Условия предоставления «Материальной помощи в связи с рождением/усыновление/удочерением ребенка»

Вид социального пакета:

- гарантированный;

- материальная помощь.

Цель предоставления материальной помощи:

- социальная поддержка работника и членов его семьи.

Минимальная норма материальной помощи:

- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель (на дату рождения/усыновления/удочерения).

Требования для оказания материальной помощи:

- заявление работника об оказании материальной помощи с приложением копии свидетельства о рождении ребенка либо документа, подтверждающего усыновление/удочерение ребенка;

- если оба родителя являются работниками компании, помощь оказывается только одному из них;

- подача работником заявления об оказании материальной помощи в течение шести месяцев с даты рождения/усыновления/удочерения ребенка

- .

Основные действия по оказанию материальной помощи:

- предоставление копий требуемых документов;

- приказ о выплате материальной помощи;

- перечисление материальной помощи работнику.

Лицо, оказывающее материальную помощь:

- работодатель.

Получатель материальной помощи:

- работник.

Правовые основы оказания материальной помощи:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в оказании материальной помощи:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.

Вид социального пакета:

- материальная помощь.

Цель предоставления материальной помощи:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма материальной помощи:

- сумму выплаты материальной помощи определяет работодатель (на дату смерти).

Требования для оказания материальной помощи:

- заявление работника о выплате материальной помощи;

- членами семьи считаются супруг (а), дети (в том числе усыновленные/удочеренные), родители (усыновители/удочерители) работника организации, за исключением родителей супруга/супруги;

- копия свидетельства о смерти членов семьи;

- если члены семьи являются близкими родственниками двух или нескольких работников компании, то помощь оказывается только одному из них;

Основные действия по оказанию материальной помощи:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- приказ о выплате материальной помощи;

- перечисление материальной помощи работнику.

Лицо, оказывающее материальную помощь:

- работодатель.

Получатель материальной помощи:

- работник.

Правовые основы оказания материальной помощи:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в оказании материальной помощи:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.

Вид социального пакета:

- социальные пособия и компенсации .

Цель предоставления социального пособия:

- социальная поддержка работника.

Норма социального пособия:

Оплата отпуска с сохранением средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты, выплачиваемой государством;

Требования для оформления единовременной выплаты:

- заявление работника на единовременную выплату;

- документ соответствующего уполномоченного органа, подтверждающий начисление социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (новорожденных детей), осуществляемой в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании;

- копия листа (листов) нетрудоспособности, выданного в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, подтверждающий временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка (новорожденных детей);

Основные действия по выплате социального пособия:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление требуемых документов;

- издание приказа о единовременной выплате;

- выплата социального пособия работнику.

Лицо, предоставляющее выплату социального пособия:

- работодатель.

Получатель социального пособия:

- работник.

Правовые основы выплаты социального пособия:

- Трудовой кодекс РК;

Закон PК «Об обязательном социальном страховании»;

Коллективный договор (при наличии);

Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам.

Основания для отказа в выплате социального пособия:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
12. Условия предоставления «Ежемесячных выплат работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенкоам до достижения им возраста 1,5 лет».

Вид социального пакета:

- социальное пособие.

Цель предоставления социального пособия:

- социальная поддержка работника и членов семьи.

Минимальная норма социального пособия:

- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель.

Требования для назначения социального пособия:

- заявление работника о выплате социального пособия с даты оформления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком;

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

- ежемесячно.

Основные действия по выплате социального пособия:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- перечисление социального пособия работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы, ежемесячно до достижения ребенком возраста 1,5 лет

В случае рождения двух и более детей выплаты производятся на каждого ребенка.

Лицо, предоставляющее социальное пособие:

- работодатель.

Получатель социального пособия:

Правовые основы выплаты социального пособия:

- Трудовой кодекс Республики Казахстан,

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работников».

Основания для отказа выплаты социального пособия:

- несвоевременное представление документов;

- отсутствие одного из указанных требований.

Вид социального пакета:

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма компенсации:

- сумму выплаты компенсации определяет работодатель.

Требования для выплаты компенсации:

- заявление о выплате компенсации;

- копия заключения медико-социальной экспертизы (медицинского заключения) утраты трудоспособности;

- копия справки об установлении инвалидности;

- копия приказа о расторжении трудового договора.

Основные действия по оказанию компенсации:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- издание приказа о выплате компенсации;

- перечисление компенсацию работнику.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- работник.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в выплате Компенсации:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.

Вид социального пакета:

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма социального пособия:

- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель.

Требования для оформления единовременной выплаты:

- заявление члена семьи или, при отсутствии такового, лица, взявшего на себя организацию похорон, на единовременную выплату;

- членами семьи являются супруг/а, дети, родители или, при отсутствии таковых, лицо, взявшее на себя организацию похорон;

- копия свидетельства о смерти;

- копия удостоверения личности члена семьи или, при отсутствии такового, лица, взявшего на себя организацию похорон;

- копия банковской карточки члена семьи или, при отсутствии таковых, лица, взявшего на себя организацию похорон, с указанием ИИН, карточного счета. При отсутствии банковской карты единовременная выплата производится из кассы организации.

Основные действия по оформлению и начислению единовременной выплаты:

- подача заявления членами семьи или, при отсутствии таковых, лицом, взявшим на себя организацию похорон, на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- издание приказа о выплате социального пособия;

- перечисление на банковскую карту или выдача через кассу организации единовременной выплаты члену семьи или, при отсутствии такового, лицу, взявшему на себя организацию похорон.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- член семьи или, при отсутствии такового, лицо, взявшее на себя организацию похорон.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в выплате Компенсации:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
15. Условия предоставления «Единовременной выплаты семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей».

Вид социального пакета:

- гарантированный;

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма единовременной выплаты:

- сумму единовременной выплаты определяет работодатель (на дату смерти).

Требования для оказания социального пособия:

- заявление члена семьи на единовременную выплату;

- членами семьи являются супруг/а, дети, родители;

- копия свидетельства о смерти;

- копия удостоверения личности члена семьи;

копия банковского счета или банковской карточки члена семьи. При отсутствии банковской карты или счета единовременная выплата производится из кассы организации.

Основные действия по оказанию компенсации:

- подача заявления на имя первого руководителя;

- предоставление копий требуемых документов;

- издание приказа о единовременной выплате;

- выплата социального пособия работнику.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- член семьи.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

Основания для отказа в выплате Компенсации:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
16. Условия предоставления социальной гарантии «Добровольное медицинское страхование работников и членов их семей».

Вид социального пакета:

- социальная гарантия.

Цель предоставления социальной гарантии:

- социальная поддержка работника и членов его семьи.

Требования к предоставлению социальной гарантии:

- копии документов, удостоверяющих личность членов семьи работника;

- в течение одного финансового года, в период действия трудового договора;

- до расторжения трудового договора с работником;

- соблюдение норм к настоящим условиям в соответствии с Приложением.

Основные действия по предоставлению социальной гарантии:

- подтверждающие документы на членов семьи;

- процедуры по закупу услуг;

- заключение договора об оказании услуг;

- перечисление страховой премии страховой компании;

- страховые карточки для работника и членов его семьи.

Лицо, предоставляющее социальную гарантию:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- работник;

- члены семьи работника.

Правовые основы предоставления социальной гарантии:

- Коллективный договор (при наличии);

- Правила оказания социальной поддержки работникам;

- Договор страхования.

Основания для отказа предоставления социальной гарантии:

- непредставление требуемых документов;

- отсутствие одного из указанных требований.
17. Условия предоставления социальной гарантии «Отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях в пределах РК»

Вид социального пакета:

- социальные пособия и компенсации.

Цель предоставления социального пакета:

- социальная поддержка работника.

Минимальная норма социального пособия:

- сумму выплаты социального пособия определяет работодатель на одного ребенка.

Требования для предоставления социальной гарантии:

- возраст детей от 7 до 16 лет;

- копии документов, удостоверяющих личность родителя ребенка;

- копии документов, удостоверяющих личность детей работника;

- медицинская справка;

- один раз в финансовом году;

- рекомендация профсоюза.

Количество путевок, выделяемых работнику для отдыха детей, определяется Работодателем, исходя из финасовых возможностей предприятия.

Основные действия по предоставлению социальной гарантии:

- представление копии указанных документов;

- процедуры по закупу услуг;

- заключение договора об оказании услуг;

- направление детей в лагерь.

Лицо, предоставляющее выплату компенсации:

- работодатель.

Получатель компенсации:

- дети работника.

Правовые основы выплаты компенсации:

- Коллективный договор (при наличии);

- Акт Работодателя «Правила оказания социальной поддержки работникам».

- Договор об оказании услуг.

Основания для отказа в выплате Компенсации: