6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории
Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения
семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом
законодательством
Республики
Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем -
физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
2. Не допускается трудоустройство:
1) в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в
уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в
национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях,
национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних
организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия) которых принадлежат
им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия)
которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после
прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением
государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу
своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок
деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой
организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;
2) в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие
холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а
также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций,
лица, ранее совершившего
коррупционное преступление
;
3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и
оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость
, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части
первой
статьи 35
Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные
правонарушения:
убийство
,
умышленное причинение вреда здоровью
,
против здоровья
населения и нравственности
,
половой неприкосновенности
, за
экстремистские
или
террористические
преступления,
торговлю людьми
;
4) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно
Списку
работ, на которых запрещается применение труда женщин;
5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в
нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации,
специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя
- физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту
жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату
государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника,
адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства,
наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный
идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую
функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или)
выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию
рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не
противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Статья 29. Условие о неконкуренции
1. По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о
неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий,
способных нанести ущерб работодателю.
2. В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также
может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев,
когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
3. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может
заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4),
5) и 6) настоящего пункта.
При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или
определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение
последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он
считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев,
предусмотренных
пунктом 2 статьи 51
настоящего Кодекса.
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее
одного года, не может превышать двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения временно отсутствующего работника;
5) на время выполнения сезонной работы;
С 1 января 2017 года предусмотрена
новая редакция
подпункта 6) пункта 1 статьи 30
Достарыңызбен бөлісу: |
