Удалов, О. Ф., Горнев, А. З

Служба кадров. – 2007. – С. 142.

2  Сагитдинов,  М.  П.  Оценка  эффективности  работы  персонала  // 

Вопросы экономики. – 2007. – С. 341.

Материал поступил в редакцию 11.12.17.

С. А. Склярук 

Ұйымдардағы адами ресурстардың дамуын басқарудағы 

әдіснамалық негіздері 

Мемлекеттік басқару, бизнес және құқық факультеті,

С. Торайғыров атындағы Павлодар мемлекеттік университеті, 

Павлодар қ., 140008, Қазақстан Республикасы.

Материал баспаға 11.12.17 түсті.

S. A. Sklyaruk

Methodological bases for managing the development

of the organization’s human resources

Faculty of Public Administration, Business and Law,

S. Toraighyrov Pavlodar State University,

Pavlodar, 140008, Republic of Kazakhstan.

Material received on 11.12.17.

Мақалада ұйымдарда адами ресурстарды басқаруды дамытудағы 

жүйелілік  және  құрылымдық-функциональдық  алғышарттары 

талқыланады.Ұйымдардағы  ішкі  және  сыртқы  факторлардың 

өзгерістері шартында ұйымдардағы адами ресурстарды басқару 

міндеттері қарастырылады. Автормен жүйелілік және құрылымдық-

функциональдық  алғышарттар  төңірегінде  адами  ресурстарды 

дамытуды басқаруға салыстырмалы талдау жасау жүргізілген. Сондай-

ақ, ұйымдардағы адами ресурстарды дамытуға арналған құрылымдық-

функциональдық алғышарттарды дайындау әдістері қарастырылған.

Мақала авторының көзқарасы бойынша, адами ресурстарды 

басқарудың  жүйесің,  жалпы  алғанда,  және  адами  ресурстарды 

басқарудың жүйесің ерекше қарастырғанда жүйелілік көзқарастын 

түрғысынаң, осы түсініктің негізі болып келетің барлық жүйенің 

компоненттері жиынтығының жалпы мақсаты. Осы жұмыста адами 

ресурстарды басқарудың жүйесің іске асыру әдістері және тәсілдері 

талдауға алыңғаң. Талдау барысында автор менеджмент дамуындағы 

жүйелілік  және  құрылымдық-функциональдық  әдістерінің  мәнің 

айқындағаң.

The paper analyzes systemic and structural-functional approaches to 

managing the development of human resources in the organization. The tasks 

of managing the human resource of an organization in the context of variability 

of external and internal factors of organization are considered. The author 

compares the management of human resource development in the organization 

in the framework of the systemic and structural-functional approaches, as 

well as the most common of the modern ways of implementing the structural 

and functional approach to the development of the human resource of the 

organization.

From the point of view of the author, the initial moment of the human 

resource management system in general, and the management system for the 

development of the human resource, in particular, from the position of the 

system approach is the existence of a common goal of the whole set of system 

components. The ways of implementing the structural and functional approach 

in managing the development of human resources are analyzed.

Вестник ПГУ,  ISSN: 1811-1793                                                   Серия экономическая. № 4. 2017 

ПМУ Хабаршысы, ISSN: 1811-1793                                        Экономикалық сериясы. № 4. 2017                                                     

114

115

ГРНТИ 82.13.11

С. А. Склярук 

магистрант, 

Факультет 

государственного 

управления, 

бизнеса 

и  права,  Павлодарский  государственный  университет  имени  

С. Торайгырова, г. Павлодар, 140008, Республика Казахстан

e-mail: kaliev7719@mail.ru

жүктеу 1,28 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: