Мұнай-газ, МҰнай өҢдеу және мұнай-химиясы саласының ҰйымдарындағЫ

Әлеуметтік пакет түрлері:

- кепілдік берілген;

- әлеуметтік жәрдемақы мен өтемақы.

Әлеуметтік пакет беру мақсаты:

- жұмыскерді әлеуметтік қолдау.

Әлеуметтік жәрдемақының ең төменгі нормасы:

- әлеуметтік жәрдемақы сомасын жұмыс беруші белгілейді.

Әлеуметтік жәрдемақы көрсетуге қойылатын талаптар:

- отбасы мүшесінің әлеуметтік жәрдемақы төлеу туралы өтініші;

- жұбайы/зайыбы, балалары, ата-аналары немесе ондай болмаған жағдайда, жерлеуді ұйымдастыруды мойнына алған адам;

- өлім туралы куәліктің көшірмесі;

- отбасы мүшесінің немесе ондай адам болмаса, жерлеуді ұйымдастыруды мойнына алған тұлғаның жеке куәлігінің көшірмесі;

- отбасы мүшесінің немесе ондай адам болмаса, жерлеуді ұйымдастыруды мойнына алған тұлғаның ЖСН, карточка шоты көрсетілген банктік карточкасының көшірмесі. Банктік карточкасы болмаған жағдайда, біржолғы төлем ұйымның кассасынан төленеді.

Біржолғы төлемді ресімдеу және аудару бойынша негізгі іс-қимылдар:

- бірінші басшының атына өтініш беру;

- талап етілетін құжаттардың көшірмесін ұсыну;

- жұмыскерге әлеуметтік жәрдемақы төлеу туралы бұйрық шығару;

- біржолғы төлемді отбасы мүшесінің немесе ондай адам болмаса, жерлеуді ұйымдастыруды мойнына алған тұлғаның банктік картасына аудару немесе ұйымның кассасы арқылы беру.

Өтемақы төлейтін тұлға:

- жұмыс беруші.

Өтемақы алушы:

- отбасы мүшесі немесе ондай адам болмаса, жерлеуді ұйымдастыруды мойнына алған тұлға.

Өтемақы төлеудің құқықтық негіздері:

- Ұжымдық шарт (болған жағдайда);

- Жұмыс берушінің «Жұмыскерлерге әлеуметтік қолдау көрсету қағидасы» деген актісі.

Өтемақы төлеуден бас тарту негізі:

- құжаттардың уақытында ұсынылмауы;

- аталған талаптардың бірінің болмауы.
15. «Еңбек міндеттерін орындау кезінде қаза тапқан жұмыскердің отбасына біржолғы төлем» жасауға қойылатын талаптар».

Әлеуметтік пакет түрлері:

- кепілдік берілген;

- әлеуметтік жәрдемақы мен өтемақы.

Әлеуметтік пакет беру мақсаты:

- жұмыскерді әлеуметтік қолдау.

Біржолғы төлемнің ең төменгі нормасы:

- әлеуметтік жәрдемақы сомасын жұмыс беруші белгілейді (қайтыс болу датасында).

Әлеуметтік жәрдемақы көрсетуге қойылатын талаптар:

- отбасы мүшесінің біржолғы төлемді төлеу туралы өтініші;

- жұбайы/зайыбы, балалары, ата-аналары отбасы мүшесі болып табылады;

- өлім туралы куәліктің көшірмесі;

- отбасы мүшесінің жеке куәлігінің көшірмесі;

- отбасы мүшесінің банктік шотының немесе карточкасының көшірмесі. Банктік карточкасы немесе банктік шоты болмаған жағдайда, біржолғы төлем ұйымның кассасынан төленеді.

Өтемақы төлеу жөніндегі негізгі іс-қимыл:

- бірінші басшының атына өтініш беру;

- талап етілетін құжаттардың көшірмесін ұсыну;

- біржолғы төлемді төлеу туралы бұйрық шығару;

- жұмыскерге әлеуметтік жәрдемақы төлеу.

Өтемақы төлейтін тұлға:

- жұмыс беруші.

Өтемақы алушы:

• 
  отбасы мүшесі.
  

• 
  Ұжымдық шарт (болған жағдайда);
  
• 
  Жұмыс берушінің «Жұмыскерлерге әлеуметтік қолдау көрсету қағидасы» деген актісі.
  

• 
  құжаттардың уақытында ұсынылмауы;
  
• 
  аталған талаптардың бірінің болмауы.
  

Әлеуметтік пакет түрлері:

- кепілдік берілген;

- әлеуметтік кепілдік.

Әлеуметтік кепілдік беру мақсаты:

- жұмыскерді және оның отбасы мүшелерін әлеуметтік қолдау.

Әлеуметтік кепілдікке қойылатын талаптар:

- жұмыскердің отбасы мүшелерін куәландыратын құжаттардың көшірмесі;

- еңбек шарты қолданылатын кезеңде, бір қаржылық жыл ішінде;

- жұмыскермен еңбек шартын бұзғанға дейін;

- Қосымшаға сәйкес осы талаптардың нормаларын сақтау.

Әлеуметтік кепілдік беру жөніндегі негізгі іс-қимыл:

- отбасы мүшелерін растайтын құжаттар;

- жұмыс көрсетуді сатып алу жөніндегі рәсімдер;

- жұмыс көрсету туралы шарт жасасу;

- сақтандыру компаниясының сақтандыру сыйақысын аудару;

- жұмыскер мен олардың отбасы мүшелеріне арналған сақтандыру карточкалары.

Әлеуметтік кепілдік беретін тұлға:

- жұмыс беруші.

Өтемақы алушы:

- жұмыскер;

- жұмыскердің отбасы мүшелері.

Әлеуметтік кепілдік берудің құқықтық негіздері:

• 
  Ұжымдық шарт (болған жағдайда);
  
• 
  Жұмыскерлерге әлеуметтік қолдау көрсетудің қағидасы;
  
• 
  Сақтандыру шарты.
  

• 
  құжаттардың уақытында ұсынылмауы;
  
• 
  аталған талаптардың бірінің болмауы.
  

- әлеуметтік жәрдемақы мен өтемақы.

Әлеуметтік пакетті беру мақсаты:

- жұмыскерді әлеуметтік қолдау.

Әлеуметтік жәрдемақының ең төменгі нормасы:

-бір балаға берілетін әлеуметтік жәрдемақы төлемінің сомасын жұмыс беруші белгілейді. .

Әлеуметтік кепілдік беруге қойылатын талаптар:

- балалардың жасы 7-ден 16-ға дейін (қоса алғанда);

- баланың ата-анасының жеке басын куәландыратын құжаттардың көшірмесі;

- жұмыскердің балаларының жеке басын куәландыратын құжаттардың көшірмесі;

- медициналық анықтама;

- қаржы жылында бір рет;

- кәсіподақтың ұсынымы.

Қызметкердің балаларының демалысына берілетін жолдама санын Жұмыс беруші кәсіпорынның қаржылық жағдайына қарай белгілейді.

Әлеуметтік кепілдік беру жөніндегі негізгі іс-қимыл:

- аталған құжаттардың көшірмесін ұсыну;

- жұмыс көрсетулерді сатып алу жөніндегі рәсімдер;

- жұмыс көрсету туралы шарт жасасу;

- балаларды лагерге жіберу.

Өтемақы төлеуді ұсынатын тұлға:

- жұмыс беруші.

Өтемақы алушы:

- жұмыскердің балалары.

Өтемақы төлеудің құқықтық негіздері:

- Ұжымдық шарт (болған жағдайда);

- Жұмыс берушінің «Жұмыскерлерге әлеуметтік қолдау көрсету қағидасы» деген актісі».

- Жұмыс көрсету туралы шарт.

Өтемақы төлеуден бас тарту негізі:

- талап етілген құжаттарды уақтылы ұсынбау;

- аталған талаптардың бірінің болмауы.

1. 
   Цель и общие положения
   

1.2. Настоящие Правила определяют порядок формирования Социального пакета и оказания мер Социальной поддержки Работников и членов их семей, его виды, содержание, размеры и условия.

