«Еңбек шартын жасаңыздар!» акциясы»



жүктеу 5,54 Mb.
Дата09.11.2018
өлшемі5,54 Mb.
#18714

«Еңбек шартын жасаңыздар!» акциясы»

  • Халықыралық еңбек
  • ұйымы
  • ЕҢБЕК ШАРТ

Жұмыс беруші,өздеріңнің қызметкерлеріңді қорғаңдар!

  • к
  • Еңбек шарты
  • Еңбек шарты - жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал, жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерілерінде көзделген еңбек жағдайын, қамтамасыз етуге,жұмыскерге уақытылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Еңбек шартын жасамай және конвертте жалақыны төлеу арқылы жұмыс беруші қызметкерлердің әлеуметтік кепілдемелерінен айырады.
  •  
  • .
  • Мақсаты
  • еңбек саласында еңбек қатынастарының жасырын түрлерін қысқарту, заңсыз еңбек қатынастарын болдырмау және анықтау, олардың құқықтары туралы азаматтардың ақпараттануы деңгейін анықтау.
  • тапсырмалары: Еңбек қатынастарын заңдастыру, әлеуметтік және медициналық сақтандыру жүйесіне заңсыз жұмыспен қамтылған азаматтарды тарту,халық арасында заңсыз жұмысқа қамтылуға деген жағымсыз қатынастарды қалыптастыру,
  • Заңсыз жұмыспен қамтылу тәуекелдікліктерін бағалау негізінде алдын алу бақылауды өткізу жолымен әрекет жасау және қадағалаудың әкімшілік шараларын күшейту, жұмыс берушілер мен өзін-өзі жұмыспен қамтыған азаматтарға бару арқылы мемлекеттік органдар, әлеуметтік серіктестердің қатысуларымен медиа-ресурстарды пайдалану арқылы халық арасында жаппай түсіндіру жұмыстарын жүргізу.
  • Еңбек шарттарын жасамай жұмыскерлердің еңбегін пайдалану
  • МӘСЕЛЕ!!!
  • Жұмыскер
  • ЖҰМЫСКЕРЛЕР! «Ақ» жалақыны талап етіңіз!
  • Еңбек құқығы бұзылған ба? Сенім телефоны Қоңырау шалу: 8 (7212) 43-20-84
  • CҰР ЖАЛАҚЫ? Сенен ҰРЛАЙДЫ:
  • •еңбекке уақытша жарамсыздық парағы, еңбек демалысы, зейнетақы
  • Еңбек құқықтарының негізгі көздері:
  • ҚР Конституциясы
  • Жұмыс беруші
  • Құқықтары мен міндеттері
  • Еңбек қатынастары
  • Қалыпты жұмыс сағаттары аптасына 40 сағаттан аспауы керек
  • Кез келген еңбек қатынастары құжат түрінде рәсімделуі шарт, жұмыскердің жұмысқа қабылдануы кезінде міндетті түрде еңбек шарты жасалуы шарт. Еңбек шартын жасауды талап етіңіз және еңбек шартын рәсімдемей жұмыстарды атқаруға келіспеңіз!
  • Жұмыскер - жұмыс берушімен тікелей еңбек қатынасында тұрған және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындаушы жеке тұлға.
  • А
  • Жұмыскер және жұмыс беруші еңбек қатынастарының тараптары болып саналады.
  • ЖАДНАМА!
  • Еңбек құқығы туралы
  • азаматтарға
  • нені білу қажет?!
  • Жұмыс беруші -
  • Жұмыскер еңбек қатынасында
  • тұрған жеке немесе заңды тұлға.
  • Еңбек шартында еңбек кодексімен салыстырғанда жұмыскердің жағдайын нашарлатушы шарттар болмауы шарт.
  • Жұмыс уақыты қатаң және нақты есепке алуға жатады. Жұмыс уақыты- жұмыскер жұмыс берушінің актіне және еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін атқаратын кезең.
  • оқып, өз құқықтарыңызды есте сақтаңыз
  • сұхбатта қызметкер жұмыс беруші еңбек келісім-шартын формальды түрде рәсімдеуді жоспарлап отырған-жатпағанын анықтап білуі тиіс
  • жұмысқа орналасу адамның басты оқиғаларының бірі болып табылады
  • жұмысқа қабылдау және еңбек шартын жасау
  • мемлекеттік мереке күндері жұмысқа ақы төлеу
  • Жалақыны төлеу мерзімдері
  • Мереке күндері
  • Жалпы демалыс күні
  • Толық емес жұмыс күні
  • Ұзақтығы
  • Еңбек шартының мерзімі
  • Қортынды
  • Тараптар мен мазмұны
  • Жалақыны төлеу
  • Жұмыс және демалыс уақыты
  • Еңбек шарт
  • Еңбек құқығы
  • Демалу және тамақтану үшін үзілістер

ҚР «Әкімшілік құқықбұзушылықтар туралы" Кодексі

  • ҚР «Әкімшілік құқықбұзушылықтар туралы" Кодексі
  • 86 бап. Тұлғаларды еңбек шартын жасамастан жұмысқа жіберу.
  • Жұмыс беруші тарапынан тұлғаларды еңбек шартын жасамастан жұмысқа жіберу лауазымды тұлғаларға отыз айлық көрсеткіш, шағын кәсіпкерлік субъектілері немесе коммерциялық емес ұйымдары алпыс айлық есепеуіш көрсеткіші көлемінде, орта кәсіпкерлік субъектілеріне жүз айлық есептеуіш көрсеткіші, ірі кәсіпкерлік субъектілеріне қатысты жүз елу айлық есептеуіш көрсеткіші көлемінде айыппұл салынады.
  • Тұлғаны жұмысқа жіберу еңбек шартын жасағаннан соң ғана жүзеге асырылады. Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шартының болмауы немесе талап дәрежесінде рәсімделмеуі бойынша оған Қазақстан Республикасы заңдарымен белгіленген тәртіпте жауапкершілік жүктеледі. Осы жағдайда жұмыскердің жұмысқа кіріскен күнінен бастап еңбек қатынастары орын алды деп есептеледі.
  • Послание Президента РК народу Казахстана
  • «Новые возможности развития
  • в условиях четвертой промышленной революции»
  • Дорожная карта
  • по формализации самозанятого населения
  • Комплексный план содействия их занятости
  • постановка на статистический учет, сложность налоговых, сложность налоговых
  • Государственными инспекторами проводится
  • акция «Заключите трудовой договор!», разъяснительная работа по применения трудового законодательства РК

жүктеу 5,54 Mb.

Достарыңызбен бөлісу:




©g.engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
рсетілетін қызмет
халықаралық қаржы
Астана халықаралық
қызмет регламенті
бекіту туралы
туралы ережені
орталығы туралы
субсидиялау мемлекеттік
кеңес туралы
ніндегі кеңес
орталығын басқару
қаржы орталығын
қаржы орталығы
құрамын бекіту
неркәсіптік кешен
міндетті құпия
болуына ерікті
тексерілу мемлекеттік
медициналық тексерілу
құпия медициналық
ерікті анонимді
Бастауыш тәлім
қатысуға жолдамалар
қызметшілері арасындағы
академиялық демалыс
алушыларға академиялық
білім алушыларға
ұйымдарында білім
туралы хабарландыру
конкурс туралы
мемлекеттік қызметшілері
мемлекеттік әкімшілік
органдардың мемлекеттік
мемлекеттік органдардың
барлық мемлекеттік
арналған барлық
орналасуға арналған
лауазымына орналасуға
әкімшілік лауазымына
инфекцияның болуына
жәрдемдесудің белсенді
шараларына қатысуға
саласындағы дайындаушы
ленген қосылған
шегінде бюджетке
салығы шегінде
есептелген қосылған
ұйымдарға есептелген
дайындаушы ұйымдарға
кешен саласындағы
сомасын субсидиялау