13
есептеуді дұрыс қойылуын, бақылау-өлшеу құралдар көрсеткіштерінің дәлдігін
қамтамассыз етуі керек.
6.1.6 Смена, котельня және кәсіпорынның жұмыс нәтижелері айына бір реттен кем
емес персоналмен оның жұмысындағы жұмыс кемшіліктерін жою және талдау
мақсатында, сонымен қатар энергияны сақтау бойынша озық тәжірибемен танысу үшін
қарастырылуы керек.
6.1.7 Жылуөнімділігі 50 Гкал/ч және одан артық әрбір аудандық қазан бойынша
жылу жүктемеден абсолют және салыстырмалы есептемелерде жабдық жұмысының
техникалық-экономикалық көрсеткіштерінің тәуелділігін орнататын, оның энергетикалық
сипаттамалары зерттелуі керек.
Басқа қазан бөлмелері бойынша сипаттамаларды өңдеудің мақсатқа сай келуі
кәсіпорын немесе ұйым директорымен орнатылуы керек.
6.1.8 Жабдықтың энергетикалық сипаттамалары және жеке көрсеткіштердің
нормалары пайдаланушы персоналға режімді карталар, нұсқаулар, кестелер және
графиктер түрінде ұсынылуы керек.
6.1.9 Коммуналдық жылыту қазан және котельняларды пайдаланатын
кәсіпорындарда жарықтандыру, желдету, сумен жабдықтау, жылумен қамтамассыз ету
жүйелердің жұмысын белсендіру және жұмыс тәртібін жетілдіруі ұйымдастырылуы керек.
Сонымен қатар жарықтандыру, желдету, жылу перделер және т.с.с. жүйелерін қосу және
өшіру графиктері енгізілуі керек.
6.1.10 Жабдықтардың энергетикалық сипаттамалары және әрбір котельня бойынша
жіберілген жылуэнергиясына отын мен судың есептік меншікті шығындарының
графиктері үш жылда бір рет қайта қарастырылуы керек.
Қайта қарау сонымен бірге сол жағдайда қарастырылуы керек, қашан техникалық
қайта қаруландыру және котельняларды қайта құру салдарынан жағылатын отынның түрі
немесе маркасы өзгеру арқасында жылу энергияны жіберуге отынның нақты меншікті
шығындары 1 %-дан артық өзгеретін болса.
6.1.11 Қазан агрегаттарын режімдік-жөңдеу сынамалары келесі жұмыс
кезеңдерінен тұрады:
- тасымалы құрылғыларды таңдау, тексеру, құрастыру және жөңге келтіру,
тапсырыс берушімен жұмыс бағдарламасын және кестесін құрастыру және келісу;
- қазан мен шілтердің қауіпсіздік және реттеу автоматика әрекетін тексеру.
Көмекші және резервті (апаттық) жабдықтың жұмыс қабілеттілігін тексеру;
- шілтерді жағу, агрегатты қыздыру. Қазан оттығының жұмыс режімін жөнге
келтіру бойынша сынамаларды өткізу (ауа артықшылығы, қазан агрегаттарының ең кіші
тұрақтылығы және ең үлкен жүктемесі);
- режімдік жағдай әсерін шығару және теңдестік сынамаларды өткізу;
- сынама материалдарын алдын ала өңдеу,
режімдік картаны құрастыру;
- сынау материалдарын соңғы өңдеу, құрама кестені, жылулық балансын,
сипаттамаларды құрастыру.
Техникалық есепті құрастыру, режімдік картаны дәлдеу.
6.1.12 Режімдік-жөңге келтіру жұмыстары сәйкесінше нұсқаулармен 3-5 жылда бір
рет қарастырылады.
6.1.13
Режімдік-жөңге
келтіру
жұмыстары
кәсіпорындармен
жасалған,
шаруашылық келісім-сөздерге сәйкес мамандандырылған ұйымдармен орындалады.
Жөнге келтіру жұмыстарды өткізу нәтижелері бойынша техникалық есеп және қызмет
көрсетуші персонал үшін режімдік карталары құрастырылады.
14
6.2 Қазан бөлмесінің қызметкерлер құрамының міндеттері
6.2.1 Коммуналдық жылыту қазан бөлмелерін пайдаланатын,
кәсіпорынның тікелей
қызметкерлер құрамына жатады:
- бекітілген кезекшілік графигіне сәйкес қазан бөлмелердің өндірістік учаскілерін
және жылу желістерін қамтамассыз ететін кезекші
қызметкерлер құрамы;
- тікелей-жөңдеу қызметкерлер құрамы - қазан бөлмелердің өндірістік
учаскілерінде және жылу желістерінде қанау қамтамассыз ету және шұғыл айырып-
қосуларды орындауға құқылы
жөңдеу қызметкерлер құрамы;
- басқарушы тікелей қызметкерлер құрамы – қазан бөлімінің смена бастығы,
кәсіпорынның және жылу желіс ауданының кезекші диспетчері.
6.2.2 Тікелей қызметкерлер құрамы өндірістік және лауазымдық және жоғары
тұрған тікелей қызметкерлер құрамының тікелей бұйрықтарына сәйкес қазан бөліміндегі
жабдықтардың
қауіпсіз, сенімді және тиімді режімін жүргізуі керек.
6.2.3 Тікелей қызметкерлер құрамы бекітілген график бойынша жұмыс істеуі керек.
Екі смена қатарынан кезекшілікке шығуға тыйым салынады.
6.2.4 Тікелей қызметкерлер құрамы кезекшілік кезінде жабдықтың дұрыс күтілуі
және апатсыз жұмыс істеуі, сонымен қатар оған бекітілген күту аймағында тазалық және
тәртіп үшін жауапкершілікті арттады.
6.2.5 Жұмыс режімі бұзылған кезде, жабдықтар істен шыққан кезде, өрт пайда
болғанда, жабдықтарға зақым келтіретін, ақаулар байқалған кезде тікелей қызметкерлер
құрамы дереу қалыпты жұмыс режімін қалыптастыруға немесе апаттық жағдайды жоюға
және апаттың дамуының алдын алуға шаралар қабылдау керек, сонымен қатар бекітілген
тізімге сәйкес басқарушы әкімшілік-техникалық қызметкерлер құрамынан жауаптыларға
және жоғары тұрған тікелей адамға болған оқиға туралы хабар беруі керек.
6.2.6 Жоғары тұрған тікелей қызметкерлер құрамының бұйрығы оның
құзырлығына енетін сұрақтар бойынша, бағынышты тікелей қызметкерлер құрамымен
міндетті түрде орындалуы тиіс.
6.2.7 Тікелей басқаруда немесе жоғары тікелей қызметкерлер құрамының тікелей
маңында болатын жабдықтар, оның рұқсатысыз жұмысқа қосылуы немесе қосылмауы
мүмкін емес, тек адамдар және жабдықтар үшін айқын қауіп төнген жағдайлардан басқа.
6.2.8 Жоғары тұрған тікелей персоналдың тікелей бұйрығы анық және қысқа болуы
керек.
Бағынышты тікелей қызметкерлер құрамы олар алған бұйрықтың мәтінін сөзбе-сөз
қайталауы керек және бұйрық дұрыс түсінілді екеніне көз жеткізуі керек.
Тікелей қызметкерлер құрамы, бұйрықты немесе рұқсатты беріп немесе алып, оны
міндетті түрде тікелей журналға жазуы керек. Жоғары тұрған тікелей қызметкерлер
құрамының бұйрықтары дереу және дәл орындалуы керек.
6.2.9 Тікелей келісім-сөздер кезінде жабдықтардың, қосулардың және релеләк
қорғау және автоматика құрылғыларының диспетчерлік белгілеулерінде бекітілген
сызбалардан және нұсқауларынан ауытқуға тыйым салынады.
6.2.10 Жоғары тұрған тікелей қызметкерлер құрамының құзырлығына енетін,
сұрақтар бойынша сәйкесінше тікелей қызметкерлер құрамына коммуналдық жылыту
қазан бөлмелерін және олардың бөлімшелерін пайдаланатын, кәсіпорындар
басшыларының бұйрықтары, соңғылармен келісім бойынша ғана орындалуы керек.
6.2.11 Жоғары тұрған тікелей персоналдың бұйрығын негізсіз кідіруі үшін
жауапкершілікті бұйрықты
орындамаған адамдар, сонымен қатар
осы орындамаушылыққа
немесе кідіруге себеп болған жетекшілер арттады.