1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, со стандартами Международной организации труда (МОТ), Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) и международным опытом корпоративной социальной ответственности бизнеса.

1.4. Социальная поддержка оказывается в целях дополнительного материального стимулирования Работников, создания благоприятных и привлекательных условий для эффективной работы Работников, удержания и привлечения высококвалифицированных специалистов, а также налаживания эффективных социально-трудовых отношений.

1.5. Социальный пакет (виды и размеры) определяется Коллективным договором, заключаемым между Работодателем и Работниками, в лице Профсоюза или иных уполномоченных представителей, в соответствии с настоящими Правилами. В случае отсутствия Профсоюза Социальный пакет (виды и размеры) утверждается Работодателем по согласованию с уполномоченными представителями Работников.

1.6. Социальная поддержка оказывается в виде предоставления Работникам и членам их семей Социального пакета, включающего:

1) материальную помощь;

2) социальные пособия и компенсации;

3) социальные гарантии.

1.7. Виды материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, включаемые в Социальный пакет, определяются:

1) законодательством Республики Казахстан;

2) отраслевыми соглашениями;

3) настоящими Правилами;

4) Коллективным договором.

1.8. Виды социального пакета.

1.8.1. Социальный пакет состоит из следующих видов:

1) Гарантированный социальный пакет;

2) Дополнительный социальный пакет.

1.8.2. Гарантированный социальный пакет включает материальную помощь, социальные пособия и компенсации, социальные гарантии, установленные законодательством РК.

1.8.3. Социальный пакет, гарантированный законодательством Республики Казахстан.

1) Социальные пособия и компенсации:

- выплата при расторжении в установленном порядке трудового договора с работником, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, профессионального заболевания, установления инвалидности;

- компенсационные выплаты, связанные с переездом Работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с Работодателем;

- компенсационные выплаты в связи с потерей работы (при сокращении численности или штата Работников и ликвидации Работодателя-юридического лица);

- компенсационные выплаты в связи с потерей работы в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния Работодателя.

2) Социальные гарантии:

- обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации Работников.

1.8.4. Социальный пакет, который предоставляется Работодателем в обязательном порядке:

1) Материальная помощь:

- для оздоровления при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

- в связи с рождением/усыновлением/удочерением ребенка;

- в связи со смертью членов семьи Работника.

2) Социальные пособия и компенсации:

- социальные выплаты по беременности и родам (за вычетом обеспечиваемых государством);

- ежемесячные выплаты Работникам, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет;

- компенсация при расторжении трудового договора при невозможности перевода на другую работу в связи с общей утратой трудоспособности, получением инвалидности;

- единовременная выплата в связи со смертью Работника на организацию похорон;

- единовременная выплата семье погибшего Работника в результате несчастного случая на производстве;

3) Социальные гарантии:

- добровольное медицинское страхование работников и членов их семей;

- организация отдыха детей Работников в возрасте от 7 до 16 лет в детских оздоровительных лагерях в пределах Казахстана.

1.8.5. Гарантированные организацией виды Социальной поддержки предоставляются в соответствии с Коллективным договором.

1.8.6. Дополнительный социальный пакет включает и иные виды материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, определяемых Коллективным договором дополнительно к видам социальной поддержки организации.
2. Область применения

2.1. Настоящие Правила регламентируют порядок и условия оказания Социальной поддержки Работникам организаций и членам их семей.

2.2. Коллективным договором, могут быть предусмотрены и иные меры Социальной поддержки Работников организаций и членов их семей.
3. Основные понятия

3.1. Основные понятия, используемые в настоящих правилах:

3.2. Термины, применяемые, но не определенные в настоящих Правилах, используются в том смысле, в котором они используются в законодательстве Республики Казахстан и внутренних документах организации.

4.1. Организация несет ответственность:

1) за формирование единой политики Социальной поддержки Работников и членов их семей;

2) за определение видов и размеров материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, входящих в Гарантированный социальный пакет.

4.2. представители работников (профсоюзы) несут ответственность:

- за иницирование в установленном порядке внесение изменений и дополнений в коллективный договор по социальной поддержке работников и членов их семей в соответствии с настоящими Правилами.

5.1.1. Работодателем материальная помощь, социальные пособия и компенсации, социальные гарантии, входящие в Гарантированный социальный пакет, обеспечиваются в размерах, определенных Коллективным договором не ниже уровня, рекомендуемого настоящими Правилами.

5.1.2. Исходя их финансовых возможностей организации размеры материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, входящих в Гарантированный социальный пакет, могут быть изменены по согласованию с представителем Работников (профсоюзом).

5.2. Условия обеспечения Дополнительным социальным пакетом.

5.2.1. Организация вправе рассматривать формирование Дополнительного социального пакета только при достаточности средств на обеспечение Гарантированного социального пакета.

5.2.2. Перечень видов и размеры материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, входящих в Дополнительный социальный пакет, определяются Коллективным договором или по согласованию с представителями Работников (профсоюзом).

5.2.3. Дополнительным социальным пакетом могут предусматриваться меры Социальной поддержки для неработающих пенсионеров.

5.3. Принятие решения о социальной поддержке и финансировании их получателей.

5.3.1. Определение соответствующего получателя материальной помощи, социального пособия и компенсации, социальных гарантий и выплата осуществляется Работодателем.

5.3.2. В соответствии с решением Работодателя либо Коллективным договором Профсоюз наделяется правом на:

1) рекомендацию (согласование) кандидатуры получателя социальных гарантий:

- организацию отдыха детей Работников в возрасте от 7 до 16 лет в детских оздоровительных лагерях в пределах Казахстана;

- организацию санаторно-курортного лечения Работников;

- содействию в решении жилищных вопросов.

2) определение соответствующего получателя социальных гарантий и финансирование:

- санаторно-курортного лечения;

- организации отдыха детей Работников в возрасте от 7 до 16 лет в детских оздоровительных лагерях в пределах Казахстана;

- социальной поддержки неработающих пенсионеров.

- организации культурно-массовых мероприятий;

- организации спортивных мероприятий.

5.3.3. В случае наделения Профсоюза правом, определенным п. 5.3.2., Работодатель перечисляет необходимые средства на расчетный счет Профсоюза в сроки, установленные Коллективным договором.

5.4. Порядок определения расходов организации на Социальный пакет.

5.4.1. Расходы организации на Социальный пакет планируются в бизнес-плане на соответствующий период, разработанном в соответствии с Правилами его разработки, согласования, утверждения, корректировки и мониторинга.

5.5. Права Работодателя (организации).

Работодатель (организация) имеет право:

- утверждать в установленном порядке внутренние документы, регламентирующие порядок предоставления Гарантированного социального пакета, в соответствии с настоящими Правилами;

- планировать в бюджете средства для оказания Социальной поддержки Работникам и членам их семей по Гарантированному и Дополнительному социальным пакетам;

- корректировать бюджет по соответствующим статьям расходов при изменении финансовых результатов деятельности организации;

- при наступлении события (получении заявления от Работника) принимать решения об оказании соответствующего вида Социальной поддержки в рамках утвержденного бюджета, в том числе и на основании решения Профсоюза;

- оказывать в установленном порядке спонсорскую и/или благотворительную помощь Профсоюзу на реализацию его уставной деятельности в целях Социальной поддержки.
6. Критерии результативности процесса

Соблюдение Работодателем (организацией) порядка и условий предоставления Социального пакета (материальной помощи, социальных льгот и компенсаций, социальных гарантий).

- гарантированный;

- материальная помощь.

Цель предоставления материальной помощи:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма материальной помощи:

- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель.

Требования для оказания материальной помощи:

- заявление об оказании материальной помощи;

- предоставление работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по графику;

- один раз в финансовом году;

- после истечения первого года работы в организации.

Основные действия по оказанию материальной помощи:

- подача заявления на имя Первого руководителя;

- издание приказа о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой материальной помощи;

- перечисление материальной помощи работнику.

Лицо, оказывающее материальную помощь:

- работодатель.

Получатель материальной помощи:

- работник.

Правовые основы оказания материальной помощи:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работников».

Основания для отказа в оказании материальной помощи:

- несвоевременно представленные документы;

- отсутствие одного из указанных условий.