Бағдарламасы туралы не білу керек

1. 
   ҚАЗАҚСТАНДА «ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУДЫҢ ЖОЛ КАРТАСЫ 2020» БАҒДАРЛАМАСЫ НЕЛІКТЕН ҚАБЫЛДАНДЫ?
   

2. 
   БАҒДАРЛАМА ШЕГІНДЕ МЕМЛЕКЕТТІК ҚОЛДАУДЫҢ ҚАНДАЙ ШАРАЛАРЫ КӨРСЕТІЛЕДІ?
   

3. 
   БАҒДАРЛАМАҒА КІМ ҚАТЫСА АЛАДЫ?
   

4. 
   ҚАЛАЙ БАҒДАРЛАМАҒА ҚАТЫСУШЫ БОЛУҒА БОЛАДЫ?
   

5. 
   БАҒДАРЛАМАҒА ҚАТЫСУ ҮШІН ҚАНДАЙ ҚҰЖАТТАРДЫ ҰСЫНУ ҚАЖЕТ?
   

Бағдарламаның негізгі тапсырмалары болып табылады:

• инфрақұрылымды және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықты дамыту арқылы жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету;

• кәсіпкерлік бастаманы ынталандыру;

• 
  Мемлекеттік (үкіметтік) бағдарламаларды, аумақты дамыту бағдарламаларының шеңберінде үлестірілетін жобаларға жұмысқа орналастыруға септігін тигізу.
  

• 
  Жол жүруге және тұруға материалдық көмек ұсына отырып, кәсіпкерлік негіздеріне тегін оқыту және бизнес-жоспар әзірлеуге жәрдемдесу;
  
• 
  Микрокредиттер беру;
  
• 
  Бір жылға дейінгі мерзімге жобаларды сүйемелдеу жөніндегі сервистік қызметтер (маркетингтік, заңдық, бухгалтерлік және басқа да қызмет түрлері) көрсету;
  
• 
  500 мың теңгеге дейінгі сомаға микрокредиттер алған адамдарды қоспағанда, Бағдарламаға қатысушылар іске асыратын жобалар үшін, оның ішінде жайылымдық мал шаруашылығын дамыту үшін инженерлік-коммуникациялық инфрақұрылым объектілерін дамыту және/немесе жетіспейтіндерін салу және/немесе жабдықтар сатып алу.
  
  
  

• 
  оқыту және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу;
  
• 
  кәсіптік бағдарлану, кәсіп таңдауда көмек көрсету, оқу және жұмысқа орналасу мәселелері бойынша консультациялар, психологиялық бейімдеу жөніндегі қызметтер;
  
• 
  біліктілікті арттырудың, кәсіптік даярлаудың және қайта даярлаудың тегін курстарына (бұдан әрі – кәсіптік оқыту) жіберу;
  
• 
  қызмет көрсету саласы үшін кадрларды даярлау бойынша, оның ішінде ЭКСПО-2017 халықаралық көрмесін өткізу шеңберінде және «жасыл экономика» саласында қысқа мерзімді тегін курстарға (бұдан әрі – оқыту шеберлік сыныптары) жіберу;
  
• 
  практикалық дағдылар алу үшін қысқа мерзімді курстарды қоспағанда, кәсіптік оқуға материалдық көмек беру;
  
• 
  лайықты бос жұмыс орындарын іздеу және жұмысқа, оның ішінде әлеуметтік жұмыс орындарына және жастар практикасына орналасуға жәрдемдесу;
  
• 
  әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналасқан жеке тұлғалардың жалақысын ішінара субсидиялау;
  
• 
  жастар практикасына жіберілген жеке тұлғаларға еңбекақы төлеу;
  
• 
  қысқартылған жұмыс уақыты үшін білікті қызметкерлердің жоғалтқан табысының үштен екі бөлігін уақытша субсидиялау;
  
• 
  жұмыс берушілерге мемлекеттік грант беру арқылы біліктілік арттыруға және қайта даярлауға жіберу.
  
  
  
  

• 
  оқуды аяқтағаннан кейін үш жыл ішінде жалпы білім беру мектептерінің 9, 11-сыныптарын, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары білімнен кейінгі білім беру ұйымдарын бітірушілерді және оқушыларын қоса алғанда, жиырма тоғыз жасқа дейінгі жастарға;
  алғаш жұмыс іздегелі жатқан тұлғалар (бұрын жұмыс істемеген) және біліктілігі жоқ;
  
• 
  он сегізден жиырма тоғыз жасқа дейінгі балалар үйінің тәрбиеленушілеріне, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға;
  
• 
  еңбек қызметімен айналысу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы айғақтары жоқ мүгедектерге;
  
• 
  Ауылды жерлерде өмір сүретін әйелдер;
  
• 
  50 жастан асқан тұлғалар зейнеттік жасқа жеткенге дейін;
  
• 
  Жалпы бекітілген жасқа дейін зейнетке шыққан зейнеткерлер;
  
• 
  Бұрын ауыр жұмыстарда, зиянды (аса) және (немесе) қауіпті жұмыс жағдайында жұмыс істеген тұлғалар және мемлекеттік сыйақыларды алушылар болып табылатындар;
  
• 
  ҚР Қарулы Күштерінің қатарынан шығарылған тұлғалар;
  
• 
  Бас бостандығынан айру орындарынан босатылған тұлғалар және (немесе) мәжбүрлі емдеуден өткен тұлғалар;
  
• 
  Жұмыс берушіні таратумен байланысты босатылған тұлғалар – жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына алып келген, заңды тұлғаның немесе жұмыс берушінің қызметінің тоқтауы – жеке тұлғаның, жұмысшылардың санының немесе жұмыскерлер штатының қысқаруымен, өндіріс және орындалатын жұмыстың және қызметтердің көлемінің қысқаруымен;
  

Бұдан әрі мемлекеттік қолдауға үміткерлердің мұқтаждығын бағалау, Бағдарламаға қатысуға үміткерлердің құжаттарын қабылдау жүргізіледі.

Жұмыспен қамту Орталығы арыз берушілерді Бағдарламаға қатысушылардың құрамына қосу туралы шешімді қабылдайды.

Бағдарламаға қатысушылардың құрамына кірген тұлғалармен тараптардың құқықтары мен міндеттерін анықтайтын әлеуметтік шарт жасалады.

Бағдарламаға қатысушылардың құрамына кіргізу үшін қажетті құжаттардың тізімі, азамат қатысуға ниетін білдірген бағытқа байланысты.

1 БАҒЫТ БОЙЫНША: 

Үлестірілетін жобаларға жұмысқа кіруге мүдделі, Бағдарламаға әлеуетті қатысушылар, келесі құжаттарды қоса тіркеумен Бағдарламаға қатысуға арызымен халықты жұмыспен қамту орталықтарына жүгінеді:

• 
  жеке тұлғасын куәландыратын құжаттардың көшірмесі;
  
• 
  тұрақты тұрғын орны бойынша тіркеуді, уақытша тіркеуді растайтын құжаттардың көшірмелері (мекен-жайлық анықтама, ауыл әкімшіліктерінің анықтамасы);
  
• 
  болған жағдайда білімі туралы (аттестат, куәлік, диплом) құжаттың және\немесе оқудан өткендігін растайтын басқа құжаттардың көшірмесі (куәлік, сертификат).
  

• 
  ҚР азаматының тұлғасын, оралманның тұлғасын куәландыратын құжаттардың көшірмелерін;
  
• 
  тұрақты тұрғын орны бойынша тіркеуді растайтын құжаттардың көшірмелері (мекен-жайлық анықтама, ауыл әкімінің анықтамасы);
  
• 
  оралмандардың және қоныс аударушылардың аумақтық квотасына қосу (келісу) туралы комиссияның шешімінің көшірмесі;
  
• 
  ұйымға арналған бизнес-ұсыныс немесе жеке істі кеңейту;
  
• 
  инженерлі-коммуникациялы инфрақұрылымның жетіспейтін нысандарын құру және (немесе) дамытуға арыз (қажет жағдайда), және (немесе) жабдықты сатып алу, сонымен қоса жергілікті бюджет қаражатының есебінен қаржыландырылатын отарлы мал шаруашылығын дамыту.
  

 

3 БАҒЫТТЫҢ 1 ҚҰРАМДАСЫ БОЙЫНША: 

• 
  жеке тұлғасын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
  
• 
  еңбек кітапшасының көшірмесі (болған жағдайда);
  
• 
  білім туралы құжаттың көшірмесі (болған жағдайда);
  
• 
  «Денсаулық сақтау ұйымдарының бастапқы медициналық құжаттама нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6697 болып тіркелген) бекітілген № 086/у формасы бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтаманың көшірмесі.
  

• 
  жеке тұлғасын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
  
• 
  еңбек кітапшасының көшірмесі (болған жағдайда);
  
• 
  техникалық және кәсіби, орта, жоғары және ЖОО кейіңгі білімді растайтын құжаттың көшірмесі.
  

• 
  жеке тұлғасын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
  
• 
  еңбек кітапшасының көшірмесі (болған жағдайда);
  
• 
  «Денсаулық сақтау ұйымдарының бастапқы медициналық құжаттама нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6697 болып тіркелген) бекітілген № 086/у формасы бойынша денсаулық жағдайы туралы анықтамасы;
  

• 
  болған жағдайда білімі туралы (аттестат, куәлік, диплом) құжаттың және\немесе оқудан өткендігін растайтын басқа құжаттардың көшірмесі (куәлік, сертификат);
  

• 
  еңбек келісім шарты бойынша жұмыс істейтіндер толық емес жұмыс уақытына ауыстыру немесе жұмыс уақытының қысқартылуы туралы, немесе еңбек ақысының сақталуынсыз демалысты немесе үш жасқа дейін баланы қарау бойынша еңбек ақысының сақталуынсыз демалысты ұсыну немесе мәжбүрлі тоқтау туралы жұмыс берушінің актісін ұсынады (ерікті түрде).
  

• 
  жеке тұлғасын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
  
• 
  тұрғылықты орны бойынша тіркеуді растайтын құжаттың көшірмесі (мекен-жайлық анықтама, ауыл әкімінің анықтамасы);
  
• 
  еңбек кітапшасының көшірмесі (болған жағдайда);
  
• 
  болған жағдайда білімі туралы (аттестат, куәлік, диплом) құжаттың және\немесе оқудан өткендігін растайтын басқа құжаттардың көшірмесі (куәлік, сертификат);
  
• 
  демалыста болуы туралы оқу орынынан анықтама (болған жағдайда).
  

Бағдарламаға қатысуға үміткерлер халықты жұмыспен қамту орталықтарына арыз береді. Арызға келесі құжаттар қоса тіркеледі:

• 
  ҚР азаматының жеке тұлғасын, оралманның жеке тұлғасын куәландыратын құжаттың көшірмесі;
  
• 
  тұрғылықты жері бойынша тіркелгенін растайтын құжат («Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер мәселелері бойынша құжаттандыру және Қазақстан Республикасының тұрғындарын тіркеу» стандарттарын бекіту туралы №332 2015 жылғы 10 сәуірдегі Қазақстан Республикасы ішкі істер министрінің бұйрығымен № 11174 нысан бойынша нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде бекітілген мекен-жайлық анықтама);
  
• 
  арыз берушінің отбасының құрамы туралы мәліметтер;
  
• 
  еңбек кітапшасының көшірмесі (болған жағдайда);
  
• 
  білімі туралы құжаттың көшірмесі (диплом, аттестат, куәлік) (болған жағдайда);
  
• 
  оралмандарды қабылдаудың аумақтық квотасынан бас тарту, қосу (келісу) немесе уәкілетті органның шешімі туралы комиссия шешімінің көшірмесін енгізу туралы (келісу) өңірлік квотасына оралман және қоныс аударушы нысан бойынша «Өңірлік квотасына оралмандарды енгізу және қоныс қабылдауды Қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 15 қаңтардағы денсаулық сақтау Министрінің міндетін атқарушының және әлеуметтік даму №20 бұйрығымен бекітілген, №13334 болып құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде тіркелген, ;
  

6. 
   БАҒДАРЛАМА ШЕҢБЕРІНДЕ ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУДЫҢ ЖӘНЕ ЖҰМЫС ОРЫНДАРЫН САҚТАУДЫҢ ҚАНДАЙ ШАРАЛАРЫ ЖҮЗЕГЕ АСЫРЫЛАДЫ?
   

7. 
   ЖАСТАР ПРАКТИКАСЫ ДЕГЕН НЕ?
   

8. 
   БАҒДАРЛАМАҒА ҚАТЫСУШЫЛАРДЫ ШАҒЫН НЕСИЕЛЕНДІРУ ҚАЛАЙ ЖҮЗЕГЕ АСЫРЫЛАДЫ?
   

9. 
   БАҒДАРЛАМА ШЕҢБЕРІНДЕ ҚАЙДА ҚОНЫС АУДАРУҒА БОЛАДЫ?
   

10. 
    БАҒДАРЛАМА БОЙЫНША КӨШІП ҚОНУҒА СУБСИДИЯ ҚАНДАЙ КӨЛЕМДЕ ТӨЛЕНЕДІ?
    

11. 
    БАҒДАРЛАМАНЫҢ ҚАТЫСУШЫЛАРЫНА КӨШІП ҚОНУШЫЛАРҒА ҚАНДАЙ ТҰРҒЫН ЖАЙ ҰЫСЫНЫЛАДЫ?
    

1. 
   Бар бос орындарға тұрақты жұмысқа орналастыруға ықпал ету (жұмыс берушілермен жеке немесе жеке жұмыспен қамту агенттіктері арқылы);
   

2. 
   1 бағыттың шеңберінде инфрақұрылымды жобаларға жұмысқа орналастыру;
   
3. 
   Әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру (1 жылға дейін);
   
4. 
   Қоғамдық жұмыс орындарына жұмысқа орналастыру (жұмыскердің алдын ала кәсіби даярлығын талап етпейтін жұмыс);
   

5. 
   Бастапқы жұмыс өтелімін алу үшін жастар практикасына жұмысқа орналастыру (6 айға дейін);
   

6. 
   Кейінгі жұмысқа орналастырумен жұмысқа жіберу (кәсіби оқуды аяқтағаннан кейін халықты жұмыспен қамту орталықтары Бағдарламаға қатысушыларды жұмыс берушімен берілген тұрақты жұмыс орындарына жібереді);
   

7. 
   Жаңа тұрғылықты орынында жұмысқа орналасуға ықпалдасстық ету (көшу және тұрғын жайды ұсыну кезінде материалды көмекті көрсету).
   
8. 
   жұмыс берушілерге жұмыс мемлекеттік гранттарын ұсыну есебінен, еңбек келісім шарты бойынша жұмыс істейтіндердің біліктіліген арттыру және қайтта даярлауына жіберу;
   

9. 
   қысқартылған жұмыс уақытына білікті жұмыскерлердің 2/3 жоғалған табысын уақытша субсидиялау.
   

• 
  3 млн. теңгеге дейін – жеке істі ұйымдастыруға және кеңейтуге;
  
• 
  5 млн. теңгеге дейін –Қазақстан Республикасының Үкіметімен анықталған аумақтарға келген қоныс аударушылар және оралмандар үшін;
  
• 
  6 млн. теңгеге дейін – Бағдарламаның қатысушыларының ауыл шаруашылық кооперациясы кезінде жеке қоймалық шаруашылық негізінде ұсақ тауарлы өндірісті ұйымдастыруға (2016 жылы Ақтөбе, Алматы, Жамбыл, Қызылорда және Оңтүстік Қазақстан облыстарында үлестіріледі).
  

7) жылдық сыйақыландыру жарнасы: 6,7 %.

• 
  моно және кіші қалаларда, ауылды жерлерде тұратын тұлғалар;
  
• 
  мүгедектер;
  
• 
  зейнеттік жасқа жеткенге дейінгі 50 жастан асқан тұлғалар;
  
• 
  29 жасқа дейіңгі жастар.
  

13. 
    ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ОРТАЛЫҒЫ ҚАНДАЙ ФУНКЦИЯЛАРДЫ ОРЫНДАЙДЫ?
    

Орталықтың қызметінің заты болып, халықты жұмыспен қамтуға ықпалдасу шарасын қолдануы табылады.

• 
  Жағдайды бағалауды және халықты жұмыспен қамтуды дамыту болжамын, еңбек нарығы туралы халықты ақпараттандыруды жүзеге асырады;
  
• 
  Заңмен қарастырылған жұмыспен қамтуға ықпал етудің белсенді шараларын, және де бюджет қаражаты есебінен қаржыландыратын жұмыспен қамтудың қосымша шараларын жүзеге асырады;
  
• 
  Жұмысқа мұқтаж адамдар және жұмыссыздар ретінде жүгінген тұлғаларды тіркейді;
  
• 
  Жұмыссыз ретінде тіркеу тіралы анықтаманы береді;
  
• 
  Тізімі, жұмысты жоғалту жағдайында әлеуметтік төлемдерді тағайындау үшін қажетті халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша уәкілетті органмен бекітілген құжаттарды әлеуметтік сақтандырудың Мемлекеттік қорының есебінен жүзеге асырады және оларды Мемлекеттік корпорацияға жібереді;
  
• 
  әлеуметтік кәсіби бағыт бойынша қызметтерді көрсетеді;
  
• 
  жұмысқа мұқтаж тұлғаларға, және жұмыссыздарға лайықты жұмысты таңдауда ықпал етеді, жұмысқа орналасуға жолдама береді;
  
• 
  әлеуметтік сақтандырудың Мемлекеттік қорымен өзара қатынасты жүзеге асырады;
  
• 
  жұмыссыздың жұмысқа орналастырудың жеке картасын жүргізеді;
  
• 
  әлеуметтік шарттарды жасасады, оның орындалуының мониторингін жүзеге асырады;
  
• 
  еңбек делдалдығын көрсетеді;
  
• 
  жұмыспен қамтуға ықпал ету шараларына қатысу мәселелері бойынша азаматтарға кеңестік қызметтерді ұсынады және ақпараттандырады;
  
• 
  жұмыспен қамтуға ықпал ету шараларына әлеуетті қатысушылардың іріктелуін және үлестірілуін жүзеге асырады;
  
• 
  мониторинг жүргізеді және жергілікті еңбек нарығындағы мұқтаждықты анықтайды;
  
• 
  жұмыспен қамтуға ықпал ету шараларына қатысуға жолдама береді;
  
• 
  жұмыс берушілердегі бос жұмыс орындары (вакантты лауазымдар) туралы есеп жүргізеді, және де мүгедектерді, анықтау қызметінің есебінде тұратын тұлғаларды, бас бостандығынан айыру орындарынан босап шыққан тұлғаларды, жастар арасындағы азаматтарды, білім ұйымдарының түлектері болып табылатын, ата-аналарын жоғалтқандар немесе кәмелеттік жасқа толғанға дейін олардың қамқорынсыз қалғандарды жұмысқа орналастыру үшін квоталардың орындалуы туралы есеп жүргізеді.
  

• 
  мәліметтер базасындағы вакантты жұмыс орындарына;
  
• 
  жұмыс берушілермен жеке жұмыспен қамту орталықтарына тапсырылған жұмыс орындарына;
  
• 
  жұмыспен қамтудың дербес агенттіктері арқылы;
  
• 
  еңбек жалақысын ішінара субсидиялаумен әлеуметтік жұмыс орынына;
  
• 
  жастар практикасын өтуге арналған жұмыс орындарына.
  

13. 
    ЖҚЖК 2020 БАҒДАРЛАМАСЫНЫҢ АҚПАРАТТЫҚ СҮЙЕМЕЛДЕУІ ҚАЛАЙ ЖҮЗЕГЕ АСЫРЫЛАДЫ?
    

Жүйені құру мақсаты Бағдарламаға қатысушылардың мәліметтердің орталықтандырылған базасын құру болып табылады.

Жүйе Бағдарламамен ұсынылатын жаңа механизмдерге бейімделген, және нақты уақыт режимінде жүзеге асыруға мүмкін береді:

• 
  Мәліметтер базасын қалыптастыру, жүргізу және пайдалану;
  
• 
  Бағдарлама қатысушыларының қозғалысының құжаттарын және мониторингін қабылдау, тіркеу;
  
• 
  Бағдарлама қатысушыларына мемлекеттік қолдауды ұсыну;
  
• 
  Әлеуметтік-еңбек аясының бірыңғай ақпараттық жүйесінің құрамына кіретін (ӘЕАБАЖ) басқа жүйелермен ақпараттық өзара әрекеттестік;
  
• 
  Бағдарламаны үлестіру бойынша есептерді қалыптастыру.
  

Бағдарламаға қатысу үшін үміткердің жүгінуі кезінде, ЖҚО қызметкеріне оның ЖСН енгізу және тиісті ақпараттық жүйелеріне қажетті ақпаратты алу жеткілікті.

13. 
    ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ОРТАЛЫҚТАРЫНЫҢ ЖҰМЫСТАРЫНЫҢ КРИТЕРИЛЕРІ ҚАНДАЙ?
    

• 
  ЖҚЖК 2020 шарасымен қамтылған азаматтардың үлесі, оған қатысу мәселелері бойынша жүгінгендердің санынан.
  
• 
  ЖҚЖК 2020 шарасымен қамтылған әйелдердің үлесі, оған қатысу мәселелері бойынша жүгінгендердің санынан.
  
• 
  ЖҚЖК 2020 шарасымен қамтылған 29 жасқа дейіңгі жастардың үлесі, оған қатысу мәселелері бойынша жүгінгендердің санынан.
  
• 
  Жұмыссыздық деңгейінің төмендеуі, сонымен қоса жастар және әйелдер;
  
• 
  Қатысушыларды жұмысқа орналастыру, оларда ОПВ-ның болуы;
  
• 
  Кәсіби оқытудан кейін жұмысқа орналастыру, СРМ және МП жұмыстардан кейін;
  
• 
  Берілген шағын несиелердің саны;
  
• 
  Мақсатты (жоспарлы) көрсеткіштерге және индикаторларға қол жеткізу.