Методические рекомендации по организации деятельности Республиканского Общественного Объединения «Единая детско-юношеская организация



жүктеу 1,64 Mb.
Pdf просмотр
бет54/68
Дата13.11.2018
өлшемі1,64 Mb.
#19047
түріМетодические рекомендации
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   68

131 
 
9.  Продумывание  целостности  и  логики  построения  композиции 
мероприятия. 
10.  Подготовка  художественных,  музыкальных  и  технических  средств, 
используемых по ходу мероприятия. 
11. Определение места и времени проведения мероприятия с точки зрения 
педагогической  целесообразности  и  воспитательной  эффективности  (класс, 
музей,  актовый  зал,  спортивная  площадка  и  т.  д.;  после  уроков,  вечером,  в 
выходной день). 
12.  Выбор  ведущего  (критерии  –  коммуникативные  и  организаторские 
умения, культура речи, общая культура и такт, находчивость и энергичность). 
13. Продумывание содержания и методики проведения мероприятия: 
а) соответствие содержания мероприятия поставленным целям; 
б) познавательная и воспитательная ценность подобранного материала; 
в)  эмоциональная  насыщенность  информации,  интерес  детей  к 
мероприятию, их активность; 
г) реализация принципов воспитания; 
д)  сочетание  индивидуальных,  групповых  и  коллективных  форм 
взаимодействия с учащимися в ходе мероприятия. 
14. Приглашение гостей (с продумыванием формы приглашения). 
15. Проведение необходимого количества репетиций. 
16.  Анализ  наиболее  удачных  и  неудачных  моментов  мероприятия  после 
его проведения, выводы на будущее. 
Несомненную  ценность  для  продуктивного  проведения  досуговых 
программ 
представляет 
педагогическое 
регулирование 
внутренних 
коммуникаций аудитории. Особый интерес в плане рассматриваемой проблемы 
представляют  разнообразные  методы,  способствующие  общению  участников 
программы. В зависимости от вида программы они могут быть следующие: 

дискуссии, дающие возможность участникам программы высказать свое 
мнение, точку зрения по интересующей проблеме; 

игры-драматизации,  позволяющие  индивидуализировать  проявления 
творческой  активности  аудитории,  дающие  возможность  «опробовать»  себя  в 
различных ролях; 

коллективное пение, являющееся средством группового сплочения; 

хороводно-танцевальные  фрагменты,  направленные  на  укрепление 
сплоченности участников программы и снятие напряжения; 

слайд-просмотры,  способствующие  расслаблению  и  активизации 
творческой деятельности участников; 

конкурсы,  дающие  возможность  самореализации  личности  –  петь, 
танцевать, играть и т.д. 
Специфика  успешной  работы  ведущего  досуговой  программы  опирается 
на  множество  средств:  язык  родной  страны,  язык  взглядов,  язык  слов,  язык 
жестов,  язык  касаний,  язык  молчания.  Успех  работы  ведущего  во  многом 
зависит  от  содержания  программы,  ее  цели,  особенностей  аудитории  и 
возможности всех ее участников реализовать свой творческий потенциал. 


132 
 
Педагогам  следует  помнить,  что  правильно  разработанная  и  полноценно 
реализованная культурно-досуговая программа содействует приобщению детей 
к  миру  культуры,  развитию  их  творческого  мышления  и  познавательного 
интереса,  приобретению  опыта  самореализации  в  процессе  совместной 
творческой деятельности. 
Отличия культурно-досуговой программы от образовательной программы 
дополнительного образования детей состоят в следующем:  

содержание  культурно-досуговой  программы  не  изучается  в  ходе 
специально  организованных  занятий  по  какому-либо  конкретному  курсу,  а 
реализуется  в  процессе  подготовки  и  проведения,  массовых  досуговых 
мероприятий (дел);  

овладение предусмотренными в ней знаниями и умениями происходит в 
процессе  самостоятельной  работы  вне  занятий  и  во  взаимодействии  со 
взрослыми и детьми в досуговое время;  

источниками  образовательной  информации  и  социального  опыта, 
субъектами досуговой деятельности являются как педагоги, так и сами дети, и 
их родители;  
В  ходе  реализации культурно-досуговой  программы  предусмотрен  целый 
спектр  нетрадиционных  позиций  (ролей)  обучающихся  -  организатор, 
исполнитель,  зритель,  соавтор,  художник,  костюмер,  дизайнер,  музыкальный 
оформитель, осветитель, работник сцены, ведущий, член жюри и др.  
Технология  организации  и  проведения  КТД  по  методике  И.П.  Иванова 
предусматривает шесть стадий и шоу-технологии. 
Первая  стадия  –  предварительная  работа.  Воспитатель  устанавливает 
место предстоящего КТД во внеклассной работе, планируемой на новый период 
с  данным  коллективом,  определяет  конкретные  воспитательный  задачи, 
продумывает способы реализации своих замыслов, намечает действия, которые 
могут  настроить  школьников  на  работу,  увлечь  перспективой,  определяют 
возможности активизации деятельности каждого участника. 
Вторая  стадия  –  коллективное  планирование.  Школьники  сами  ищут 
ответы  на  поставленные  вопросы  в  микроколлективах  (группах):  что  именно 
сделать?  С  кем  вместе?  Когда?  Для  кого?  и  т.д.  При  этом  взрослые  – 
равноправные  участники  диалога  с  детьми.  Коллективное  планирование 
проходит  в  виде  сбора-старта.  Проводит  его  ведущий  (воспитатель),  который 
обобщает  предложенные  варианты,  задает  уточняющие  вопросы,  предлагает 
обосновать  выдвинутые  идеи,  ставит  дополнительные  задачи  «на 
размышление».  Завершается  сбор  выбором  конкретного  дела  и  совета  по 
организации дела. 
Третья  стадия  –  коллективная  подготовка  дела.  Руководящий  орган 
(совет  дела)  конкретизирует  план  подготовки  и  проведения  КТД,  затем 
организует  его  выполнение,  побуждая  и  поощряя  инициативу  каждого 
участника.  Подготовка  может  идти  по  группам.  На  данной  стадии  часто 
проявляется неумение детей слаженно и самостоятельно осуществлять работу. 
Поэтому здесь велика роль педагога-воспитателя, характер его воздействия на 


жүктеу 1,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   ...   68




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау