4) запрашивает необходимую информацию от местных органов по инспекции труда по вопросам
трудовых отношений;
5) согласовывает назначение главного государственного инспектора труда области, города
республиканского значения, столицы;
6) координирует деятельность государственных органов по разработке технических регламентов в
области безопасности и охраны труда;
7) осуществляет координацию и взаимодействие в области обеспечения безопасности и охраны
труда с другими государственными органами, а также с представителями работников и работодателей;
8) устанавливает
порядок
разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда
работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых, типовых норм и
нормативов по труду для всех сфер деятельности;
9) разрабатывает и утверждает
перечень
наименований должностей работников, относящихся к
административному персоналу;
10) устанавливает
порядок
представления, рассмотрения и согласования норм труда в
организациях, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов
(цен, ставок сборов);
11) устанавливает
порядок
представления, рассмотрения и согласования параметров по системе
оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное
регулирование тарифов (цен, ставок сборов);
12) осуществляет регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на уровне
области (города республиканского значения, столицы);
13) проводит обучение и аттестацию государственных инспекторов труда;
14) осуществляет контроль за своевременным и объективным проведением расследования
несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим
Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
15) осуществляет международное сотрудничество в области регулирования трудовых отношений;
16) определяет
порядок
разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных
характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей
руководителей, специалистов и других служащих организаций;
Статья дополнена подпунктами 16-1 и 16-2 в соответствии с
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V
16-1) разрабатывает и утверждает Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий
рабочих,
тарифно-квалификационные
характеристики
профессий
рабочих,
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих;
16-2) разрабатывает и утверждает
квалификационные характеристики
отдельных должностей
специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер
деятельности;
Подпункт 17 изложен в редакции
Законом
РК от 06.04.16 г. № 483-V (
см. стар. ред.
)
17) рассматривает и согласовывает квалификационные справочники или
типовые
квалификационные характеристики
должностей руководителей, специалистов и других служащих
организаций различных видов экономической деятельности, разрабатываемые и утверждаемые
уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности;
18) определяет
список
производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ,
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную
продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и
повышенный размер оплаты труда, а также
порядок
их предоставления (далее - Список производств,
цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда);
19) создает комиссию для расследования групповых несчастных случаев в соответствии с
настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
20) организует мониторинг и оценку рисков в сфере безопасности и охраны труда;
21) утверждает
типовое положение
о трудовом арбитраже;
22) устанавливает
единый порядок
исчисления средней заработной платы;
23) определяет
порядок
поступления на гражданскую службу и проведения конкурса на занятие
вакантной должности гражданского служащего;
24) определяет
общие требования
к профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации кадров в организации;
25) утверждает
форму, порядок
ведения и хранения трудовых книжек;
26) утверждает
список работ
, на которых запрещается применение труда работников, не
достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей
работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
27) утверждает
список работ
, на которых запрещается применение труда женщин, предельные
нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами;
28) утверждает
типовое положение
о службе безопасности и охраны труда в организации;
29) определяет
порядок
обязательной периодической аттестации производственных объектов по
условиям труда;
30) определяет
порядок и сроки
проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по
вопросам безопасности и охраны труда работников;
31) устанавливает
порядок
разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и
охране труда работодателем;
Достарыңызбен бөлісу: |
