Удалов, О. Ф., Горнев, А. З. Персонал предприятия: стратегия развития //
Служба кадров. – 2007. – С. 142.
2 Сагитдинов, М. П. Оценка эффективности работы персонала //
Вопросы экономики. – 2007. – С. 341.
Материал поступил в редакцию 11.12.17.
С. А. Склярук
Ұйымдардағы адами ресурстардың дамуын басқарудағы
әдіснамалық негіздері
Мемлекеттік басқару, бизнес және құқық факультеті,
С. Торайғыров атындағы Павлодар мемлекеттік университеті,
Павлодар қ., 140008, Қазақстан Республикасы.
Материал баспаға 11.12.17 түсті.
S. A. Sklyaruk
Methodological bases for managing the development
of the organization’s human resources
Faculty of Public Administration, Business and Law,
S. Toraighyrov Pavlodar State University,
Pavlodar, 140008, Republic of Kazakhstan.
Material received on 11.12.17.
Мақалада ұйымдарда адами ресурстарды басқаруды дамытудағы
жүйелілік және құрылымдық-функциональдық алғышарттары
талқыланады.Ұйымдардағы ішкі және сыртқы факторлардың
өзгерістері шартында ұйымдардағы адами ресурстарды басқару
міндеттері қарастырылады. Автормен жүйелілік және құрылымдық-
функциональдық алғышарттар төңірегінде адами ресурстарды
дамытуды басқаруға салыстырмалы талдау жасау жүргізілген. Сондай-
ақ, ұйымдардағы адами ресурстарды дамытуға арналған құрылымдық-
функциональдық алғышарттарды дайындау әдістері қарастырылған.
Мақала авторының көзқарасы бойынша, адами ресурстарды
басқарудың жүйесің, жалпы алғанда, және адами ресурстарды
басқарудың жүйесің ерекше қарастырғанда жүйелілік көзқарастын
түрғысынаң, осы түсініктің негізі болып келетің барлық жүйенің
компоненттері жиынтығының жалпы мақсаты. Осы жұмыста адами
ресурстарды басқарудың жүйесің іске асыру әдістері және тәсілдері
талдауға алыңғаң. Талдау барысында автор менеджмент дамуындағы
жүйелілік және құрылымдық-функциональдық әдістерінің мәнің
айқындағаң.
The paper analyzes systemic and structural-functional approaches to
managing the development of human resources in the organization. The tasks
of managing the human resource of an organization in the context of variability
of external and internal factors of organization are considered. The author
compares the management of human resource development in the organization
in the framework of the systemic and structural-functional approaches, as
well as the most common of the modern ways of implementing the structural
and functional approach to the development of the human resource of the
organization.
From the point of view of the author, the initial moment of the human
resource management system in general, and the management system for the
development of the human resource, in particular, from the position of the
system approach is the existence of a common goal of the whole set of system
components. The ways of implementing the structural and functional approach
in managing the development of human resources are analyzed.
Вестник ПГУ, ISSN: 1811-1793 Серия экономическая. № 4. 2017
ПМУ Хабаршысы, ISSN: 1811-1793 Экономикалық сериясы. № 4. 2017
114
115
ГРНТИ 82.13.11
С. А. Склярук
магистрант,
Факультет
государственного
управления,
бизнеса
и права, Павлодарский государственный университет имени
С. Торайгырова, г. Павлодар, 140008, Республика Казахстан
e-mail: kaliev7719@mail.ru
Достарыңызбен бөлісу: |