Кодексі көрсетілген жұмыс аймақтарындағы Ericsson қызметкерлеріне арналған басқа мәліметтер

ІСКЕРЛІК 

ЭТИКА 

КОДЕКСІ 

Көрсетілген жұмыс аймақтарындағы Ericsson қызметкерлеріне арналған басқа мәліметтер 

мен қосымша ережелерді 

Топ саясаттары

, 

Топ директивалары

 және 

Топ нұсқаулары

 

бөлімдерінен, сонымен қатар жергілікті директивалар мен нұсқаулардан табуға болады 

Ericsson Топ саясаттары, Топ директивалары және Топ нұсқаулары бөлімдеріне сілтемелерді 

осы жерден

 табуға болады. 

(http://internal.ericsson.com/book/7982/egms-ericsson-ericsson-

group-management-system?unit=GLOB)

Бір-бірімізбен және акционерлерімізбен қатынастарымызды реттейтін 

негізгі Топ саясаттары мен директиваларына

ШОЛУ.

3

МАЗМҰНЫ

СЕНІМДІ СЕРІКТЕС БОЛУ

Біздің басшылық принциптеріміз 

5

Талаптарға сәйкестік үшін жауапкершілігіміз 

6 

Талаптарға сәйкестікті сақтауға қатысты мәселелер туралы 

хабарлау

7 

БИЗНЕСТІ ЖАУАПКЕРШІЛІКПЕН ЖҮРГІЗУ 

Жауапты корпоративтік азаматтар ретіндегі 

міндеттемелеріміз 

8

Іскерлік операцияларымыздың барлығында адам құқықтарын 

құрметтеу

9

Денсаулық және қауіпсіздік

10 

Тұрақты дамуға мүдделілік

10 

Ұжымдық этика кодексі

11 

ӘРБІР ӘРЕКЕТ ЕСКЕРІЛЕДІ

Заңдар мен ережелерге сәйкестік

12

Коммуникация және қаржы туралы ақпарат

13

Мүдделер қайшылығын шешу

14

Компания активтерін қорғау және тиісті түрде пайдалану

15

Ақпаратты қорғау

16

4

Құрметті әріптестер,

Іскерлік этика кодексі – сенімді серіктес ретінде түсінігімізді сақтауға, бизнесті 

жауапкершілікпен жүргізуге және әрбір әрекеттің ескерілетінін бізге еске салуға 

арналған біздің нұсқаушы негізгі ереже және құрал. 

Бұл нұсқаулар – біздің жұмыс істеу жолымыздың негізі және олар бізге 

тұтынушыларымызбен, серіктестерімізбен, қызметкерлерімізбен, акционерлерімізбен 

және басқа бірлескен ұйымдастырушылармен сенімді және абыройды сақтауда 

көмектеседі. 

Іскерлік этика кодексін міндетті түрде мұқият оқып шығыңыз. Әрқайсыңыздың осы 

Кодексте жазылған принциптерге сай жұмыс істеуіңізді күтемін. Барлығымыз осы 

стандарттарға сай болуға міндеттіміз.

Мен Ericsson компаниясының ұжымдық жауапкершілік мәселелеріне және бизнесті 

жауапкершілікпен жүргізуге мүдделімін. Сіз де осы жолды ұстанатыныңызды 

білдіріңіз. Әрбір әрекет ескеріледі.

ПРЕЗИДЕНТТЕН ЖӘНЕ 

БАС ДИРЕКТОРДАН ХАТ

Ганс Вестберг

Президент және Бас директор

Сәуір, 2014

5

СЕНІМДІ СЕРІКТЕС 

БОЛУ

Адалдық, ашықтық және жауапкершілік бизнес 

жүргізу жолымызды ерекшелейді. Жұмысты адал 

істеу тұтынушыларымызбен, серіктестерімізбен, 

жұмысшыларымызбен, акционерлерімізбен және 

басқа да мүдделі тұлғаларымызбен арада сенім 

мен шынайылықты қамтамасыз етуде аса маңызды 

болып табылады. Мұндай сенім мен шынайылық 

бизнес жүргізу жолымызда ашықтықты және бизнес 

активтері мен тұлғалардың құпиялылығын қорғау 

үшін бизнесті жүргізгенде құпиялылықты талап 

етеді.

Іс жүргізу кезінде ашықтық ортасын жасаудың 

басымдығы барлығымыз үшін жоғары. Біздің Іскерлік 

этика кодексіміз – келісім-шарттарымыз бен нарыққа 

шығару кезінде ісімізді ашық және сенімді түрде 

атқаруға берген уәдеміз. Компания осы Кодексте 

орнатылған принциптерге сай жұмыс істейді 

деп күтеміз. Директорлар кеңесі мен Атқарушы 

басшылық тобының мүшелерінен бастап Ericsson 

компаниясына жұмыс істейтін жеке тұлғаға дейінгі 

барлық адам осы стандарттарға сай болуға міндетті 

болады. 

Іскерлік этика кодексі компаниямыздың бизнесті 

жауапкершілікпен жүргізу мүддемізді, соның ішінде 

келесілерді көрсетеді:

Жауапты ұжымдық азамат болу

Іскерлік операцияларымыздың барлығында 

адам құқықтарын құрметтеу

Денсаулық пен қауіпсіздікті қамтамасыз ету

Тұрақты дамуды қолдау

Ұжымдық этика кодексінде орнатылғандай UN 

Global Compact принциптерін қолдау

Сондай-ақ, Кодекс Ericsson компаниясына Ericsson 

компаниясының қызметкерлер басқармасында 

немесе Ericsson кеңселерінде Ericsson қызметкері 

немесе мердігері ретінде, не болмаса жеке мердігер 

ретінде жұмыс істейтін барлық тұлғалар үшін 

ережелерді қамтиды, соның ішінде:

Барлық уақытта қолданыстағы заңдармен және 

ережелермен сәйкестікті қамтамасыз ету

Қаржы есептері мен басқа да халыққа 

жолдауларда толық, әділ, тура, уақтылы және 

түсінікті ақпарат берілуін қолдау

Мүдделер қайшылығын тиісті түрде шешу 

Компания активтерін қорғау және дұрыс 

пайдалану 

Жеке ақпаратты қорғау 

Біздің басшылық принциптеріміз

6

Ericsson компаниясына жұмыс істейтін барлық 

адам Кодексті компанияның осында көрсетілген 

мүдделіліктерін қолдау және олармен қатар жұмыс 

істеу мақсатында қарап шығуы және Кодекстегі 

бізге арналған ережелерге, сонымен қатар 

қолданыстағы заңдарға сай жұмыс істеуі тиіс. Оған 

қоса, біз Ericsson компаниясының Топ саясаттарын, 

директивалары мен нұсқауларын, сонымен 

қатар жергілікті директивалар мен нұсқауларды 

орындауымыз керек; олай істемеу жұмыскердің 

компаниядағы жұмысын тоқтатуды және/немесе 

азаматтық және қылмыстық жауапкершілікті қоса 

тәртіптік шараны тудыруы мүмкін.

Талаптарға сәйкестік үшін жауапкершілігіміз

Біз лидерлерімізге қосымша міндеттер жүктейміз. Өз 

әрекеттері арқылы олар сәйкестіктің маңыздылығын 

көрсетуге тиiстi. Үлгі болудың, сұрақтары бар немесе 

осы кодексті ықтимал бұзулар туралы хабарлағысы 

келетіндер үшін ашық болу сияқты маңызы зор.

Лидерлер осы кодекстің орындалуын және өз 

ұйымдарында қолданылуын қамтамасыз етуі тиіс. 

Лидерлер этикаға сай келмейтін әрекетке көз жұма 

қарамауы тиіс.

7

Ericsson компаниясына жұмыс істейтін жеке 

тұлғалар – Ericsson компаниясының қызметкерлер 

басқармасында немесе Ericsson кеңселерінде 

жұмыс істейтін жеке тұлғалардан заңдардың немесе 

Іскерлік этика кодексінің бұзылғанына сенімді болған 

жағдайда басқарушыларына немесе жергілікті 

белгіленген тәртіп бойынша хабарлау сұралады. 

Егер басшының өзі оқиғаға араласқан болса 

немесе мәселелерді жеткілікті түрде шеше алмаса, 

жұмысшылардың жоғарырақ лауазымды басшыға 

немесе жергілікті белгіленген тәртіп бойынша 

хабарлауына кеңес беріледі. 

Жабдықтаушылар, тұтынушылар мен басқалар 

– Жұмысшылар, тұтынушылар және Ericsson 

компаниясымен қарым-қатынастағы басқа 

серіктестер заңдардың немесе Іскерлік этика 

кодексінің бұзылғаны туралы күдіктерін жергілікті 

басқарушыға немесе жергілікті белгіленген тәртіп 

бойынша хабарлай алады.

Ericsson компаниясының Compliance Line 

жүйесі – Хабарлау үшін жоғарыдағы арналар қол 

жетімді немесе лайық болмаса және мәлімделген 

ереже бұзушылық 

топ немесе жергілікті басқару тарапынан орын 

алса және 

коррупцияға, күмәнді есеп жүргізуге немесе 

аудит мәселелеріне қатысты болса немесе 

Ericsson компаниясының маңызды мүдделеріне 

немесе жеке денсаулық пен қауіпсіздікке 

басқаша жолмен айтарлықтай әсер етсе,

ереже бұзушылықты Ericsson компаниясының 

ұжымдық сыртқы информатор процесі арқылы 

хабарлауға болады: Ericsson компаниясының 

Compliance Line жүйесі туралы хабарлау. Қатысты 

адамдарға қолданылатын жергілікті заңнамаға 

сәйкес болған жағдайда, хабарлар осы процесс 

арқылы өңделуі мүмкін. Ericsson компаниясының 

Compliance Line жүйесі туралы ақпаратты 

Ericsson 

интранет желісінен

1

 және 

Ericsson веб-сайтынан

2

 

алуға болады.

Лидерлерден хабарланған мәселені байыппен 

қарастыру және олардың этикасына, құндылықтары 

мен процедураларына және кез келген жергілікті 

заңды немесе реттеуші міндеттемелерге сәйкес 

қанағаттанарлық шешімін табуын қамтамасыз 

ету үшін жұмыс істеуі талап етіледі. Ericsson ізгі 

ниетпен хабарланған ереже бұзушылықтар үшін 

жекелеген ереже бұзушылыққа қатысты ешқандай 

алалаушылықты немесе кек қайтаруды құптамайды.

Талаптарға сәйкестікті сақтауға қатысты мәселелер 

туралы хабарлау

1

 http://internal.ericsson.com/reporting-compliance-concerns

2

 http://www.ericsson.com/reporting-compliance-concerns 

8

БИЗНЕСТІ ЖАУАПКЕРШІЛІКПЕН 

ЖҮРГІЗУ

Адам құқықтарын, денсаулық пен қауіпсіздікті 

және қоршаған орта мәселелерін қоса ұжымдық 

жауапкершілік мәселелерін кәсіби жолмен 

қарастыру және компанияның күнделікті жұмысында 

бизнесті жауапкершілікпен жүргізуге мүдделілігін 

ұйғару Ericsson компаниясына жұмыс істейтін 

барлық адамның жауапкершілігі болып табылады.

Біз байланыстың экономикалық гүлденуге және 

әлеуметтік активке үлес қосатын және көптеген 

тұрақты даму тапсырмаларына шешімдерді 

беретін негізгі адам қажеттілігі екеніне сенеміз. 

Біз технологиямыздың әлемдегі жақсылық күші 

болуын қамтамасыз етуге және барлық болымсыз 

әсерлерді азайтуға ат салысамыз. Біз ақпарат пен 

байланыс технологиясы (ICT) үлкен анықтықты 

арттыратынына және денсаулық, оқу, жиналысу 

еркіндігі мен ой білдіру еркіндігі құқығы сияқты 

көптеген негізгі адам құқықтарын жақсартатынына 

қалтқысыз сенеміз. 

Әлеуметтік және этикалық тұрғыда 

жауапкершілікпен әрекет ету маңызды болып 

табылады және біз бизнес жүргізген қоғамдарда 

жауапты азамат болуға ат салысамыз. Бұл дүние 

жүзі бойынша өнімдеріміз бен қызметтерімізді 

өндіруге және қолдауға ат салысатын адамдардың 

және Ақпараттық-Байланыс Технологиялары 

пайдаланушыларының қамын кеңінен ойлаймыз. 

Ericsson компаниясы адам құқықтарын, еңбек 

стандарттарын, қоршаған ортаны басқаруды 

және коррупцияға қарсы шараны қамтитын 10 UN 

Global Compact принциптерін ұстануға мүдделі. 

Бұл принциптер бизнесті жауапкершілікпен жүргізу 

әдісіміздің негізін құрайды.

Ericsson брендінің әрдайым адам құқықтарын 

құрметтеумен, әділ және қауіпсіз жұмыс істеу 

жағдайларымен және этикаға сай және экологияға 

зиянсыз іс жүргізумен байланыстырылғаны 

маңызды.

– компанияның мүддесі

Жауапты корпоративтік азаматтар ретіндегі 

міндеттемеміз 

9

Ericsson компаниясы бірігу еркіндігіне және 

ұжымдық талқылауға, мәжбүрленген еңбекке, 

балалар еңбегіне және кемсітпеуге арналған барлық 

халықаралық түрде жарияланған адам құқықтарын, 

соның ішінде Адам Құқықтары Туралы Халықаралық 

Билльді және жұмыстағы негізгі принциптер мен 

құқықтар туралы Еңбек ұйымының декларациясын 

құрметтейді. 

Біз бизнес пен адам құқықтарына арналған UN 

нұсқау принциптерін бизнес жұмыстарымызда 

қолдануға мүдделіміз. Біз қандай да бір адам 

құқықтарының бұзылуына араласпауымызды 

қамтамасыз етуге ат салысамыз. Барлық 

жағдайларда, қайшылықты талаптарға тап 

болсақ та, халықаралық түрде анықталған адам 

құқықтарының принциптерін ұстану жолдарын 

қарастырамыз.

Біз Байланысқан Қоғамда пікір білдіру еркіндігі 

және құпиялылық құқығы сияқты белгілі бір адам 

құқықтары мәселелеріндегі нақты тапсырмалардан 

және технологияны дұрыс пайдаланбаудан 

туындаған басқа құқықтар әсерінен хабардармыз 

және мұндай қатерлер мен тапсырмаларды азайтуға 

белсенді түрде жұмыс істейміз. 

Құпиялылық пен қауіпсіздік Ericsson жеткізетін 

өнімдер мен қызметтердегі маңызды элементтер 

болып табылады және өнімдеріміз бен 

қызметтеріміздің жұмыстарында құпиялылықтың 

адам құқықтары аспектілері мен пікір білдіру 

еркіндігінің сақталуын қамтамасыз ету үшін біз 

өніміміз бен бизнес процестерімізді реттейміз.

Іскерлік операцияларымыздың барлығында адам 

құқықтарын құрметтеу

10

Ericsson компаниясы хабардар болуды, алдын 

алуды және күтімді арттыра отырып мықты кәсіби 

денсаулықты және қауіпсіздік мәдениетін сақтауға 

мүдделі.

Күнделікті жұмыстарымызда қауіпсіз және 

денсаулыққа зиянсыз жұмыс ортасын 

қамтамасыз ету үшін біз тұтынушыларымызбен, 

жабдықтаушыларымызбен және басқа 

акционерлерімізбен бірге жұмыс істейміз. 

Біздің мүдделілігіміз тіркелген басқарма 

басқарулары жүйесі арқылы және барлық 

қажетті әрекеттерді орындау арқылы көрсетіледі. 

Осы басқаруларды қолдану арқылы Ericsson 

компаниясына жұмыс істейтін барлық адамның өмірі 

мен денсаулығын қорғауға іздену және Ericsson 

компаниясының коммерциялық мүддесі мен брендін 

және тұтынушыларымызды қорғау арқылы жауапты 

қызметкер ретінде әрекет етеміз.

Ericsson компаниясы қоғамның тұрақты дамуына 

мүдделі, яғни келешек ұрпақтың өз қажеттіліктеріне 

сай жұмыс істеу мүмкіндігін кемітпестен қазіргі 

уақыттағы қажеттіліктерге сай даму. Біз тұрақты 

дамуды ұзақ мерзімді әлеуметтік активпен, 

экономикалық гүлденумен және жақсартылған 

қоршаған орта жұмысымен анықтаймыз.

Ericsson өнімдер мен қызметтерді және шешімдерді 

үздік тұрақты даму жұмысымен әзірлеуге, шығаруға 

және ұсынуға ат салысады. 

Жұмыстарымыздың болымсыз әсерлерін азайту 

және қоғамның тұрақты дамуына мүмкіндік беру 

үшін технологиямыздың болымды әсерлерін көбейту 

мақсатында үздіксіз жұмыс істейміз.  

Біз қызметкерлер арасында тұрақтылық туралы 

білімді мен хабардар болуды арттырамыз 

және адамдарға, бизнес пен қоғамға оң 

әлеуметтік, қоршаған орта және экономикалық 

әсерлері бар әрекеттерде акционерлермен 

проактивті түрде жұмыс істейміз.  Сондай-ақ, біз 

жабдықтаушыларымызды жеткізу тізбегімізде 

жеткілікті тұрақты даму стандарттарын қамтамасыз 

етуді ұймдастыруға міндеттіміз.

Денсаулық және қауіпсіздік

Тұрақты дамуға мүдделілік

11

Барлық жеке тұлғалар өз жұмыстарының негізгі 

шарттары мен талаптарын білуі тиіс және 

тәжірибесі, өнімділігі және біліктілігі бірдей 

тұлғалар бірдей жұмыс жағдайларында бірдей 

жұмыс орындап жатқандарға сай бірдей жұмыс 

үшін бірдей еңбекақы алады.

Жұмысшылардың денсаулығы мен жұмыс 

орнының қауіпсіздігіне әрдайым басымдық 

берілуге тиіс. Бұл жұмыс жағдайларының 

барлық аспектілеріне қолданылады.

Ұжымдық этика кодексін құрметтеу және қолдау 

әрбір Ericsson қызметкерінің міндеті және Ericsson 

қызметкерлерінің Ұжымдық этика кодексіне сай 

қаралуы әрбір Ericsson бөлімі мен компаниясының, 

сонымен қатар әрбір басқарушының міндеті болып 

табылады.

Жабдықтаушылар мен олардың қосалқы 

мердігерлерінен Мінез-құлық кодексіне бағыну және 

сәйкестіктерін растау талап етіледі.

Адам құқықтарын құрметтеу және жұмысқа алудың 

әділ жағдайларын, қауіпсіз еңбек жағдайларын, 

экологиялық мәселелердің жауаптылықпен 

қаралуын және жоғары этикалық стандарттарды 

қамтамасыз ету мақсатында, біздің Ұжымдық 

этика кодексіміз UN Global Compact принциптеріне 

негізделеді және дүние жүзіндегі Ericsson 

компаниясының өнімдері мен қызметтерінің өндіріс, 

жеткізу мен қолдау сатыларын қоса, компанияның 

жұмыстарында қолданылады. 

Ұжымдық этика кодексі келесіні қамтамасыз етеді:

Барлық адамдар жеке таңдауы бойынша 

бейбіт және заңды түрде жұмысшылар ұйымын 

құруға және оған қосылуға не қосылмауға 

ерікті және ұжымдық түрде талқылауға қатысу 

құқығына ие.

Ericsson балалар еңбегін пайдалануды 

қабылдамайды.

Ешқандай тұлға, мысалы, нәсілі, түсі, жынысы, 

жыныстық ориентациясы, отбасылық жағдайы, 

жүктілігі, ата-аналық жағдайы, діні, саяси 

ұстанымы, азаматтығы, ұлты, әлеуметтік шығу 

тегі, әлеуметтік жағдайы, жергілікті жағдайы, 

мүгедектігі, жасы немесе бір одаққа мүшелігі, 

не болмаса қолданыстағы жергілікті заң 

бойынша қорғалған кез келген басқа сипаты 

үшін кемсітілмеуі тиіс.

Ұжымдық этика кодексі

12

ӘРБІР ӘРЕКЕТ ЕСКЕРІЛЕДІ 

– Ericsson компаниясының қызметкері ретінде немесе 

мердігері, не болмаса жеке мердігер ретінде Ericsson 

компаниясы үшін жұмыс орындайтын барлық адамдарға 

арналған ережелер

Инсайдерлік сауда – Ericsson компаниясына 

жұмыс істейтіндердің барлығы барлық қолданыстағы 

инсайдерлік сауда және құпия ақпарат негізінде 

бағалы қағаздармен операциялар бойынша 

кеңес беру жөніндегі ережелерге сәйкес әрекет 

етуі тиіс. Кез келген акциялары ашық айналымда 

жүрген компаниядағы, соның ішінде Ericsson 

компаниясындағы акцияларды немесе бағалы 

қағаздарды мұндай компания туралы инсайдерлік 

ақпаратқа ие болып тұрған кезде тікелей немесе 

жанама түрде сатып алуға немесе сатуға және 

инсайдерлік ақпаратты Ericsson компаниясының ішінде 

немесе сыртында ешкімге, соның ішінде отбасыңызға, 

әріптестеріңізге немесе Ericsson компаниясы үшін 

міндеттерді атқару мақсатында мұндай ақпаратты 

қажет етпейтін басқа адамдарға жария қылуға 

болмайды. «Инсайдерлік ақпарат» дегеніміз – 

тиісті акциялардың немесе бағалы қағаздардың 

саудадағы бағасына айтарлықтай әсер етуі ықтимал, 

жарияланбайтын ақпарат.

Құпиялылық – Ericsson компаниясы қызметкерлерге, 

серіктестерге, сыртқы жұмыс күшіне, тұтынушыларға 

және соңғы пайдаланушыларға қатысты ақпарат 

сияқты жеке ақпараттың құпиялылығын қорғауға 

мүдделі. Ericsson компаниясынан жеке ақпаратты 

қорғауға қатысты заңдарға жүгіну талап етіледі. 

Жеке ақпаратқа кіру немесе өңдеу әрекетіне 

қатысқаныңызда, қолданыстағы заңдық және келісім-

шарттық талаптармен танысуыңыз және оларға сай 

әрекет етуіңіз керек.

Ericsson өзінің бизнесіне қатысты барлық заңдар 

мен ережелердің талаптарын орындайды. Ericsson 

компаниясының істерін жүргізгенде, алуан түрлі 

құқықтық мәселелерге кезігуіңіз мүмкін. Кез келген 

қолданыстағы заңның немесе ереженің бұзылуы 

Ericsson компаниясына және қамтылған жеке 

тұлғаларға қатерлі зардап әкеледі. Сондықтан, сіздің 

міндетіңіз тиісті заңдармен және ережелермен, соның 

ішінде төменде берілгендерімен танысу және оларға 

сай әрекет ету болып табылады.

Халықаралық іскерлік келісім-шарттар – 

Халықаралық бизнеске араласқанда бізге белгілі бір 

заңдар мен ережелер қолданылады. Халықаралық 

бизнес транзакцияларына қатысқандардың барлығы 

барлы қолданыстағы жергілікті және сыртқы заңдармен 

және ережелермен таныс болуы және оларға жүгінуі 

тиіс, мысалы, экспорттау және импорттау ережелері, 

байкотқа қарсы нұсқаулар, сауда тыйымдары және 

күші бар санкциялар.

Әділ бәсекелестік – Ericsson әділ бәсекелестікті 

қолдауға мүдделі. Әділ бәсекелестік бизнесті дамыту 

мен инновацияның негізі болып табылады. Ericsson 

компаниясына жұмыс істейтіндердің барлығы ашық 

нарықта мүмкіндігінше табанды және сындарлы түрде 

бәсекелесе отырып, Ericsson жұмыс атқаратын әрбір 

елдегі монополияға қарсы заң талаптарына сай болуы 

тиіс. Монополияға қарсы заң мәселелері Топтың заң 

бөлімімен бірлесе отырып қаралуы керек. Ол бөлім 

іштей және сотпен немесе басқа органдармен бірге 

оларды басқаруға және үйлестіруге жауапты болып 

табылады.

Бухгалтерлік және қаржылық есеп беру – Ericsson 

компаниясынан бухгалтерлік принциптері мен 

стандарттарын қатаң ұстану, қаржы туралы ақпаратты 

тура және толық хабарлау, сондай-ақ бухгалтерлік және 

қаржылық есептің қолданыстағы заңға, ережелерге 

және тізімдеу талаптарына сәйкес болуын қамтамасыз 

ету үшін тиісті ішкі бақылаулар мен процестер жүргізуі 

талап етіледі. Компанияның осы саладағы күш-

жігерлерін қолдауыңыз керек.

Заңдар мен ережелерге сәйкестік

13

Ericsson компаниясының қызметкерлері 

жұмыстарды жақсартуда қатысуды арттыру үшін 

құрылғыларының жұмыстық және қаржылық 

өнімділігін жақсы түсінуі маңызды болып табылады. 

Бұл Ericsson компаниясының қаржылық ақпаратты 

жариялау саясаты мен инсайдерлік ережелер 

және қор биржалары мен бағалы қағаздар 

нарығын қадағалау органдарының тізімдеу және 

хабарлау ережелері сияқты шектерде көрсетілген 

заңдық талаптармен теңестірілуі керек. Ericsson 

компаниясының бұл талаптарды орындау 

міндеттемесі Ericsson компаниясына жұмыс істейтін 

тұлғалардың компания акциясының бағасына 

ықпал етуі мүмкін материалдық жаңалықтарды 

басқару жолын анықтайды. Сыртқы тараптарға 

қаржы көрсеткіштері мен перспективалар туралы 

түсініктемелерді тек өкілдер туралы нұсқаулық 

бойынша құқық берілген ресми компания өкілдері 

Топтың бұқарамен қарым-қатынас бөлімі қолдайтын 

іс-әрекеттерімен бірге бере алады.

Қаржы есебін берумен айналысатын барлық 

адамдар әрқашан Ericsson мемлекеттік мекемелерге 

немесе органдарға тапсыратын немесе басқа да 

қоғамдық байланыс орындарына жасайтын есептер 

мен құжаттарда толық, әділ, тура, уақтылы және 

түсінікті ақпаратты көрсетуі тиіс.

Өкілетті өкілдерге компанияны сыртта таныстыру 

тапсырылады және тақырыптардың кең ауқымын 

қамтуы мүмкін. Барлық жұмысшылар компания 

туралы ортақ ақпаратты бөлісу арқылы Ericsson 

компаниясы туралы әлемге жариялауға 

шақырылады, бірақ қаржылық көрсеткіштер, 

стратегияға қатысты мәселелер немесе жеке 

тұтынушыға қатысты ақпарат туралы тек өкілетті 

өкілдер түсініктеме беруі тиіс. Топтық қызмет 

байланыстары күмәнді кезде қызметкерлерді 

қолдауға дайын.

Коммуникация және қаржы туралы ақпарат

14

Біз іскерлік шешімдерді жеке ойларымыз бен 

қатынастарымыздан гөрі, Топтың ең ізгі мүдделерін 

негізге ала отырып қабылдаймыз. Ericsson 

компаниясының ең ізгі мүддесі үшін өз бетімізше 

шешім қабылдауға бір нәрсе кедергі келтіргенде 

немесе ықпал еткенде мүдделер қайшылығы 

туындайды. Біз жеке мүдделеріміз Топтың 

мүдделеріне қайшы келуі немесе қайшы келетін 

болып көрінуі мүмкін жағдайларды болдырмауымыз 

керек.

Төменде қаперге алынуы тиіс жағдайлардың 

мысалдары берілген:

Бизнес мүмкіндіктер – Ericsson мүдделеріне 

қайшы болуы мүмкін болған жағдайда, Ericsson 

үшін міндеттерді атқару кезінде анықталған 

бизнес  мүмкіндіктерді өзіңіз үшін пайдалануға 

болмайды. Сондай-ақ, Ericsson компаниясының 

мүддесін немесе ақпаратын немесе Ericsson 

компаниясындағы лауазымыңызды жеке бас 

пайдаңыз үшін басқаша жолмен пайдалануға 

болмайды.

Басқа жұмыс – Ericsson компаниясынан тыс, 

компенсациямен немесе компенсациясыз, Ericsson 

компаниясындағы жұмыс өнімділігіне зиян келтіретін 

немесе зиян келтіруі мүмкін, не болмаса мүдде 

қайшылығын жасауы мүмкін ешқандай жұмысты 

қабылдамауыңыз керек. Ericsson қызметкерлері 

уақыт пен назарды Ericsson компаниясындағы 

міндеттерді орындаудан басқа нәрсеге бұратын 

немесе Ericsson компаниясындағы жұмыс 

уақытында жұмыс істеуді қажет ететін сыртқы 

іскерлік мүдделерге араластырмауы тиіс. Ericsson 

қызметкерлері кез келген АБТ (Ақпараттық-

Байланыс Технологиялары) ұйымынан немесе кез 

келген жабдықтаушыдан, мердігерден, агенттен, 

тұтынушыдан немесе Ericsson компаниясының 

бәсекелесінен жұмысты қабылдамау арқылы кез 

келген ықтимал мүдделер қайшылығының алдын 

алуы тиіс.

Кеңестерге мүшелік және басқа да сыртқы 

байланыстар – Ericsson қызметкерлері мүдделер 

қайшылығын тудырған жағдайда, коммерциялық 

емес кәсіпорындағы немесе мемлекеттік мекемедегі 

директорлар кеңесінде немесе соған ұқсас органда 

қызмет атқара алмайды. Мұндай қызметтердің 

барлығын басшыңыз алдын ала мақұлдауы керек. 

Ericsson компаниясымен мүдделер қайшылығы 

пайда болу мүмкіндігі болмаса, коммерциялық емес 

немесе қоғамдық ұйымдардағы кеңестерде қызмет 

атқаруға алдын ала мақұлдау қажет емес.

Саяси белсенділік – Ericsson саяси партияларға 

немесе комитеттерге, не болмаса жеке 

саясаткерлерге тікелей немесе жанама жолмен 

жарналар немесе төлемдер төлемейді немесе басқа 

түрлі қолдау көрсетпейді

3 

. Ericsson компаниясының 

атынан немесе корпоративтік қаражаттарды немесе 

ресурстарды пайдалану арқылы қандай да бір саяси 

үлестер қосуға болмайды.

Сыйлықтар, жеңілдіктер, сыйақылар және 

ойын-сауықтар – Үшінші бір тарапқа немесе одан 

заңдардың бұзылуына әкелетін немесе Ericsson 

компаниясы немесе үшінші тарап үшін болашақ 

жұмыстарды немесе міндеттерді атқару кезіндегі 

кәсіби пайымдауға әсер ететін немесе әсер етуі 

мүмкін болып көрінетін сыйлықтар, жеңілдіктер, 

сыйақылар немесе ойын-сауықтар ұсыныстарын 

ұсынуға немесе қабылдауға болмайды.

Пара, қайтарым ақша, т.б. – Ericsson 

компаниясының немесе кез келген үшінші тараптың 

жұмысшыларына немесе басқа өкілдеріне немесе 

серіктестеріне немесе олардан тікелей немесе жана 

түрде ешқандай пара, қайтарым ақша немесе кез 

келген басқа заңсыз немесе этикаға жатпайтын 

пайда талап етуге немесе қабылдауға тыйым 

салынады. Кез келген мұндай ұсыныс немесе 

ұсынуға ыңғайлану Топтың заң бөліміне дереу 

хабарлануы керек.

Мүдделер қайшылығы туралы хабарлау – 

Ericsson компаниясы сізден мүдделер қайшылығын 

тудырады деп орынды түрде күтілетін жағдайларды 

немесе транзакцияларды хабарлауын талап 

етеді. Егер мүдделер қайшылығын тудыратын 

бір транзакция немесе кез келген басқа келісімге, 

не болмаса орынды түрде мүдделер қайшылығы 

деп қабылдануы мүмкін басқа нәрсеге қатысып 

жүргеніңізден күмәндансаңыз, басшыңызға 

немесе Топтың заң бөліміне хабарлауыңыз керек. 

Басшыңыз бен Топтың заң бөлімі мүдделер 

қайшылығы бар-жоғын анықтау және, бар болған 

жағдайда, оны қалай шешу керектігін анықтау 

үшін сізбен жұмыс істейді. Мүдделер қайшылығын 

тудыратын транзакцияларға немесе келісімдерге 

автоматты түрде тыйым салынбағанымен, белгілі 

бір транзакциялардың немесе келісімдердің 

кейбіреулері керексіз болуы мүмкін және жоғарғы 

сатыдағы басшылық мүшесі сияқты кей тұлғалар 

үшін мұндай транзакциялар немесе келісімдер 

Директорлар кеңесінің Аудиторлық комитетінің 

немесе акционерлердің мақұлдауын қажет етуі 

мүмкін.

Мүдделер қайшылығын шешу

3

 Бұл бөлімдегі ешнәрсе Ericsson компаниясының белгілі бір құқылы қызметкерлерінен ерікті жарна жинау және 

Америка Құрама Штаттарындағы сайланған саяси лауазым кандидаттарына үлес қосу үшін Америка Құрама 

Штаттарының заңы (нақты айтқанда 2 U.S.C. § 441b(b)(4)(B)) бойынша рұқсат етілген түрде бөлек қор құруға және оны 

жүргізуге тыйым салмайды.

15

Ericsson компаниясында алуан түрлі активтер, 

соның ішінде материалдық активтер, меншікті 

ақпарат пен зияткерлік меншік бар. Сіз өзіңізге сеніп 

тапсырылған Ericsson мүлкін қорғау және жалпы 

Ericsson компаниясының активтерін қорғауға көмектесу 

үшін жауаптысыз. Бұл үшін Ericsson компаниясының 

қауіпсіздік нұсқауларын білуіңіз және түсінуіңіз 

керек. Назарыңызға іліне салысымен, Ericsson 

мүліктерінің жоғалғаны немесе жоғалу қаупі туралы 

басқарушыңызға немесе Ericsson қауіпсіздік бөліміне 

дабыл қағып, хабарлауыңыз керек.

Төменнен ақпаратты іште және сыртта өңдеу, 

коммуникация жүйелері мен зияткерлік меншік 

бойынша кейбір нұсқауларды табасыз.

Зияткерлік меншік – Зияткерлік меншікке компьютер 

бағдарламалары, техникалық құжаттама мен 

өнертабыстар сияқты алуан түрлі мүліктер жатады. 

Белгілі бір зияткерлік меншік авторлық құқық, патенттік 

құқық, сауда белгісіне құқық және т.б. арқылы арнайы 

қорғалады және қорғалуы мүмкін.

Зияткерлік меншік Ericsson үшін ең жоғарғы құнға ие 

және оған тиісті түрде мұқияттықпен қарау керек. Бұл 

құнды активті қорғау үшін қалай әрекет ету керектігі 

туралы нұсқауларды ұстануыңыз және, күмәніңіз 

болса, сұрауыңыз керек.

Жұмыс бабымен Ericsson қызметкерлері жасаған 

зияткерлік меншік, халықаралық конвенцияларда, 

қолданыстағы заңдарда және Ericsson компаниясымен 

келісімде көрсетілгеннен басқа жағдайларда заң және/

немесе еңбек келісім-шарты немесе басқа келісім 

бойынша Ericsson компаниясының меншігіне өтеді.

Ericsson компаниясының АТ ресурстарын 

пайдалану – Ericsson компаниясының АТ ресурстары, 

соның ішінде байланыс жүйелері мен Интернетке 

қосылу Ericsson ісін жүргізу немесе басшылығыңыз 

тарапынан немесе қолданыстағы Топтың басшылық 

құжаттары бойынша рұқсат етілген басқа да қосымша 

мақсаттар үшін пайдаланылуы мүмкін. Ericsson 

компаниясының АТ ресурстарына Ericsson компаниясы 

бермеген құрылғылармен және сақтау құралымен 

кіру үшін сізге басқарма немесе қолданыстағы Топтың 

басқарушы құжаттары рұқсат беруі тиіс. 

Қолданыстағы заңмен рұқсат етілген ауқымда 

Ericsson компаниясының АТ ортасына қандай 

да бір құрылғыдан немесе сақтау құралынан 

кіру (Ericsson берген не бермеген) орнатылған 

бағдарламалық жасақтама, USB сақтау құрылғысы, 

қорғау жүйелері, әкімші ақпараты, қосымша желі 

қосылымдары, шифрлану, вирусқа қарсы немесе 

зиянды бағдарламалық жасақтама мен компоненттер, 

т.б. үшін тексеріледі. Ericsson бизнесін қорғау 

және Ericsson компаниясының АТ ресурстарын 

рұқсатсыз пайдалануды анықтау мақсатында 

Ericsson компаниясының АТ ресурстарына кіру 

немесе Ericsson компаниясының ақпаратын сақтау 

үшін пайдаланылатын барлық құрылғылар мен 

сақтау құралына кіру рұқсатын беруіңіз сұралуы 

мүмкін. Мұндай сұрауды тек рұқсат етілген қауіпсіздік 

функциясы бойынша және қолданыстағы процестерге 

сәйкес жасауға болады.

Ericsson компаниясының АТ ресурстарын жол бергісіз 

пайдалануға алаяқтық, қажытатын, қорқытатын, 

заңсыз, нәсілдікке немесе жыныстыққа бағытталған, 

анайы, бопсалайтын, беделге нұқсан келтіретін немесе 

кәсіби ортаға басқаша жараспайтын материал мен 

ақпаратты өңдеу, жіберу, алу, қарау, көрсету, сақтау, 

басып шығару немесе басқа жолмен тарату жатады.

Ericsson компаниясынан шыққанда – барлық 

Ericsson активтерін, соның ішінде Ericsson 

компаниясының меншікті ақпараты бар кез келген 

ақпарат тасығышты қайтарып беруіңіз керек. Ericsson 

компаниясынан шыққаннан кейін, сіз Ericsson меншікті 

ақпаратын пайдалану мен жариялауға қойылатын 

шектеулерге бағынышты болып қала бересіз.

Компания активтерін қорғау және тиісті түрде пайдалану

16

Ericsson компаниясының және 

тұтынушыларымыздың, серіктестеріміз 

бен жабдықтаушыларымыздың құпия 

және меншікті ақпаратын қорғау

Ericsson компаниясына жұмыс істейтін адамдарда 

Ericsson компаниясының меншігіндегі ақпаратқа 

және кейде үшінші тараптардың да ақпаратына 

кіруге рұқсаты бар. Мұндай ақпарат қаржы туралы 

ақпарат, бизнес жоспары, техникалық ақпарат, 

жұмысшылар мен тұтынушылар туралы ақпарат 

және басқа да ақпарат түрлері болуы мүмкін. 

Рұқсатсыз ену, пайдалану және жариялау Ericsson 

компаниясына немесе үшінші тарапқа зиян 

келтіруі мүмкін, сондықтан сізге тиісті түрде рұқсат 

берілмеген жағдайда ақпаратқа енуге, пайдалануға 

немесе жариялауға рұқсат етілмейді. Рұқсатсыз ену, 

пайдалану және жариялау, сондай-ақ, заңдарды, 

соның ішінде құпиялық туралы ережелерді 

бұзуы мүмкін. Рұқсатыңызға күдіктенген кезде, 

басқарушыңыздан немесе Ericsson қауіпсіздік 

бөлімінен нұсқауларды сұрауыңыз керек.

Ericsson компаниясының және оның 

тұтынушыларының, серіктестерінің және 

жабдықтаушыларының жеке ақпаратын 

қорғауға көмектесетін кейбір ережелер 

төменде берілген:

1. 

Ericsson жарияламаған ақпаратты 

төмендегілерден басқа ешкімге жарияламаңыз:

(i) жұмыстарында ақпаратқа кіру рұқсатын 

қажет ететін және ақпаратты алуға орынды 

себебі бар Ericsson компаниясына жұмыс 

істейтін адамдар,

(ii) Ericsson тарапынан мұндай ақпаратты 

алушы ретінде өкілет берілген кез келген 

адам немесе

(iii) жұмыстағы міндеттеріңізге сәйкес мұндай 

ақпаратты беруіңіз тиіс адамдар.

2. 

Міндеттеріңізді орындау мен Ericsson үшін 

жұмыс істеуден басқа жағдайларда жеке 

ақпаратқа тікелей және жанама түрде 

қол жеткізуші, көшіруші, қайта жасаушы 

немесе пайдаланушы болмаңыз. Ericsson 

компаниясынан шыққанда, жеке ақпаратқа 

кіруге немесе пайдалануға берілген кез келген 

рұқсат жарамсыз болады және қолыңыздағы 

барлық ақпарат қайтарылуы немесе тасталуы 

тиіс.

3. 

Жеке ақпараттың теріс пайдаланылғанын 

немесе өңделгенін білгеннен кейін, бірден 

басшыңызға хабарласыңыз және мұндай 

ақпаратты қорғау үшін Ericsson компаниясымен 

толық ынтымақтастықта жұмыс істеңіз.

4. 

Жеке ақпаратты Ericsson тарапынан рұқсат 

етілмеген жеке компьютерлерде, сақтау 

құралында немесе басқа құрылғыларда 

сақтамаңыз. Үшінші тарап бұлт қызметтері 

немесе басқа желіде орналастыру қызметтері 

тек Ericsson топ қауіпсіздігі бөлімі тарапынан 

мақұлданған жағдайда жеке ақпаратты сақтау 

үшін пайдаланылуы тиіс.

5. 

Ericsson компаниясына жұмыс істейтін 

адамдарға берілген рұқсаттар тек олар 

арналған жолмен пайдаланылуы тиіс. Құпия 

сөздер мен PIN кодтары және сол сияқты 

ақпарат ешқашан рұқсатсыз адамдармен ортақ 

пайдаланылмауы немесе оларға пайдалануға 

берілмеуі тиіс.

Ақпаратты қорғау

17

Ericsson

SE-164 83 Stockholm, Sweden

Телефон: +46 10 719 0000

www.ericsson.com

Group Policy 011 03-2927

© Telefonaktiebolaget LM Ericsson 2015