қосымша 20__ жылғы ________ №_____ Тікелей басшымен аттестациядан өтетін қызметкерлерді бағалау бланкісі

20__ жылғы ________ №_____

Лауазымы ___________________________________________________________

Қызметкердің Т.А.Ж. ____________________________________________________________

Лауазымы ___________________________________________________________

Бөлімше _______________________________________________________
Бағалаушы үшін нұсқаулық. Сізден аттестациядан өтуге жататын бағынышты қызметкердің жеке және іскерлік қасиетін, әрбір көрсетілген тармақ бойынша 5 баллдық жүйеде бағалауыңызды сұраймыз:

5 –өте жақсы, қашанда;

4 – жақсы, көп жағдайда жиі;

3 – орташа, кейбір кезде;

2 – орташадан төмен, сирек;

1 – қанағаттанғысыз, ешқашан.

Аттестация өткізу ережесіне

20__ жылғы ________ №_____

1. 
   Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 30 тамыздағы Конституциясы;
   
2. 
   Қазақстан Республикасы 2007 жылғы 15 мамырдағы №251-III ЗРК Еңбек кодексі;
   
3. 
   «Қазақстан Республикасының тіл туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 11 шілдедегі №151-I Заңы;
   
4. 
   «Акционерлік қоғам туралы» Қазақстан Республикасының 2003 жылғы 13 мамырдағы №415-II Заңы;
   
5. 
   «Байланыс туралы» Қазақстан Республикасының 05.07.2004 жылғы N 567-II Заңы;
   
6. 
   «Ақпараттандыру туралы» Қазақстан Республикасының 11.01.2007 жылғы N 217-III Заңы;
   
7. 
   2012-2014 жылдарға арналған «Транстелеком» акционерлік қоғамы мен оның еңбек ұжымы арасында жасалған Ұжымдық келісімшарт;
   
8. 
   «Транстелеком» АҚ Директорлар кеңесінің 2010 жылғы 28 қарашадағы ( № 9/2010 хаттама) шешімімен бекітілген 6.4-03-04/01-10 «Коммерциялық, қызметтік және басқа да заңмен қорғалатын ақпараттарды, құпияны қорғау туралы ережесі» сапа менеджменті жүйесінің жұмыс нұсқаулығы;
   
9. 
   «ҚТЖ» ҰК» АҚ Директорлар кеңесінің 2009 жылғы 24 қарашадағы (№ 7 хаттама) шешімімен бекітілген корпоративті басқару Кодексі;
   
10. 
    «Транстелеком» АҚ Директорлар кеңесінің 2010 жылғы 26 қазандағы (№ 7/2010 хаттама) жұмыс этикасының кодексі;
    
11. 
    «Транстелеком» АҚ Президентінің 2010 жылғы 10 сәуірдегі № 50-П бұйрығымен бекітілген РИ 6.2.-01-01/02-10 «Ішкі еңбек тәртібінің ережесі» сапа менеджменті жүйесінің жұмыс нұсқаулығы;
    
12. 
    2009 жылғы 10 сәуірдегі № 88-П бұйрығымен бекітілген тұтынушылар және ЭЕМ операторларына арналған еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау нұсқаулығы (РИ 6.4-01-03/01-09);
    
13. 
    2011 жылғы 02 ақпандағы № 22-П бұйрығымен бекітілген «Іс жүргізу» РИ 4.2-01-10/2-11 сапа менеджменті жүйесінің жұмыс нұсқаулығы.
    

2015-2017 жылдарға жасалған

Ұжымдық шартқа

10 қосымша

Қызметкерлердің Ұжымдық келісімшартқа қосылу
ТӘРТІБІ
 «Транстелеком» акционерлік қоғамы (бұдан әрі-Қоғам) мен оның еңбек ұжымы арасында жасалынған Ұжымдық келісімшарттың  қолданылуы оған да қатысты болуға ниет білдірген     «Қазақстан Республикасы Теміржолшылар кәсіподағы» қоғамдық бірлестіктер (бұдан әрі-кәсіп одақ) филиалының мүшесі болып табылмайтын «Транстелеком» АҚ қызметкері жазбаша өтігніш жазу негізінде Ұжымдық келісімшартқа қосылуға құқылы.

Ұжымдық келісімшартқа қосылуға ниет білдірген Қоғам қызметкері жұмыс беруші және кәсіподақ комитетінің төрағасының атына орталық аппараттың/Қоғам филиалының кадр қызметіне тиісті арыз (осы тәртіптің қосымшасына сәйкес жазбаша түрде) жолдайды.

Арыз орталық аппараттың/Қоғам филиалының кадр қызметінде тіркеледі, одан кейін арыз жұмыс беруші және кәсіподақ өкілдерінің қатысуымен бірлесіп өткен отырыста қаралады, сонымен бірге арызды қарау мерзімі арызды тіркеген күннен бастап 1 (бір) айдан аспауы керек.

Егер өкілдер қызметкердің Ұжымдық келісімшартқа қосылуына келісім бермеген жағдайда, жұмыс беруші еңбек келісімшартына қосымша жеңілдіктер мен өтемақыны қарастыратын қосымшалар енгізуі мүмкін.

Кәсіподақ Қоғам жұмысшыларының кәсіподаққа мүше болып табылмайтындарының, Ұжымдық шартқа жазбаша өтініштері негізінде қосылғандарының тізімін қажетті құжаттарымен орталық аппараттың және филиалдың кәсіподағына ұсынады

 

Ұжымдық келісімшартқа

Сізден 2015-2017 жылдарға «Транстелеком» АҚ және оның еңбек ұжымы арасында жасалған Ұжымдық келісімшарттың әрекет етуін маған да қолдануыңызды сұраймын.

Қолы, күні, ТАӘ

2015-2017 жылдарға жасалған

Ұжымдық шартқа

11 қосымша
Кәсіподақ ұйымдарына дәлелді пікірін ұсыну тәртібі

Жұмыс беруші Еңбек кодексінің 59-бабының 1-тармағының 2), 3)-тармақшаларында қаралған негіздер бойынша еңбек келісімшарты кәсіподақ мүшесімен бұзылған, сонымен қатар Еңбек кодексінің 59-бабының 1-тармағының 2)тармақшасына сәйкес еңбек келісім шарты тоқтатылған жағдайда, дәлелді пікірді ұсыну туралы қажетті құжаттарды қоса тіркеу арқылы кәсіподақ ұйымына жазбаша жолданым жолдайды.

Кәсіподақ ұйымы жолданымды тіркейді, отырыс күнін белгілейді. Жолдама жеті жұмыс күні ішінде қаралуы керек.

Кәсіподақ ұйымы отырысы оған оның мүшелерінің жартысынан астамы қатысқан жағдайда, заңды болып табылады.

Жолданым Жұмыс берушінің өкілі және ұсынылып отырған материалдарға қатысты жұмысшының-кәсіподақ мүшесінің қатысуымен қарастырылады.

Себепсіз жағдаймен жұмысшы кәсіподақ кеңесіне келмеген жағдайда мәселе жұмысшысыз қаралады.

Шешім көпшілік дауыспен қабылданады.

Кәсіподақ ұйымының қаулысына қатысушы мүшелер қол қояды.

Хаттаманың көшірмесіне кәсіподақ ұйымының төрағасы қол қойып, шешім қабылданған күннен бастап 3 күн ішінде жұмысшыға және Жұмыс берушінің өкіліне табысталады.

2015-2017 жылдарға жасалған

Ұжымдық шартқа

12 қосымша

Үшінші класты стансадан бесінші класты  стансаларға дейінгі  стансалар тізімі
Үшінші класты  стансалар тізім