Осы ішкі еңбек тәртібінің ережелері Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының «Білім туралы» Заңына, ұжымдық шарттың басқа нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес әзірле

1.1. Осы ішкі еңбек тәртібінің ережелері Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының «Білім туралы» Заңына, ұжымдық шарттың басқа нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес әзірленді.

1.3. Ережелерде қауіпсіз еңбек жағдайларын және қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін, жұмыстың жоғары сапасын қол жеткізу үшін еңбек тәртібін, жұмысты тиімді ұйымдастыру, жұмыс уақытын ұтымды пайдалану, жағдайды нығайту мақсаты көзделген.

1.4. Осы Ереже бастапқы кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, жұмыс берушiмен бекiтіледi.
II. Қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату тәртібі
2.1. Жұмысқа қабылдау тәртібі:

2.1.1. Жұмысшылар осы ұйымның жұмысы туралы еңбекшартын жасасу арқылы жұмыс істеу үшінөз құқығын жүзеге асырады.

2.1.2. Еңбек келісім- шарты біржылдан кем емес мерзімге жасалады.

2.1.3. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына отыру барысында тайындалған жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында қызметкерді сынау жағдайы шартта көзделуi мүмкiн.

2.1.4. Сыналу мерзімі үш айдан аспауы тиіс, ал ұйым басшысы, оның орынбасарлары, бас есепші, құрылымдық бөлімше басшысы үшін алты айдан аспауы тиіс.

2.1.5. Еңбекшарты жазбаша нысанда, екі дана етіліп жасалады жəне оған тараптар қол қояды. Бір данасы тараптар қол қойғаннан кейін қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыс берушіде сақталады.

2.1.6. Жұмыс істеу үшін мұғалімдерді қабылдау білім беру саласындағы заңнамасында көзделген талаптарды қанағаттандыру үшін жүзеге асырылады.

2.1.7. Жұмысқа орналасушы адам еңбек шартын жасасу барысында ҚР ЕК 31 бабына сәйкес жұмыс берушіге ұсынады:

- жеке куәлік немесе паспорт, оралмандар жергілікті атқарушы органдармен берілген оралман куәлігін;

- ықтиярхаты нeмeсe азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдiктер мен азаматтығы жоқ адамдар) немесе босқын куәлігі;

- тиісті білімді, машық пен дағдыны талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығының болуы туралы құжат

- еңбек қызметiн растайтын құжат (еңбек стажы бар адамдар үшін);

- алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат;

- адам өлтіру, денсаулыққа қасақана зиян келтіру, адамдардың денсаулығына және имандылыққа, жыныстық қолсұғылмаушылыққа қарсы, экстремистік немесе террористік қылмыстар, адам саудасы сияқты қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы -мәліметтердің бар не жоқ екендігі туралы анықтама;

- сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің бар не жоқ екендігі туралы анықтама.

2.1.8. Жұмыскер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын басқа жұмыс берушімен жасасу үшін негізгі жұмыс орны бойынша еңбектің сипаты мен шарттары (жұмыс орны, лауазымы, еңбек жағдайлары) туралы анықтама ұсынады.

2.1.10. Ол заң актiлерiнде көзделген жағдайларды қоспағанда, ҚР ЕК көзделген құжаттардан басқа құжаттарды жұмыс істеуге келген адамнан талап етуге тыйым салынады.

2.1.11. Еңбек шартын жасасу барысында алғаш рет еңбек кітапшасы жұмыс берушімен рәсімделеді. Еңбек кiтапшаларының нысанын, оларды жүргiзу және сақтау тәртiбiн, сондай-ақ еңбек кітапшасының бланкілерін дайындау тәртібі және олармен жұмыс берушілерді қамтамасыз ету Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен белгіленеді.

2.1.12. Жұмысшылар ҚР ЕК белгіленген тәртіппен біріктіру жағдайында жұмыс істеуге құқылы.

Білім беру ұйымдары басшыларының лауазымдық міндеттерін қоса атқаруға болмайды.

2.1.13. Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады.Жұмыс берушінің бұйрығының мазмұны еңбек шартымен сәйкес келуге тиіс.

Жұмыс берушінің қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрық үш күндік мерзімде жұмыс нақты басталғаннан кейін қол қоюымен жарияланды. Қызметкердің өтініші бойынша қызметкерге жұмыс беруші оған аталған талапты тиісті түрде куәландырылған көшірмесін беруге міндетті.

2.1.14. Жазбаша нысанда рәсімделмеген еңбек шарты, егер қызметкер жұмыс берушініңтапсырмаларыннемесе оның өкiлiнiң тапсырмасы бойынша жұмысбасталса, онда ол жасалғандеп есептеледi.

2.1.15. Қызметкерлердің еңбек кітапшалары жұмыс берушіде сақталады. Еңбек кітапшаларының бланктері және оларды қосымша беттері қатаң есептегі құжаттар ретінде сақталады.

2.1.16. Атқарылған жұмысы, басқа тұрақты жұмысқа ауысу және жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасына бұйрық негізінде әр жазба енгізіледі, жұмыс берушi жеке карточкасына қол қойғызып оның иесін таныстыруға міндеттеді, ол еңбек кітапшасына енгізіліп жазба қайталанады.

Лауазымдар, кәсіптер немесе мамандықтар және оларға қойылатын біліктілік талаптарының атауымен белгіленген тәртіпте бекітілген үлгілік біліктілік сипаттамада көрсетілген талаптарға сәйкес келуі тиіс.

2.1.17. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші ішкі еңбек тәртібінің ережелерімен, тікелей қызметкердің жұмысымен, ұжымдық шартқа байланысты өзге де актілеріне сәйкес қызметкерге қолын қойдырта отырып таныстыруға міндетті.

2.2. Жұмысқа қабылдау барысындағы кепілдемелер:

2.2.1. Еңбек шартын жасасудан негізсіз бас тартуға тыйым.

2.2.2. Қандай-да тұрғылықты орны, құқықтарын тікелей немесе жанама шектеу немесе еңбек шартының, жынысына байланысты, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына, тіліне, тегіне, мүліктік, әлеуметтік және лауазымдық жағдайына, жасына ( тұрғылықты немесе келу орнында тіркеу немесе жоқ екендiгi), оның ішінде, сондай-ақ қызметкерлердің кәсіби қасиеттеріне байланысты емес басқа да мән, заң актiлерiнде көзделген жағдайларды қоспағанда, жол берілмейді.

2.2.3. Бұл жүктілік немесе балалармен байланысты себептер бойынша әйелдер үшін еңбек шартынан бас тартуға тыйым салынады.

2.2.4. Еңбекшартын жасасудан бас тартқан жағдайда сотқа шағым жасалуы мүмкін.

2.3. Еңбек келісім- шарты жағдайларының өзгеруі және басқа жұмысқа ауысу.

2.3.1. Тараптармен еңбек шартының жағдайы өзгергенде, оның ішінде басқа жұмысқа ауысу, ҚР ЕК қарастырылған, көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша жол беріледі. Еңбек шарты тараптарының белгілі шарттарын өзгертуге келісім жазбаша және еңбек шартқа қосымша келісім болуы тиіс.

Еңбек келісім-шартының талаптарын (мазмұнын) өзгерту мынадай себептер бойынша мүмкін:

• 
  ұйымдастыру немесе технологиялық еңбек жағдайларын өзгеруіне байланысты себептер бойынша еңбек шарты жағдайларының талаптармен өзгертілуі;
  
• 
  басқа жұмысқа (ол жұмыс жасайтын құрылымдық бөлімшенің немесе қызметкердің еңбек функциясын тұрақты немесе уақытша өзгерту) ауыстыру.
  

Мұндай себептер қатарында мыналарды қамтуы мүмкін:

• 
  қайта ұйымдастыру (бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп, қайта құру), сондай-ақ ішкі қайта ұйымдастыру;
  
• 
  оқу процесін жүзеге асыру барысындағы өзгерістер(топтардың, және басқалар санын қысқарту.).
  

2.3.3. Басқа жұмысқа ауыстыру қызметкердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Медициналық қорытындымен расталған денсаулық жағдайы бойынша қайшылықтар бар қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға жол берiлмейдi.

2.3.4. Жұмыс берушінің алдағы уақытта басқа жерге көшетіні туралы қызметкерге кемінде бір айдан кешіктірмей жазбаша хабардар етуге тиіс.

Жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан қызметкердің жазбаша түрде бас тартқан жағдайда, қызметкермен еңбек шарты ҚР ЕК 58-бабы1-тармағының 1-тармақшасымен көрсетілген негіздер бойынша тоқтатылады.

2.3.5. Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастырған жағдайда, жұмыс берушінің жұмыскерді оның келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде үш айға дейінгі мерзімге, орындалатын жұмыс бойынша еңбегіне ақы төлей отырып, бірақ бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан кем емес жалақымен, еңбек шартында келісілмеген және денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа ауыстыруға құқығы бар.

2.3.6. Бос тұрып қалу жағдайында жұмыс берушінің жұмыскерді денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа оның келісімінсіз, бос тұрып қалудың барлық кезеңіне ауыстыруға құқығы бар. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.

2.3.7. Қызметкердің келісімінсіз жұмыс берушінің сол үшін жұмыс істеуге, еңбек шартына байланысты емес басқа жұмысқа ауыстыруы, тек ҚР ЕК қарастырылған жағдайларда мүмкін болады.

2.3.8. Уақытша болмаған қызметкердің (демалыс, ауру, біліктілігін көтеру және т.б.) міндеттерін орындау жұмыс беруші осы жұмысты тапсырғанда ол қызметкердің келісімімен ғана мүмкінжәне ҚР ЕК қарастырылған жағдайларда – негізгі жұмыстан босатылмай-ақ немесе немесе басқа жұмысқа уақытша ауыстыру арқылы жүзеге асады.

2.3.9. Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру, ҚР ЕК 43 бабында қарастырылған, медициналық қорытындыға сәйкес тәртіппен жүргізіледі.

2.3.10. ҚР ЕК 48 бабында қарастырылған жағдайларда, жұмыс беруші ҚР ЕК сәйкес, қызметкерді (жұмысқа жібермеуге) жұмыстан шеттетуге құқығы бар.

2.4. Еңбек шартын тоқтату:

2.4.1. Еңбек шартын тоқтату тек еңбек заңнамасында көзделген негiздер бойынша орын алуы мүмкін.

2.4.2. Еңбек шарты еңбек шартының (ҚР ЕК 50 бабы) тараптардың келiсiмi бойынша кез келген уақытта тоқтатылуы мүмкін.

2.4.3. Мерзімді еңбек шарты оның қолданылуы (ҚР ЕК 51 бабы) аяқталуына байланысты тоқтатылады.

Белгiлi бiр жұмыстың орындалу уақытына жасалған еңбек шартының мерзiмi өткен күн жұмыстың аяқталған күні болып табылады.

Уақытша болмаған жұмыскердi алмастыру уақытына жасалған еңбек шарты мерзiмi жұмыскердiң жұмысқа шыққан күні тоқтатылады.

Белгілі бір кезең (маусым) маусымдық жұмыстар үшін жасалған еңбек шарты, кезең (маусым) соңында тоқтайды.

2.4.4. Қызметкер бір айдан кешіктірмей жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлай отырып, еңбек шартын бұзуға құқығы бар.Осы кезең шінде қызметкерді жұмыстан босату жұмыс берушіге өтініші келіп түскен күннен бастап басталады.

• 
  Кәсіпорынның қайта құрылуы
  
• 
  штаттың кестесінен кейбіреулердің лауазымын шектету.
  
• 
  жұмысшылардың санын қысқарту
  
• 
  топтардың санын азайту
  
• 
  оқу бағдарламасындағы өзгеріс және т.б
  
• 
  штаттың кестесінен кейбіреулердің лауазымын шектету.
  

2.4.13. Еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап жұмыс беруші жұмыскерге оның еңбек кітапшасына жұмыстан шығарылуы туралы жазады және есеп айырылысуын береді.

3.1. Жұмыскердің құқығы бар:

1)тұжырым, өзгеріс, толықтауыш, тоқтату және еңбек шартымның бұзылу шарттары, қаралған ТКРК;

2) жұмыс берушінің ұжымдық келісімі мен талабы орындалуы

3) қауіпсіздік және еңбектің қорғануы

4) толық және тиянақты ақпараттың алуы, еңбектің және еңбектің күзетінің шарты күйінде;

5) өз уақытында және толық көлемде қызметкер төлем ақысын ұжымдық келісім шарты бойынша төленеді;

6) қарапайым төлемақысының сәйкесмен ТК РК;

7)  соның ішінде  жыл сайын еңбек демалысы төленеді;

8) құқықты жасайтын  кәсіптік одақ , оның  мүшелері   өзінің еңбек құқығын қорғау үшін бірлеседі;

9)қатысу арқылы өзінің өкілдерінің ұжымдық келіссөз және ұжымдық келісімнің жобасының зерттемесінде, сондай–ақ ұжымдық  келісіммен  таныстырылады;

10) зиянның өтеуінің денсаулыққа байланысты мен еңбектің міндетінің орындау  себебі;

11) тындырымды әлеуметтік сақтандыру;

12) сақтандыру қатерлі жағдайларда  еңбектің (қызметтердің) міндетінің орындауы;

13) кепілдеме және өтемақылық төлемдер;

14) өз құқықтарын қорғау және заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдер.

15) тең еңбегі үшін қандай да болмасын кемсіту

16) жүгіну жеке еңбек дауын шешу үшін дәйекті түрде келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге көзделген тәртіппен ҚР ЕК.

17) жұмыс орны, жабдықталған талаптарына сәйкес еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау

18) жеке қамтамасыз ету және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнаулы киіммен талаптарына сәйкес, ҚР-ның заңнамасында көзделген, сондай-ақ еңбек шартында, ұжымдық келсім шарттарымен

19) жұмысты орындаудан бас тартуға жағдай туындаған кезде, қауіп төндіретін өмірі мен денсаулығына хабардар ете отырып, бұл туралы тікелей басшысына немесе жұмыс берушінің өкілі.

20) өкілдікпен қатысуға еңбек және жұмыс орнында қауіпсіздік және еңбекті қорғаужағдайларынмен танысады, жергілікті еңбек инспекциясы жөніндегі өкілетті мемлекеттік органның , сондай-ақ өкілі ретінде, және қауіпсіздік жағдайларын жақсарту және оны қорғаудың байланысты инспекци шолу мәселелеріне қатысты.

21) еңбек саласындағы жұмыс берушінің іс-әрекетіне шағымдануға және олармен тікелей байланысты.

22) орындау еңбек саны мен сапасын күрделілігі, сандай-ақ біліктілік талаптарына сәйкес сыйақы буру.

23) Жеке және ұжымдық еңбек дауларын құқығын қоса алғанда, ереуілге шығу, белгіленген тәртіппен ҚР ЕК өзге де заңдар ҚР;

24) Дербес деректерін қорғауды қамтамасыз ету сақталатын міндетті.

3.2. Қызметкердің міндетті:

1) Жұмыс берушінің келісімдері, еңбек және ұжымдық келісімдер актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындау;

2) Еңбек тәртібін сақтау;

3) Жөніндегі талаптарды сақтауға еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өнеркәсіптік қауіпсіздігі және жұмыс орынындағы өндірістік санитарлықты сақтау.

4) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарау;

5) Жұмыс берушінің және қызметкерлердің қауіпсіздігін, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны туралы мүлкіне , өміріне қауіп төндіретін жағдай туралы жұмыс берушіге хабарлауға және адамдардың денсаулығын , мүлкін сақтау.

6) Мемлекеттік құпияларды және қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге, қызметкер еңбек міндеттерін атқаруға байланысты өзіне мәлім ету;

7) Өтеуге жұмыс берушінің келтірілген залал бегіленген шектерде ҚР еңбек кодексінің және ҚР өзге де заңдарында;

3.3. Педагогикалық қызметкерлер құқылы:

3.3.1.бостандықта оқыту, өз пікірін еркін білдіру, еркіндігіне кәсіби қызметіне кедергі келтірмеу ;

3.3.2 Еркін таңдау және педагогикалық нысандары мен құралдарына және оқыту мен білім беру әдістерін саналы пайдалану бостандығы;

3.3.3.Құқық шығармашылық бастам; әзірлеу және қолдану, авторлық бағдарламалар және оқытудың әдістері шегінде іске асырылатын білім беру бағдарламалары , білім беру стандарты;

3.3.4. Білім туралы заңнамада белгіленген тәртіппен оқулықтар мен оқу-әдістемелік құралдар және оқу материалдарын бағдарламаға сәйкес оқыту және тәрбиелеу басқа да құралдарын таңдауға құқығы бар;

3.3.5.Оқу әдістемелік материалдармен басқа да білім беру бағдарламаларын компоненті жұмыс субьекті курстар, пәндер, оқу жоспарлары, күнтізбелік оқу кестелері, соның ішінде білім беру бағдарламаларын әзірлеуге қатысу құқығы;

3.3.6. Құқығын жүзеге асыру, ғылыми, ғылыми-техникалық шығармашылық, зерттеушілік, эксперименттік халықаралық қызметін, әзірлемелер мен инновацияларды енгізу.

3.3.7. Құқығы тегін пайдалануға, кітапхана және инновациялық ресурстарын, сондай-ақ қыздыру бастайды белгіленген тәртіппен ақылы ақпараттық телекоммуникациялық желілер мен деректер базасының, оқу және оқу-әдістемелік материалдар, мұражай коллекциялары мен материалдық білім беру қызметін қамтамасыз ету үшін техникалық құралдар үшін қажетті сапалы жүзеге асыру педагогикалық, ғылыми немесе ғылыми-зерттеу ұйымдарындағы қызметті жүзеге асыратын білім беру қызметі.

3.3.9. ұйымның жарғысында көзделген тәртiппен, ұжымдық басқару органдарының, соның ішінде оқу орынының басқаруға қатысу құқылы;

3.3.10. үкімет және қоғамдық ұйымдар арқылы, оның ішінде білім беру қызметін, ұйымдастыруға байланысты мәселелерді талқылауға қатысуға құқылы;

3.3.13. мұғалімдердің кәсіби этика бұзылуын әділ және бейтарап тергеу кәсіби ар-намысы мен қадір-қасиетін қорғауға құқылы.

3.4. Педогогикалық қызметкерлердің міндеттері:

3.4.1. өз қызметін жоғары кәсіби деңгейде жүзеге асыру, оқытылатын оқу пәндерін, курсын (модулін) бекітілген жұмыс жоспарына osuschestvlyat сәйкес толық жүзеге асырылуын қамтамасыз ету;

3.4.2. Құқықтық, моральдық-этикалық стандарттарға сәйкес келуі үшін, кәсіби этика талаптарын сақтау;

3.4.3.білім алушылар және де басқа да білім үрдісіне қатысушылардың ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеу;

3.4.4. білім алушылар мен тәрбиеленушілердің танымдық белсенділігін, өз бетінше бастамаға, шығармашылық, азаматтық ұстанымын қалыптастыру, қазіргі әлемдегі жағдайда еңбек ету және өмір сүруе алуы, білім алушыларда салауатты және қауіпсіздік мәдениетін қалыптастыру;

3.4.5 педагогикалық негізделген және білімнің жоғары сапасын қамтамасыз ететін түрлерін және оқыту мен тәрбие әдістер мен тәсілдерін қолдану;

3.4.6. мүмкіндігі шектеулі тұлғалардың білім алуларына жағдай жасау қажет жағдайда медициналық мекемелермен қарым-қатынас жасау білім алушылардың психофизиологиялық мүмкіндіктерін және денсаулық жағдайын есепке алу, арнайы жағдайларды ескеру;

3.4.7. өзінің кәсіби біліктілігін жүйелі түрде арттыру;

3.4.8. білім беру туралы заңнамаға сәйкес лауазымға сәйкестігін расттайтын аттестациясына бағалануы;

3.4.9. жұмыс істеу үшін түскен кезде алдын ала міндетті және жұмыс берушінің бағытта мерзімдік медициналық тексеруден және кезектен тыс медициналық тексеру еңбек заңнамасына сәйкес өтеді;

3.4.10. еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау саласындағы білім мен дағдыларды оқыту және құқық валидация көзделген тәртіппен жүзеге асырылады;

3.4.11. ұйымның жарғысында, ішкі ережелеріне сәйкес.

3.5.жұмыс берушінің құқығы:

1) жұмыспен қамту таңдау еркіндігі;

2) тәртіппен және ҚР ТК белгiленген негiздер бойынша қызметкерлермен еңбек шарттарын өзгертуге, өзгерту, тоқтата тұруға және қолданылуын тоқтату.

3) жұмыс берушінің өз органы актілеріне аясында шығару;

4) өкілдік және олардың құқықтары мен мүдделерін қорғау мақсатында бірлестіктер құруға және оларға кіруге;

5) жұмыспен қамту және ұжымдық шарттың, жұмыс тәртібі нормативтік құқықтық, және жұмыс берушінің басқа да актілерінің қызметкерлерді талап етуге;

6) ТК ҚР көзделген жағдайларда және тәртіпте жауапкершілікке жұмысшыларды тартудың, тәртіптік жаза қолдануға қызметкерлерін ынталандыру;

7) еңбек мiндеттерiн атқару кезінде қызметкердің келтірген зияны үшін өтемақы алуға;

8) еңбек саласындағы өз құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге;

9) қызметкер сынақ мерзімін белгілеуге ;

10) ТК ҚР сәйкес олардың қайта даярлау және біліктілігін жаңарту, қызметкерлерді оқыту қамтамасыз;

11) білім туралы заңнмасымен бекітілген талаптар негізінде қызметкер лауазымға сәйкестігін растайтын аттстациялаудан өту;

12) жеке еңбек дауын шешу бойынша келісу комиссиясына, ҚР ЕК қарастырылғандай сотқа жүгінеді;

3.6. Жұмыс берушінің міндеттері:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, келісімдерде, ұжымдық шартта, олардың актілерімен берілген еңбек келісім-шарттардың талаптарын сақтауға;

2) жұмысқа қабылдаған кезде қызметкерлермен еңбек шарттарын тәртібі және жағдайлары ҚР ЕК белгіленгендей жасасу;

3) жұмысқа қабылдауда еңбек шартын жасау үшін құжаттарды ҚР ЕК 32 бабына сәйкес талап ету;

4) жұмысшыға жұмысты еңбек шартында келісілгендей етіп ұсыныу;

5) Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс берушінің актілерінде айқындалғандай; жүмысшыға толық еңбек ақысын және де басқа да көзделген төлемдерді уақтылы төлеу;

6) қызметкерді еңбек тәртібінің ережелерімен, өзге де тікелей жұмысына (еңбек функциясына) қатысы бар және жұмыс берушінің актілерімен таныстыру;

7) ұжымдық келіссөздер жүргізу үшін, ұжымдық шарттар жасасу, сондай-ақ олардың орындалуын бақылау үшін қажет қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстарын қарауға және қызметкерлердің өкілдеріне толық және шынайы ақпарат беру;

8) ұжымдық келіссөздерді жүргізу және ұжымдық шарт жасасуды ҚР ЕК белгіленген тәртіппен жүргізу;

9) жұмысшыларға еңбек ету жағдайын Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасна, еңбек шартына, ұжымдық шарттына сәйкес қамтамасыз ету;

10) қызметкерлерді еңбек міндеттерін атқару үшін қажетті, жабдықпен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және де өзге де құралдармен, меншікті қаражат есебінен қамтамасыз етуге;

11) уәкілетті органға жұмыспен қамту мәселесі бойынша халықты жұмыспен қамту туралы ақпаратты Қазақстан Республикасының заңнама талаптарына сәйкес беру;

12) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындау;

13) жұмысшылардың немесе басқа да тұлғалардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдайда, жұмысты тоқтатату

14) жұмысшының міндетті т.рде әлеуметтік сақтандырылуын жүзеге асыру;

15) жүмысшыны еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау барысында қауіпті сақатандыру;

16) қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру;

17) Мемлекеттік мұрағат қызметкерлерінің еңбек қызметін растайтын құжаттардың және оларды зейнетақымен қамсыздандыру туралы ақша ұстап қалу мен аудару туралы ақпарат қауіпсіздігін және жеткізуді қамтамасыз ету;

18) зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары мен кәсіби аурудың болу мүмкіндігі туралы ескерту;

19) жұмыс орнында және өнеркәсіптік үрдісте қауіп-қатерді болғызбау жөнінде шаралар қабылдауға, өндірістік және ғылыми-техникалық прогресс аясында алдын алу жұмыстарын жүзеге асырады;

20) әрбір қызметкер орындайтын ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларында, мерзімінен тыс уақыт, соның ішінде жұмыс уақытының есебін жүргізуге;

21) залалды өтеу үшін ҚР ЕК және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарына сәйкес еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде өмірі мен қызметкердің денсаулығына келтiрiлген зиянды өтеу;

22) ұйымдардағы қауіпсіздік жағдайларын және еңбекті қорғау жағдайын және Қазақстан Республикасының заңнамасының сақталуын, сондай-ақ төтенше жағдайды және кәсіби ауруларды тергеу үшін еңбекті қорғау боынша техникалық инспекторларды, қызметкерлер өкілдерін, еңбек инспекциясы бойынша жергілікті органдар мен еңбек бойынша уәкілетті мемлекеттік органның лауазымды тұлғалар еш кедергісіз жіберу;

23) тіркелімдердің немесе жұмыс берушімен белгіленген басқа да құжаттарды, онда он сегіз жастан кіші қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты (жеке басын куәландыратын құжатта көрсетілген болса) және қызметкерлердің туған күні көрсетілген құжаттардың жүргізілуін қамтамасыз ету;

24) Дербес деректер және оларды қорғау туралы Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес дербес деректерді жинау, өңдеу және қорғау;

25) Еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыру;

3.7. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі:

3.7.1. Еңбек заңнамасының ережесін бұзғаны үшін кінәлі тұлғаларға Қазақстан Республикасының заңдарында айқындалған тәртіппен тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық және азаматтық-құқықтық шаралар қолданылады;

3.7.2. ҚР ЕК немесе басқа заң актiлерiнде өзгеше көзделмесе, құқыққа қарсы мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік) оның кінәлі болу нәтижесінде ол осы келісім-шарттың басқа жағын келтiрiлген зиян үшiн еңбек шартының материалды жауапкершілігін тартады;

3.7.3. Еңбек шартының басқа тарапқа залал (зиян) келтірген (жұмыс беруші және қызметкер) тарапы оны осы ҚР ЕК сәйкес залалды өтейді;

Еңбек шарты немесе келісімге жазбаша түрде берiледi, оған қоса, тараптардың нақты қаржылық міндеттемелері болуы мүмкін. ҚР ЕК қарасытырған яғни жұмыс берушінің шарттағы жауапкершілігі қызметкер алдында - төмен болмауы тиіс, ал қызметкер жұмыс берушінің алдында -жоғары болуы мүмкін емес;

3.7.4. ҚР ЕК сәйкес жұмыс беруші жұмыс істеуге оның қабілетін заңсыз айырған барлық жағдайда, оның ішінде еңбекақы нәтижесінде алынбаған жағдайда онымен алынбаған еңбекақыны міндетті түрде өтеуі тиіс:

• 
  жұмыстан қызметкерді заңсыз шеттету, оны жұмыстан босату немесе басқа жұмысқа ауыстыру;
  
• 
  оның бұрынғы жұмысына қалпына келтіру үшін еңбек дауларын шешу үшін уәкілетті органның шешімін орындаудан бас тарту немесе уақытылы орындаудан жұмыс берушінің бас тартуы;
  

Залалды өтеу туралы қызметкердің өтініші онымен жұмыс берушіге жіберіледі. Жұмыс беруші келіп түскен өтініштерді қарауға және өтініштің келіп түскен күнінен бастап онкүндік мерзім ішінде сәйкес шешім қабылдауға міндетті. Жұмыс берушінің шешімімен қызметкер келіспеген жағдайда немесе белгіленген уақыт ішінде жауап алмаса қызметкер жеке еңбек дауын шешеу бойынша органға өтініш білдіруге құқығы бар.

3.7.6. Қызметкер жұмыс берушіге оған тікелей келтірілген нақты залалды өтеуге міндетті. Алынбаған кіріс (пайда жоғалған) қызметкерден қайтарылмайды.

Қызметкердің материалды жауапкершілігі жойылатын жағдайлар: қызметкерге сеніп тапсырылған мүліктің сақтау үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз етпеуі, қажеттi қорғанудың немесе жұмыс берушінің өз міндеттерін орндамауы әсерінен қалыпты экономикалық қауіп-қатер кесірінен бүлінген жағдайда.

3.7.7. Шығындар үшін қызметкері, ҚР ЕК немесе басқа да заң актілерінде қарастырылған, өзінің орташа айлық жалақысының шегінде жауапты болады

3.7.8. ҚР ЕК қарастырылғандай материалдық залал келтірілгеннен кейін еңбек шартын бұзу жауапкершіліктен босатылмайды.

3.8. Педагогикалық және басқа да қызметкерлерге мекеме аумағында тыйым салынады:

• 
  темекі шегуге, ішімдік ішуге және есіртіклік және психотроптық заттарды сақтауға, дайындауға, пайдалануға;
  
• 
  тез тұтанғыш және улы заттарды сақтауға.