Оплаты труда 10


Трудовые отношения и система оплаты труда



жүктеу 58,1 Kb.
бет3/7
Дата07.01.2022
өлшемі58,1 Kb.
#37182
түріРеферат
1   2   3   4   5   6   7
Отчет Жоламан Бейбарс

1.2 Трудовые отношения и система оплаты труда

Кадровая служба является функционально-вспомогательным подразделением гостиницы. Это соединено с тем, что его сотрудники участвуют в гостиничной работе не конкретно, а косвенно. Обычно, работники кадровой службы выступают в качестве экспертных советников линейных управляющих при решении вопросов о приеме на работу и увольнении, назначении на новую должность, направлении на профессиональное обучение, повышении заработной платы и т.п.

Основными задачами кадровой службы отеля «Rixos President Astana» являются:

- формирование кадров организации (планирование, отбор и наем, высвобождение, анализ текучести и т.п.);

- развитие работников (профессиональная ориентация и переподготовка, аттестация и оценка персонала, организация продвижения по службе);

- улучшение организации труда и его стимулирование, создание безопасных критериев труда.

Правильное распределение обязанностей между сотрудниками всегда отражается на деятельности организации в целом. Благоприятный климат в коллективе всегда становится залогом к успеху и зачастую зависит от руководителя. Директор отеля «Rixos President Astana» как грамотный руководитель, знает, как организовать группу и какими методами мотивации привлечь сотрудников к работе. Он постоянно поощряет своих работников премиями, прибавками к заработной плате за отлично проделанную работу. В мотивации он пользуется экономическими методами, которые можно назвать беспроигрышными. Так как чем больше у сотрудника заработная плата, тем больше он держится за свое место. И еще один немаловажный фактор, благодаря которому сохраняется благоприятный климат в коллективе - это хорошие взаимоотношения и общение между руководителем и сотрудниками, которое, на мой взгляд, достигается регулярными собраниями во время рабочего процесса, когда обсуждаются общие проблемы, находятся решения на них.

Социальный пакет для работников гостиницы «Rixos President Astana»:

- зарплата выплачивается 2 раза в месяц и рассчитывается на основе табеля;

- ежегодный отпуск длительностью в 24 рабочих дня;

- при рождении ребенка, при бракосочетании и т.д. социальная помощь в размере 15000 тенге;

- оплачиваемые больничные листы, командировки, перелет на родину;

- бесплатное обучение в других отелях «Rixos»;

- обеспечение двухразовым питанием;

- бесплатные услуги медицинского кабинета;

- бесплатный торт на день рождение;

- корпоративные мероприятия, каждый месяц определения лучшего сотрудника;

- бесплатные курсы английского языка;

- транспорт для персонала.

Всего в отеле работает 285 человек, не включая высший управленческий состав (представлено в таблице 1.)


Таблица 1. Численность персонала по подразделениям «Rixos President Аstana» и их качественные характеристики.

Подразделение

Численность

Возраст

Заработная плата

Front Office (Отдел приема и регистрации)

33

20-30 лет

60000-200000

Housekeeping (Хозяйственный отдел)

41

25-45 лет

50000-150000

Kitchen (Кухня)

60

25-52лет

46000-180000

Gardening (Отдел озеленения)

10

20-40 лет

50000-150000

Human Resources (Отдел кадров) + Accounting (Бухгалтерия)

15

22-40 лет

80000-200000

Food&Beverage (Отдел еды и напитков)

55

20-25 лет

45000-165000

Laundry (Химчистка)

10

25-38 лет

50000-90000

Technical (Технический отдел)

21

25-40 лет

70000-160000

Security (Отдел безопасности)

25

23-35 лет

90000-140000

SPA

15

25-37 лет

90000-120000

Итого

285










жүктеу 58,1 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау