Итоговый государственный контроль

для студентов 1 курса специальности 5В073100 – гр.БЖ415

$$$ 1

А) ҚР Еңбек Кодексі

B) Жеке қорғану заттары

С) зиянды өндірістік факторлардың қызметкерлерге әсерін болғызбайтын немесе азайтатын санитарлық-гигиеналық, ұйымдастыру іс-шаралары мен техникалық құралдар жүйесі;

D) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

Е) Жұмыс уақыты

Еңбек қорғау туралы қандай заңдарды білесіз?

А) Азаматтық қорғаныс туралы ҚР заңы

B) Жер туралы Кодекс

C) ҚР Еңбек Кодексі

D) Экологиялық кодекс

Е) Ерекше қорғалатын табиғи уамақтар туралы ҚР заңы
$$$ 3

Қазақстан Республикасының еңбек Кодексі қашаннан бастап жұмыс iстей бастады?

A) 1987 жыл 10 желтоқсан

B) 1989 жыл 7 қазан

C) 2007 жыл 15 мамыр

D) 1991 жыл 10 желтоқсан

E) 1993 жыл 30 тамыз
$$$ 4

Еңбек дегеніміз:

А) адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі;

B) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

C) қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, соның ішінде арнайы киім;

D) қызметкердің зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер;

E) барлық жауап дұрыс емес
$$$ 5

Еңбек гигиенасы дегеніміз:

А) қызметкерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерінің алдын алу жөніндегі санитарлық – эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені

B) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

C) қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, соның ішінде арнайы киім;

D) қызметкердің зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер;

E) барлық жауап дұрыс емес
$$$ 6

Еңбекті қорғау дегеніміз не, оның негізгі мақсаттары?

А) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

B) Тиісті заң және басқа да нормативтік актілердің негізін де еңбек процесінде адамның қауіпсіздігін, денсаулығы мен жұмыс қабілетін сақтауды қамтамасыз ету шаралары.

С) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

D) Жұмыс орны

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 7

Арнаулы киім дегеніміз?

А) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

B) Тиісті заң және басқа да нормативтік актілердің негізін де еңбек процесінде адамның қауіпсіздігін, денсаулығы мен жұмыс қабілетін сақтауды қамтамасыз ету шаралары.

С) қызметкердің зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан қорғауға арналған киім, аяқ киім, бас киім, қолғап, өзге де нәрселер;

D) Жұмыс орны

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 8

Ауыр жұмыстар дегеніміз:

А) Еңбек гигиенасы

B) қызметкердің ауыр заттарды қолмен көтеруіне немесе жылжытуына байланысты қызмет түрлері не 250 ккал/сағаттан астам күш – қуат жұмсалатын басқа да қол жұмыстары;

С) Жеке қорғану заттары

D) Жұмыс орны

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 9

Жеке қорғану заттары дегеніміз:

А) Еңбек гигиенасы

B) қызметкерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, соның ішінде арнайы киім;

C) адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі;

D) Жұмыс орны

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 10

Жұмыс орны д егеніміз:

А) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

B) белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары;

С) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

D) Жеке қорғану заттары

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 11

Жұмыс уақыты дегеніміз:

А) қызметкер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ Еңбек Кодексіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт кезеңдері;

B) белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары;

С) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

D) Жеке қорғану заттары

Е) Еңбек гигиенасы
$$$ 12

Адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі?

А) Еңбек гигиенасы

B) Жеке қорғану заттары

С) Еңбек

D) Жұмыс орны

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 13

Қызметкерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен еңбек процесінің қолайсыз әсерінің алдын алу жөніндегі санитарлық – эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені?

А) Жеке қорғану заттары

B) Жұмыс орны

С) Еңбек гигиенасы

D) Жұмыс уақыты

Е) Еңбек гигиенасы
$$$ 14

Зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайлары дегеніміз:

А) өзінің еңбек (қызмет) міндеттерін немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындау кезінде, қызметкердің өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан оның еңбекке қабілеттігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына, кәсіптік ауруға шалдығуына не өліміне әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың қызметкерге әсер етуі;

B) белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары;

С) қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы;

D) қызметкердің өз еңбек (қызмет) міндеттерін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру;

Е) жұмыс істейтін екі немесе одан да көп адамды зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен бір мезгілде қорғауға арналған техникалық құралдар;
$$$ 15

Зиянды өндірістік фактор - дегеніміз:

А) әсері қызметкердің сырқаттануына немесе еңбек қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыруы мүмкін фактор;

В) өзінің еңбек (қызмет) міндеттерін немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындау кезінде, қызметкердің өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан оның еңбекке қабілеттігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына, кәсіптік ауруға шалдығуына не өліміне әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың қызметкерге әсер етуі;

С) қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы;

D) қызметкердің өз еңбек (қызмет) міндеттерін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру;

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 16

Кәсіптік ауру дегеніміз:

А) әсері қызметкердің сырқаттануына немесе еңбек қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыруы мүмкін фактор;

B) белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары;

С) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

D) қызметкердің өз еңбек (қызмет) міндеттерін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру;

Е) Жеке қорғану заттары
$$$ 17

Қауіпті еңбек жағдайлары дегеніміз:

А) қызметкердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін орындауы кезінде тұрақты немесе уақытша болатын орны;

В) Жеке қорғану заттары

С) Еңбек гигиенасы

D) еңбекті қорғау ережелері сақталмаған жағдайда белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері қызметкердің жарақаттануына, кәсіптік ауруға шалдығуына, денсаулығының кенеттен нашарлануына немесе улануына әкеп соқтыратын, оның салдарынан еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуы, кәсіптік ауруға шалдығу не өлім туындайтын еңбек жағдайлары;

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 18

Өндірістегі жазатайым оқиға дегеніміз:

А) өзінің еңбек (қызмет) міндеттерін немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындау кезінде, қызметкердің өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы салдарынан оның еңбекке қабілеттігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына, кәсіптік ауруға шалдығуына не өліміне әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың қызметкерге әсер етуі;

В) Жеке қорғану заттары

С) Еңбек гигиенасы

D) еңбекті қорғау ережелері сақталмаған жағдайда белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері қызметкердің жарақаттануына, кәсіптік ауруға шалдығуына, денсаулығының кенеттен нашарлануына немесе улануына әкеп соқтыратын, оның салдарынан еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуы, кәсіптік ауруға шалдығу не өлім туындайтын еңбек жағдайлары;

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 19

Өндірістік жарақат дегеніміз:

А) Жеке қорғану заттары

B) қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы;

С) Еңбек гигиенасы

D) еңбекті қорғау ережелері сақталмаған жағдайда белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері қызметкердің жарақаттануына, кәсіптік ауруға шалдығуына, денсаулығының кенеттен нашарлануына немесе улануына әкеп соқтыратын, оның салдарынан еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуы, кәсіптік ауруға шалдығу не өлім туындайтын еңбек жағдайлары;

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 20

Ұжымдық қорғану құралдары дегеніміз:

А) Жеке қорғану заттары

В) Еңбек гигиенасы

С) еңбекті қорғау ережелері сақталмаған жағдайда белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері қызметкердің жарақаттануына, кәсіптік ауруға шалдығуына, денсаулығының кенеттен нашарлануына немесе улануына әкеп соқтыратын, оның салдарынан еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айрылуы, кәсіптік ауруға шалдығу не өлім туындайтын еңбек жағдайлары;

D) жұмыс істейтін екі немесе одан да көп адамды зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен бір мезгілде қорғауға арналған техникалық құралдар;

Е) Жұмыс уақыты
$$$ 21

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 306-бап)

А)еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін әзірлеуге және қабылдауға

B) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік, салалық (секторлық) және өңірлік бағдарламаларды әзірлеуге;

С) еңбек жағдайларын, оның қауіпсіздігі мен қорғалуын әзірлеу және жақсарту, қауіпсіз техникалар мен технологияларды әзірлеу және енгізу, еңбекті қорғау, қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғану құралдарын өндіру жөніндегі қызметті экономикалық ынталандыру жүйелерін құруға және іске асыруға

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында мониторингті жүзеге асыруға;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 22

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 306-бап)

А) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау проблемалары бойынша ғылыми зерттеулер жүргізуге

B) өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды есепке алудың бірыңғай тәртібін белгілеуге;

С) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы Қазақстан Республикасы заңнамасының сақталуын мемлекеттік қадағалау мен бақылауға;

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыру тәртібін нормативті түрде бекітуге

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 23

Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 306-бап)

А) өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан зардап шеккен қызметкерлердің, сондай-ақ олардың отбасы мүшелерінің заңды мүдделерін қорғауға;

B) ауыр жұмыс және өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудың қазіргі заманғы техникалық деңгейінде жойылмайтын зиянды (ерекше зиянды), қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс үшін еңбекақы төлеу шарттарын белгілеуге;

С) еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау жөніндегі отандық және шетелдік озық жұмыс тәжірибесін таратуға;

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі мамандарды даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 24

Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 314-бап):

А) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай жабдықталған жұмыс орнына;

B) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі, сондай-ақ еңбек шартында, ұжымдық шартта көзделген талаптарға сәйкес санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен, жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнаулы киіммен қамтамасыз етілуге;

С) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға және оның аумақтық бөлімшелеріне өз жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауға тексеру жүргізу туралы өтініш білдіруге;

D) өзі немесе өз өкілі арқылы еңбек жағдайларын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеруге және қарауға қатысуға;

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 25

А) денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде бұл жөнінде тікелей басшысына немесе жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлай отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға;

B) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек міндеттерін қауіпсіз атқару үшін қажетті білім алуға және кәсіптік даярлыққа;

С) жұмыс берушіден жұмыс орнының сипаты мен ұйымның аумағы, еңбек жағдайларының жай-күйі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы, өмірі мен денсаулығына төнген қатер туралы, сондай-ақ оны зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау жөніндегі шаралар туралы дәйекті ақпарат алуға;

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай болмауына байланысты ұйымның жұмысы тоқтатыла тұрған уақытта орташа жалақысының сақталуына;

Е) Барлық жауап дұрыс

$$$ 26

Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 315-бап)

B) міндетті мерзімді медициналық тексеруден және ауысым алдындағы медициналық куәландырудан, сондай-ақ өндірістік қажеттілікке байланысты басқа жұмысқа ауысу үшін не кәсіптік аурудың белгілері пайда болған кезде медициналық куәландырудан өтуге;

С)жұмыс беруші беретін жеке және ұжымдық қорғану құралдарын қолдануға және мақсатқа сай пайдалануға;

D) медициналық мекемелер ұсынған емдік және сауықтыру іс-шараларын жұмыс беруші қаржыландырған жағдайда соларды орындауға;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 27

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 316-бап)

А) қызметкерлерді жұмыс орындарында қолайлы еңбек жағдайларын жасауға;

B) қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапқыштық ұсыныстары үшін ынталандыруға;

С) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды бұзатын қызметкерлерді осы Кодексте белгіленген тәртіппен жұмыстан шеттетуге;

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды бұзатын қызметкерлерді осы Кодексте белгіленген тәртіппен тәртіптік жауапкершілікке тартуға құқылы

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 28

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттерін (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 317-бап) ата:

А) профилактикалық шаралар жүргізу, өндірістік жабдықтар мен технологиялық процестерді олардың неғұрлым қауіпсіз түрлерімен ауыстыру жолымен жұмыс орындарында және технологиялық процестерде кез келген тәуекелдерді болғызбау жөніндегі шараларды қабылдауға;

B) қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен даярлаудан өткізуге;

С) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ұйымдастыру-техникалық іс-шараларын жүргізуге;

D) нұсқаулар беруге, өндірістік процесс пен жұмыстарды қауіпсіз жүргізу жөніндегі құжаттармен қамтамасыз етуге;

Е) барлық жауап дұрыс
$$$ 29

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 317-бап)

А) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен ережелерге сәйкес білімін тексеруден өтуге және басшылар мен мамандардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімдерін тексеруді ұйымдастыруға;

B) қызметкерлерге қажетті санитарлық-гигиеналық жағдайлар жасауға, қызметкерлердің арнаулы киімі мен аяқ киімін беруді және жөндеуді, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген нормаларға сәйкес қызметкерлерді профилактикалық өңдеу, жуу және зарарсыздандыру құралдарымен, медициналық қобдишамен, сүтпен, емдеу-профилактикалық тағамдармен жабдықтауды қамтамасыз етуге;

С) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға және оның аумақтық бөлімшелеріне, санитарлық-эпидемиологиялық қызмет органдарының лауазымды адамдарына, қызметкерлердің өкілдеріне солардың жазбаша сауалы бойынша ұйымдардағы еңбек қауіпсіздігі мен еңбек жағдайлары және еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы қажетті ақпарат беруге;

D) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 30

ҚР-ның Еңбек кодексі қашан қабылданды?

А) 2007 ж, 15 мамыр  

B) 2000 ж, 1 қаңтар

С) 1992 ж, 4 шілде

D) 1999 ж, 10 желтоқсан

Е) 2004 ж, 28 қаңтар

$$$ 31

А) 2007 ж  

B) 2000 ж.

С) 1992 ж

D) 1999 ж

Е) 2004 ж

Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 317-бап)

А) өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік ауруларды тіркеуді, олардың есебін жүргізуді және талдауды жүзеге асыруға;

B) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен ережереге сәйкес қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен өндірістік объектілердегі еңбек жағдайларының жай-күйі бойынша бес жылда бір реттен сирек болмайтындай етіп мерзімдік аттестаттауды өткізуге, сондай-ақ реконструкциядан, жаңғыртудан, жаңа техника немесе технология орнатудан кейін міндетті аттестаттауды өткізуге;

С) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен өндірістегі жазатайым оқиғаларды тексеруді қамтамасыз етуге;

D) қызметкер еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыруға;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 33

Жұмыс орындарының қауіпсіздік талаптары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 321-бап):

А) Жұмыс орындары орналасқан ғимараттар (құрылыстар) өзінің құрылысы бойынша олардың функционалдық мақсатына және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай болуға тиіс.

B) Жұмыс жабдығы осы жабдық түрі үшін белгіленген қауіпсіздік нормаларына сәйкес келуге, онда тиісті сақтандыру белгілері болуға және қызметкерлердің жұмыс орындарындағы қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін қоршаулармен немесе қорғау құрылғыларымен қамтамасыз етілуге тиіс.

С) Авариялық жолдар мен қызметкерлердің үй-жайлардан шығатын жолдар бос болуға және ашық ауаға не қауіпсіз аймаққа шығаруға тиіс.

D) Қауіпті аймақтар нақты белгіленуге тиіс. Егер жұмыс орындары жұмыстың сипатына қарай қызметкерге қауіп-қатер төндіретін немесе құлайтын заттар бар қауіпті аймақтарда болса, онда мұндай орындар мүмкіндігінше бұл аймақтарға бөгде адамдардың кіруін шектейтін құрылғыларымен жабдықталуға тиіс. Жаяу жүргіншілер мен технологиялық көлік құралдары ұйымның аумағында қауіпсіз жағдайларда жүріп-тұруға тиіс.

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 34

Жұмыс орындарының қауіпсіздік талаптарын ата (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 321-бап):

А) Қауіпті өндірістік объектілерде (учаскелерде), оның ішінде биіктікте, жерасты жағдайларында, ашық камераларда, теңіз қайраңдары мен ішкі су айдындарында жұмыстар жүргізу үшін қызметкерлердің жеке қорғану құралдары болуға тиіс.

B) Жұмыс орындары орналасқан үй-жайлардағы температура, табиғи және жасанды жарық, сондай-ақ желдеткіш жұмыс уақыты кезінде еңбектің қауіпсіздік талаптарына сай болуға тиіс.

С) Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды (шаң-тозаң, газдану және басқа да факторлар) жұмысқа жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз еткеннен кейін жіберіледі.

D) Жұмыс орындары орналасқан ғимараттар (құрылыстар) өзінің құрылысы бойынша олардың функционалдық мақсатына және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай болуға тиіс.

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 35

Мемлекеттік еңбек инспекциясы қызметінің принциптері мен негізгі міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 329-бап):

А) ұйымдарда Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды қамтамасыз ету;

B) қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықты қоса алғанда, қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарын сақтауды және қорғауды қамтамасыз ету;

С) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мәселелері бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін қарау болып табылады. 

D) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мәселелері бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілердің арыздарын және шағымдарын қарау болып табылады. 

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 36

Мемлекеттік еңбек инспекторларының құқықтары (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 330-бап):

А) еңбек заңнамасының сақталуына тексеру жүргізу мақсатында ұйымдар мен кәсіпорындарда кедергісіз болуға;

B) жұмыс берушілерден өздеріне жүктелген функцияларды орындауға қажетті құжаттарды, түсініктемелерді, ақпаратты сұратуға және алуға;

С) жұмыс берушілер орындауға міндетті нұсқамалар, қорытындылар беруге, сондай-ақ әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы хаттамалар мен қаулылар толтыруға, әкімшілік жазалар қолдануға;

D) өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер беруге;

Е)Барлық жауап дұрыс
$$$ 37

Мемлекеттік еңбек инспекторларының құқықтары қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 330-бап)

А) ұйымдардың, жекелеген өндірістердің, цехтардың, учаскелердің, жұмыс орындарының қызметі және жабдықтардың, тетіктердің пайдаланылуы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сай келмейтіні анықталған жағдайда, оларды үш күннен аспайтын мерзімге, көрсетілген мерзім ішінде міндетті түрде сотқа талап-арыз бере отырып, тоқтата тұруға (тыйым салуға);

B) жұмыс орындарында белгіленген талаптарға сай келмейтін арнаулы киімнің, арнаулы аяқ киімнің және басқа да жеке және ұжымдық қорғану құралдарының берілуі мен пайдаланылуына тыйым салуға;

С) жұмыс берушіге (оның өкіліне) хабарлай отырып және тиісті акт жасау арқылы арнаулы киім үлгілерін, пайдаланылатын немесе өңделетін материалдар мен заттарды талдау жасау үшін алуға;

D) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу, мемлекеттік еңбек инспекторларының актілерін жұмыс берушілердің орындамауы фактілері бойынша тиісті құқық қорғау органдарына және соттарға ақпарат, талап қою және өзге де материалдар жіберуге;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 38

Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 331-бап):

А) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асыруға;

B) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының орындалуын тексеруді уақтылы және сапалы жүргізуге;

С) анықталған еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жою жөніндегі шараларды қабылдау мақсатында осындай бұзушылықтар туралы жұмыс берушілерді (олардың өкілдерін) хабардар етуге, кінәлі тұлғаларды жауапқа тарту жөнінде ұсынулар енгізуге;

D) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін уақтылы қарауға;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 39

Мемлекеттік еңбек инспекторларының міндеттері қандай (ҚР Еңбек кодексі, 2007ж, 331-бап):

А) еңбек заңнамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтауға, оларды жою және бұзылған еңбек құқықтарын қалпына келтіру жөнінде ұсынымдар беруге;

B) өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексеруге қатысуға;

С) еңбек заңнамасының бұзылу себептерін жинауды, талдауды, қорытуды жүзеге асыруға, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы бұзылуының алдын алу жөніндегі жұмысты күшейтуге бағытталған іс-шараларды әзірлеу мен қабылдауға қатысуға;

D)Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша түсіндіру жұмысын жүргізуге;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 40

ҚР-ның Еңбек кодексі қолданысқа енгізілген кезден бастап ҚР-ның қандай заңнамалық актілерінің күші жойылды?

А) "Ұжымдық шарттар туралы" 1992 ж 4 шілдедегі ҚР-ның Заңы

B) "ҚР-ғы Еңбек туралы" 1999 ж 10 желтоқсандағы ҚР Заңы

С) "ҚР-ғы әлеуметтік-әріптестік туралы" 2000 ж 18 желтоқсанда ҚР Заңы

D) "Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы" 2004 ж. 28 ақпандағы ҚР Заңы

Е) Барлық жауап дұрыс  
$$$ 41

ҚР-ның Еңбек кодексі қолданысқа енгізілген кезден бастап ҚР-ның қандай заңнамалық актілерінің күші жойылды?

А) "Ұжымдық еңбек даулары мен ереуілдер туралы" 1996 ж. 8 шілдедегі ҚР-ның Заңы

B) "ҚР-ғы Еңбек туралы" 1999 ж 10 желтоқсандағы ҚР Заңы

С) "ҚР-ғы әлеуметтік-әріптестік туралы" 2000 ж 18 желтоқсанда ҚР Заңы

D) "Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы" 2004 ж. 28 ақпандағы ҚР Заңы

Е) Барлық жауап дұрыс  
$$$ 42

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауға тиіс? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 77-бап)

А) 12 сағат

B) 36 сағат

С) 40 сағат

D) 88 сағат

Е) 50 сағат 
$$$ 43

Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 40 сағат болғанда қанша сағаттан аспауы тиіс? (ҚР Еңбек кодексі, 2007ж, 82-бап)

А) 10 сағат

B) 4 сағат

С) 12 сағат

D) 8 сағат  

Е ) 9 сағат
$$$ 44

Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы апталық норма 36сағат болғанда қанша сағаттан аспауы тиіс?(ҚР Еңбек кодексі,2007ж ,82-бап)

А) 24 сағат

B) 5 сағаттан

С) 7 сағат 12 минуттан  

D) 10 сағаттан,

Е) 49 сағат
$$$ 45

Еңбек заңдарына сәйкес бір аптаның ішінде еңбек етудің мөлшері (сағат) қандай? Адамдарға зиянсыз өндірісте?

A) 24 сағат

B) 36 сағат

C) 40 сағат

D) 72 сағат

E) Барлығы дұрыс емес
$$$ 46

Еңбек заңдарына сәйкес бір аптаның ішінде зиянды өндірістерде еңбек етудің мөлшері (сағат)?

A) 28 сағат

B) 40 сағат

C) 36 сағат

D) 40 сағат

E) Барлық жауабы дұрыс
$$$ 47

Жұмысшыларды заңды мөлшерден (сағаттан)тыс қосымша жұмысқа пайдаланудың бір күндік мөлшері?

A) 1 сағат

B) 2 сағат

C) 3 сағат

D) 4 сағат

E) Барлығы дұрыс емес
$$$ 48

Жұмысшыларды заңды мөлшерден артық жұмысқа пайдаланудың жылдық мөлшері (сағат).

A) 150 сағат

B) 100 сағат

C) 120 сағат

D) 155 сағат

E) Барлығы дұрыс емес
$$$ 49

Жұмыс кестесі өзгергенде, әкімшілік жаңа жұмыс кестесін жұмысшыларға неше апта бұрын мәлімдеуі керек?

A) 1 апта бұрын

B) 2 апта бұрын

C) 3 апта бұрын

D) 4 апта бұрын

E) Барлығы дұрыс емес

16-ты жасқа толмаған жасөспірімдер (подростки) жұмысқа қабылдана ма?

A) Қабылданбайды.

B) Әкімшіліктің шешімімен қабылданады.

C) Ерекше жағдайда әкімшілік кәсіподақ комитетінен келісе отырып қабылдайды.

D) Ата анасының немесе қорғаушысының; қамқоршысының жазбаша келiсiмiмен жеке еңбек шартын жасаса алады

E) Балалар үйінің балалары болса даусыз қабылданады.
$$$ 51

Еңбек қорғауды бақылаудың неше сатылы әдіс болады?

A) Бір сатылы

B) Екі сатылы

C) Үш сатылы

D) Төрт сатылы

E) 10 сатылы
$$$ 52

Еңбек қорғауды бақылаудың бірінші сатысының күндерін атаңыз?

A) Екі күнде

B) Күнде

C) Үш күнде

D) Төрт күнде

E) 20 күнде
$$$ 53

Еңбек қорғауды бақылаудың екінші сатысының күндерін атаңыз?

A) Үш аптада бір рет.

B) Екі аптада бір рет.

C) Төрт аптада бір рет.

D) Аптасына бір рет.

E) Екі айда бір рет
$$$ 54

Еңбек қорғауды бақылаудың үшінші сатысының мезгілін айтыңыз?

A) Үш айда бір рет.

B) Бір айда бір рет.

C) Екі айда бір рет.

D) Әрбір 15 күнде бір рет.

E) Барлығы дұрыс
$$$ 55

Еңбек қорғау ережелерін бұзғаны үшін қызметкерлерді тәртіпке шақыру (салу) жауапкершілігінің түрлерін атаңыз?

A) Сотқа беру. Үй –мүлкін конфискелеу.

B) Айып-пұл салу (штраф).

C) Ескерту, сөгіс жариялау.

D) Жұмыстан босату.

E) Барлығы дұрыс
$$$ 56

Еңбек қорғау тәртібінің бұзылуына байланысты жұмыста адам өлімі болса немесе бірнеше жұмысшы ауыр жарақат алса, жауапты қызметкер неше жылға дейін бас бостандығынан айырылады?

A) 15 жылға

B) 10 жылға

C) 5 жылға

D) 3 жылға

E) 18 жылға
$$$ 57

Еңбек қорғауға бағытталған нұсқаулардың (инструктаж) неше түрі бар, аттарын атаңыз?

A) Екі түрі бар: нұсқау, күрделі нұсқау

B) Үш түрі бар: ауысымды нұсқау, үш күндік нұсқау, бес күндік нұсқау

C) Бес түрі бар: кіріспе нұсқау, жұмыс орындарды алғашқы нұсқау қайталап келетін нұсқау, жұмысқа түсер алдындағы кезекті нұсқау

D) Бір түрі бар: аптасына бір рет

E) Дұрыс жауабы жоқ
$$$ 58

Мың адамға дейінгі жұмысшысы бар мекемелерге еңбек қорғау кабинеті неше м² болуы керек?

A) 10 м²

B) 24 м²

C) 15 м²

D) 48 м²

E) 5.55 м²
$$$ 59

Үш мың жұмысшысы бар кәсіпорында еңбек қорғау кабинеті неше м² кем болмауы керек?

A) 24 м²

B) 2.35 м²

C) 96 м²

D) 48 м²

E) 5.110 м²
$$$ 60

Еңбек эргономикасы нені зерттейді?

A) Еңбек экономикасын зерттейді

B) Адамның еңбекке деген психологиялық қатынасын зерттейді

C) Өндірістік түрлі құрал - жабдықтар мен қондырғылардың тех. жүйелерін, машиналардың адам мүмкіндігіне сәйкестендіріп қауіпсіздігін сақтау болып табылады

D) Адам мен қондырғының ара қашықтығын зерттеу

E) Барлығы дұрыс емес
$$$ 61

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтылығы қанша уақытынан аспау керек?

A) аптасына 30 сағаттан аспау керек;

B) аптасына 36 сағаттан аспау керек;

C) аптасына 32 сағаттан аспау керек;

D) аптасына 40 сағаттан аспау керек;

E) аптасына 24 сағаттан аспау керек;
$$$ 62

Жұмыс уақытынның ұзақтылығын, қай категориядағы жұмысшыларға қысқартуға болады?

A) 14-16 жастағы жұмысшылар/аптасына 24 сағат/;

B) 16-18 жастағы жұмысшылар/аптасына 36 сағат/;

C) ауыр дене жұмысын орындайтын жұмысшылар /аптасына 36 сағат/;

D) зиянды жағдайларда жұмыспен айналысатын жұмысшылар /аптасына 36 сағат/;

E) барлық жауаптар дұрыс.
$$$ 63

Еңбек тәртiбiн бұзғаны үшiн жұмысшыға жұмыс берушi мына себептер бойынша оны жұмыс орнынан босатуға құқылы:

A) жеке жедел арада өз ықыласымен;

B) жұмысшы сұранысы бойынша ;

C) оның жеке жетекшiсiнiң сұрауы бойынша;

D) жұмысшының өтiнiшiмен;

E) барлық жауаптар дұрыс.
$$$ 64

Тәртiп бұзуға айып-пұл салу уақыты /”ҚР-ның еңбек Кодексі”, 74-шi бабы/

A) 4 айдан кем емес

B) 3 айдан кем емес

C) 7 ай iшiнде

D) 1 айдан кем емес

E) барлық жауаптар дұрыс емес.
$$$ 65

Әрбір тәртiптік теріс қылығы үшін қызметкерге қанша тәртiптік жаза қолданылады (ҚР-ның еңбек Кодекі , 73-шi бабы):

A) тек бiр тәртiптік жаза қолданыла алады;

B) екi тәртiптiлiк айып-пұлы;

C) жұмыстан шығару;

D) үш тәртiптiлiк айып-пұлы

E) барлық жауаптар дұрыс емес.
$$$ 66

Жұмыс беруші қызметкердің тәртiптік теріс қылық жасағаны үшін қандай тәртіптік жаза қолдануға құқықты (ҚР-ның еңбек Кодексі , 72-шi бабы):

А) ескерту ;

В) сөгіс;

С) қатаң сөгіс;

D) А, В және С жауабы дұрыс;

E) барлық жауаптар дұрыс емес
$$$ 67

Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы (ҚР-ның еңбек Кодексі , 77-шi бабы):

А) аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс;

В) аптасына 50 сағаттан аспауға тиіс;

С) аптасына 60 сағаттан аспауға тиіс;

D) А, В және С жауабы дұрыс;

E) барлық жауаптар дұрыс емес
$$$ 68

Әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстар (ҚР-ның еңбек Кодексі, 186-шi бабы):

А) ауыр жұмыстарда;

В) еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) жұмыстарда;

С) еңбек жағдайлары қауіпті (өте қауіпті) жұмыстарда;

D) әйелдердің өздері үшін белгіленген шекті нормалардан асатын жүкті қолмен көтеруге және жылжытуына байланысты жұмыстарда;

E) барлық жауаптар дұрыс
$$$ 69

Аяғы ауыр әйелдерге берiлетiн демалыс және босанғаннан кейiнгi жұмыстың жалғасуы (ҚР-ның еңбек Кодексі, 193-шi бабы):

A) календарлық 24 күн ;

B) босанғанға дейiнгi календарлық 75 күн және босанғаннан кейiнгi календарлық 40 күн;

C) босанғанға дейiнгi календарлық 56 күн және босанғаннан кейiнгi календарлық 56 күн;

D) босанғанға дейiнгi календарлық 70 күн және босанғаннан кейiнгi календарлық 56 күн;

E) бір ай босанғанға дейiнгi және 2 ай босанғаннан кейiнгi;
$$$ 70

Еңбек салығының тәртiбiн бұзғаны үшiн жұмыс берушi қандай әр-түрлi тәртiпке шығаруға құқылы? (ҚР-ның еңбек Кодексі , 72-шi бабы):

A) қатаң сөгiс;

B) жұмыстан шығару;

C) айтып-пұл;

D) ескерту, сөгiс , қатаң сөгіс беруiне жәке еңбек келiсiмiн бұзуға ;

E) төмен ақы төлейтiн жұмысқа ауыстыру.
$$$ 71

Тәртiп бұзудың әсер ету уақыты:

A) қолданған күннен бастап 1 айдан аспау керек;

B) қолданған күннен бастап 6 айдан аспау керек;

C) тәртiп бұзғаннан бастап 1 айға дейiн;

D) қолданған күннен бастап 5 айдан аспау керек;

E) қолданған күннен бастап 2 айдан аспау керек;
$$$ 72

Қандай уақыт түнгі уақыттағы жұмыс болып есептеледі? (ҚР-ның еңбек Кодексі , 87-шi бабы):

A) 20 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 4-ке дейінгі ауқыт;

B) 22 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі ауқыт;

C) 21 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі ауқыт;

D) 22 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 4-ке дейінгі ауқыт;

E) 20 сағаттан бастап таңертеңгі сағат 6-ға дейінгі ауқыт.
$$$ 73

Қандай қызметкерлер үстеме жұмыстарға (сверхурочные работы) жіберілмейді? (ҚР-ның еңбек Кодексі , 88-шi бабы):

A) жүкті әйелдер;

B) он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер;

C) А, В жауабы дұрыс ;

D) ерлер;

E) барлық жауап дұрыс емес.
$$$ 74

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқық беретiн жұмыс стажына қандай уақыт қосылады: (ҚР-ның еңбек Кодексі , 104-шi бабы):

A) нақты жұмыс істелген уақыт;

B) қызметкер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;

C) қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты нақты жұмыс істемеген уақыт;

D) қызметкер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт;

E) барлық жауап дұрыс
$$$ 75

Госэнергонадзор алдын-ала сақтандырып және күнделiктi қадағалау түрiнде iске асады. Оған келесi мiндеттер жатады :

A) жылу пайдалану және электрлiк қондырғыларды пайдаланумен байланысты топтық тексеруге қатысу ;

B) жарылуға қауiпсiз электр қондырғысын сериясы өндiруге рұқсат беру ;

C) тиiстi министрлiк және ведомстваға еңбек қорғаныс талабына жауап бермейтiн электрлiк және жылу пайдалану жабдықтарын өндiрiстен алуға ұйғарым беру ;

D) ауыр, сәтсiз оқиғаларды тексеруге қатысу ;

E) осының бәрi ;
$$$ 76

Iшкi еңбек тәртiбiн: ескерту, сөгiс, қатаң сөгiс жариялау, төмен төлемдi жұмысқа және төмен қызметке ауыстыру ережелерiмен қарастырылған тәртiптiк жазалау қандай жауапкершiлiкке жатады:

A) тәртiптiк;

B) қылмыстық;

C) жауапкершiлiк;

D) материалдық;

E) тұрмыстық;
$$$ 77

Еңбек туралы заңды және еңбек қорғау талаптарын бұзған кiнәлi қызмет адамына ақшалай штраф салынады. Бұны қандай жауапкершiлiкке жатқызуға болады?

A) жауапкершiлiк;

B) қылмыстық;

C) тәртiптiк;

D) әкiмшiлiк;

E) бұдан басқа;
$$$ 78

Еңбек қорғау талаптарын бұзу нәтижесiнде кәсiпорынды шығынға ұшыратқаны үшiн кiнәлi қызмет адамын қандай жауапкершiлiкке тартады?

A) материалдық;

B) қылмыстық;

C) тәртiптiк;

D) әкiмшiлiк;

E) жауапкершiлiк;
$$$ 79

Жұмысшылардың жұмысы кезiнде әсер ететiн зиянды және қауiптi өндiрiстiк факторларды болдырмайтын еңбек шартының жағдайын не дейдi?

A) еңбек жағдайы;

B) еңбек қорғау;

C) өрт қауiпсiздiгi;

D) еңбек қауiпсiздiгi;

E) бәрi дұрыс емес;
$$$ 80

Еңбек қорғау жағдайында экономикалық қоғамдық бақылау кәсiпорында мезгiлдiк тексерумен есеп берудi талап етедi. Ол бақылау неше сатыны қамтиды?

A) 7;

B) 3;

D) 9;

Еңбек қорғау талабын бұзған қызмет адамы қандай жауапқа тартылады?

A) материалдық;

B) жауапкершiлiк;

C) тәртiптiк;

D) әкiмшiлiк;

E) бәрi дұрыс;
$$$ 82

Қоғамдық-әкiмшiлiктiк бақылау неше сатыдан тұрады?

A) 7 сатыдан тұрады;

B) 5 сатыдан тұрады;

C) 3 сатыдан тұрады;

D) 6 сатыдан тұрады;

E) 8 сатыдан тұрады.
$$$ 83

Еңбек шартын жасасуға қажетті құжаттар: (ҚР-ның еңбек Кодексі , 31-шi бабы):

A) жеке басының куәлігі немесе төлқұжаты;

B) біліктілігі туралы, арнаулы білімі немесе кәсіптік даярлығының болуы туралы құжат;

C) еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек стажы бар адамдар үшін);

D) әскери есеп құжаты;

E) барлық жауап дұрыс
$$$ 84

Жеке жұмыс туралы келiсiм жұмыс берушi ықыласымен мынандай жағдайларда бұзылуы мүмкiн: (ҚР-ның еңбек Кодексі , 53-шi бабы):

A ұйымдарды тарату (заңды құқы бар адам),жұмыс берушiнiң қызметiн тоқтату (қоғамның құқықтың мүшесi);

B) қызметкерлер санын және штатын қысқарту ;

C) қызметкерлер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмағанда;

D) қызметкер жұмыста алкогольдік, нашақорлық, психотроптық, уытқұмарлық масандық (соларға ұқсас) жағдайында болғанда;

E) барлық жауап дұрыс
$$$ 85

Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы: (ҚР-ның еңбек Кодексі, 101-шi бабы):

A) 80 күн;

B) күнтізбелік жиырма төрт күн;

C) 7 күн;

D) 15 күн;

E) барлық жауап дұрыс емес
$$$ 86

Эргономиканың мақсаты қандай?

A) Еңбекті жоғары өнімділікті және қауіпсіз қылатын,еңбектің психикалық-физиологиялық жағдайларын жетілдіру;

B) Сәтсіз жағдайлардың себептерін зерттеу;

С) Еңбекке қолайсыз күндерді тіркеу;

D) Өндірістік травматизмнің экономикалық шығындарын анықтау;

E) Дұрыс жауап жоқ
$$$ 87

Еңбек психологиясы нені зерттейді?

A) Цехтық жағдайын;

B) Жұмыс орны ;

С) Адамның еңбегінің психикалық жағын,оның индивидуалдық профессионалдық тәжірибелерін,өндірістік процеске қатысатын және еңбек қауіпсіздігіне жауап беруін;

D) Санитарлық қорғалған алаң;

E) Кәсіби ауру
$$$ 88

Жұмыс берушінің өндірістегі жазатайым оқиға кезіндегі міндеттері қандай? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж., 323-бап)

А) зардап шеккен адамға алғашқы медициналық көмек көрсетуді және қажет болған кезде, оны денсаулық сақтау ұйымына жеткізуді ұйымдастыруға;

B) авариялық жағдайдың өршуінің және жазатайым оқиғаның орын алуына себеп болған факторлардың басқа адамдарға әсер етуін болғызбау жөніндегі шұғыл шараларды қабылдауға;

С) жазатайым оқиға болған жердегі ахуалды (жабдықтар мен тетіктердің, еңбек құрал-жабдықтарының жай-күйін), егер бұл басқа адамдардың өмірі мен денсаулығына қатер төндірмесе, ал өндірістік процестің үзіліссіз жұмысын бұзу аварияға әкеп соқпайтын болса, оқиға болған кездегі күйде сақтауға, сондай-ақ жазатайым оқиға болған жерді фотосуретке түсіруге;

D) өндірістегі жазатайым оқиға жөнінде зардап шеккен адамның жақын туыстарын дереу хабардар етуге және осы Кодексте, өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мемлекеттік органдар мен ұйымдарға хабарлама жіберуге;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 89

Өндірістегі жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру кезінде комиссияның талабы бойынша жұмыс беруші өз қаражаты есебінен комиссияның қалауына қарай істің қаралуына қатысы бар қандай құжаттарды береді? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 323-бап)

А) техникалық есептеулердің орындалуын, зертханалық зерттеулердің, сынақтардың, басқа да сараптама жұмыстарының жүргізілуін және осы мақсаттарда сарапшы мамандардың тартылуын;

B) оқиға орнын және зақым келтірілген объектілерді фотосуретке түсіруді, жоспарлар, эскиздер, схемалар жасауды;

С) көлік, қызметтік үй-жай, байланыс құралдарын, арнаулы киім, арнаулы аяқ киім және тексеру жүргізу үшін қажетті басқа да жеке қорғау құралдарын беруді;

D) зертханалық зерттеулер мен эксперименттердің нәтижелерін;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 90

Арнайы тергеп-тексеруге қандай жазатайым оқиғалар жатады? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 324-бап)

А) ауыр немесе кісі өлімімен аяқталған жазатайым оқиғалар;

B) зардап шеккен адамдар жарақаттарының ауырлық дәрежесіне қарамастан, бір мезгілде екі және одан да көп қызметкерлер ұшыраған

С) қатерлі уланудың топтық оқиғалары жатады.

D) Барлық жауап дұрыс

Е) Дұрыс жауап жоқ
$$$ 91

Қауіпті өнеркәсіп объектілерінде болған жазатайым оқиғалар кезінде комиссия құрамына кімдер кіреді?(ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 325-бап)

А) облыстың, республикалық маңызы бар қаланың бас мемлекеттік еңбек инспекторы басқаратын комиссия

B) Қазақстан Республикасының Үкіметі құрған комиссия жүргізеді.

С) ғалымдар және бақылау-қадағалау органдары қатарынан сараптамалық кіші комиссиялар

D) төтенше жағдайлардың алдын алу және оларды жою жөніндегі мемлекеттік инспектор кіреді.

Е) Дұрыс жауап жоқ
$$$ 92

Екі адам қайтыс болған топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді қандай комиссия жүргізеді? (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 325-бап)

А) облыстың, республикалық маңызы бар қаланың бас мемлекеттік еңбек инспекторы басқаратын комиссия

B) Қазақстан Республикасының Үкіметі құрған комиссия жүргізеді.

С) ғалымдар және бақылау-қадағалау органдары қатарынан сараптамалық кіші комиссиялар

D) Барлық жауап дұрыс

Е) Дұрыс жауап жоқ
$$$ 93

Өндірістегі жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру материалдарында тергеп-тексеру актісімен қатар қандай құжаттар болу керек:(ҚР Еңбек кодексі, 2007ж, 326-бап)

А) зардап шеккен адамның еңбекті қорғау жөнінде оқығаны және нұсқама алғаны, сондай-ақ алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулерден өткені туралы мәліметтер;

B) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген нысан бойынша жауап алу хаттамалары және оқиға куәгерлерінің, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуына жауапты лауазымды адамдардың түсініктемелері;

С) оқиға болған жердің жоспарлары, схемалары мен фотосуреттері;

D) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын регламенттейтін нұсқаулықтардан, ережелерден, бұйрықтардан және басқа да актілерден үзінді көшірмелер, өндірістегі салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге жауапты лауазымды адамдардың міндеттері және басқалар;

Е) Барлық жауап дұрыс
$$$ 94

Өндірістегі жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру материалдарында тергеп-тексеру актісімен қатар қандай құжаттар болу керек (ҚР Еңбек кодексі, 2007 ж, 326-бап)

А) зардап шеккен адамның денсаулығына келтірілген зақымның сипаты мен ауырлығы (өлімге әкеп соққан себеп) туралы медициналық қорытынды;

B)зертханалық және басқа зерттеулердің, эксперименттердің, сараптамалардың, талдаулардың нәтижелері және тағы сол сияқтылар;

С)бас мемлекеттік еңбек инспекторының қорытындысы (егер бар болса);

D) жұмыс берушіге келтірілген материалдық залал туралы мәліметтер;

Е) Барлық жауап дұрыс

@@@