Ұжымдық шарт 2018 2020

1 бөлім. Жалпы ереже

6 бөлім.Еңбекті нормалау және ақы төлеу.

9 бөлім. Жастар саясаты.

10 бөлім. Кәсіподақ қызметінің кепілдігі.
11бөлім.Кәсіподақ міндеттемесі.

12 бөлім. Білім беру ұйымдарын басқару, әлеуметтік серіктестіктің нәтижесін көтеру.

13бөлім. Ұжымдық келісімшарттың орындалуын бақылау.


Ұжымдық шартқа қосымша тізім:

1. Ішкі еңбек тәртібінің ережелері

2. Жеке еңбек келіспеушіліктерді шешу бойынша келісімдік комиссия туралы ереже.

3. Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек келісмімшартын бұзу және актілерді қабылдау барысында кәсіподақ органдарының пікірін және келісімдерін есепке алу тәртібі.

4.Мемлекеттік білім ұйымдарының қызметкерлерінің жұмыс уақытының тәртібі туралы Ереже.
5. Жыл сайынғы еңбек демалысының ұзақтығы.
6. Қосымша төлемге құқығы бар, қауіпті жұмысы үшін ақылы еңбек демалысына құқығы бар қызметкерлердің тізімі.
7. Сыйақы төлеу ережелері, материалдық көмек және мемлекеттік білім ұйымдарының қызметкерлерінің ақысына қосымша төлем төлеу ережелері.
8. Толық материалдық жауапкершілік туралы келісімшарт.
9. Тегін арнайы киім, аяқ киім және басқа да құралдармен қамтамасыз ету бойынша мамандықтар мен лауазымдар тізімі.
10. Қызметкерлерге тегін жуу, тазарту құралдарын беру нормалары.
11. Тегін сабын алатын мамандықтар мен жұмыстар тізімі.

12. Өндірістік кеңес туралы Ереже.
13. Қауіпсіздік және еңбекті қорғаутехникалық инспекторы бойынша Ереже.
14. Еңбекті қорғау бойынша келісім.
1 бөлім

Жалпы ереже
1.1. Қызметкерлердің әлеуметтік және еңбек кепілдерін қамтамасыз ету, кәсіпорынның қызметіне тиімді жағдай жасау мақсатында жұмыс берушілер «Н.Құлжанова атындағы Торғай гуманитарлық колледжі» КМҚК директоры С.О.Алматова атынан қызметкерлер мен кәсіподақ комитетінің төрайымы Т.У.Аубакирова атынан өзара бірлесіп, осы Ұжымдық еңбек шартын жасасты.

1.2. Ұжымдық келісімшарт ҚР Еңбек кодексіне, басқа да заңдылықтар мен нормативтік құқықтық актілерге сәйкес жасалған. Мұндағы мақсаты жұмыскер мен жұмыс берушінің әлеуметтік еңбек құқықтарын қорғау және білім ұйымдарының кәсіби қызығушылықтарын және қосымша әлеуметтік-экономикалық, құқықтық және кәсіби педагогикалық қызметкерлер үшін кепілдіктері бойынша міндеттерін анықтау.

1.3. Ұжымдық шарттың тараптары: алғашқы кәсіподақ мекемесінің Н.Құлжанова атындағы Торғай гуманитарлық колледжі мүшелері, қызметкерлері атынан кәсіподақ комитетінің төрайымы Аубакирова Т.У. және колледж директоры Алматова С.О.

1.4. Кәсіподақтың мүшесі болып табылмайтын қызметкерлер өздерінің жазбаша түрде өтініштерімен комитетке қосыла алады, ай сайынғы жалақысының 1% бір пайызын кәсіподаққа аударады.

1.5. Ұжымдық шарттың күші жұмыс берушіге және солардың атынан ұжымдық шарт жаслған қызметкерлерге қолдалынады.

1.6. Екі жақтың келісімі бойынша келісімшарттын мәтіні қызметкерлерге қол қойылған күнінен 15 күн ішінде жеткізілу керек. КК қызметкерлерге келісімшарттың ережелерін түсіндіріп жеткізеді

1.7. Ұжымның қайта ұйымдастырылуы (бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп шығу, қайта құрылу) кезеңінде ұжымдық шарт өз күшін сақтайды.

1.8. Білім ұйымдарының таратылған деп жарияланған кезде ұжымдық шарттың қолданылуы барлық қызметкерлермен еңбек шарттары тоқтатылған кезден бастап тоқтатылады.

1.10. Ұжымдық келісімшарттың мерзімін екі жақ мерзімінен бұрын бұзуға құқығы жоқ.

1.11. Осы ұжымдық шарттың міндеттерін қайта қарау білім ұйымының қызметкерлері әлеуметтік-экономикалық ереже деңгейін төмендеуіне әкелмейді.

1.12. Ұжымдық шарт қол қойылған кезден бастап күшіне енді.

1.13. Тараптар Қазақстан Республикасы еңбек құқығына сәйкес жеке еңбек дауларына рұқсаты жөніндегі міндетті келісу комиссиясын құру туралы келісті. Комиссия құрамы әр тараптардың үш өкілдері бойынша тепе-теңдік бастамалары құрылады. Білім ұйымдарының және қызметкерлер арасында туындаған барлық жеке еңбек деңгейлері Қазақстан Республикасы Еңбек кодексімен қаралған тараптардың еңбек дауларының өтініші бойынша келісім комиссиясы қаралуы мүмкін. Келісім комиссиясы ұжымдық шарттың қосымшасының Ережесіне сәйкес күшіне енеді (Қосымша №2).

1.14. тараптардың өкілдері дәлелді пікір есебімен жұмысшылардың төмендегі актісі бойынша:

1. 
   ішкі еңбек тәртібінің ережесі;
   
2. 
   сабақ кестесі;
   
3. 
   Жұмыс уақыты;
   
4. 
   демалыс уақыты;
   
5. 
   жұмысшының педагогикалық оқу жүктемесі;
   
6. 
   педагогикалық кызметкерлерге қолында бар біліктілік санатын төмендету
   

мақсатымен кезектен тыс аттестаттауды өткізу туралы шешімін; еңбек қорғау жөніндегі нұсқаулық;

7. 
   еңбек қызметінің өзгеруі туралы бұйрық;
   
8. 
   қызметкерлердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу бұйрығы.
   
9. 
   демалыс және мерекелік жұмыс күндерін хабарлау туралы бұйрық;
   
10. 
    штаттық кестені өзгерту және қысқарту туралы бұйрық;
    
11. 
    көтермелеу мен жазалау туралы бұйрық;
    
12. 
    сыйақы материалдық және үстемақы тағайындау туралы бұйрық;
    
13. 
    толық емес жұмыс уақытын енгізу туралы бұйрық;
    
14. 
    күнделікті жұмысты бөлу туралы бұйрық;
    
15. 
    жұмыс уақытының жынтықталған есебін қолдану туралы бұйрық;
    

1.15. Ұжымдық шарт тараптардың келісуімен кәсіподақ комитетінің келісімі мен дәлелді пікірі осы ұжымдық шарттың тараптардың келісімі тәртібінде сұралады және шығарылады (Қосымша № 3).

1.16. Жұмыс берушінің актісін бекіту арқылы ішкі еңбек тәртібінің Ережесінің мәтіні тараптармен келісілді (Қосымша № 1).
2 бөлім

Еңбек шарты. Еңбек шартын жасасу және бұзу кезінде берілетін кепілдіктер.
2.1. Еңбек шартының мазмұнын жасасу мен бұзуы туралы тәртіп Қазақстан Республикасы Еңбек кодексіне сәйкес және білім бөлімінің қаулысы заңдылық және басқа да құқықтық нормативті және басқа да заңнамасы актілерімен анықталады. Еңбек шартының заңнамасының шарты күшімен салыстыру бойынша Бас салалық, өңірлік келісімімен ұжымдық шартпен қызметкердің ережесін бұза алмайды.

2.2. Еңбек шарты жұмысшымен жазбаша түрде екі данадан шарт жасалады. Жұмысшымен жұмыс берушімен қол қойылады. Келісім шарт есеп кітабында тіркеледі. Шартың бір данасы тараптардың қол қоюы мен білім ұйымының мөр басылған шартымен жұмысшының қолына беріледі. Шарттың бір данасын беру еңбек шартының есеп кітабындағы жұмысшының қолымен бекітіледі. Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты шығару арқылы еңбек шарты негізделеді.

2.3. Жұмысшыны жұмысқа қабылдау еңбек шарты белгілі мерзімге немесе бір жылға жасалады. Негізгі ереже жұмысшыға еңбек шартын жасасатын қоса атқару қызметінің шарттарымен табылады. Еңбек шарты жұмыскердің жұмыс уақытына уақытша қоса атқаруына мерзімдік жұмысты орындау уақытына бір жыл мерзімде жасалуы мүмкін. Бір жылдан кем емес белгіленген мерзімге келісілген еңбек шарттың мерзімін созу саны екіден көп қайталанбауы тиіс. Белгілі мерзімге кейін оны қайта жасасумен бір жылдан артық емес белгіленген мерзімдегі еңбек шарт зейнетақы жасқа жеткен тұлғалармен бірнеше рет қайта жасасуы мүмкін.

2.4. Еңбек шартта Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28б қарастырылған еңбек шарттың кейбір шарттары талқыланған, сонымен қоса оқу жүктемесінің көлемі, тәртібі және жұмыс уақыты, жеңілдіктер өтемақылар және т.б. еңбек шарттың шарттары Қазақстан Республикасы Еңбек кодексімен белгіленген тәртіпте екі жақты келісу және жазбаша түрде ғана өзгеруі мүмкін. Еңбек жағдайының өзгеруі туралы білім ұйымының басшысы жұмыскерді жазбаша түрде ескерту және алғашқы кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетін өзгерісті енгізбей тұрып бір ай бұрын ескертуге міндетті.

2.5. Педагогикалық қызметкерлерге оқу жүктемесінің (педагогикалық жұмыс) көлемі оқу жоспары, оқу бағдарламалары, кадрлармен қамтамасыздандырылған бойынша сағат санынан белгіленеді, кәсіподақ пікірін есепке ала отырып осы ұйымда нақты басқа да шарттар. Педагогикалық қызметкерлердің оқу жүктемесінің көлемі еңбек шартта қарастырылады және екі жақты қызметкердің келісуімен өзгерілуі мүмкін. Алдын-ала оқу жүктемесін бөлу оқу жылының аяқталуына дейін және жаңа оқу жылына сыныптар, топтар және оқу жүктемесі үшін еңбек демалысына қызметкерлердің кетуіне дейін аяқталады. Жұмыс беруші жазбаша түрде жаңа оқу жылының алдын-ала оқу жүктемесі мен негізгі еңбек демалысына кетер алдында педагогикалық қызметкерлерді таныстыруы тиіс. Оқу жыл басындағы нақты оқу жүктемесі алдын-ала бөлінген жүктемемен келіспеуі мүмкін себебі білім ұйымының штаттық құрамы өзгеруі, оқушылар санының бөлу нәтижесіне қарай, оқу жоспарларының өзгеруіне байланысты

2.6. Жаңа оқу жылына оқу жүктемесін осы ұйым негізгі жұмыс орны болып табылатын педагогикалық қызметкерлерге белгіленуде, сыныптарда топтарда пәндерді оқыту және оның көлемі сақталады. Жаңа оқу жылында педагогикалық қызметкерлерге белгіленген оқу жүктемесінің көлемі ағымдағы оқу жылында әкімшілікпен азайтылуы мүмкін емес, сондай-ақ келесі оқу жылына белгіленуде, тек қана сынып сандарының қысқартылуы оқу жоспарлары мен бағдарламалары бойынша сағат сандарының азаю жағдайында.

Оқу жоспарымен қарастырылған сағат сандарына байланысты педагогикалық қызметтің оқу жүктемесі бірінші және екінші жартыжылдықтарында әртүрлі болуы мүмкін.

Педагогикалық қызметкерлердің оқу жүктемесінің көлемі белгіленген нормативті заңнамамен көп немесе аз болып олардың жазбаша келісуімен ғана белгіленеді.

2.7. Сол ұйымда негізгі жұмысшымен қатар оқыту жұмысын атқарып жатқан тұлғаларға сондай-ақ басқа да білім ұйымдарының педагогикалық қызметкерлеріне оқыту жұмысы беріледі тек қана педагогикалық қызметкерлердің негізгі жұмыс орны осы ұйымда болып табылса ғана және жалақы 1 ставка жалақыдан кем емес көлемде оқу жүктемесімен қамтамасыздандырылған.

2.8. 3 жасқа дейінгі бала күту демалысына кеткен педагогикалық қызметкерлердің оқу жүктемесі сол уақытқа басқа жұмыс шыға беріледі.

2.9. Демалыс және мерекелік жұмыс емес күндеріне оқу жүктемесі жоспарланбайды.

2.10. оқу жылы бойы педагогикалық қызметкердің оқу жүктемесінің еңбек шарттарында қарастырылған оқу жүктемесімен салыстырғанда немесе ұйымның басшысының бұйрығымен көбеюі немесе азаюы мүмкін:

а) екі жақты келісім бойынша;

б) жұмыс берушінің ықыласы бойынша келесі жағдайларда:

- оқу жоспарлар және бағдарламалар бойынша сағат сандарының азаюы, сыныптар (топтар) сандарының қысқартылуы;

- қызметкердің уақытша бос уақытын ауыстыру үшін өндірістік қажеттікке байланысты оқу жүктемесінің көлемінің уақытша көбеюі (күнтізбе жыл бойы бір айдан артық жұмыскердің орындау ұзақтығы оның келісусіз оқу жүктемесінің көбейтілуі мүмкін емес).

- сол ұйымда басқа жұмыс мамандық және біліктілік есебімен жұмыскерлерге берілуі немесе басқа ұйымда, бірақ сол жергілікте бір айға дейін мерзімге (табиғат жағдайларына, карантин немесе басқа да жағдайларға байланысты сабақтардың болмауы);

- бұрын осы жүктемені орындаған педагогикалық қызметкердің жұмысында еңбек дауды қарастырған мекемемен қайта қалыптастыру ;

- үш жасқа дейін бала күту демалысын бөлген немесе сол демалыс аяқталғаннан кейін әйелдің қайтіп жұмысқа келуі.

2.11. Жұмыс берушінің ықыласымен педагогикалық қызметкерлердің еңбек шартының өзгеруі ұйымдық немесе технологиялық еңбек шарттарының (сынып комплекттердің, топтар немесе оқушылар (тәрбиеленушілер) сандарының өзгеруі өзгерулеріне, оқу жоспары бойынша эксперименттің өткізілуі ұйымның жұмысының ауысуының өзгеруі, сондай-ақ білім беру бағдарламаларының өзгеруі және т.б) өзгерулеріне байланысты тек қана жаңа оқу жылына болуы мүмкін.

Оқу жыл барысында еңбек шарттың өзгерулері екі жаққа байланысты емес жағдайларда ғана өзгеруі мүмкін. Еңбек шартының шарттарына өзгерістер енгізгені туралы жұмыс беруші жазбаша түрде бір айдан артық емес мерзімде жазбаша түрде қызметкерді таныстыру керек. Егер қызметкер жұмыс жағдайларымен келіспеген болса, жұмыс беруші жазбаша түрде оның біліктілігіне және денсаулығына сай келетін ұйымда басқа жұмысты ұсынуға міндетті, ал ондай жұмыс болмаса вакантты одан төмен лауазым немесе төменгі жалақылы жұмыс, тек қана қызметкердің біліктілігімен денсаулық жағдайының есебімен орындауы тиіс.

2.12. Жұмыс беруші немесе оның орынбасары қызметкерлермен еңбек шартты жасасуда оны осы ұжымдық шартпен, білім ұйымының жарлығымен, ішкі еңбек тәртіп ережелерімен және ұйымдағы еңбек сұрақтары бойынша басқа да актілермен қол қоюы арқылы таныстырылуы тиіс.

2.13. Қызметкермен еңбек шарттың тоқталуы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексімен және Қазақстан Республикасы басқа да заңдарымен қарастырылған негіздер бойынша мүмкін.

2.14. Білім ұйымының басшысы қызметкерлердің жеке деректерін сақтау тәртібі бұйрықтың шығуы бойынша өз міндетіне алады. Жұмыс беруші жұмыскердің жеке деректерін беру барысында келесі талаптарды сақтауға міндетті:

      1) қызметкердің жазбаша келісуісіз үшінші жаққа бермеуі;

     2) жұмыскерлердің жеке деректерін алуға тек қана арнайы белгіленген тұлғаларға рұқсат беру. Бірақ белгіленген тұлғалар нақты қызметтерді орындау үшін және құпия түрде сақталатын қызметкерлердің жеке деректерін алуға құқылы;

      3) қызметкердің танысуы тиіс жұмыс берушінің актісіне сәйкес ұйымның шеңберінде қызметкердің жеке деректерін беруін жүзеге асыру.

2.15. Жұмыс беруші еңбек шартта қарастырылмаған жұмысты орындауын қызметкерден талап етуге құқығы жоқ, еңбек шарттың шарты қолданыстағы еңбек заңнамасымен салыстыру бойынша қызметкердің жағдайын төмендете алмайды.

2.16. Біліктілігі жоғары категориялары бар педагогикалық қызметкерлерді жұмысқа алу барысында сынақ мерзімі белгіленбейді.

2.17. Еңбек шартына қосымша келісім жасасу арқылы еңбек шартының жағдайларының өзгерістерін жасау, ол жұмыскермен жұмыс берушінің өзара жасасқан еңбек шарттың бөлінбейтін бір бөлігі болып табылады.

2.18. Қызметкермен кәсіподақ мүшесімен жұмыс берушінің ықыласы мен еңбек шартының бұзылуы алғашқы кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің дәлелді пікір шешім есебімен ғана мүмкін.

2.19. Біліктілігі жеткіліксіз болу нәтижесінде болып отырған лауазымына аттестация нәтижесі бойынша сай емес болып келген жағдайларда қызметкерді жұмыстан шығару шешімін қабылдағанда жұмыс берушіде бар басқа жұмысқа қызметкердің жазбаша келісімімен ауысу бойынша шаралар қолдану (қызметкердің біліктілігіне сай жұмыс немесе ваканттық лауазымы төмен жалақылы жұмыс) қызметкердің денсаулық жағдайының есебімен орындауы мүмкін.    

  2.20. Жұмыс беруші қызметкерді басқа орынға ауыстыру туралы жазбаша түрде екі ай бұрын таныстыруы тиіс.

      2.21. Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты жарақаттануда, кәсіптік ауруға шалдығуына немесе денсаулығына өзге де зақым келуіне байланысты еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенше немесе мүгедектік белгіленгенге дейін жұмыс беруші қызметкерді анағұрлым жеңіл жұмысқа ауыстыруға немесе жалақысын сақтай отырып жұмыстан босатуға тиіс.

2.22.Өндірістік ұйымдардағы, соның ішінде қайта ұйыдастыру кезіндегі өзгерістерге және (немесе) жұмыс берушінің жұмыс көлемінің қысқаруына байланысты, қызметкер еңбек шартында келісілген тиісті біліктіліктегі лауазым, мамандық немесе кәсіп бойынша жұмысын жалғастырған кезде, оның еңбек жағдайларын өзгерту туралы бір айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертуге тиіс.

2.23. Егер еңбек шартында, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі белгіленбесе, жұмыс беруші Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген (ұйымдарды тарату, штаттың қысқартылуы немесе қызметкерлер саны) негіздер бойынша еңбек шартын бұзатыны туралы қызметкерге бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шартын бұзу хабарланғанға дейін жүргізілуі мүмкін.

      2.24. Еңбек шартын Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 4)-тармақшасына еңбек шартын бұзу аттестациялық комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс, оның құрамына қызметкерлерөкілі қатысуға тиіс. Қызметкерлерді аттестаттау тәртібі, талаптары мен кезеңділігі білім саласындағы мемлекеттік органдармен айқындалады.

          2.25. Еңбек шартын Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 4)-тармақшасына еңбек шартын бұзу (зейнеткер жасындағы жетістік), зейнеткер жасындағы қызметкер жетістіктері жөнінде Қазақстан Республикасы Заңымен бекітілген «Қазақстан Республикасындағы зейнеткерлерді қамтамасыз ету туралы» негіздер бойынша еңбек шартын бұзатыны туралы қызметкерге бір ай бұрын жазбаша ескертуге, лауазымдық өтемақы төлеуге міндетті.

3.1. Жұмыс беруші білім беру ұйымдарына қажет қызметкерлерді кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды анықтайды.

3.2. Жұмыс беруші КК келісімі бойынша қызметкерлерді кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды, қажетті мамандар мен кәсіптердің тізімін және санын әрбір күнтізбелік жылға анықтайды.

3.3. Жұмыс беруші міндеттенеді:

3.3.1. Қызметкерлердікәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін арттыруды ұйымдастыру.

3.3.2. Білім ұйымдарындағы педагогикалық және медициналық қызметкерлердің біліктілігін бес жылда бір рет бюджет есебінен көтеру.

3.3.3. Қызметкерлерді қысқарту мен бір уақытта жұмыс орнын құрып қысқартылған қызметкерлерді жаңа жұмыс орнына орналастыру.

3.3.4. Қызметкерді біліктілігін көтеру үшін оқуға жіберген жағдайда олардың жұмыс орнын (лауазымын), жұмыс орнынан жалақысын сақтай отырып, егер қызметкер біліктілігін көтеру үшін басқа төңірекке барса іссапар шығынын (жолда болған күнтізбелік күндері үшін тәуліктік төлемдер, баратын жеріне дейінгі және кері қайтудағы жол жүру шығыстары), төленеді.

3.3.5. Жаңа оқу жылының басталуымен педагогикалық қызметкерлерді аттестациядан өткізу және аттестация ережелеріне сәйкес оның қортындысы бойынша біліктілігіне (ставка) төлем төлеуді ұйымдастыру.

Білім ұйымдарындағы педагогикаға сәйкес келмейтін қызметкерлердің аттестациядан өтуі негізгі сұрақ бойынша құқықтық және нормативтік актіге сәйкес өткізіледі. Медициналық қызметкерлердің аттестациядан өткізілуі денсаулық сақтау заңнамасында қарастырылған.

3.4. Жұмыс беруші жоғары біліктілігін көтеру тәртібінде лауазымына сәйкес мамандығы бойынша жоғары оқу орындарында оларды оқыту шарттары бойынша орта деңгейдегі біліктілігі бар педагогикалық жұмыскерлерге оқу - демалысын төлеу бойынша өз міндетіне алады.

3.5. Қызметкерлердің өз еркіменкәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және біліктілігін арттыру бағдарламасы бойынша педагогикалық қызметкерлердің кәсіптік оқуына немесе қосымша кәсіптік білім алуына жәрдемдесу.

4. Жұмыс беруші міндетті:

4.1.Кәсіподақ комитетіне бастауыш кәсіподақ ұйымы жазбаша түрде

Бір айдың ішінде 10 немесе одан да көп қызметкерлердің жаппай жұмыстан кетуі.

4.2. ҚР ЕК 52-бабының 1-тармағы 1),2) тармақшасына жұмыстан босату (штаттың қысқартылуы, ұйымның тарауы) туралы қызметкерлерге жалақысы сақтала отырып өз бетімен жұмыс қарастыру үшін, аптасына бес сағат мөлшерінде жұмыстан босатуды ұсыну.

4.3. Тараптар келісті:

4.3.1. Қызметкерлерді штаттың қысқартылуына байланысты жұмыста қалдыруына құқылы, еңбек өнімділігі және біліктілігі жоғары қызметкерлерді қамтамасыз ету. Жұмыста қалуға құқылы қызметкерлер:

- зейнеткер жасындағы (зейнеткерлікке 3 жыл қалған);

• 
  ұйымда 10 жылдан артық жұмыс жасаған;
  
• 
  16 жасқа дейінгі бала тәрбиелеп отырған жалғыз басты ана;
  
• 
  16 жасқа дейінгі бала тәрбиелеп отырған жалғыз басты әке;
  
• 
  18 жасқа дейінгі мүгедек баласы бар ата-аналар;
  
• 
  Педагогикалық қызметіне байланысты ведомствалық және мемлекеттік марапаттармен марапатталғандар;
  
• 
  Білім ұйымында жоғары және кәсіптік білімі бір жылдық еңбек өтілі бар педагогикалық қызметкерлер.
  

4.3.3. Ұйымда жаңа жұмыс орны пайда болған жағдайда жұмыс беруші жұмысқа бұрын жұмыс істеп, қысқартылған жауапты жұмыскерді алуға әбден мүмкін.

4.3.4. Жұмыс орындарын қысқартақан жағдайда, ең алдымен келесі шараларды қабылдайды:

- жұмыс орнын қысқарту, қосымша жұмыс істеушілерді жұмыстан шығару;

- әкімшілік-басқару қызметкерлерін қысқарту;

- мамандық пен лауазымдарды бірге алып жүруіне тыйым салу;

- ішкі ауысымдар жүргізу.
5 бөлім

Жұмыс уақыты және демалыс уақыты


5. Тараптар келісімге келді:

5.1. Ұйым қызметкерлерінің жұмыс уақыты жұмыс берушінің БКҰ кәсіподақ комитетімен келісілген жұмыс уақытының тәртібі туралы Қағидамен, оқу кестесімен, жылдық күнтізбелік оқу графигімен, ауысымдық графикпен сонымен қатар Еңбек шартына қарастырылған талаптармен қызметкерлердің лауазымдық нұсқауларымен, ұйым жарғысы бойынша міндеттермен белгіленеді.

5.2. Білім мекемелерінің басшыларына, әкімшілік-шаруашылық, оқу-қосымша қызметкерлеріне және күтуші персоналына бір аптада 40 сағаттан аспайтын жұмыс уақыты белгіленеді.

5.3. Педагогикалық қызметкерлердің уақытын тиімді пайдалануды есепке алып, сабақтар кестесін құрғанда сабақтардың арасында минималдық үзілістер жіберу. Бір ставка оқу үлесі бар қосымша білім беретін мұғалімдерге, оқытушылармен педагогтарға біліктіліктерін көтеру мен әдістемелік жұмысы үшін аптада бір бос күн беріледі. Әдістемелік күн беру туралы шешім бұйрықпен рәсімделеді. Білім ұйымының педагогикалық қызметкері үшін, басшыларды есепке алмағанда жұмыс күнінің қысқартылған ұзақтығы аптасына 6 сағаттан кем болып бекітіледі.

5.4. Толық емес жұмыс уақыты- толық емес жұмыс күні немесе толық емес апта күндері келесі жағдайда құрастырылады:

- жұмыс беруші мен жұмысшының келісуі бойынша;

- жүкті әйелдердің, ата-аналардың (заңды тұлға, асыраушы,) 14 жасқа дейінгі (18 жасқа дейінгі мүгедек бала), сонымен қоса медицина сараптамасына сәйкес отбасының денсаулығына байланысты өтініштері.

Толық емес жұмыс күні жағдайында қызмет ету қызметкердің ақылы еңбек демалысының ұзақтығына қандай да бір шектеулер келтірмейді.

5.5. Педагогикалық қызметкердің жұмыс уақытын тиімді ұйымдастырылуын үзілістің болмауын ескере отырып, сабақ кестесін құру. 1 ставка оқу үлесі бар қосымша білім беретін мұғалімдерге, оқытушылар мен педагогтарға біліктіліктерін көтеру мен әдістемелік жұмыс үшін аптада бір бос күн беріледі. Әдістемелік күн беру туралы шешім жұмыс берушінің бұйрығымен рәсімделеді.

5.6. Сағат, кезекшілік, сабақтан тыс шараларға қатысу, білім ұйымының қарастырған жоспары (әдістемелік кеңес отырысы, ата-аналар жиналысы және т.б), өз меншігіне пайдалануға педагогикалық қызметкер құқылы.

5.7. Жұмыс күндері мен жұмыс емес күндеріне түскен мереке күндері мереке күндерінен кейінгі күнге ауыстырылады.

5.8. Демалыс және мерекелік демалыс күндеріне жұмыс қарастырылмаған.

5.9. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс уақыты Кәсіподақ комитетінің алғашқы кәсіподақ ұйымының пікірімен қабылданған, жұмыс берушінің келісіміен немесе оның өтініші бойынша акт негізінде жазбаша келісімі негізінде орындалады. ҚР Еңбек кодексінің 84б. 5т. қарастырылған (Құрбан айттың бірінші күні, Рождество мерекесі) демалыс күндері, сонымен қатар, ауысым кесетсі бойынша мереке күндері жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмысқа шақыру, қызметкерлердің жазбаша келісімі мен актіні шығару талап етілмейді.

5.10. Міндетіне жүктелмеген жұмысты орындауына қызметкердің келісімімен қосымша төлем төлеу арқылы ғанажұмысқа тартылады.

5.11. Қызметкерлерге үстеме жұмыс жазбаша келісімімен ғана беріледі, келесі жағдайларды ескере отырып:

1) елімізді қорғауға қажетті өндіріс жұмысы барысында, сонымен қатар, төтенше жағдайды, табиғи апатты немесе өндірістік апаттарды болдырмау үшін немесе олардың алдын алу үшін;

     2) су құрылғысы, газ, жылу, тоқ және басқа да өмірге қажетті жүйелердің дұрыс жұмыс істеуіне кедергі келтіретін жағдайларды болдырмау үшін;

3) ауыстыратын қызметкердің жұмықа келемеген уақытына жұмысты әрі жалғастыру үшін басқа қызметкерге ауыстыру шарасын қабылдау;

     4) Денсаулығына немесе өміріне қауіп төнген жағдайда азаматтарға шұғыл және тез арада көмек көрсету үшін;

     5.12. Үстеме жұмысқа келесі қызметкерлер жіберілмейді:

      1) жүкті әйелдер, жүктілігі туралы анықтама әкелген жағдайда;

     2) он сегіз жасқа толмағандар

      3) мүгедектер.

      5.13. Әр қызметкерге үстеме жұмыс тәулігіне 2 сағаттан аспау керек, ал ауыр жұмыстарда, қауіп төндіретін жұмыстарда - 1 сағат. Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына 12 сағаттан артық болмау керек және жылына 120 сағатты құрау керек.

5.14. Ұйымның қызметкерлерін еңбек келісімшартында қаралмаған, лауазымдық қызметтерінде қарастырылмаған жұмысқа тарту жұмыс берушінің жазбаша үкімі бойынша, қызметкердің жазбаша келісімі және қосымша төлемімен ғана жіберіледі. Бұл ҚР заңдылығында қарастырылған.

5.15.Күзгі, көктемгі және қысқы демалыстарда, сонымен қатар, жазғы демалыстарда кезекті демалысымен сәйкес келемеген уақыты педагогикалық қызметкерлердің және басқа да ұйымдар қызметкерлерінің жұмыс уақыты болып есептеледі.

Бұл уақытта педагогикалық қызметкерлер педагогикалық және ұйымдастырушылық жұмысқа өз жүктемесінің уақыты мөлшерінде ғана демалысқа дейін жұмысқа тартылады.

Демалыс кезінде, жұмыс уақыты кәсіподақ комитетінің алғашқы кәсіподақ ұйымының есебі негізінде басшы бұйрығымен бекітіледі.

Педагогикалық қызметкерлер үшін демалыс уақыты кезекті еңбек демалысымен сәйкес келмеген жағдайда, олардың келісімімен бір ай ішінде жұмыс уақытын бекітеді.

5.16. Демалыс кезінде оқу-көмекші және қызмет көрсетуші жұмыскерлер арнайы білімді қажет етпейтін шаруашылық жұмыстарға (ұсақ жөндеу жұмыстары, ауладағы жұмыстар, ұйымды күзету және т.б.) белгіленген жұмыс уақыты көлемінде тартылады.

5.17. Жыл сайын ұсынылатын демалыс уақыты демалыстар кестесіне сәйкес, ұйым басшысымен бекітіліп, алғашқы кәсіподақ ұйымының пікірін есепке ала отырып, күнтізбелік жылдың басталуының 10 күніне дейін демалыс ұсынылады.

Қызметкердің демалыс уақытын екі ай бұрын ескерту қажет.

Қызметкердің демалысына өзгерістер енгізілген жағдайда, демалыс алдындағы екі апта бұрын таныстырылуы қажет.

Қызметкер жазғы және өзіне қолайлы уақытта жыл сайынғы демалысына құқығы бар.Демалысты созу, ауыстыру, бөлу және демалыстан шақыру қызметкердің жазабаша келісімі арқылы жүзеге асырылады.

5.18. Жұмыс беруші міндетті:

5.18.1. Қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысын ұсыну. (5 қосымша).

Жұмысқа тамыз - қазан айлары аралығында алынған педагогикалық қызметкерлерге оқу жылының аяғында жыл сайынғы еңбек демалысын бірінші жұмыс жылы үшін ҚР заңдылығында қарастырылған мерзім ұзақтығына алдын ала беріледі.

Қызметкерге нақты жұмыс уақыты үшін жазғы демалыс уақытында қызметкердің жазбаша келісімі арқылы демалыс беріледі.

5.18.4. Қызметкерлерге олардың жазбаша өтініштері бойынша еңбек ақысының сақталуысыз демалыс келесі жағдайларда берілсін:

- отбасында сәби туған жағдайда 5 күнге дейін;

- жаңа мекен жайға көшуге байланысты - 7 күнге дейін;

- балаларын әскерге жөнелткенде - 5 күнге дейін;

- қызметкердің немесе балалары үйленгенде 7 күнге дейін;

- жақын туыстары қайтыс болған жағдайда (әкесі, анасы, ұлы, қызы, ағасы, апасы)сәйкес құжаттар негізінде–15 күнге дейін;

- БКО босатылмаған төрағасына - 3 күнге дейін;.

5.18.5. Қызметкерлерге оларды өтініші, сәйкес құжаттары негізінде жақын туыстары қайтыс болған жағдайда (әкесі, анасы, ұлы, қызы, ағасы, апасы) үш күнге дейін ақылы демалыс беру.

5.18.6. Алты күндік жұмыс уақытын бекіту. Жалпы демалыс күні - жексенбі. Ішкі еңбек тәртібінің ережелері бойынша кейбір мамандарға бес күндік жұмыс уақыты беріледі.

Алты күн жұмыс істейтін педагогикалық қызметкерлерге демалыс күндері, және басқа қызметкерлерге екі күндік демалыс-сенбі, жексенбі, бес күндік жұмыс уақыты белгіленеді.

5.18.7. Білім ұйымдары бойынша педаогикалық қызметкерлердің кезекшілік кестесі, ауысым кестесі, демалыс және жұмыс емес мерекелік күндеріндегі жұмыс жұмыс берушінің актісімен белгіленеді.

Жұмыс беруші педагогикалық қызметкерлерге демалыс және тамақтану мүмкіндігмен қамтамасыз етеді сонымен қатар үзіліс және сабақтар арасында оқушылармен бірге демалуға мүмкіндік береді. Басқа қызметкерлер үшін демалу және тамақтану уақыты ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленген және 30 минуттан аспау керек.

5.18.8.Педагогикалық қызметкерлердің кезекшілігі сабақ басталуына 20 минутқа дейін және олардың аяқталғанынан кейін 20 минутқа созылу керек.

5.18.9.Екі жақтың келісімі бойынша күзетші, от жағушы, операторлар үшін жалпы жұмыс уақыты есепке алынып ұйым басшысының бұйрығымен бекітіледі.

Мұндай жағдайларда есепке алу уақыты болып квартал алынады, ауысым арасындағы демалыс 12 сағаттан кем болмауын ескере отырып, ауысым мерзімнің ұзақтығы әр түрлі болуы мүмкін.

6.2. Білім беру ұйымының педагогикалық, медициналық, кітапхана қызметкерлерінің еңбек ақысын төлеу экономика салаларының сай келетін қызметкерлер категорияларына ұқсастық үшін белгіленген еңбек ақы шарттары қолданылады, ал жұмысшылар арасындағы қызметкерлер сол категориядағы қызметкерлерге қарастырылған дәрежелер бойынша.

6.3. Қызметкерлерге еңбек ақысы жұмыс жасаумен ай сайын ақшалай түрде төленеді. Еңбек ақы төленген айдан кейінгі айдың 10 күніне кеш төленбеуі тиіс.

6.4. Еңбек ақыны төлеу жүйесіне сай еңбекақы есептеледі және өзіне келесілерді қосады;

- лауазымдық еңбекақы (тарифтік ставка) қазыналық кәсіпорын қызметкерлеріне, азаматтық қызметкерлеріне еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдерді, қосулары және көтерілуі;

- ұйымның жергілікті нормативті актілерде, қолданыстағы заңнамада қарастырылған басқа да төлемдер.

6.5. Жұмыс беруші БЛЕ-дан (базалық лауазымдық еңбекақы) шығатын көлемде еңбек жағдайлары үшін қызметкерлерге қосымша төлемдерді тағайындауды және төлеуді өз міндетіне алады.

6.5.1. сынып жетекшілігіне (топты басқару): колледж оқытушыларына– 25%;

6.5.2. жазбаша жұмыстар мен дәптерлерді тексеру үшін қосымша ақылар: колледж оқытушыларына математика, химия, физика, биология, шетел тілі– 20 %;

6.5.3. оқу кабинеттерін меңгергендері үшін (лабораторияларды, шеберханаларды, оқу консултативтік нуктелерді) - 25%. Оқу жоспарымен қарастырылған және оқу жабдықтарының типтік тізбесіне сәйкес аттестатталған оқу кабинеттері (лабораториялары, шеберханалары, лабораториялары) меңгерушілеріне ғана қосымша ақылар төленеді.

6.5.4. Қызмет бөлмелерін жинаушыларға - 20% қосымша;

6.6. Егер Республикада бұрынғымен салыстырғанда тарифтік ставкаларды көбейту туралы шешім қабылданатын болса, онда осы өзгерістерді ескеріп айлықақыны есептеу жүргізіледі.

6.7. Мереке және демалыс күндерінде жасалған жұмыс үшін, қызметкердің күндізгі ставкасына байланысты 1,5 есе төленеді. (ҚР ЕК 109 б.)

6.8. Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін, қызметкердің күндізгі ставкасына қарай әр сағатына біржарымнан төленеді. (ҚР ЕК 110 б.).

6.9. Өзінің еңбек шартында қарастырылған негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша жоқ қызметкердің міндетін өзінің жұмысынан босатылмай орындайтын қызметкерлерге қосымша ақы төленеді.

6.10. Егер қаражат болса, Кәсіподақ комитетімен келісіп, жұмыскерлерге ынталандыру сипатындағы сыйақы мен басқа да төлемдер жүргізеді.

6.11. Кәсіподақты қатыстыру:

• 
  нақты тұлғалардың жүктеме нормаларының қалыптасып, қайта қаралуына;
  
• 
  мекеменің қаржылай-шаруашылық қызметінің нәтижесі мен еңбекақы төлеудің жоғары көрсеткішінің жеткен деңгейін сараптамадан өткізу.
  

6.13. Штаттық лауазымдары (мұғалім, қосымша білім беру педагогі) жоқ педагогикалық жұмысты орындайтын педагогикалық қызметкерлерге жаңа оқу жылына тарифтендірілген тізім құралып бекітіледі. Тарифтендірілген тізім алғашқы кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің өкілдерін міндетті түрде қосумен білім беру ұйымының басшысымен жасалатын бұйрықпен тарифтендірілген комиссиямен әзірленеді.

6.14. Жұмыс беруші қызметкерге тиісті еңбекақыны демалыс ақысын, жұмыстан босағандағы және басқа да төлемдерді, сонымен қоса жұмыс тоқтау жағдайларында , әрбір кешіктірілген күнтізбелік күнге міндеттемені орындау күніне Қазақстан Республикасының Ұлттық банкінің есеп ставкасын қайта есептегеннен рефинансирование есепке алынған өтемді сол саналарды төлеу.

6.15.Жұмыс беруші қызметкерлерге еңбек ақысын төлеу күнінде ай сайын жазбаша түрде оның еңбекақысының құрамдық бөліктері, жүргізілген ұстаулар мен негіздері, сонымен қоса жалпы төленетін сомасы туралы, міндетті зейнеткерлік салымдарды аударулар туралы хабарлау.

6.16. Жұмыс беруші жеке төлем тағайындауға, эконмия есебінен материалды көмек төлеуге, мемлекеттік мекемелердегі қаржыландыру жоспары бойынша қарастырылған немесе смета бойынша, қазыналық кәсіпорын үшін бекітілген

сыйақы төлеу ережесі негізінде, материалдық көмек көрсету және қызметкерлерге қосымша төлем төлеу (7 қосымша).

6.17. Еңбек ақысын өзгерту:

• 
  мамандық бойынша жұмыс өтілінің өсуі барысында - сәйкес жұмыс өтіліне жеткен күнінен, егер құжаттары ұйымда болса немесе өтілі туралы құжаттарды ұсынған күннен бастап. Бұл еңбек ақысының өсуіне құқығын береді;
  
• 
  білім алу немесе құжаттарды қайта дайындау жағдайында - құжаттарды ұсынған күннен бастап;
  
• 
  біліктілік санатын берген күнінен - келесі оқу жылынан;
  
• 
  «Еңбегі сіңген» атағын алғанда - атақ алған күнінен;
  

6.18. Қызметкердің еңбек ақысының өзгеруіне құқығы келген жағдайда жыл сайынғы және басқа да демалыста, сонымен қатар, уақытша жарамсыздығы кезінде ставка көлемінен ақысы төленеді.

6.19. Екі жақтың келісімі бойынша қызметкерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы келесі қызметкерлермен келісімшарт жасалады:

- білім ұйымының басшысының ӘШБ жөніндегі орынбасары;

- шаруашылық меңгерушісі;

- кассир;

- экспедитор;

- қойма меңгерушісі;

- қоймашы;

- кітапхана меңгерушісі;

- медбике.

6.20.Аталған келісімшарттың екі тарапынан қызметкердің толық материалдық жауапкершілігі туралы типтік келісім шарты жұмыс берушінің актісімен келісіліп бекітілген. (№ 8 қосымша).

7.1. Қызметтік жүктемесіне орай өлшеммен азамматтық қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысына байланысты сауықтыру төлемақысы беріледі. Фактіленген еңбек жүктемесіне байланысты мұғалімдер мен педагогтарға сауықтыру өлшемі берілген демалыс уақытыннан беріледі.

7.2. (Асханалық, буфеттік, тамақтану бөлмесі) қоғамдық тамақтануды ұйымдастырады.

7.3. ҚР заңдылығына сәйкес жұмыскерлергі кепілдеме және өтемақы беріледі:

- мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауына байланысты;

-медициналық тексеруге жіберген жағдайда;

- қызметтік іс-сапарға шығуына байланысты;

- донорлық қатарындағы жұмыскерлер қатарына;

- жұмысын жоғалтуына байланысты;

- заңдылықпен қарастырылған басқа жағдайларға байланысты жағдайларда;

7.4. Бір жүктеме өлшемімен (тарифтік жүктемеге) жұмыскердің табысты зейнеткерлік жасына жетуіне байланысты төлемақы жұмыстан кетуіне байланысты жағдайда төленеді.

7.5. Білім қызметінде кітапхана қорымен жұмыскерлерді ақысыз қамтамасыз ету.

7.6. Жұмыста азаматтық қызметкерлерді , жұмыскерлерді білімге лауазымдарын жоғары сапада орындалуын ұйымдастырады:

   1) азаматтық қызметкерлерді алға жетелейді;  2) ақшалай марапаттайды;

8.1. Жұмыскерлерді аурудан, жарақаттан қауіпсіздік еңбек шарттарынан құқылы етумен қамтамасыз ету.

8.2. Жұмысқа келгендермен немесе басқа жұмыстан ауысып келген жұмыскерлермен таныстырып, нұсқаулар жүргізіп, олардың денсаулықтарын сақтап, балалардың денсаулықтарын қауіпсіздік әдістерін қолданып, алғашқы көмек көрсету керек.

Жаңа оқу жылында еңбекті қорғаумен жұмыскерлердің білімдерін тексеруді ұйымдастыру.

8.3. Еңбекті қорғаумен нормативтік және анықтамалық материалдар ережесімен , нұсқау журналдармен қамтамасыз ету.

8.4.Жұмыскерлерді арнайы киімдермен, аяқ киімдермен және де басқа жеке қорғау құралдарымен кәсібіне, лауазымына сәйкес болумен қамтамасыз ету. (Қосымша № 9).

8.5. Жұмыскерлердің есебімен арнайы киімдер мен аяқ киімдерді дезинфекциялап, кептіріп, сақтаумен қамтамасыз ету.

8.6. Жұмыскерлердің жұмыс орны тоқталып қалса, олардың орнын сақтап, орта жалақыларын уақытында, еңбекті қорғаудың бақылауында болып, еңбек заңдылықтарын бұзбауды талап ету.

8.7. Қауіпті жағдайларда өндірісті уақытында қадағалап заңға сәйкес есепке алу керек.

8.8. Жұмыскердің өміріне және денсаулығына нормативтік еңбекті қорғаудың талабын орындамауына байланысты, уақтылы орта еңбек ақысын төлеу.

8.9. Алғашқы кәсіподақ ұйымының келісуімен әр жұмыс орнын еңбекті қорғаудың нұсқауын бекіту, әрі қарай жалғастыру.

8.10. Жұмыскерлердің еңбекті қорғаудың талаптарының ережелерімен қамтамасыз ету.

8.11. Кәсіподақ ұйымына кірген құрамның, өндірістік кеңес ұйымын құру.Өндірістік кеңес қосымшасына сәйкес.(Қосымша № 12).

8.12. Жұмыскерлердің туған туысқандарын жоғалтқанда, жұбайларын жоғалтқанда еңбек міндеттерінің орындалуын қадағалау.

8.13. Еңбекті қорғаумен келісімі орындалуымен, кәсіподақ ұйымының шарттарын бақылауды уйымдастыру.

8.14. Еңбекті қорғау бақылауында қауіпсіздік техникасының өндірістік кеңес мүшелеріне, денсаулықтарына шара қолдану.

8.15. Жұмыскерлерді еңбек ақыларын сақтап, медициналық ақысыз өтулерімен қамтамасыз ету.

8.16. Жұмыскерлердің дем алуына бөлмелер ұйымдастыру.

8.17. Жұмыскерлерді ақысыз сабындармен, нормаларға сәйкес қамтамасыз ету. (Қосымша № 10, Қосымша № 11).

8.18. Кәсіподақ міндетті:

- Басқа жұмыскерлерге және кәсіподақ мүшелері дене шынықтыру сауықтыру іс шараларын ұйымдастыру.

8.19. Ұжымдық шарттар еңбекті қорғаумен қорытынды шарттармен келісілген,жұмыскерлер міндетті . Әр жыл сайын 1% қордан іс шараның орындалуына жұмыскерлер міндетті

(Қосымша № 14).

8.20. Осы қосымшаға сәйкес толық өз жұмысын құруға, техникалық міндетті,

(Қосымша № 13)

Бөлім 9

Жастар саясаты
Ұжымның шарттарымен келісілген:

9.1. Жас маман деп 30 жасқа толмаған қызметкерлер саналады.

9.2. Кәсіподақ педагогика саласында жұмысқа тұратын жас мамандарға қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлерінің кәсіптік одағына кіру пайдасы туралы ақпарат береді.

9.3. Жұмыс беруші кәсіподақ ұйымдарымен бірлесіп жыл сайын жас мамандармен жұмыс жоспарын әзірлейді және жүзеге асырады.

9.4. Жұмыс беруші кәсіподақ ұйымдарымен бірлесіп тәлімгерлік туралы ережені бекітеді. Жұмысқа қабылданған жас маманға тәлімгерді бекіту 10 күнге аралығында және 6 айға дейін.

9.5. Жұмыс беруші тәлімгерлік жұмысты қол жетімді қаражатпен ынталандырады.

9.6.Жұмыс беруші міндетті:

- жас педагогикалық қызметкерлер арасында кәсіпкерлік шеберлік байқауларын өткізуге;

-спартакиада және денешынықтыру- спорттық шаралар ұйымдастырып отыруға;

- жас педагогикалық қызметкерлерге спорттық және көркемөнерпаздық сабақтарды тиімді, тегін алуға қамтамасыз ету;

- Кәсіподақтықтық мен қоғамдық жұмыстарға белсенді, жүйелі түрде қатысатын жастар кәсіподағы ұйымына жүйелі түрде қолдаулар көрсетіп отыру;

9.7. Жұмыс беруші жас педагогикалық мамандарды кәсіптік деңгейлерін көтеруіне қамтамасыз ету;

9.8. жұмыс беруші жас мамандардың жыл сайынғы медициналық тексеруден өтугеді төлеуін және ұйымдастыруын міндетті;

9.9. кәсіподақ жастар комитетінің өкілдері, жеке еңбек дауын шешу үшін жұмыстар кеңестің жұмысы мен бітімгерлік комиссиясына катысады.

9.10. Бастапқы кәсіподақ ұйымы ұстанады:

-жас педагогикалық қызметкерлерге қаржыдай көмек көрсетуге;

-жұмыс істейтін жастардың әлеуметтік құқықтары мен мүдделерін қорғау жөніндегі жұмысты жақсарту мақсатында жастар саясаты туралы заңды және нормативтік базаны белсенді пайдалану;

- жас педагогикалық қызметкерлерге арналған бекітілген заңнамаға сәйкес олар үшін белгіленген жеңілдіктер мен қосымша кепілдіктерді беріп отыру;

-тұрғын үйін жағдайларын жақсарту бойынша құжаттарды дайындауға арналған түрлі бағдарламаларды жас маманға уақытылы көмектесу мен жағдайлар жасау.
10-бөлім

Кәсіподақ қызметінің кепілдіктері.
            10.1. Кәсіподақ ұйымының құқықтары мен кепілдіктері, кәсіподақ органдарының міндетті сайлануы ҚР «Кәсіптік одақтар туралы» заңына сәйкес айқындалады., Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында, Қазақстанның Білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағының жарғысына сәйкес, кәсіподақтар мен жұмыс берушілер бірлестіктерінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің бірлестіктері арасындағы келісімдер жүзеге асырырлып отырады, сонымен қатар салалық (тарифтік) келісім-шарт, салалық келісімдер мен осы ұжымдық шарттың өзге де келісімдері

10.2. Тараптар бір – бірімен әлеуметтік - еңбек және басқа да құқықтары мен бостандықтарын заңға сәйкес шектеуге, мәжбүрлеуге, жұмыстан шығаруға және кәсіподақ қызметіне оның мүшелігі байланысты кез келген қызметкерге қатысты экспозиция басқа нысанда заңнамаға сәйкес рұқсат етілмейді деп келіседі.

10.3. Тараптар басты назарға , жұмыс беруші мен оның уәкілеттері міндетті:

10.3.1. Кәсіподақ ұйымының құқықтары мен кепілдіктерін құрметтеуге, оның қызметіне ықпал етуге, кәсіподақ қызметінің құқықтары мен кепілдіктерін заңда белгiленген шектеу қоймай және кәсіподақ ұйымдарын құрылуына және жұмыс істеуіне бөгет болуға мүмкіндік жасамау;

10.3.Қажетті жұмыс орнын (кем дегенде бір бөлме) осыған байлагысты санитарлық талаптар мен жылыту және жарықтандыру, кәсіподақ ұйымына және қызметкерлердің жұмысына, сондай-ақ кеңсе жабдықтары үшін қажетті құрал-жабдықтар, байланыс жабдықтары (кәсіподақ органдарын компьютерлік жабдықтарын, электрондық пошта мен Интернепен қамтамасыз ету) және қажетті нормативтік құқықтық, оның ішінде; тегін қолжетімді автокөлікпен жабдықтандыру және кәсіподақ органының жұмыс істеуі үшін жағдай жасау , басқа да бөлінген үй-жайларды қорғауды және тазалықты қамтамасыз ету;

10.3.3. Кәсіподақ мүшелерінің жарғылық міндеттері мен заңнамасымен жүктелген құқықтарын іске асыру үшін жұмыс орны мен кәсіподақ ұйымдары мүшелерінің өкілдеріне кедергі болмау;

10.3.4. Кәсіподақ ұйымдарына олардың сұрауы бойынша ақпарат беру, түсініктемелер мен еңбек жағдайлары туралы ақпаратты, жалақы, тұрғын үй мен тұрмыстық қызмет көрсету, қоғамдық тамақтандыру жұмыстары, өмір сүру жағдайы және қызметкерлер мен басқа да әлеуметтік-экономикалық мәселелерді;

10.3.5. Қызметкерлердің жазбаша арызын қатысуын қамтамасыз ету, кәсіподақ мүшелеріне, жалақының 1% мөлшерінде қаражат есебінен кәсіподақ ұйымының есебіне ай сайынғы тегін аудару. Ақша аудару толық және жалақы белгіленген уақытта жүзеге асырылады;

10.3.6. Кең әлеуметтік-еңбек құқықтары мен педагогтардың кәсіби мүдделерін қорғау үшін кәсіподақ қызметі туралы хабардар ету үшін жұмысшыларды салалық және жергілікті ақпараттық жүйелерді пайдалануы үшін жәрдемдесу.

10.4. Тараптар кәсіподақ органдарының сайланған қызметкерлерінің кепілдік (табысталған) тануға және негізгі жұмыстан босатылуы мүмкін емес, оның ішінде:

10.4.1. Жоғары кәсіподақ комитетінің алдын ала келісімінсіз - кәсіподақ органдарына тиесілі қызметкерлері өздері мүше болып сайланған кәсіподақ органыны, кәсіподақ ұйымдарының кәсіподақ комитеттерінің төрағалары алдын ала келісімінсіз тәртіптік жауапкершіліккетартылуы мүмкін емес.

Осы кәсіподақ қызметкерлерінің басқа жұмысқа аударылуы жұмыс берушінің бастамасымен жүзеге асады, өздері мүше болып отырған кәсіподақ ұйымының алдын ала келісімінсіз аудару мүмкін емес;

10.4.2. Жұмыс берушiнің бастамасымен қызметтен босату, сондай-ақ еңбек шартында (байланысты оқу жүктемесінің көлеміне өзгерістерге жалақының төмендеуі немесе қызметкердің кінәсінен емес өзге де жұмыстар көлемі, жиынтығы бонустар мен жәрдемақы тарату, сондай-ақ басқа да жарнамалық және ынталандыру төлемдері, және т.б.). жұмысшылардың елеулі шарттарын өзгерту, кәсіподақ органдарының мүшелері тек бастапқы кәсіподақ ұйымдарының сауда өздері мүше болып табылатын орган одағының және басшы (орынбасар) алдын ала келісімімен жұмыстан босату - жоғары кәсіподақ комитетінің келісімімен жалпы тәртіппен қосымша жол берiледi;

10.4.3. Кәсіподақ ұйымының сайланған мүшелері, одақтың техникалық инспекторлары денсаулық және қауіпсіздік мүшелері, жұмыс берушi кеңестер мен комиссиялардың бірлесе отырып оқу орындарында құрылған кәсіподақ ұйымының өкілдері ұжымының қызметкерлерінің мүддесі және қысқа мерзімді кәсіподақ білім беру уақытта қоғамдық міндеттерін атқару үшін орташа жалақысы негізінде жұмысынан босатылады .

10.5. Кәсіподақ ұйымының сайланған мүшелері, білім беру ұйымдарының қызметкерлері жұмыстан босатылуы мүмкін емес, олар форумдарға қатысуға конгрестер, конференциялар, пленарлық отырыстарында, кездесулер,семинарлар мен кәсіподақтар шақыратын басқа да шараларға қажетті уақыт беріледі, қатысу уақытында босатылады.

10.6. Тараптар кәсіподақ органдарының кепілдіктерін мойындайды, қызметкерлер сайлауға (жүктелетін) босатылады:

10.6.1. Кәсіподақ органдарында сайлануы үшін (табысталған) сайланған қызметкерлерге олардың сайланған кеңсе алдыңғы жұмыс орны (лауазымы) қамтамасыз етіледі, ал ол болмаған жағдайда - басқа баламалы жұмыс орны (лауазымы) сол немесе қызметкердің келісімімен, білім беру және басқа да мекемелерінде .

10.6.2. Барлық деңгейде ұжымдық шартқа сәйкес, білім беру ұйымының жұмыс істейтін кәсіподақтың лауазымды тұлғалары , әлеуметтік және еңбек құқықтарын, кепілдіктер мен жеңілдіктер кәсіподақ органының қызметкерлері үшін тұрақты үнемдеу;

10.6.3. Сайланған кәсіподақ ұйымы қызметкерлерін (кеңсесінің жүргiзу барысында немесе бітіргеннен кейін алты ай ішінде) сертификаттау нәтижелері бойынша берілген біліктілік санаты, құрамына өкілеттік мерзімі соңында, олардың өтініші бойынша қызметкерлер сертификаттау аяқталғанға дейін кезеңге арналған біліктілік санатын жаңарту үшін белгіленген тәртіп бекітілген, бірақ екі жылдан артық емес.

10.7. Кәсіподақ ұйымының және сайланған кәсіподақ органының төрағасы құрамын сайлау бойынша жұмыс білім беру ұйымдарына арналған маңыздылығын мойындайды және қызметкерлерді жәрдемдесу кезінде көшбасшылық позициясын толтыру үшін, назарға конкурстық iрiктеуден олардың аттестаттаудан қабылданған.

10.8. Тараптар, сайлау органының аяқталғаннан кейін екі жыл бойы осы ереже рұқсат етілген мерзім ішінде еңбек шартын жаңарту үшін жұмыс берушіге міндеттейді және қызметкерлері ұйымның жоғарыда аталған зейнет жасына жеткен , кәсіподақ органдарына сайланған тұлғалар жұмыс берушi жұмыстан босату келісіп немесе құқық тәртібін белгілесе, ол үшін босатуға қызметкер талғамсыздық жасағаны. Мұндай жағдайларда, қызметтен босату тиісті кәсіподақ ұйымымен, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында белгiленген тәртiппен жүзеге асырылады.

10.9. Тараптар бірлесіп құрмет атақтарын беру және даралық ведомстволық с кәсіподаққа сайланған офицерлерге марапаттау туралы шешім қабылдауға құқылы.

10.10 Жұмыс беруші өз жарғылық міндеттерді жүзеге асыруды қарастырады, ол практикалық кәсіподақ ұйымдарының қызметі мен олардың органдарының жұмыс берушінің өкілдерінің араласуын болдырмау үшін қажетті шараларды қабылдайды.

10.11. Жұмыс берушінің еңбек заңнамасын іске асыру қоғамдық бақылау жүзеге асыру кәсіподақтар қызметіне кедергі жасамайды. Сарапшылардың кәсіподақ күштері оқу орындарында еңбек заңнамасына сәйкес емес, күнтiзбелiк жылдың екі есе артық бойынша жоспарлы тексерулерді жүзеге асыра алады. Бұл шектеу өзге де жеке және заңды тұлғалардың өтініштері бойынша өтініштер мен шағымдарды жинау жөніндегі филиал қызметкерлерінің чектері қолданылмайды.

Тексерулер нәтижесі бойынша білім беру ұйымдарының тиісті кәсіподақ жетекшілері актілер және анықталған бұзушылықтарды жою және қызметкерлердің бұзылған құқықтары қалпына келтіру үшін ұсыныстар жібереді.

Тексерулер тәртібі, тексерулер түрлері мен тиісті кәсіподақ актiсiмен айқындалады.

Бұйрықтар, тарифтік тізімдер, нұсқаулар, ережелер мен басқа да: тексерулерді жүргізу кезінде, оның ішінде жұмыс берушілер тексеру нысанасына туралы құжаттарды, қамтамасыз ету үшін қажет.

10.12. Кәсіподақ мүшелері білім беру жіне баға белгілеу жөніндегі комиссияның, мұғалімдер, жұмыс, жұмыс орындарын аттестаттау, еңбекті қорғау және денсаулық сақтау бойынша жазатайым оқиғаларды бақылауға, әлеуметтік сақтандыру мен т.б.

           11.1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің «Кәсіптік одақтар туралы» заңыңа сәйкес әлеуметтік-еңбек мәселелері бойынша кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен мүдделерін білдіруге және қорғауға.

          Кәсіподақ мүшелері болып табылмайтын қызметкерлер жұмыс берушілер мүдделерін өзара қарым-қатынастарда, олар өз мүдделерін білдіру және кәсіподақ ұйымының есебінен есептелген жалақы 1% мөлшерінде жалақысынан ай сайын қаражат аудару компьютерді уәкілетті болса.

           11.2. Жұмыс берушілердің еңбек заңнамасының сақталуын қоғамдық бақылауды жүзеге асыру.

           11.3. Аттестаттау нәтижелері туралы қызметкерлердің біліктілік санаттарын тағайындаумен қоса алғанда, олардың жазбаларды уақтылы төлеу үшін қызметкерлердің еңбек кітапшасының карточкаларын дұрыс жүргізуді және сақтауды қамтамасыз ету.

           10.4. Жұмысшылардың бірлесіп дербес деректерді қорғау жөніндегі шараларды әзірлеу үшін жұмыс берушілер мен қызметкерлерді тағайындау.

           11.6. Еңбек туралы кодексінің және өзге де нормативтік құқықтық актілердің ережелерін лауазымды адамдарының бұзу туралы жұмыс берушілердің тікелей ақпарат алу, ұжымдық келісім-шарт шарттары, кінәлі тәртіптік шаралар қолдану талаптарына келісімдер.

           11.7. Келісу комитеті мен сотта кәсіподақ мүшелерінің еңбек құқықтарын бiлдiруге және қорғауға.

           11.8. Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналарын уақтылы және толық аудару қоғамдық бақылауды жүзеге асыру.

           11.9. Қызметкер демалысының дұрыстығын және уақтылы қадағалау және оларды төлеуге.

           11.10. Білім баға комиссиялардың жұмысындағы оқытушылардың, жұмыс орындарын бағалау, еңбек және өзге де нормативтік құқықтық біліктілігін қатысуға.

           11.11. Педагог қызметкерлерді аттестаттау тәртібін сақталуын бақылау.

           11.12. мәдени және рекреациялық қызметті жүзеге асыру үшін.
           

12 бөлім

Білім беру ұйымының басқармасы, әлеуметтік әріптестіктің тиімділігін арттыру
Әлеуметтік әріптестіктің негізгі қағидаттарын басшылыққа ала отырып, білім беру ұйымын дамыту және іс-әрекеті үшін жауапкершілігін жете түсіне отырып және қызметкерлердің әлеуметтік-экономикалық жағдайын жақсарту қажеттілігі

Тараптар:

12.1. 2011-2020 жылдарға арналған білім беруді дамытудың мемлекеттік бағдарламасын, Қазақстан Республикасының заңдары және қызметкерлерді әлеуметтік қорғауға және білім беруді дамытуға бағытталған, басқа да нормативтік құқықтық актілерді жүзеге асыру үшін келісілген іс-әрекеттерді жүзеге асырады.

12.2. Басым ұлттықбілім беру жобаларынтолық жүзеге асыруға бірлесіп ықпал етеді.

12.3. Білім қызметкерлерінің әлеуметтік қауіпсіздігін, еңбек төлемі мен өмір сүру деңгейін арттыруға бірлесіп қол жеткізеді.

12.4. Белгіленген тәртіппен, өз құзыреті шегінде, жергіліктібюджетті қалыптастыру кезінде қаражатты бөлу үшін атқарушы жәнезаң шығарушыбилікке қарайды:

• 
  білім беру ұйымдарындағы еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігіне, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялауға;
  
• 
  міндеттіалдын ала(жұмысқа тұру барысында) және қызметкерлерге мерзімдік (еңбек ету барысында) медициналық тексерулер(зерттеулер) ұйымдастыру;
  
• 
  педагогикалық менмедициналық мамандарды оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;
  
• 
  ауылдықжерлерде тұратынжәне жұмыс істейтінпедагогикалық, медицина қызметкерлері және мәдениет қайраткерлеріне тұрғын үй-коммуналдықжәне отын шығындарының жыл сайынғы өтемақықұнын төлеуге;
  
• 
  ауылдық жерлердеөз мамандығы бойынша жұмысқа алғаш кіріскен және педагогикалық кәсіптік білім беру орындарын бітірген, жас педагогикалық қызметкерлерге жәрдемақы және көтерме ақшаны;
  
• 
  Іссапарларғабайланыстыөтемақы төлеуге.
  

12.6. Ол Кәсіподақтар келісімімен еңбек жағдайларымен басқа да әлеуметтік-экономикалық жағдайларда еңбек жағдайын өзгерту немесе белгілеу бойынша Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда шешім қабылдайды.

12.7. Еңбек және салалық заңнаманы білу бойынша қызметкерлерді жүйелі оқытуды ұйымдастыру.

12.8. Осы ұжымдық шартта ҚР Еңбек кодексімен, өзге заңдармен және заңға тәуелді нормативтік құқықтық актілермен қарастырылған, ұжымдық шарт, келісім жасау үшін, олардың орындалуын бақылауды жүзеге асыруда және өзге де сұрақтар бойынша қажетті ақпаратты оның сұранысы бойынша КК ұсынады.

12.9. Келіссөздер жүргізу арқылы еңбек дауларын шешеді, сындарлы ұсыныстар менөзара талаптарды көрсете отырып, уақытылы қарастырады, белгіленген еңбек тәртібі аясында КК бірлесіп қызмет жасайды.

12.10. Жиналыстар, комиссияның жұмыстарына және басқа да іс-шараларға КК өкілдерінің қатысуынқамтамасыз етеді.

12.11. ҚР ЕК және осы ұжымдық шарттың аясында қарастырылған білім беру саласындағы ұйымды басқаруға қызметкерлердің қатысуы үшін жағдай жасау.

Кәсіподақ комитеті:

12.12. Білім беру ұйымдары қызметкерлерінің әлеуметтік-еңбек құқықтарын және қызығушылықтарын қорғауға және Кәсіподақ өкілдігінің Жарғысына, «Кәсіптік одақтар туралы» ҚР Заңына сәйкес қамтамасыз етеді.

12.13. Еңбек заңнамасы, жұмыс берушілердің актілерін әзірлеуге, қызметкерлерін оқытуда, сондай-ақ жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешу сұрақтары бойынша жұмыс берушілердің өкілдеріне және одақ мүшелеріне көмек көрсетеді.

12.14.Тараптардың мүдделерін есепке алу және ұжымдағы әлеуметтік шиеленісті болдырмау мақсатында келіссөздер үдерісінің мүмкіндіктерін пайдаланады.

12.15. Ол ішкі еңбек тәртібі ережесін, еңбек тәртібін, еңбек міндеттерін уақтылы және сапалы орындалуы сақталуын жеңілдетеді.

12.16. Еңбек шарты бойынша қызметкерлердің міндеттерін толық, сапалы орындауға әрекет ететін, әлеуметтік-экономикалықжәне маман ретінде даму үшін қазіргі және болашақ жоспарларын қабылдауға, ұжымдық шартты жетілдіру бойынша келіссөздер жүргізуге, білім беру ұйымын басқару бойынша Жұмыс берушіге ұсыныстар енгізеді.

12.17. Ұжымдық еңбек дауларының алдын алу үшінкөмектеседі.

12.18. Еңбек заңнамасы мен еңбек құқығының нормалары бар өзге де нормативтiк құқықтық актiлердің сақталуы үшін қоғамдық бақылауды жүзеге асырады.

13.1. Жұмыс беруші жергілікті атқарушы органдарда тіркеу үшін қол қойылғанкүннен бастап 7 күн ішіндеұжымдық шартты жібереді.

13.2. Осы ұжымдық шартты іске асыру бойынша іс-шаралар жоспарын бірлесіп әзірлейді.

13.3. Ұжымдық шарттың және оның ережелерін іске асыру бойынша іс-шаралар жоспарын іске асыру үшін бақылау жүргізеді және жылына бір рет келесі жылдың 10 ақпанынан кешіктірмей еңбек ұжым жиналысында бақылаудың нәтижелері туралы есеп береді.

13.4. Ұжымдық шарттың әрекетін жүзеге асыру барысында орын алған барлық даулар мен жанжалдарды апталық мерзімі ішінде қарастырады.

13.5. Орын алған мәселелерді шешуде, соңғы шараны яғни ереуілге шықпау үшін қызметкерлердің алдын алу мақсатында, қақтығыстар тудыруы мүмкін себептерін жою үшін әрбір мүмкіндікті пайдаланып, жеке және ұжымдық еңбек дауларын шешу үшін заңнамада белгіленген тәртіпті сақтайды.

13.6.Ұжымдық шарт міндеттемелерін бұзғаны немесе орындамаған жағдайда кінәлі тарап немесе кiнәлi тұлғалар заңда белгiленген тәртiппен жауапты болады.

13.7. Бұл ұжымдық шарт 2018 – 2020 жылдар үшін жарамды болып табылады.

13.8. Жаңа ұжымдық шарт бойынша келіссөздер ұжымдық шарттың қолданылу мерзiмi аяқталғанға дейiн 2 ай бұрын басталады.
Шарттың жасалған күні; «_ » _ _ 2018 жыл.
Ұжымдық шартқа қол қойды:
Колледж директоры Кәсіподақ комитетінің төрағасы

Алматова С.О. Аубакирова Т.У.

___________________ _________________

қолы қолы

№ 1Қосымша
ІШКІ ЕҢБЕК ТӘРТІБІНІҢ

ЕРЕЖЕЛЕРІ
I. Жалпы ережелер