

жүктеу 78,41 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау