Статья 123. Материальная ответственность работника, работника

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества 
третьих лиц, находящегося у работодателя или принимающей стороны, если 
работодатель или принимающая сторона несет ответственность за 
сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя или 
принимающей стороны произвести затраты либо излишние выплаты на 
приобретение или восстановление имущества. 
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
5. Недопустимо возложение на работника, работника направляющей 
стороны ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к 
категории нормального производственно-хозяйственного риска. 
В пункт 6 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
); изложен в редакции 
Закона
 РК от 01.07.21 г. № 61-
VII (
см. стар. ред.
)
6. Работодатель или принимающая сторона обязаны создать работникам, 
работникам направляющей стороны условия, необходимые для нормальной 
работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. 
Положение настоящего пункта не распространяется на дистанционную 
работу, за исключением 
комбинированной дистанционной работы
. 
В пункт 7 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)
7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых 
работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут 
заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной 
(солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности 
имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам 
направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной 
ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей 
стороны. 
См.: 
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 
февраля 2021 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658662 
(dialog.egov.kz) «При заключении договора о полной коллективной 
(солидарной) материальной ответственности работников невозможно 
разграничить материальную ответственность каждого работника за 
причиненный ущерб», 
Ответ
Министра труда и социальной защиты 
населения РК от 7 апреля 2021 года на вопрос от 16 марта 2021 года № 
673895 (dialog.egov.kz) «Законом не предусмотрена выплата работнику 
надбавок за возложение материальной ответственности»
В пункт 8 внесены изменения в соответствии с 
Законом
 РК от 19.12.20 г. № 
386-VI (
см. стар. ред.
)

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ" 
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями 
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) 
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г. 
8. Материальная ответственность в полном размере ущерба, 
причиненного работодателю или принимающей стороне, возлагается на 
работника, работника направляющей стороны в случаях: 
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, 
переданных работнику, работнику направляющей стороны на основании 
письменного договора о принятии на себя полной материальной 
ответственности; 
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, 
полученных работником, работником направляющей стороны под отчет по 
разовому документу; 
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или 
токсикоманического опьянения (их аналогов); 
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи 
материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их 
изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной 
одежды и других предметов, выданных работодателем или принимающей 
стороной работнику, работнику направляющей стороны в пользование; 
5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение 
ущерба для работодателя или принимающей стороны; 
6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или 
актах принимающей стороны. 
См.: 
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики Казахстан 
от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами 
законодательства при разрешении трудовых споров»

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: