Сыйақы факторын және оның еңбекті ынталандырудағы рөлін ескере отырып, келесідей қорытынды жасау оңай: қалаулы мінез-құлықты марапаттау жұмысшылардың еңбек белсенділігінің жалпы деңгейіне оң әсер етуі керек.
Мұнда келтірілген еңбек мотивациясының негізгі теорияларынан туындайтын салдарларды қолданбалы деңгейде осы тақырыптағы қолда бар ақпаратты ұйымның қазіргі функцияларымен біріктіру арқылы мотивацияны ұзақ мерзімді белсенді көзқарас стратегиясы ретінде қарастыруға болады. Жоспарланған стратегиялардың мотивацияға әсері біртіндеп болуы мүмкін, бірақ ол кумулятивті болуы керек. Мұндай қызмет неғұрлым жақсы үйлестірілсе және оның мотивациялық салдарына қатысты біріктірілсе, соғұрлым бұл әсер күшті болуы керек.
Достарыңызбен бөлісу: |