Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица,
реорганизации работодателя - юридического лица
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности
работодателя, смены собственника акций (долей
участия в уставном
капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического
лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
Статья 48. Отстранение от работы
В пункт 1 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20 г. №
386-VI (
см. стар. ред.
)
1. В случаях, предусмотренных
законами
Республики
Казахстан,
работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника,
работника направляющей стороны от работы на основании актов
соответствующих уполномоченных государственных органов.
См.:
Ответ
Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 мая
2020 года на вопрос от 12 мая 2020 года № 615244 (dialog.egov.kz) «Об
отстранении работника от работы, с которым работодатель не заключил
договор о полной материальной ответственности»,
Ответ
Министра
труда и социальной защиты населения РК от 7 июля 2021 года на вопрос от
28 июня 2021 года № 693090 (dialog.egov.kz) «Работодатель не имеет права
увольнять работника в связи с отказом от вакцинации»,
Постановление
Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 2
сентября 2021 года № 38 «О дальнейшем усилении мер по предупреждению
заболеваний коронавирусной инфекцией среди населения Республики
Казахстан»
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20 г. №
386-VI (
см. стар. ред.
)
2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1
настоящей статьи,
работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить от работы
работника, работника направляющей стороны:
1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического,
токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение
рабочего дня вещества, вызывающие
такое опьянение;
2) не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и
охраны труда или промышленной безопасности;
3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной
защиты, предоставленные работодателем или принимающей стороной;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо предсменное медицинское
освидетельствование, если они являются обязательными в соответствии с
законодательством Республики Казахстан;
Подпункт 5 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
Источник: Информационная система "ПАРАГРАФ"
Документ: Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями
и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
Статус документа: действующий. Дата: 01.01.2016 г.
5) в случае лишения права работника, работника направляющей стороны
на управление транспортным средством
или других разрешений,
необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
Подпункт 6 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см.
стар. ред.
)
6) если его действия или бездействие повлекли или могли повлечь за
собой тяжкие последствия для его жизни и здоровья, в том числе других
работников, производственные
травмы и аварии, нарушение правил охраны
труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
В пункт 3 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20 г. №
386-VI (
см. стар. ред.
)
3. Работодатель или принимающая сторона имеет право отстранить от
работы работника, работника направляющей стороны, не обеспечившего
сохранность
имущества и других ценностей, переданных работнику,
работнику направляющей стороны на основании письменного договора о
принятии на себя полной материальной ответственности.
В пункт 4 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 04.05.20 г. №
321-VI (
см. стар. ред.
);
Законом
РК от 19.12.20 г. № 386-VI (
см. стар. ред.
)
4. На период отстранения от работы работнику, работнику направляющей
стороны не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств
работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной
нетрудоспособности.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20 г. №
386-VI (
см. стар. ред.
)
5. Отстранение работника, работника направляющей стороны от работы
осуществляется актом работодателя или актом принимающей стороны на
срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для
отстранения.
Пункт 6 изложен в редакции
Закона
РК от 04.05.20 г. № 321-VI (
см. стар.
ред.
); внесены изменения в соответствии с
Законом
РК от 19.12.20 г. №
386-VI (
см. стар. ред.
)
6.
Заработная
плата,
социальное
пособие
по
временной
нетрудоспособности и иные выплаты, предусмотренные нормативными
правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным
договорами, актами работодателя
или актом принимающей стороны,
сохраняются за работником, работником направляющей стороны в случае их
незаконного отстранения работодателем или принимающей стороной от
работы.
Достарыңызбен бөлісу: 
