Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-v с изменениями и дополнениями по состоянию на

Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб

жүктеу 2,15 Mb.

Pdf просмотр

бет	97/154
Дата	19.07.2023
өлшемі	2,15 Mb.
	#43149
түрі	Кодекс

1 ... 93 94 95 96 97 98 99 100 ... 154

TRUDOVOY-KODEKS

Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
причиненный работнику незаконным лишением его возможности
трудиться
1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им
заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных
перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту,
одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от
работы, расторжения трудового договора.
2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены
дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного
незаконным лишением работника возможности трудиться.
Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный жизни и (или) здоровью работника
1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с
исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить
вред в объеме и порядке, которые предусмотрены
законодательством

Республики Казахстан.
2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в
полном объеме при отсутствии у работника
страховых выплат
, за
исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При
наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику
разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 25
декабря 2020 года на вопрос от 23 декабря 2020 года № 658680
(dialog.egov.kz) «Касательно страховых выплат по возмещению вреда жизни
и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых
обязанностей»
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 30.06.17 г. №
80-VI (введены в действие с 1 января 2020 г.) (
см. стар. ред.
)
3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему
степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати
девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику
утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых
работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не
может превышать двести пятьдесят
месячных расчетных показателей
,
установленных на соответствующий финансовый год законом о
республиканском бюджете, на момент выплаты.
Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья,
осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы,
представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом

Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
возмещению
не
подлежат
расходы
на
медицинскую
помощь,
предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной
медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского
страхования в соответствии с
законодательством
Республики Казахстан в
области здравоохранения.
См. также:
Нормативное постановление
Верховного Суда Республики
Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения
судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного
здоровью»
Заголовок статьи 123 изложен в редакции
Закона
РК от 19.12.20 г. № 386-
VI (
см. стар. ред.
)

жүктеу 2,15 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 ... 93 94 95 96 97 98 99 100 ... 154