3) учетный период.
3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого
должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников
продолжительность рабочего времени.
4. Учетный период при гибком рабочем времени не может превышать шесть месяцев.
5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в
режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или)
еженедельной продолжительности рабочего времени.
6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего
времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя,
трудовым или коллективным договорами.
Статья 75. Суммированный учет рабочего времени
1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих
производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не
может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени.
2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах
которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма
ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой
календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение
продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий
день (рабочую смену).
5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для
которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным
договором или актом работодателя.
См.:
Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций
частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)
6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением
суммированного учета рабочего времени не допускается.
7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается,
если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.
8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-
инвалидов первой группы.
Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй
и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной
профпатологической комиссии.
Статья 76. Работа в ночное время
1. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
2. К работе в ночное время не допускаются:
работники, не достигшие восемнадцатилетнего
возраста;
беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
3. Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их
письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия
следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в
возрасте до семи лет без матери;
2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
Статья 77. Сверхурочная работа
1. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника,
за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи.
2. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения
чрезвычайных ситуаций
, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного
устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
водоснабжения,
газоснабжения,
теплоснабжения,
энергоснабжения
и
других
систем
жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва, с немедленным принятием
мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья
или гибель.
3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие
восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а
на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц
и сто двадцать часов в год.
3. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в
случаях,
предусмотренных
подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77
настоящего Кодекса.
Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени
1. Работодатель обязан
вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно
учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни
командировок.
3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.
4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на
рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным
временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема
работ, установленного трудовым договором.
Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 80. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и
специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (межвахтовый отдых);
