Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет

32

Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет:

+

  Барлық қорлаусыз және емінсектіксіз жұмыс орнына 

қатысты L'ORÉAL міндеттемесіне қолдау көрсету және 

ынталандыру.

+

  Әдепті болу: әріптестерге және бизнес серіктестерге бізге 

керекті жолмен әдепті болу.

Біз мына әрекеттерді жасамауымыз қажет:

-

  Біліп тұрып зиян келтіру, қорлау немесе тұлғаға қате жасату.

Этикалық па?

17.1. L'ORÉAL компаниясы "әңгі емінсектік" және "қорлау" 

сөзімен нені меңзейді? Елімде бұған байланысты заң бар деп 

ойламаймын.

Бірінші ереже L'ORÉAL компаниясының жергілікті заңы 

болып табылады, сол себепті өз  

елінде әңгі емінсектік 

заңдарын бұзатын қызметкерге санкция салынуы мүмкін. 

Емінсектік заңы L'ORÉAL компаниясы рұқсат етпейтін белгілі 

бір әрекеттерге тыйым салмайтын елдер де болуы мүмкін. 

Жағдайларға байланысты белгілі бір әрекеттер тиіссіз ретінде 

қарастырылады:

- Зақым келтіретін немесе қорлайтын әрекеттер.

- Біліп тұрып тұлғаға қате жасату.

- Намысты қорлау немесе қорқыту.

-  Физикалық немесе әлеуметтік оқшаулау ("байкот" деп те 

аталады).

Сонымен қатар, әріптестер арасында емінсектік бар. 

Елде осы 

белгілі бір нысанға байланысты заң болмауы мүмкін. Дегенмен 

тіпті, егер емінсектікке немесе қорлауға қатысты болмаса, осы 

әрекет түрлеріне заңды түрде тыйым салынады.

17.2. Менің менеджерім қатты қорқытуы мүмкін. Бізден 

сапалы жұмысты қатты талап ететінін білемін, бірақ уақыт өте 

келе адамдарды шынымен қорлауы мүмкін, нәтижесінде, 

толық топ мораліне әсер етуі мүмкін. Бұл туралы не істеуіме 

болады?

Менеджеріңіз L'ORÉAL компаниясында біз күтетін жұмыс 

сапасын қамтамасыз ететін топ ынтасын көтере алады деп 

күтіледі. Яғни ол топ мүшесінің өнімділігіне сын немесе 

түсініктеме айта алады. Дегенмен менеджер сыпайылықты 

ескере отырып, топ мүшелеріне сыйластықпен қарайды деп 

күтіледі. Егер кәсіби түрде дұрыс байланысты сезінбесеңіз, 

менеджерге айтып көруіңіз керек. Сондай-ақ кадр бөлімінің 

менеджеріне айту керек. Жақсы жұмыс ортасында ғана 

барлығымызға қолдаумен және қатынаспен орын алуы 

мүмкін — менеджерлер және қызметкерлер.

Кіммен хабарласу керек:

 Егер емінсектік және 

қорлау туралы күдігіңіз болса, ішіңізде сақтамаңыз

Менеджерге, кадр бөлімінің менеджеріне немесе 

этика тілшісіне айтыңыз; олар сізге көмек пен қолдау 

көрсете алады (сондай-ақ "Менің мыналарға қатысым бар: 

Ашық талқылау" тарауын қараңыз).

Жұмыс беруші ретінде

Әрқайсымыздың сыйластық және құндылық құқығымыз бар. L'ORÉAL компаниясында осы қағида жұмыс істеу жолының 

негізі болып табылады. Бұл құқықты бұзатын кез келген әрекет немесе қылық, сондай-ақ белгілі бір формадағы емінсектік 

немесе қорлау рұқсат етілмейді.

 

ЕМІНСЕКТІК

ЖӘНЕ ҚОРЛАУ

Жұмыс істеу әдебіміз

33

Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет:

+

  Барлық әңгі емінсектіксіз жұмыс орнына қатысты L'ORÉAL 

міндеттемесіне қолдау көрсету және ынталандыру.

+

  Біз кәсіби байланыстағы

 үшінші тараптарға қатысты іштей 

және сырттай әңгі емінсектіктен тыйылу.

Біз мына әрекеттерді жасамауымыз қажет:

-

   Қажетсіз деп айтылған әрекетті жалғастыру.

Этикалық па?

18.1. L'ORÉAL компаниясы "әңгі емінсектік" сөзімен нені 

меңзейді? Менің елімде берілген анықтамамен бірдей ме, 

әлде басқа ма?

Бірінші ереже L'ORÉAL компаниясының жергілікті заңдары 

болып табылады, сол себепті өз елінде әңгі емінсектік заңдарын 

бұзатын қызметкерге санкция салынуы мүмкін. Әңгі емінсектік 

заңы L'ORÉAL компаниясы рұқсат етпейтін белгілі бір әрекеттерге 

тыйым салмайтын елдер де болуы мүмкін. Жағдайларға 

байланысты белгілі бір әрекеттер жиілігі немесе ауырлығына 

сәйкес тиіссіз ретінде қарастырылады:

-  Қалаусыз

 немесе тиіссіз 

физикалық байланыс, 

хаттар, әзілдер, 

көрсетулер және басқа қылықтар, түсініктемелер, сексуалды 

табиғатқа шақырулар немесе

 сұраулар.

-  Сексуалды табиғат құжаттарын, плакаттарын, т.б. тарату 

немесе көрсету.

-  Сексуалды немесе сезімдік әрекет арқылы жұмысқа деген 

көзқарасты немесе басқа да пайда әкелу.

Әңгі емінсектік ерлер мен әйелдерге де әсер етеді. Бұл L'ORÉAL 

жұмыс орнында немесе бизнес жүргізілетін басқа орында 

орын алады.

18.2. Топ кеші барысында әріптестерімнің бірі менеджердің 

тіл мен түсініктемелерге байланысты дөрекі әрекет етті. 

Ол айтудан қорқады, себебі жасқаншақ немесе кәсіби 

мансабына қауіп төндіргісі келмейді. Мен мұнымен 

не істеуім керек?

Егер әріптесіңіз менеджермен сөйлесуге ыңғайсызданса, сіз 

орны осындай әрекетке шақыруыңыз керек. Егер болмаса, 

бұл мәселені кадр бөлімінің менеджерімен көтере алады. 

Егер әріптесіңіз ешбір әрекет істемесе, онда кадр бөліміне айту 

керектігін хабарлауыңыз керек, тіпті, барлық фактілер болмаған 

жағдайда немесе емінсектік қарастырылмаған жағдайда да. 

Жағдай бақылаудан шықпас бұрын қорлау әрекетін тоқтату 

маңызды.

18.3. Тұтынушым кездесуім бар, ол маған үнемі тиседі, 

сымбатым туралы түсініктемелер жасайды және мен онымен 

түскі асқа барған жағдайда бізден біршама өнім сатып 

алатынын айтты. Бұл тұтынушы, басқа L'ORÉAL қызметкері 

емес, сол себепті L'ORÉAL компаниясы бір нәрсе істейді 

деп ойламаймын.

Менеджерге немесе кадр бөлімінің менеджеріне айтуыңыз 

керек. L'ORÉAL саясаты — қызметкерлері бизнес серіктестермен 

қоса кез келген әңгі емінсектік нысан болмауын қамтамасыз ету.

Кіммен хабарласу керек:

 Егер әңгі емінсектік туралы 

күдігіңіз болса, ішіңізде сақтамаңыз. 

Менеджерге, кадр 

бөлімінің менеджеріне немесе этика тілшісіне айтыңыз; 

олар сізге көмек пен қолдау көрсете алады  

(сондай-ақ "Менің мыналарға қатысым бар: 

Ашық талқылау" тарауын қараңыз).

Әрқайсымыздың сыйластық және құндылық құқығымыз бар. L'ORÉAL компаниясында осы қағида жұмыс істеу жолының 

негізі болып табылады. Бұл құқықты бұзатын кез келген әрекет немесе қылық, сондай-ақ белгілі бір формадағы әңгі емінсектік 

немесе қорлау рұқсат етілмейді.

 

ӘҢГІ

ЕМІНСЕКТІК

34

Мазмұны

3 5 - Б Е Т

Саяси әрекеттер және 

лоббилендіру

3 6 - Б Е Т

Қоршаған ортаны қорғауды 

басқару

3 7 - Б Е Т

Қоғамға үлес қосу

МІНДЕТТЕРІМІЗДІ 

АЗАМАТТЫҚ ЖАУАПКЕРШІЛІКТІ ҰЙЫМ 

РЕТІНДЕ БАҒАЛАУ

"Әсемдік пен әділ әлем құруда өз үлесімізді 

қосудамыз".

Жұмыс істеу әдебіміз

35

Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет:

+

  Егер біз жеке саяси әрекеттерге қатысатын болсақ, L'ORÉAL 

компаниясын ешбір жолмен көрсетпейтінімізді анықтау.

+

  Егер біздің саяси әрекеттердегі қатынасымыз бізді L'ORÉAL 

компаниясындағы міндеттерімізден қорғамаса немесе жеке 

саяси көзқарастар мен L'ORÉAL компаниясы көзқарастары 

арасында қайшылық тудырса, менеджерге хабарласу 

("Мүдделер қайшылығы" тарауын қараңыз).

+

  Сыйлықтарды, ойын-сауықты және парақорлықты алдын 

алуға қатысты L'ORÉAL ережелерін қатаң түрде бағалау 

("Парақорлық пен жылдамдату қаржысы" тарауын 

қараңыз).

Біз мына әрекеттерді жасамауымыз қажет:

-

  Біздің жеке саяси әрекеттерді орындау немесе қолдау 

көрсету мақсатында компания қорлары мен ресурстарын 

пайдалану (компания уақыты, телефондары, қағазы, 

электронды поштасы және басқа компания активтері).

-

 Саяси мінбе ретінде жұмыс орнын пайдалану.

-

  L'ORÉAL компаниясы жеке саяси әрекеттерге қолдау 

көрсетеді деп сендіру.

-

  Ел/нысан менеджері рұқсатынсыз жергілікті немесе 

халықаралық заңнамаларға қатысты әлеуметтік органдар 

немесе саяси тараптар өкілдерімен талқылауларға түсу және 

лоббист ретінде тіркелу нысаны болу.

Этикалық па?

19.1. Саясаттары L'ORÉAL компаниясының құндылықтарымен 

сәйкес жергілікті кандидат үшін кейбір ерікті жұмысты істедім. 

Бірнеше қағаздың көшірмесін жасау үшін көшіру машинасын 

пайдалансам бола ма?

Жоқ. Саяси әрекеттерге қолдау көрсету үшін компания уақыты 

мен ресурстарын пайдаланбаңыз.

19.2. Менің менеджерім өзінің қызының мэрлік науқанына 

қайырымдылық жасауды сұрады. Бұл тиісті ме?

Жоқ. Тіпті, егер менеджер сізге қысым көрсетпесе, кез келген 

бұндай сұрау дұрыс емес әрі қабылданбауы керек.

19.3. Қаладағы саяси кеңсеге барғым келеді. Плакаттардың 

бірінде L'ORÉAL компаниясына жұмыс істейтінімді көрсеттім.

L'ORÉAL компаниясы сізге қолдау көрсеткендіктен, бұл дұрыс 

болмайды.

19.4. Нақты нені лоббирлеу керек? Медиа туралы естіген 

кезде көбінесе жақсы бедел бола бермейді.

Лоббирлеу — әлеуметтік шешім жасаушы белгілі бір 

заңнамалардың қалай әсер ететіндігін түсінуі үшін заңнамаларға 

қатысты әлеуметтік шешім жасау үдерісіне қатысуға тартылатын 

әрекет. Егер біз бұндай заңнамалар зиянды деп ойласақ, 

бұны белгілі етеміз әрі оның әсерлерін шектеуге тырысамыз. 

L'ORÉAL компаниясы жүйелі түрде барлық қатысты қолданбалы 

заңнамаларға сыйластықпен осы дебатқа қатысу үшін 

әлеуметтік органдармен және институттармен байланыста 

болады.

19.5. Қызметкерлер жұмыс орнында өздерінің саяси ойлары 

мен міндеттемелерін айту керек пе?

L'ORÉAL компаниясы қызметкерлерінің саяси үдеріске жеке тұлға 

ретінде қатысу құқығын бағалайды, бірақ жұмыс орны саясатты 

талқылайтын орын емес.

Кіммен хабарласу керек:

 Егер саяси әрекеттер немесе 

лоббирлеу туралы алаңдасаңыз, оны ішіңізде сақтамаңыз. 

Менеджерге, кадр бөлімінің менеджеріне немесе этика 

тілшісіне айтыңыз; олар сізге көмек пен қолдау көрсете 

алады (сондай-ақ "Менің мыналарға қатысым бар: Ашық 

талқылау" тарауын қараңыз).

L'ORÉAL компаниясы саяси тараптарға, саясаткерлерге немесе қатысты институттарға қолдау көрсетпейді. Дегенмен L'ORÉAL 

компаниясы косметика өндірісіндегі көшбасшы ретінде жұмыс істейтін елдерінде белсенді болуға және шешім жасау үдерісіне 

қатысуға міндеттенеді. 

L'ORÉAL компаниясы қызметкерлерінің саяси үдеріске жеке тұлғалар ретінде қатысу құқығын бағалайды, бұлай істеу арқылы 

олар компанияны көрсетпейді.

 

САЯСИ ӘРЕКЕТТЕР

ЖӘНЕ ЛОББИЛЕНДІРУ

36

Азаматтық жауапкершілікті ұйым ретінде

Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет:

+

  L'ORÉAL компаниясының міндеттемесін қоршаған ортаға 

қауіпсіз үдерістерде жүзеге асыру.

+

  Қайта пайдаланылатын шикізаттар қолданысын таңдап, 

қоршаған ортаға қауіпсіз буманы әзірлеу.

+

  Жұмысымыздың барлық аспектілерінде әрекеттің қоршаған 

ортаға әсерін қарастырыңыз, яғни біз ықтимал әсер азайта 

алуымыз керек: мысалы, қажетті сапарды алып тастау 

арқылы су мен энергияны үнемдеу және қалдықтың 

құрылуын болдырмау. Қалдықты тоқтату мүмкін болмаған 

орында материалдар жауапты түрде қайта өңделуі немесе 

қайта пайдаланылуы қажет. Тіпті, компанияның тамақ ішу 

аймақтарындағы бөлек тамақ сияқты кішкентай қылықты әр 

түрлі болуы мүмкін.

+

  L'ORÉAL қоршаған орта саясатындағы бұзылыстардың алдын 

алуға және тоқтатуға қажетті әрекеттерді орындау.

+

  Менеджерге немесе біздің Денсаулық және қауіпсіздік 

менеджеріне барлық тасуларды немесе ауаға немесе суға 

қажетсіз кемулерді дереу хабарлау.

Біз мына әрекеттерді жасамауымыз қажет:

-

  Қоршаған ортаны қорғауды басқарудағы компания 

ережелерін елемеу.

Этикалық па?

20.1. Өндіріс жабдығының сараптау бөлігіндегі ластану 

деңгейін бақылау құрылғысы ақаулы. Бөліктерін алып 

жөндеуге үш күн кететіндігін білдім. Орындауға үлкен 

тапсырыстар жинағы бар кезде өндірісті тоқтату керек пе?

Бізде таңдау жоқ. Қоршаған ортаның жақсы тәжірибесі үшін 

біздің міндетіміз қысқа мерзімді табыстар немесе өндіріс 

кестелері барысында орын алады. Талап етілетін ластану 

деңгейін бақылау құралдарынсыз машинаны іске қосу 

мүмкін емес. Ластаусыз жұмысқа көмектесу үшін басқармаға 

хабарлау қажет.

20.2. Жергілікті заңды сақтау кезінде  L'ORÉAL қоршаған орта 

стандарттарын бәсекелес кемшілікте орын алған жағдайда неге 

орындау керек?

L'ORÉAL компаниясының қоршаған орта алдындағы 

міндеттемесі қарапайым заңды сәйкестік ауқымынан шығады. 

Егер тіректе бәсекелес бизнес мәселелері бар екендігі сезілсе, 

менеджермен осы мәселелерді талқылау керек.

 

ҚОСЫМША АҚПАРАТ:

L'ORÉAL компаниясының қоршаған ортаны қорғау саясатын мына 

тарауды оқыңыз: "Мақсаттар 2020: Әсемдікті барлығымен 

ортақтасу"

Кіммен хабарласу керек:

 Егер қоршаған ортаны қорғау 

туралы күдігіңіз болса, ішіңізде сақтамаңыз  

Менеджер, 

Денсаулық және қауіпсіздік бөлімінің менеджері, кадр 

бөлімінің менеджері немесе этика тілшісіне айтыңыз; 

олар сізге көмек пен қолдау көрсете алады (сондай-ақ  

"Менің мыналарға қатысым бар: Ашық талқылау" 

тарауын қараңыз).

L'ORÉAL компаниясы қоршаған ортаны бағалайды әрі оның қоршаған ортаға әсерін азайту жолдарын іздейді. Тапсырмалар 

ретінде осы аймақтағы жетістіктеріміз туралы ашық түрде байланысуды қалаймыз.

Өнімдерді нарыққа шығаруға тартылатын көптеген әрекеттер қоршаған ортаға тікелей әсер етуі мүмкін. Осы әсерді барынша 

азайту жолдарын іздеу әркімнің жауапкершілігі болып табылады. Әрбір кішкентай қадамның маңызы бар.

 

ҚОРШАҒАН ОРТАНЫ

ҚОРҒАУДЫ БАСҚАРУ

Жұмыс істеу әдебіміз

37

Біз мына әрекеттерді жасауымыз қажет:

+

  Филантропияның ұзақ мерзімді міндеттеме екендігін 

түсінеміз. Өлшемге қатысты барлық әрекеттер уақыт 

бойынша серіктестікті дамыту жоспары үшін қосылуы қажет.

Біз мына әрекеттерді жасамауымыз қажет:

-

 

 L'ORÉAL компаниясын

 этикалық қағидалар мен топ 

филантропиясы стратегиясына әсер етпейтін әрекеттерге 

қатыстыру.

-

  Қызметкерлерді немесе бизнес серіктестерді L'ORÉAL 

компаниясы қолдау көрсететін филантропиялық жобаларға 

сыйлықтарды немесе қорларды қайырымдылыққа 

беруге міндеттеу.

Этикалық па?

21.1. Жергілікті қоғаммен кірген филантропия бағдарламасы 

L'ORÉAL компаниясының өз өнімдерін тегін қамтамасыз ете 

алу мүмкіндігін сұрады. Бұзылуға жақын сусабындар мен 

гельдердің көп мөлшерде бар екендігін білемін, бірақ олардың 

барлығы ескі бумада. Ешкімге білдірптей олардың бумасын 

ауыстыруыма болады. Оларға берсем бола ма?

Егер филантропиялық талпыныстар компания стратегиясына 

сай болса, L'ORÉAL компаниясы оларға қолдау көрсетуге дайын. 

Осы белгілі бір қайырымдылық әрекеті L'ORÉAL стратегиясына 

сай екендігін көре алатын менеджерге айтып, еліңіздегі 

филантропияға жауапты тұлғаға ұсыну керек.

21.2. Әр апта сайын мен ерікті түрде жұмыс істейтін аурухана 

жаңа еріктілерді шақыруға көмектесуді сұрайды, осыған 

байланысты L'ORÉAL компаниясынан шақырсам бола ма? 

Бірнеше әріптесімнің бұған қызығатынын білемін. Оларға 

тікелей айтсам бола ма?

Егер осы аурухана L'ORÉAL филантропия стратегиясына 

сай болса, компанияның ауруханамен серіктес болу 

ықтималдығын көре алатын менеджерге айту керек. 

L'ORÉAL компаниясы "тексеріс ауқымынан шығуға" және 

ақша мен қайырымдылықтарды табиғи формада біріктіретін 

серіктестіктерді дамытуға талпынады, бірақ қызметкер 

жарналарына қоса, ортақ тәжірибе басқаларға көмектесті. 

Осы жобаға демеуші тауып, мәнді ұзақ мерзімді бағдарламаны 

бірге әзірлеуге болады.

 

ҚОСЫМША АҚПАРАТ:

 

L'ORÉAL компаниясының қоғамға үлесі үшін мына тарауды 

оқыңыз: "Мақсаттар 2020: Әсемдікті барлығымен ортақтасу"

Кіммен хабарласу керек:

 Егер қоғамға көмек 

көрсету туралы күдігіңіз болса, ішіңізде сақтамаңыз. 

Менеджеріңізбен, кадр бөлімінің менеджерімен немесе 

этика тілшіңізбен сөйлесіңіз; олар сізге көмек көрсете 

алады (мына тарауды қараңыз: "Менің мыналарға қатысым 

бар: Ашық талқылау").

L'ORÉAL — қоғамдағы жауапты қызығушы тарап, жақсы көрші және жұмыс істейтін ортасындағы міндеттемелерді орындайтын 

азамат. Қоғамда белсенді рөл ойнауға қызметкерлерімізді шақырамыз.

 

ҚОҒАМҒА

ҮЛЕС ҚОСУ

38

Мысалды орнату әдісі

Үлгілі болуы қажет ететін күнделікті әрекеттен басқа L'ORÉAL 

компаниясындағы этикалық түрде берілетін маңыздылықты 

көрсету үшін жасалатын қарапайым әрекеттер бар, әсіресе:

- L'ORÉAL РУХЫН кеңседе көрсету;

- қолыңызда үнемі Этика кодексі болсын;

-  ешқашан сұрамаңыз немесе тобыңызға Этика кодексін 

қабылдамауды ұсынбаңыз;

-  жаңа қызметкерлерге Этика кодексін түсіндіруге уақыт 

табыңыз;

-  этикалық мәселелерді талқылау үшін жыл барысында уақыт 

табыңыз (тек этика күнінде емес);

-  жұмыста орын алатын этикалық дилеммаларға жүйелі түрде 

әсер етіңіз;

-  жыл сайынғы қызметкерлер бағалауында 

"Адам сезімталдығымен әрекет ету" және "Тұтастықпен 

нәтижелер алу" сияқты этикалық сайыстар туралы толық 

мәлімет беріңіз;

-  мүмкіндігіңіз болып тұрған кезде қызметкерлердің этикалық 

және батыл әрекетін анықтап бағалаңыз. 

Сондай-ақ қызметкерлер сізге этикалық ойлары мен 

сұрақтары туралы айтудан саспауы керек. Олардың 

мәселелерін тыңдауға дайын екеніңізді айтумен және 

мәселелерді өзінде сақтамаған қызметкерлер реторсияға 

ұшырамайтынын ескертумен оларға жеңілдіктер бере аласыз.

Шешім жасау үдерісіне этиканы қалай 

қосу керек

Шешімді жасау керек кезде "Осы кодексті пайдалану әдісі" 

тарауынан табылған сұрақтарды қараңыз. Бірдеңе істеуге 

құқылы екендігіңіз үшін ғана Топтың этикалық қағидаларына 

сай боламын деп ойламаңыз.

Егер этикалық себептерге байланысты шешім жасасаңыз 

және құпиялылық ережелеріне нысан болсаңыз, тобыңыз 

біліміңізден пайда алып, мысалыңызды орындауы үшін 

олармен мәселеңізді бөлісіңіз.

Топ сұрақтарына жауап беру әдісі

Топтың әр түрлі этикалық саясаттары туралы хабардар 

екеніңізді тексеріңіз. Топтың оларды білетіндігін тексеруге 

жауаптысыз. Сондай-ақ қызметкерлерді тыңдауға уақыт 

бөліңіз: осындай сұрақтарды шақыру көбінесе оңай болады.

Егер осындай сұрақтарға қалай жауап беруді білмесеңіз, 

оларды кеңес бере алатын тұлғаға жіберіңіз.

Менеджер ретінде маған не маңызды болып табылады: 

қаржылық немесе бизнес мақсаттарда міндеттемелерге 

сәйкес болу керек пе немесе осыларды Этика кодексінде 

орнату керек пе?

Екеуі өте тиімді әрі дұрыс байланысқан. Дұрыс себептермен 

дұрыс заттарды орындау үнемі жақсы іс болып табылады. 

Компания мүддесі ешқашан әдепсіз немесе заңсыз бизнес 

тәжірибелерімен орындалмайды.

Этикалық қағидалар барлық басқару деңгейлеріне 

қолданылу керек пе, ең үстіндегілерге?

Этикалық қағидалар әркімге қолданылады. Жауапкершілігі 

жоғары болған сайын әрекеті де соншалықты үлгілі болуы керек. 

Қос стандарт қабылданбайды және L'ORÉAL этикасына қарсы.

Менеджер ретінде сізге жауапкершілік қосылды, себебі:

- Сіз мысалды орнатып, этикалық тәртіпті ынталандырасыз.

- Сіз — көптеген жиынтық және қиын мәселелерге тірелген шешім жасаушысыз.

- Тобыңыз сізге кеңес пен көмек үшін келеді.

 

МЕНЕЖДЕР

РӨЛІ

Жариялаған:

АВП және Этика бөлімінің басшысы

L'ORÉAL

Бас кеңселер:

41, rue Martre

92117 CLICHY CEDEX

France

Тіркелген кеңсе:

14, rue Royale

75008 PARIS

France

http://ethics.loreal.wans

www.lorealethics.com

Фотосуреттер:

Stéphane de Bourgies, Stéphane Patti. Барлық құқықтары қорғалған.

Дизайн:

www.meanings.fr