Р/с № Құрыдық бөліктері



жүктеу 1,98 Mb.
бет31/32
Дата06.02.2020
өлшемі1,98 Mb.
#28329
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32

      Ескертпе: 


      *лауазымдық жалақыдан (ставкадан) 
      ** АЕК - заңнама актілерінде белгіленген айлық есептік көрсеткіш

Азаматтық кызметшілер, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен


ұсталатын ұйымдардың қызметкерлері, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлері үшін бірыңғай қосымша ақылар мен үстемеақылар


Р/с



Қосымша ақылардың (үстемеақылардың) атауы

Қосымша
ақылар мен
үстемеақылардың
түрлері

Қосымша
ақылар мен
үстемеақылардың
мөлшері

Ескертпе

1

2

3

4

5






Ауылдық
жердегі
жұмысы үшін
көбейту







1)

ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және

ветеринария саласындағы мамандарға, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша жоғарылатылған айлықақылар (тарифтiк ставкалар) белгiленедi.




25 %-дан
кем емес

Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес



2)

Республикалық бюджеттен қаржыландырылатын және ауылдық елді мекендерде орналасқан мекемелерде жұмыс істейтін денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт және ветеринария саласындағы мамандарға жоғарылатылған айлықақылар (тарифтiк ставкалар) белгiленедi.




25 %-дан
кем емес

Қазақстан Республикасының 2007 жылы

15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес




2.

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың
қызметкерлеріне кешкі сағат
22-ден таңғы сағат 6-ға дейін әр сағаты үшін

Түнгі уақыт-
та жұмысы
үшін қосымша
ақы

Сағаттық ставкадан 50%


Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес.



3.

Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың
қызметкерлеріне мереке және демалыс күндерінің әр сағаты үшін

Мереке және
демалыс күн-
деріндегі жұмысы
үшін қосымша
ақы

Сағаттық ставкадан 100%

Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырағы Еңбек


кодексіне сәйкес

4.

Мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың
қызметкерлеріне мерзімнен тыс жұмыстың әр сағаты үшін

Мерзімнен
тыс жұмыс
істегені
үшін қосымша
ақы

Сағаттық ставкадан 50%

Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес



5.

Мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың
негізгі лауазымы (кәсібі) бойынша жұмыс уақытының шегінде қосымша жұмыс орындайтын қызметкерлеріне


Лауазымдарды
қоса қызмет
атқарғаны
(қызметтер
көрсету аясы
кеңігені)
үшін қосымша
ақы)


ЛЖ-дан 50 %


Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес

Көрсетілген қосымша ақылар
мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың
басшыларына және
олардың орынбасарларына
қолданылмайды


6.

Мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың
қызметкерлеріне


Уақытша
болмаған қызметкердің
міндеттерін
орындағаны
үшін
қосымша ақы

Нақты
көлеміне
қарай

Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы 15
мамырдағы
Еңбек кодексіне сәйкес.



7.

Экологиялық апат аймақтарында тұратын және еңбек қызметін жүзеге асыратын мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне, оның ішінде:
-экологиялық апат

-экологиялық дағдарыс

-экологиялық дағдарыс алдындағы жағдайдағы аймақтары


Экологиялық апат аймақтарында жұмыс істегені үшін қосымша ақы

ЛЖ-дан 50 %


ЛЖ-дан 30 %

ЛЖ-дан 20 %



Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы
Еңбек кодексіне және «Арал өңіріндегі экологиялық апат
салдарынан
зардап шеккен
азаматтарды
әлеуметтік
қорғау туралы» 1992 жылғы

30 маусымдағы Қазақстан


Республикасының
Заңына сәйкес

8.

Радиациялық қатер аймақтарында тұратын және еңбек қызметін жүзеге асыратын мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне, оның ішінде:

-төтенше радиациялық қатер


-ең көп радиациялық қатер
-жоғарғы радиациялық қатер
-ең аз радиациялық қатер мөлшерінде
-жеңілдікті әлеуметтік-экономикалық мәртебесі бар аймақтар бойынша

Радиациялық қатер аумағында жұмыс істегені үшін қосымша ақы


2 АЕК*


1,75 АЕК*
1,5 АЕК*
1,25 АЕК*
 

1 АЕК*


Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырдағы


Еңбек кодексіне және «Семей ядролық сынақ полигонындағы
ядролық
сынақтардың
салдарынан
зардап шеккен
азаматтарды
әлеуметтік
қорғау туралы» 1992 жылғы 18 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес.

Көрсетілген қосымша ақы жеңiлдiктер мен өтемақыларға құқықты растайтын құжаттар (куәлік) болған кезде беріледі





9.



Ауыр (ерекше
ауыр) қол
еңбегі
жұмыстарымен
және еңбек
жағдайлары
зиянды (ерекше
зиянды) және
қауіпті (ерекше
қауіпті)
жұмыстармен
айналысатын
қызметкерлерге қосымша
ақы



Қазақстан
Республикасының 2007 жылғы

15 мамырдағы Еңбек кодексіне сәйкес


және еңбек жөніндегі
уәкілетті мемлекеттік
орган бекіткен Еңбек
жағдайлары
зиянды кәсіптер және қызметтер өндірістерінің,
цехтарының тізімі
(тізбесі)

1)

Мемлекеттік мекмелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметшілері мен жұмысшыларына




БЛЖ-дан 30%



2)

Тазалаушыларға:
- дезинфекциялық құралдарды пайдаланатын өндірістік және қызметтік үй-жайларды;
- дезинфекциялық құралдарды пайдалана отырып дәретханаларды жинаған кезде


БЛЖ-дан 20%

 
БЛЖ-дан 30%




10.




Сыныптық
біліктілігі
үшін үстемеақы










- «1 сынып жүргізушісі» (В, С, Д, Е санаттары болғанда)

- «2 сынып жүргізушісі» (В, С, Е немесе В, С, Д немесе Д (Д және Е) санаттары болғанда)

сыныптық біліктілігі бар жүк және жеңіл автомобильдер, автобустар жүргізушілеріне





 
БЛЖ-дан 35%

 


БЛЖ-дан 20%



11.




Құрметті
атағы үшін
үстемеақы










- Бұрынғы КСРО-ның «Халық» деген құрметті атағы бар және республиканың құрметті атақтарына ие болған қызметкерлерге
 
- Бұрынғы КСРО-ның «Еңбек сіңірген» құрметті атағы бар қызметкерлерге және республиканың
атақтарына ие болған қызметкерлерге





БЛЖ-дан 50%


 
 
БЛЖ-дан 30%



«Қазақстан Республикасының мемлекеттік наградалары туралы»

1995 жылғы



12 желтоқсандағы Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес»

12.




Ғылыми
дәрежесі үшін
қосымша ақы










Ғылым кандидаттарына, философия докторларына (PhD), бейіні бойынша докторларға
Ғылым докторларына



1 АЖТМ**

2 АЖТМ**


Көрсетілген
қосымша ақы біліктілігі жоғары ғылыми кадрларды аттестаттау жөніндегі
уәкілетті орган
берген тиісті
дипломы болғанда
белгіленеді және
негізгі жұмыс орны
бойынша төленеді.

13.

Негізгі персоналдың жұмысын ұйымдастырғаны үшін

«Аға» мәртебесі үшін қосымша ақы

БЛЖ-дан 25%




14.

Ұйымның негізге персоналына

Бөлімшені (кабинет) меңгергені үшін

БЛЖ-дан 50%




15.




Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындар-дың қызметкерлеріне үстемеақылар

ЛЖ-дан 10%


Ескертпе:

* АЕК – заңнама актілерінде белгіленген айлық есептік көрсеткіш

**АЖТМ – заңнамалық актіде белгіленген айлық жалақының ең төменгі мөлшері.




Редакциялық түзетулер

Колданыстағы редакцияның 3-жолы бойынша.

Дұрыс есептеу мақсатында, яғни ҚР Еңбек кодексіне сәйкес екі есе мөлшерден кем емес еңбекақы аталған жұмыс күндерінде барлық сағаттарға жүргізіледі, ал аталған жағдайда қосымша ақы төлемдері жөнінде айтылады

Редакциялық түзету

Ұсынылған редакцияның 8-жолы бойынша нақтылау мақсатында редакциялық түзету жүргізілді, өйткені тәжірибеде қосымша еңбекақылар белгілеумен байланысты сұрақтар туындайды

Нақтылау мақсатында ұсынылған жүйеде зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар БЛЖ-дан 30 % мөлшерінде белгіленді және зиянды еңбек жағдайларындағы барлық сала қызметкерлеріне бірыңғай болып табылады

Редакциялық түзету

Колданыстағы редакцияның 12-тармағы алынып тасталды, өйткені еңбекақы төлеудің жаңа моделінде біліктілік санаттары қызметкерлердің лауазымдық жалақысына қосылған, осыған орай барлық салаларда біліктілік санаты үшін қосымша ақылар алынып тасталды

Қолданыстағы редакцияның 13-жолындағы қосымша ақы 4-қосымшаға (білім саласының қызметкерлері үшін қосымша ақылар мен үстемақылар) ауыстырылды


Редакциялық түзету




25

21-қосымша

Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын 
және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс стажын есептеу ережесі

     Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс стажы белгілі бір лауазымдар санатына жататын, атқаратын лауазымына сәйкес олардың лауазымдық жалақысын анықтау мақсатымен есептеледі.



      1. Еңбекақы төлеудiң тарифтiк-бiлiктiлiк кестесiне сәйкес лауазымдық жалақы алуға құқық беретiн мамандық бойынша жұмыс стажына мемлекеттiк органдарда iстеген барлық жұмыс уақыты кiредi, сондай-ақ:

      1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, офицерлiк құрамдағы адамдардың, прапорщиктердiң, мичмандардың, Қарулы күштердегi мерзiмсiз қызметтегi әскери қызметшiлердiң, iшкi, шекара әскерлерiнде, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСРО Одағының азаматтық қорғаныс басқармалары органдары мен бөлiмшелерiнде, Қазақстан Республикасының Ұлттық қауiпсiздiк комитетi мен КСРО Мемлекеттiк қауiпсiздiк комитетi органдары жүйесiнде, Қазақстан Республикасы Президентiнiң Күзет қызметiнде, Қазақстан Республикасы «Сырбар» Сыртқы барлау қызметінде және Қазақстан Республикасының Республикалық ұланында мiндеттi әскери қызметiн өткерген;

      1-1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, арнаулы мемлекеттік органдарында қызмет өткерген;

      2) теріс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, басшы құрамдағы адамдардың ішкі істер жүйесіндегі қызмет, прокуратура органдарындағы қызмет, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСР Одағының сот аппараттарында, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік тергеу комитетінде жұмыс істеген; 

      3) Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСР Одағының прокуратура органдарында, ішкі істер органдарында, соттарында, КСРО-ның мемлекеттік қауіпсіздік комитеті органдарында, Қазақстан Республикасының ұлттық қауіпсіздік органдары мен бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитетінде еңбек сіңірген жылдарына үстемеақы алу құқығын беретін лауазымдарда жұмыс істеген; 

      4) КСРО Мемлекеттік банкі мен Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің жүйесінде жұмыс істеген; 

      5) жүктілігі және босануы бойынша демалыс, сондай-ақ заңнамаға сәйкес берілген, баланы күту жөніндегі жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс уақыты; 
      6) егер шетелге жіберер алдында қызметкер мемлекеттік органдарда жұмыс істеген болса және көшу уақытын қоспағанда, шетелден қайтып келген күнінен бастап екі айдың ішінде мемлекеттік органға қызметке тұрса, шетелде жұмыс істеген; 
      7) Қазақстан Республикасының Парламенті, Қазақстан Республикасының жергілікті өкілді органдары депутаттарының өкілеттіктерін тұрақты негізде жүзеге асырған;

       8) егер қызметкер курсқа түскенге дейін мемлекеттік органда жұмыс істесе және оны бітірген соң мемлекеттік органға қайта оралса, оның кадрларды даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарында мемлекеттік органдар жолдамасымен жұмыстан қол үзіп оқыған; 

      9) ұйымдарда мемлекеттік органдардағы мамандықтармен бірдей мамандықтар бойынша қызметтерде кейінгі жұмыс істеген уақыты кіреді.

      2. Осы Ережеге сәйкес есептелетін мамандық бойынша жұмыс стажы күнтізбелік есептеуде ескеріледі. 

      3. Күнтізбелік ай ішінде лауазымдық жалақысын көбейту құқығы туындаған қызметкерлерге, стажын ескере отырып лауазымдық жалақысын есептеу осындай құқық туындаған күннен бастап жүзеге асырылады.

      4. Мамандығы бойынша жұмыс стажын құрамын тиісті мемлекеттік органның басшысы бекітетін еңбек стажын белгілеу жөніндегі комиссия анықтайды. 

      Мамандығы бойынша жұмыс стажын белгілеу жөніндегі комиссияның шешімі хаттамамен ресімделеді. Шешімнен үзінділер екі данада жасалады және: бір данасы - кадр қызметіне, екіншісі - бухгалтерияға беріледі. 

      5. Еңбек кітапшасы (ол бар болғанда) немесе жеке еңбек шарты не жұмысқа қабылдау мен жұмыстан босату туралы бұйрықтардан үзінділер, қызмет тізімі мамандығы бойынша жұмыс стажын есептеу үшін негізгі құжат болып табылады. Жұмыс істеген кезеңдері туралы қажетті жазбалар болмаған немесе қате немесе анық емес жазбалар болған жағдайда жұмыс стажын растау үшін анықтамалар, дербес шоттар және жалақы беру тізімдемелері және заңнамада көзделген жұмыс кезеңдері туралы мәліметтері бар өзге де құжаттар қабылданады. Мамандығы бойынша жұмыс стажын куәгердің мәліметі бойынша растау заңнамада белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады.

Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс өтілін есептеу ережесі


Техникалық қызметтер көрсетуді жүзеге асыратын және мемлекеттік органдардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін және мемлекеттік қызметші болып табылмайтын қызметкерлер үшін мамандығы бойынша жұмыс өтілі белгілі бір функционалдық блокқа, звеноға және сатыға жататын атқаратын лауазымына сәйкес олардың лауазымдық жалақысын айқындау мақсатымен есептеледі.

1. Лауазымдық жалақы алуға құқық беретiн мамандық бойынша жұмыс өтіліне мемлекеттiк органдарда iстеген барлық жұмыс уақыты кiредi, сондай-ақ:



1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, офицерлiк құрамдағы адамдардың, прапорщиктердiң, мичмандардың, Қарулы күштердегi мерзiмсiз қызметтегi әскери қызметшiлердiң, iшкi, шекара әскерлерiнде, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСРО Одағының азаматтық қорғаныс басқармалары органдары мен бөлiмшелерiнде, Қазақстан Республикасының Ұлттық қауiпсiздiк комитетi мен КСРО Мемлекеттiк қауiпсiздiк комитетi органдары жүйесiнде, Қазақстан Республикасы Президентiнiң Күзет қызметiнде, Мемлекеттік күзет қызметінде, Қазақстан Республикасы «Сырбар» сыртқы барлау қызметінде, Қазақстан Республикасының Республикалық Ұланында, Қазақстан Республикасының Ұлттық ұланында және әскери-тергеу органдарында мiндеттi әскери қызметiн өткерген;

1-1) терiс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, арнаулы мемлекеттік органдарында қызмет өткерген;



2) теріс себептермен қызметтен шығарылған адамдардан басқа, басшы құрамдағы адамдардың ішкі істер органдары жүйесіндегі, қылмыстық-атқару қызметі, мемлекеттік өртке қарсы қызмет жүйесіндегі қызметте, прокуратура органдарындағы қызметте, Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСР Одағының сот аппараттарында, Қазақстан Республикасының Мемлекеттік тергеу комитетінде жұмыс істеген;

3) Қазақстан Республикасы мен бұрынғы КСР Одағының соттарында, прокуратура органдарында, ішкі істер органдарында, КСРО-ның мемлекеттік қауіпсіздік комитеті органдарында, Қазақстан Республикасының ұлттық қауіпсіздік органдары мен бұрынғы Мемлекеттік тергеу комитетінде еңбек сіңірген жылдарына үстемеақы алу құқығын беретін лауазымдарда жұмыс істеген;

4) КСРО Мемлекеттік банкі мен Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің жүйесінде жұмыс істеген;

5) жүктілігі және босануы бойынша демалысы, сондай-ақ заңнамаға сәйкес берілген баланы үш жасқа толғанға дейін күту жөніндегі жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты;

6) егер шетелге жіберер алдында қызметкер мемлекеттік органдарда жұмыс істеген болса және көшу уақытын қоспағанда, шетелден қайтып келген күнінен бастап екі айдың ішінде мемлекеттік органға қызметке тұрса, шетелде жұмыс істеген;

7) Қазақстан Республикасының Парламенті, Қазақстан Республикасының жергілікті өкілді органдары депутаттарының өкілеттіктерін тұрақты негізде жүзеге асырған;

8) егер қызметкер курсқа түскенге дейін мемлекеттік органда жұмыс істесе және оны бітірген соң мемлекеттік органға қайта оралса, оның кадрларды даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру курстарында мемлекеттік органдар жолдамасымен жұмыстан қол үзіп оқыған;

9) ұйымдарда мемлекеттік органдардағы атқаратын лауазымдары бойынша мамандықтарымен бірдей мамандықтар бойынша лауазымдарда кейінгі жұмыс істеген уақыты кіреді.

2. Осы Ережеге сәйкес есептелетін мамандық бойынша жұмыс өтілі күнтізбелік есептеуде ескеріледі.

3. Күнтізбелік ай ішінде лауазымдық жалақысын арттыру құқығы туындаған қызметкерлерге, өтілін ескере отырып лауазымдық жалақысын есептеу осындай құқық туындаған күннен бастап жүзеге асырылады.

4. Мамандығы бойынша жұмыс өтілін құрамын тиісті мемлекеттік органның басшысы бекітетін еңбек өтілін белгілеу жөніндегі комиссия айқындайды.

Мамандығы бойынша жұмыс өтілін белгілеу жөніндегі комиссияның шешімі хаттамамен ресімделеді. Шешімнен үзінділер екі данада дайындалады және: бір данасы − кадр қызметіне, екіншісі − бухгалтерияға беріледі.

5. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес, қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттары мамандығы бойынша жұмыс өтілін айқындауға арналған құжаттар болып табылады.



Қолданыстағы жүйеде Лауазымдар тізілімі 14 санаттан тұруына байланысты, жаңа модельде ол 4 функционалдық блокқа, яғни оның әр қайсысы звеноларға және сатыларға бөлінеді.



Редакциялық түзету


26

25-қосымша

жүктеу 1,98 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   32




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау