-
- ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫН
- РЕТТЕУДЕ ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК
- ТУРАЛЫ САЛАЛЫҚ КЕЛІСІМНІҢ РОЛІ
- ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК – жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге бағытталған өзара қатынастар жүйесі;
- ҚР Еңбек кодексі 1-б. 1- т. 7)- т.
- Кәсіптік одақтар туралы ҚРЗ 1-б. 1- т. 2) –т.
- Ә Л Е У М Е Т Т І К Ә Р І П Т Е С Т І К
- ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК - ТАРАПТАРДЫҢ ӨЗАРА ІС-ҚИМЫЛ ЖАСАСУЫ АРҚЫЛЫ ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК ОРГАНДАРЫ НЫСАНЫНДА ҚАМТАМАСЫЗ ЕТІЛЕДІ
- ҚР Еңбек кодексі 147-б. 2-т.
- 1) республикалық деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия (республикалық комиссия);
- 2) салалық деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі салалық комиссиялар (салалық комиссия);
- 3) өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) деңгейде – әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар (өңірлік комиссия) әлеуметтік әріптестік органдары арқылы тараптардың өзара іс-қимыл жасасуы нысанында;
- 4) ұйымдар деңгейінде – Қазақстан Республикасы заңнамасының негізінде жұмыскерлердің өкілдері мен жұмыс берушінің арасында еңбек саласындағы өзара нақты міндеттемелерді белгілейтін ұжымдық шарттар нысанында қамтамасыз етеді.
-
- ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІКТІ ҰЙЫМДАСТЫРУДЫ қамтамасыз ету
-
- 1) республикалық деңгейде еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға;
- 2) салалық деңгейде тиiстi қызмет салаларының уәкiлеттi мемлекеттік органдарына;
- 3) өңірлік деңгейде тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің жергілікті атқарушы органдарына жүктеледі.
- ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІКТІ ҰЙЫМДАСТЫРУ
- ҚР Еңбек кодексі 148-б. 2- т.
- тараптардың республикалық, салалық және өңірлік деңгейлердегі жұмыскерлер үшін мазмұнын және еңбек жағдайларын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу жөніндегі міндеттемелерін айқындайтын әлеуметтік әріптестік тараптарының арасында жасалатын жазбаша келісім нысанындағы – құқықтық акт;
- ҚР Еңбек кодексі 1-б. 1-т. 8)-т.
- К Е Л І С І М
- БАС, САЛАЛЫҚ, ӨҢІРЛІК
- 2. Салалық келісімнің күші тиісті қызмет саласының мемлекеттік органдарына, тиісті саланың жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады.
- 3. Өңірлік келісімнің күші тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктің жергілікті атқарушы органдарына, жұмыс берушілеріне, жұмыскерлеріне және олардың өкілдеріне қолданылады.
- 7. Тараптар өкілдерінің келісім жасасу, өзгерту, толықтыру жөніндегі келіссөздерге қатысудан жалтаруы немесе келісім жасасудан негізсіз бас тартуы, келіссөздер жүргізу мерзімдерін бұзуы және тиісті комиссияның жұмысын қамтамасыз етпеуі, келіссөздер жүргізу және келісімдер ережелерінің сақталуын бақылауды жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты бермеуі, сол сияқты олардың талаптарын бұзуы немесе орындамауы Қазақстан Республикасы заңдарында белгіленген жауаптылыққа әкеп соғады.
- 1. Ұжымдық шартты, келiсiмдi жасасу, өзгерту немесе толықтыру жөнiндегi келiссөздерге қатысудан жалтару немесе көрсетілген келiссөздердi жүргiзу мерзiмдерiн бұзу, тиiстi комиссияның жұмысын тараптар айқындаған мерзiмдерде қамтамасыз етпеу –
-
- келiссөздер жүргiзуге уәкiлеттiк берілген тұлғаларға төрт жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
-
- 2. Ұжымдық шарт, келiсiм жасасудан негiзсiз бас тарту –
- ұжымдық шарт, келiсiм жасасуға уәкiлеттiк берілген тұлғаларға
- төрт жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде айыппұл салуға әкеп соғады.
- ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ, КЕЛIСIМ ЖАСАСУ ЖӨНIНДЕ ЗАҢНАМА ТАЛАПТАРЫН БҰЗУ салдары
- ҚР «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексі 97- б.
- ҰЖЫМДЫҚ ШАРТ, КЕЛIСIМ ЖАСАСУ ЖӨНIНДЕ ЗАҢНАМА ТАЛАПТАРЫН БҰЗУ салдары
- 3. Ұжымдық шарт, Келiсiм бойынша міндеттемені орындамау немесе бұзу –
- ұжымдық шарт, Келiсiм бойынша мiндеттемелердiң орындалмауына кiнәлi тұлғаларға төрт жүз айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде (400 АЕК), 962 000 тенге айыппұл салуға әкеп соғады;
- 4. Ұжымдық келiссөздер жүргiзуге және ұжымдық шарттардың, келiсiмдердiң орындалуын бақылауды жүзеге асыруға қажеттi ақпаратты бермеу –
- ақпараттың берiлмеуiне кiнәлi тұлғаларға сексен айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде (80 АЕК), 192400 тенге айыппұл салуға әкеп соғады.
- ҚР «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы Кодексі 97- б.
- ӘЛЕУМЕТТІК ӘРІПТЕСТІК
- ТУРАЛЫ
- С А Л А Л Ы Қ К Е Л І С І М
- Казақстан Республикасының Конституциясы
- Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі
- Қазақстан Республикасының заңдары:
- «Білім туралы»
- «Кәсіподақтар туралы»
- «Об общественных объединениях»
- «О некоммерческих организациях»
- Устав и другие законодательные акты РК
1. Жалпы ережелер - 1. Жалпы ережелер
- 2. Әлеуметтік әріптестікті дамыту және келісім тараптарының қызметін үйлестіру
- 3. Қазақстан Республикасындағы білімді дамытудың 2016-2019 жылдарға арналған мемлекеттік бағдарламасын жүзеге асырудағы тараптар ынтымақтастығының негізгі бағыттары
- 4. Еңбек қатынастары
- 5. Еңбекке ақы төлеу және еңбекті нормалау
- 6. Жұмыс уақыты және тынығу уақыты
- 7. Қызметкерлерді кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктіліктерін арттыру
- 8. Қызметкерлерді жұмыстан босату және оларды жұмысқа орналастыруға
- жәрдемдесу
- 9. Кепілдіктер мен өтемақылар
- 10. Еңбекті және денсаулықты қорғау
- 11. Кәсіподақ қызметінің кепілдіктері
- 12. Кадрлық әлеуетті дамыту және жастармен жұмыс
- 13. Келісімнің орындалуын бақылау. Тараптар жауапкершілігі
Салалық келісім – 1 - Салалық келісім – 1
- Өңірлік, облыстық және
- аймақтық келімімдер – 18
- Қалалық және аудандық келісімдер – 231
- Білім беру ұйымдарындағы
- ұжымдық шарттар – 10 241
- Әлеуметтік әріптестік жүйесі
- Тараптар растайды:
-
- 4.1. Қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастары Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен, Бас келісіммен, осы салалық келісіммен, өңірлік келісімдермен, ұйымдардың ұжымдық шарттарымен реттелетінін;
- 4.2. Еңбек шартының мазмұны, оны жасау, өзгертулер мен бұзу тәртібі ҚР Еңбек кодексіне, басқа да заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерге, сала ұйымдарының жарғыларына (ережелеріне) сәйкес анықталады және қолданыстағы еңбек заңнамасымен, сондай-ақ Бас, салалық, өңірлік келісімдермен, ұжымдық шарттармен салыстырғанда, қызметкерлердің жағдайын төмендете алмайтынын.
-
- ЕҢБЕК ШАРТЫ – жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім, бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексінде, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
- ҚР Еңбек кодексі 1-б. 1-т. 36) тарм.
- Жұмыс берушінің тұлғаны еңбек шартын жасаспай жұмысқа жіберуі – айыппұл салуға әкеп соғады:
- лауазымды тұлғаға – отыз, шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық емес ұйымдарға – алпыс, орта кәсіпкерлік субъектілеріне – бір жүз, iрi кәсiпкерлiк субъектiлерiне – бір жүз елу
- айлық есептiк көрсеткiш мөлшерiнде
- «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы»
- ҚР Кодексі 86- б. 1-т.
- 2018 жылдың наурызынан 2019 жылдың желтоқсанына дейін «Еңбек шартын жасаныз» республикалық акциясы өткізілуде.
- Республикалық іс-шараны ұйымдастырушылар – Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі, Қазақстан Республикасының Кәсіподақтар федерациясы, Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасы «Атамекен».
- «Еңбек шартын жасаныз» республикалық акциясының мақсаты – бейресми еңбек қатынастарын алдын-алу және анықтау, еңбек қатынастарының жасырын нысандарын қысқарту, азаматтардың жұмыс әлеміндегі өз құқықтары туралы хабардар болуын арттыру.
- 4.3 Еңбек шартын жасау, аттестаттау өткізу кезінде, сондай-ақ Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасында көзделген барлық өзге жағдайларда педагог, ғылыми-педагог қызметкерлерге біліктілік талаптары «Атамекен» ҚР ҰКП Басқармасы Төрағасының 2017 жылғы 8 маусымдағы №133 бұйрығымен бекітілген «Педагог» кәсіптік стандарты негізінде белгіленеді.
-
- Тараптар кәсіптік стандартпен реттелмеген жағдайларда, «Педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалар лауазымдарының Үлгілік біліктілік сипаттамаларын бекіту туралы» ҚР Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі №338 бұйрығымен бекітілген педагог қызметкерлер мен оларға теңестірілген тұлғалардың Үлгілік біліктілік сипаттамалары ережелері қолданылады деп келісті.
- 4.4. Педагог қызметкерлерге оқу жүктемесінің көлемі (педагогикалық жұмыстың) оқу жоспары, оқу бағдарламасы бойынша сағаттар санына, кадрлармен қамтамасыз етуге, кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, сол ұйымдағы басқа да нақты жағдайларға орай белгіленеді.
- Педагог қызметкердің оқу жүктемесінің көлемі еңбек шартында көрсетіледі және тек еңбек шартына қосымша келісім жасау арқылы ғана тараптармен өзгертілуі мүмкін.
-
- 4.15. Білім беру ұйымдарының басшылары мен олардың орынбасарларына уәкілетті органның рұқсатымен басқарып отырған ұйымдарында пәндерден сабақ беру бойынша қоса атқару немесе қосымша жұмыс істеу жағдайымен кемінде 0,5 нормативтік оқу жүктемесі көлемінде толық ақы төлеумен қосымша педагогикалық жұмыс берілуі мүмкін
- 4.16. Профессорлық-оқытушылық құрамның оқу жүктемесінің көлемін қызметкердің біліктілігіне және кафедра бейініне байланысты білім беру ұйымы өз бетінше анықтайды және оқу жылында 700 сағаттан аспауы тиіс.
- 4.19. Жұмыс беруші немесе оның уәкілетті өкілі қызметкермен еңбек шартын жасасқан кезде, оны Салалық келісіммен, ұжымдық шартпен, білім беру ұйымының Жарғысымен (Ережесімен), ішкі еңбек тәртіптемесінің ережелерімен және ұйымның қолданысындағы еңбек мәселелері жөніндегі өзге де актілермен қолын қойғызып таныстыруы тиіс.
- 4.20. Кәсіподақ мүшесі-қызметкермен жұмыс берушінің бастамасы бойынша ҚР Еңбек кодексінің 52-бабында көзделген кез келген негіздеме бойынша еңбек шартын бұзу кезінде, Жұмыс беруші алдын ала бастауыш кәсіподақ ұйымы кәсіподақ комитетінің дәлелді пікірін алуға міндетті.
- Кәсіподақ мүшесі болып табылатын, білім және ғылым саласы ұйымының басшысымен еңбек шартын бұзу жағдайында, білім және ғылым ұйымы басшысымен еңбек шартын бұзу құқығына ие жоғары тұрған басшы дәлелді пікір алу үшін, қарамағында еңбек ұжымында құрылған бастауыш кәсіподақ ұйымы бар аумақтық кәсіподақ ұйымының атқарушы кәсіподақ органына жүгінуге міндетті.
- ҚР БҒМ ведомстволық бағынысты білім және ғылым саласы ұйымының басшысымен еңбек шартын бұзу кезінде, егер аталған басшы кәсіподақ мүшесі болып табылса, Қазақстандық салалық кәсіподақ төрағасының немесе оның орынбасарының дәлелді пікірі сұратылады
- 5.1. Тараптар мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысанында құрылған білім және ғылым қызметкерлерінің еңбектеріне ақы төлеуді, «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы»Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31желтоқсандағы №1193 қаулысы негізінде жүзеге асырады.
- 5.7. Тараптар даму және оқу мүмкіндіктері шектеулі, тәрбиелеудің ерекше жағдайына немесе ұзақ емделуге мұқтаж балалармен, сондай-ақ жетім балалармен және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалармен жұмыс үшін қосымша ақы алушылардың тізіміне:
- - білім беру ұйымдарының басшылары;
- - барлық лауазымдар мен мамандықтардың педагог қызметкерлері мен оларға теңестірілген тұлғалар;
- - педагог емес қызметкерлер: тәрбиешілердің көмекшілері, зертханашылар, барлық мамандықтағы медициналық қызметкерлер, кітапханашылар, аспазшылар және аталған санаттағы балалармен тікелей байланыстағы басқа да қызметкерлер кіреді деп келісті.
- 5.8. Тараптар оқушылардың күзгі, қысқы, көктемгі және жазғы каникулдары кезінде жұмыс уақыты үшін педагог қызметкерлердің еңбектеріне ақы төлеу каникул басталғанға дейін болған тарифтеу кезінде белгіленген жалақы есебінен жүзеге асырылады деп ұйғарды;
- 5.9. Штаттық лауазымсыз педагогикалық жұмысты атқаратын педагог қызметкерлерге (мұғалімдер, оқытушылар, тәрбиешілер және т.б.) жаңа оқу жылының басында тарифтеу тізімі құрылады және бекітіледі. Тарифтеу комиссиясы құрылған жағдайда олардың құрамына кәсіподақ өкілдері кіргізіледі.
- 6.1. Ұйым қызметкерлерінің жұмыс уақыты бастауыш кәсіподақ ұйымы кәсіподақ комитетінің келісімі бойынша жұмыс берушімен бекітілген Ішкі еңбек тәртіптемесінің ережелерімен, оқу кестесімен, жылдық күнтізбелік оқу кестесімен, ауысым кестесімен, сондай-ақ еңбек шартының жағдайларымен, қызметкерлердің лауазымдық нұсқаулықтарымен және оларға ұйым Жарғысымен (Ережемен) жүктелген міндеттемелермен анықталады.
- Педагог және ғылыми-педагог қызметкерлер үшін жұмыс уақытының ұзақтығы (жалақы ставкасына педагогикалық жұмыс сағатының нормасы) аптасына
- 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына негізделіп белгіленеді.
- 6.9. Тамыздан бастап қазан айының аралығында жұмысқа қабылданған педагог қызметкерлерге оқу жылының аяқталуы бойынша алғашқы жұмыс жылы үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қызметкерлердің тиісті санаты үшін ҚР қолданыстағы заңнамасында көзделген ұзақтылықта алдын ала беріледі.
-
- Жазғы демалыс уақытында қызметкерге нақты жұмыс жасаған уақытына оның жазбаша келісімінсіз еңбек демалысын беруге жол берілмейді.
Салалық кәсіподақтың құқықтық қызметі– 35 адам; - Салалық кәсіподақтың құқықтық қызметі– 35 адам;
- 2017 жылғы есепте 700 тексеріс жүргізілді;
- Еңбек заңнамасы бұзылуының анықталған саны -3 562;
- Жұмыстан заңсыз шығарудың алды алынды - 138;
- Жұмыс орындарына қайта алынды - 59 қызметкер;
- Мемлекеттік еңбек инспекциясына, прокуратураға, мемлекеттік органдарға жіберілген материалдар саны - 62;
- Кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға сотқа жіберілген талап-арыздар -41;
- Соттарда қамтамасыз етілді өкілдік саны – 54;
- Кәсіподақ мүшелерінің 2 349 жазбаша өтініштері қаралды;
- 2015 2017 жылдар аралығына құқықтық қызметтің жұмысын сипаттайтын сандық және сапалық көрсеткіштер
- Қазақстандық салалық білім және ғылым қызметкерлері кәсіподағының
- құқықтық қызметінің жұмысын сипаттайтын 2017 жылғы сандық және сапалық көрсеткіштер
| | | | | | | | | | | | | | | | - Құқықтық қызметтің сандық құрамы (штаттық бірлік)
| | | | | | | - Құқықтық еңбек инспекторларының саны
| | | | | | | - Еңбек заңнамасының орындалуына қоғамдық бақылау жүргізілген ұйымдар саны (барлығы)
| | | | | | | - Еңбек заңнамасының бұзылуы анықталды (барлығы), соның ішінде:
| | | | | | | - еңбек ақы төлеуге қатысты
| | | | | | | - жұмыс уақыты мен демалу уақытының режимі бойынша
| | | | | | | - еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша
| | | | | | | - Жұмыс берушілерге бұзушылықты жою жөнінде жіберілген ұсыныстар
| | | | | | | - Бұзушылықты жою туралы алынған жауаптар
| | | | | | | - Мемлекеттік еңбек инспекциясына, прокуратураға, басқа да мемлекеттік органдарға жіберілген материалдар саны
| | | | | | | - Кәсіподақ мүшелерінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға сотқа жіберілген талап -арыздар
| | | | | | | - Кәсіподақ мүшелерінің өтініштері бойынша жасалған талап арыздар, өзге де процессуалдық құжаттар
| | | | | | | - Соттарда өкілдік қамтамасыз етілді
| | | | | | | - Жұмыс орындарына қайта алынды (барлығы)
| | | | | | | - соның ішінде сот орындарына жүгінулер арқылы
| | | | | | | | | | | | | | - Кәсіподақ мүшелеріне заңсыз ұсталынған немесе төленбеген ақшалай қаражат кәсіподақ органдарының талаптары бойынша қайтарылды (теңгемен)
| | | | | | | - Кәсіподақ мүшелерінің жазбаша өтініштері қаралды
| | | | | | | - Құқықтық мәселелер бойынша кеңестер берілді, барлығы, соның ішінде:
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - Интернет жаһандық компьютер желісінде
| | | | | | | - Құқықтық тақырыптарға лекциялар мен баяндамалар оқылды
| | | | | | | - Кәсіподақ активімен, басшылармен, қызметкер-кәсіподақ мүшелермен құқықтық тақырып бойынша семинарлар өткізілді
| | | | | | | - Кәсіподақ комитеттері үшін құқықтық мәселелер бойынша әдістемелік нұсқаулықтар әзірленді
| | | | | | | - Құқықтық қызметтің экономикалық нәтижесі (мың теңгемен)
| | | | |
Достарыңызбен бөлісу: |
