Еңбек қорғауды ұйымдастыру, жоспарлау және басқару

Кәсіби басқару үшін ГОСТ Р 12.0.006-2002 ЕҚСЖ «жалпы талаптарға сәйкес еңбек ұйымы «Еңбекті қорғауды басқару жүйесі - жалпы жүйесінің бір бөлігі тәуекелдерді басқаруды қамтамасыз басқару (менеджмент) компаниясы денсаулық сақтау және қауіпсіздік саласындағы іс-шаралар ұйымдастыру.

жүйесі ұйымдық құрылымын, жоспарлау қызметін, бөлу кіреді жүзеге асыру, дамыту үшін жауапкершілік, рәсімдер, процестер мен ресурстарды, мақсаттарға қол жеткізу, еңбекті қорғау саясаты мен шараларын талдау ұйымдастыру.

жүйесі олардың, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті басқару қызметкері қатысу нысанын құру керек міндеттері, жұмыс берушінің міндеттері (оның өкілі), басқа да лауазымды тұлғалары және олардың өзара іс-қимыл. Негізгі міндеті жүйесін қолдану - өндірістік процесіне қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау іс-шаралар. Ұйым, егер бұл қол жеткізуге болады Барлық жұмыс орындарында қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау.

Басқа шарттар еңбек және демалыс оңтайлы режимін құру, өмір сүру үшін жеткілікті қолайлы психологиялық климат, еңбек қажеттіліктері және, сайып келгенде, әлеуметтік қауіпсіздік қызметкерлер.

асыру ол белгілі бір жүйесі шеңберінде міндеттерді жүзеге асыру үшін орынды болып табылады, Еңбекті қорғауды басқару жүйесін қоса алғанда, кез келген басқару жүйесі, өйткені (Еңбекті қорғау), еңбек қорғауды ұйымдастыру жоғары деңгейін талап етеді ұйымдастыру.

Жылы: еңбекті қорғау кезек мынадай негізгі компоненттерін тұруы мүмкін

1) қауіпсіз және зиянсыз жағдайларын қамтамасыз етуге бағытталған мақсаттары мен міндеттері еңбек;

2) әдістері және осы мақсаттарға жету құралы;

3) қол жеткізу үшін құрылымы мен әкімшілігі мен ұжымның өзара Осы мақсатта. Бұл компоненттер кез келген сияқты белгілі бір корреляция болуы тиіс кез келген процестерді басқару жүйесі. Бұл қарым-қатынастар арқылы салынған жүйесінің элементтері.

1. Негізгі элементтері мен ұйымдастыру еңбекті қорғауды басқару жүйесін құру

ретінде Еңбекті қорғау ортақ жүйенің басқару бірлік болуы тиіс деп атап өтті ұйымның экономикалық қызмет. Менеджмент жүйесі - түрлі арқылы халықтың өнімді қызметін өзара байланысы ақпараттық және Басқару барлық деңгейлерде әсер жаттығулар басшылары:

қаласында тұтастай ұйым - жетекшісі (бас инженер) ұйымдастыру;

қаласында семинарлар, өндірістік аймақтар - департаменттер, бөлімдер басшылары.

басқару Кіріс ақпарат негізінде орган (саясат және нормативтік аспаптар) мақсаттарды орнату үшін қажетті ақпаратты бақылау жасайды, немесе қызметтерді жүзеге асыру үшін тікелей басқару шешімі, кафедралар, семинарлар және т.б. осы өндірістік бірлік. D. шенеуніктер бақылау пәндерді бар, т. е. асыратын орган. Мүмкін Connection Manager және атқарушы органдар.

Басқару әсер ету және жүйенің элементтері арасындағы қарым-қатынас ауызша ақпарат берілген бұйрықтар, регламенттер, телекоммуникация пайдалану жоспарлап отыр қорлар мен дербес компьютерлер.

Еңбекті қорғау осындай стандарт ретінде кәсіпорынның (STF) стандарттарына, пайдалануды көздейді моральдық және материалдық стандарттары, кәсіби қауіпсіздік коэффициенті деңгейін есептеу мемлекеттің әкімшілік және қоғамдық бақылау ынталандыру Occupational Safety және басқалар.

2. Мақсаттары мен міндеттері еңбекті қорғауды басқару жүйесі

Мақсаты Еңбекті қорғауды басқару жүйесін құру және оңтайлы қамтамасыз ету болып табылады Ұйым қызметкерлері үшін (Рұқсат етілген) еңбек жағдайлары. Осы іске асыру үшін міндеттері, келесі әдістер мен құралдар.

Бухгалтерлік есеп және бағытталған қондырғыда еңбек қауіпсіздігі мен денсаулық сақтау басқару, талдау еңбек заңнамасының талаптарын бұзғаны үшін себептерін анықтау және қорытуға, стандарттар, ережелер мен қауіпсіздік стандарттары, сондай-ақ жоспарланған жеткізбеу себептері шешу үшін нақты іс-шаралар жұмыс және еңбекті қорғау іс-шаралары кемші...

№4 дәріс