жүзеге асырылған, жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды)
асырап алуға байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік
төлем сомасын шегеріп, жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа
туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге берілетін демалысқа ақы
төлейді.
Ескерту. 99-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 02.07.2018
№ 165-VІ
(алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
100-бап. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын
демалыс
1. Жұмыс беруші жұмыскерге:
1) ата-анасының таңдауы бойынша – баланың анасына не әкесіне;
2) баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-анаға;
3) ата-ананың қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған
басқа туысына не қамқоршысына;
4) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерге бала үш жасқа
толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беруге
міндетті.
2. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы
сақталмайтын демалыс жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде оның ұзақтығы
көрсетіле отырып және баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін
растайтын басқа құжат ұсыныла отырып беріледі.
Жұмыскер бала күтіміне байланысты демалысты бала үш жасқа толғанға
дейін толық немесе бөліп пайдалана алады.
3. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы
сақталмайтын демалыс уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы)
сақталады.
4. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы
сақталмайтын демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа шыққан жағдайда жұмыскер
жұмыс берушіге өзінің ниеті туралы жұмыс басталғанға дейін бір ай бұрын
ескертуге міндетті.
8-тарау. ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУ ЖӘНЕ ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ
101-бап. Еңбекті нормалау
1. Еңбек (уақыт, өндірім, еңбек сыйымдылығы, қызмет көрсету, сан)
нормалары еңбек шығындарының өлшемі болып табылады және тиісті
біліктілігі бар жұмыскер үшін техниканың, технологияның, өндіріс пен еңбекті
ұйымдастырудың қол жеткізілген деңгейіне сәйкес белгіленеді.
2. Жұмыс беруші еңбек нормаларын әзірлеуді, енгізуді, ауыстыруды және
қайта қарауды еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен
жүргізеді.
3. Еңбек нормалары жұмыс орындарына аттестаттау мен
рационализациялаудың жүргізілуіне, еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз
ететін жаңа техниканың, технология мен ұйымдастырушылық-техникалық іс-
шаралардың ендірілуіне қарай міндетті түрде ауыстырылуға тиіс.
Жекелеген жұмыскерлердің өз бастамасы бойынша жаңа еңбек тәсілдерін
қолдануы және жұмыс орындарын жетілдіруі есебінен өнім шығарудың
(қызметтер көрсетудің) жоғары деңгейіне қол жеткізу бұрын белгіленген еңбек
нормаларын қайта қарау үшін негіз болып табылмайды.
4. Жұмыскерлер жұмыс берушінің жаңа еңбек нормаларын енгізуі туралы
кемінде бір ай бұрын хабардар етіледі.
5. Еңбек нормаларын әзірлеу кезінде:
1) еңбек нормаларының сапасы, оларды қажетті еңбек шығындарына
оңтайлы жақындату;
2) ұқсас ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларда орындалатын дәл
сондай жұмыстарға бірдей еңбек нормаларын белгілеу;
3) еңбек нормаларының ғылым мен техника жетістіктері негізіндегі
прогрессивтілігі;
4) еңбек нормаларын белгілеу мүмкін және орынды болатын жұмыс түрлерін
еңбекті нормалаумен қамту;
5) еңбек нормаларының техникалық (ғылыми) негізділігі қамтамасыз етілуге
тиіс.
6. Көрсетілетін қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді
(бағаларды, алымдар мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілетін
ұйымдарда еңбек нормаларын тиісті қызмет саласындағы уәкілетті мемлекеттік
органдармен және еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу
бойынша, ол белгілеген тәртіппен жұмыс беруші бекітеді.
7. Еңбек жөніндегі үлгiлiк нормалар мен нормативтерді жұмыс берушілердің
салалық қауымдастықтары әзірлейді және бекітеді, барлық қызмет салалары
үшін еңбек жөнiндегi бірыңғай және (немесе) салааралық үлгiлiк нормалар мен
нормативтерді жұмыскерлердің өкілдерімен келісу бойынша еңбек жөніндегі
уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен Қазақстан Республикасының
Ұлттық кәсіпкерлер палатасы бекітеді.
8. Жұмыскерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен белгілі бір жұмыс
түрлерінің күрделілігі кәсіптік стандарттар негізінде, ал олар болмаған кезде
Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік
анықтамалығы, Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер
лауазымдарының, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларының
біліктілік анықтамалығы және ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да
қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары негізінде
белгіленеді.
102-бап. Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер
Жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:
1) айлық жалақының ең төмен мөлшерін;
2) сағаттық жалақының ең төмен мөлшерін;
3) үстеме жұмысқа ақы төлеуді;
4) мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді;
5) түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеуді;
6) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалудың мөлшерін шектеуді;
7) жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін қамтиды.
103-бап. Жалақының мөлшері
1. Жұмыскердің айлық жалақысының мөлшері жұмыскердің біліктілігіне,
орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек
жағдайларына қарай сараланып белгіленеді. Айлық жалақының мөлшері ең
жоғары мөлшермен шектелмейді.
Жалақы жұмыскерге жұмыс уақытын есепке алу бойынша жұмыс берушінің
құжаттарында есепке алынған нақты жұмыс істеген уақыт үшін төленеді.
2. Осы кезеңге айқындалған жұмыс уақытының нормасын толық атқарған
және еңбек нормаларын немесе еңбек міндеттерін орындаған жұмыскердің
айлық жалақысының мөлшері тиісті қаржы жылына арналған республикалық
бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық
жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмайды.
104-бап. Жалақының ең төмен мөлшерін белгілеу
1. Тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан
Республикасының заңында жыл сайын белгіленетін айлық жалақының ең төмен
мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмауға тиіс және ол қосымша
ақылар мен үстемеақыларды, өтемақы мен әлеуметтік төлемдерді,
сыйлықақылар мен басқа да ынталандырушы төлемдерді қамтымайды және
жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде төленеді.
2. Өз еңбек міндеттерін орындаған жұмыскердің сағаттық жалақысының ең
төмен мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты балансына сәйкес
орташа айлық жұмыс сағаттарының санына бөлінген айлық жалақының ең
төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.
Достарыңызбен бөлісу: |
