С.Ж. АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ
ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Д.АСФЕНДИЯРОВА
ASFENDIYAROV KAZAKH NATIONAL
MEDICAL UNIVERSITY
Редакция: 1
5В050700 – «Менеджмент» мамандығы бойынша, жоғарғы білім
базасындағы қашықтықтан оқыту технологиясы бойынша емтихан
тапсырудағы (әңгімелесу) сұрақтары
«Медициналық құқық және сот медицинасы курсы бар денсаулық сақтау
саясаты және басқару» кафедрасы
3 беттің 1 беті
5В050700 – «Менеджмент» мамандығы бойынша, жоғарғы білім базасындағы
қашықтықтан оқыту технологиясы бойынша емтихан тапсырудағы (әңгімелесу)
сұрақтары
1. Менеджер – бұл
2. Менеджменттің мақсаты
3. Ұйым миссиясы
4. Құрылымдық қызметтің және формалды таңдалған басшысы бар ұйым
5. Кіші деңгейдегі менеджер
6. Менеджменттің маңызды тапсырмасы
7. Әртүрлі қызметтік орындарда отырған жұмысшылардың жауапкершілігі және
функцияларды бӛлу, басқарушылыққа келу
8. Құрылым қызметкерлердің жекелеген функцияларды нақты сұрақтармен орындауына
негізделген
9. Ұйым-бұл
10. Дара басшылық – бұл
11. Менеджменттегі орталықтандырылған және орталықтандырылған емес мәселелердің
сәйкестігі
12. Нарықтағы медициналық қызмет
13. Бизнестегі субъект
14. Жаңадан фирма ашқысы келген жеке және заңды тұлға
15. Кәсіпкерлікті жүргізуге құқық беретін құжат
16. Ұйымның коммерциялық мақсаты
17. Мекеменің бӛлінуі түрі
18. Менеджменттегі басшылық түрі
19. Бедел- бұл
20. Басқарушылық қағидасы, жарлықты, есепті алуда негізделетін тек бір ғана бастыққа
қарайды
21. «Корпоративті рух» басқару қағидасына кіреді
22. Ӛнімнің ӛзінің бағасынан бірлікті шығару
23. Шұғыл жоспарлау аралығы
24. Стратегиялық жоспарлаудың мақсаты
25. Шұғыл жоспарлаудың мақсаты
26. Стратегиялық жоспарлауға қатысы
27. Кәсіпкерлікті жоспарлау жұмысы - бұл
28. Жоспар - бұл
29. Жоспарлаудың негізгі әдістері
30. Жоспарлаудың негізгі мақсаты
31. Стратегиялық жоспарлау
32. Стратегиялық жоспарлаудың мәні неде
33. Стратегиялық жоспарлаудың маңызды сатысы
34. Фирманың ӛнімін сатып алушы болып табылатын, жеке және заңды тұлға
35. «Әкімшілік басқарушы» қандай мінез құлықтарға ие болуы керек
36. Негізгі басқарма функциялары
37. Шешім қабылдау кезіндегі компромисске мінездеме
С.Ж. АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ
ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Д.АСФЕНДИЯРОВА
ASFENDIYAROV KAZAKH NATIONAL
MEDICAL UNIVERSITY
Редакция: 1
5В050700 – «Менеджмент» мамандығы бойынша, жоғарғы білім
базасындағы қашықтықтан оқыту технологиясы бойынша емтихан
тапсырудағы (әңгімелесу) сұрақтары
«Медициналық құқық және сот медицинасы курсы бар денсаулық сақтау
саясаты және басқару» кафедрасы
3 беттің 2 беті
38. «Ішкі сыйақыға» категориясына не жатады
39. «Шешім қабылдау» нені білдіреді
40. Бағыныштылардың оңтайлы саны қанша
41. Ұйым - бұл
42. Тәртіп - бұл
43. Кӛш басшы қандай мінез құлықтарға ие болуы керек
44. Ротацияға жиі жүгінеді
45. Басқару функциясының маңыздылығы
46. Тактика - бұл
47. Коммуникацияның негізгі компоненттік түрі болып табылады
48. Қабылданған шешім қорытындыларын тексеру керектігіне қандай себеп
49. Бірдей басқарушылық қағидасы немен бекітіледі
50. Бағыныштылардың артық кӛп саны не үшін қорқынышты
51. Менеджмент – бұл оқитын ғылым
52. Ұйымдастырылған құрылым – бұл
53. Менеджменттің негізгі жүйесінің бірі болып табылады
54. Жалпы түрдегі шешім деген не
55. «Глобалды басқару мақсаты» қалай қойылады
56. «Нақты жағдай» деген не
57. Мәселе деген не
58. «Тұлғаның қызығушылықтары» терминінің «қажеттілігі» терминінен айырмашылығы
бар ма
59. Адамның ең басты тӛрт қажеттіліктерін атаңыз
60. Бәсекелестікке қандай іс әрекеттер жатады
61. Заңды тұлға бола алады
62. Осы аталғандардың ішіндегі қайсысы коммерциялық құпияны кӛрсетеді
63. Шешім - бұл
64. Шешімді былай қарастыруға болады
65. Функционалды нарық жағдайындағы, мекеменің қызметтік түрлерін шешім қабылдау
ӛкілеттілігі берілген және басқарушылық қызметте отырған адам аталады
66. Перспективалы жоспарлау және болжамдау, менеджмент мақсатын кӛрсететін
менеджмент стадиясының бірі
67. Жағдайдға әсер ететін немесе құқық беруге міндеттеудің аталуы
68. Ӛзінің функционалды жұмысының қызметтік орындалуы, жауапкершілік бекітілген
тұлға да бақылану аталады
69. Мекеменің ортақ мақсаты және жеке жетістіктеріне бағытталған, ӛзін де және
басқаларды алға тарту қағидасы
70. Бизнес- бұл
71. Менеджмент алғы қағидалары болып табылады
72. Ақпарат айырбастау процесіне жатпайтын қай элемент
73. Әлеуметтік мінездеме немесе құқықтық міндеттемелерін орындауға кіретін
символикалық басшы
74. Мекеменің мақсатына жетуге бағыныштыларын ӛзінің жеке билігімен бағыттайтын
тұлға аталады
75. Коммуникация – бұл
76. Менеджмент – бұл басқарушылық қызметті және қағиданы байланыстырады
С.Ж. АСФЕНДИЯРОВ АТЫНДАҒЫ
ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ МЕДИЦИНА УНИВЕРСИТЕТІ
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ С.Д.АСФЕНДИЯРОВА
ASFENDIYAROV KAZAKH NATIONAL
MEDICAL UNIVERSITY
Редакция: 1
5В050700 – «Менеджмент» мамандығы бойынша, жоғарғы білім
базасындағы қашықтықтан оқыту технологиясы бойынша емтихан
тапсырудағы (әңгімелесу) сұрақтары
«Медициналық құқық және сот медицинасы курсы бар денсаулық сақтау
саясаты және басқару» кафедрасы
3 беттің 3 беті
77. Харизма – бұл
78. Тәуекел – бұл
79. Адамда нақты іс әрекет тудырушы
80. Ӛкілеттілікті бӛлу
81. Іскерлік даму – бұл
82. Іскерлік жетістіктерге жету қағидасы
83. Дедукция әдісі немен бекітіледі
84. Миға шабуыл – бұл қандай әдіс
85. Уақыт үнемдеу қағидасы
86. Нарық – бұл
87. Жоспарланған іс әрекет - бұл
88. Басқару моделінде кілттік фактор болып табылады
89. Кӛптеген жағдайда жаңа қызметкер ретінде қандай адамды таңдауға бюолады
90. Басқарушылық формасы - бұл
91. Этикалық нормативтер - бұл
92. Кәсіпорынның кірістеріне бағытталған нақты бәсекелестік дәстүрі қай философияға
негізделген
93. Бір адамның жүріс тұрысы, екінші адамның жүріс тұрысына ӛзгешелік енгізуі
94. «Менеджмент» терминінің аналогы болып табылатын термині
95. Жауапкершілік бекітілген ӛзінің функционалды жұмысының бірақ бақылауда
болатын қызметтік тұлғаның аталуы
96. Ұжымдық шешім қабылдаудағы ойлау тұрақтылығы және ӛзін игеру,интелектуалды
және эмоционалды жағдайлылық мәселелерде қорғану аталады
97. Басқарушылық қызмет саласында қысқартылған жұмысшылар саны болып табылады:
98. Жұмысқа қабылдайтын физикалық немесе заңды тұлға
99. Келісілген еңбекақы бекітіледі
100.
Мамандық – бұл
